Promoción ‘Achievers’ Promoción de dinero en efectivo para Directores Ejecutivos Sénior Periodo de promoción: PE10, 2015 (29 de agosto) hasta PE12, 2015 (21 de noviembre) Para Reino Unido, Alemania, Dinamarca, Austria, Noruega, Suecia, Países Bajos, República de Irlanda, Finlandia, Estonia, República Checa y España. INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LA PROMOCIÓN
Los socios cualificados de Mannatech que alcancen o mantengan la posición de Director Ejecutivo Sénior (Sr.) (véase la definición posterior) durante el periodo de promoción reúnen los requisitos para recibir 270,00 € adicionales por Periodo Empresarial (PE) para un total de 770,00 € (que incluye 500,00 € por bonificación ‘Estilo de vida’ de PE más 270,00 € por bonificación ‘Ejecutivo Sr.’ de PE). Esta se pagará en cada PE en el que se mantenga el nivel de Director Ejecutivo Sr. durante el periodo de promoción. El nivel de liderazgo que se utilizará para los fines de esta promoción es el nivel de liderazgo del socio alcanzado en el PE 8, 2015 (4 de julio de 2015 – 1 de agosto de 2015). El socio debe mantener o superar ese nivel de liderazgo inicial para ser elegible para la promoción. Ejemplo 1 . El socio está en el nivel de liderazgo Director Ejecutivo con 24.000 VPG en el PE 8 de 2015. . En el PE 10, el socio reúne todos los criterios para el nivel de liderazgo Director Ejecutivo Sr. . Se pagará al socio 270,00 € adicionales para ese PE y por cualquier otro PE durante el periodo de promoción en el cual se mantenga el nivel de liderazgo nacional Sr. Ejemplo 2 . El socio está en el nivel de liderazgo Director Presidencial con 61.000 VPG en el PE 8, 2015. . En el PE 10, el socio tiene 50.000 VPG, pero satisface todos los criterios para el nivel de liderazgo Director Ejecutivo Sr. . El socio no será elegible para los 270,00 € adicionales de bonificación de liderazgo como Director Ejecutivo ya que no mantuvo el nivel de liderazgo inicial desde el PE 8. Ejemplo 3 . El socio está en el nivel de liderazgo Director Ejecutivo en el PE 8, 2015. . El socio reúne todos los criterios del nivel de liderazgo Director Ejecutivo Sr. en el PE 10 y recibe la bonificación de 270,00 € de Director Ejecutivo Sr.
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. El socio alcanza el nivel de liderazgo Director Presidencial en el PE 12 y recibiría la bonificación ‘Estilo de vida’ conforme al Plan de carrera y compensación de Mannatech para Directores Presidenciales. . El socio regresa al nivel de liderazgo Director Ejecutivo Sr. en el PE 12, con todos los criterios satisfechos. El socio será elegible para recibir la bonificación de 270,00 € de Director Ejecutivo Sr. DEFINICIONES: 1. DIRECTOR EJECUTIVO SÉNIOR – Socio que satisface los criterios de Director Ejecutivo más los siguientes criterios: a. El socio debe alcanzar 40.000 VPG (volumen de puntos del grupo) o más en un PE. b. El volumen de puntos del grupo sigue la regla 65/25/10 indicada en el Plan de carrera y compensación para Directores Ejecutivos. c. La estructura de socios debe tener tres (3) patas y dos (2) de esas patas han de tener dos (2) o más Directores Nacionales en cada pata. 2. TRANSFERENCIAS DE POSICIONES – Para los fines de esta promoción, la fecha de inscripción original de la posición determinará si la posición se considera NUEVA o EXISTENTE. 3. SOCIOS REHABILITADOS/INACTIVOS – Rehabilitado por realizar un pedido después de 6 PE de inactividad como mínimo, será considerado un socio EXISTENTE 4. SOCIOS CESADOS/REINCORPORADOS a. Cesado después de seis PE de inactividad como mínimo. b. Cuando se reincorpora será considerado un NUEVO socio. 5. MIEMBROS a. Miembros son clientes minoristas que no participan en el Plan de carrera y compensación de Mannatech y que, por tanto, no son elegibles para esta promoción. b. Los pedidos de miembros generarán volumen para socios. 6. SOCIO ACTIVO – Socios que tienen un pedido mínimo de 100 VC (volumen cualificado) en cada PE durante la Promoción concurso y la posición debe renovarse como es debido. 7. VOLUMEN DE PUNTOS DEL GRUPO (VPG) – El PPV total obtenido de todos los socios y miembros en su línea descendente en un PE. Para el VPG solo cuenta el VP de productos. NORMAS GENERALES
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1. El premio de la Promoción de dinero en efectivo para Directores Ejecutivos Sr. se entregará al socio cualificado indicado en la cuenta de Mannatech. 2. Si una posición compartida reúne los requisitos para la Promoción de dinero en efectivo para Directores Ejecutivos Sr. solo se concederá una promoción de dinero en efectivo. Cada persona indicada en la cuenta no tiene derecho de recibir el premio monetario. 3. TODOS los participantes DEBEN tener 18 años de edad o más en el momento de la inscripción para participar en la Promoción de dinero en efectivo para Directores Ejecutivos Sr. 4. Los participantes deben satisfacer los requisitos mínimos de elegibilidad. Las determinaciones y decisiones de Mannatech son concluyentes para todos los asuntos relacionados con este Programa de promoción. 5. Si el socio cualificado opta por no aceptar el dinero ganado, se perderá el derecho al premio. El premio no es transferible. 6. Todos los impuestos aplicables corren por cuenta del clasificado para el concurso. 7. Al acceder al Programa de promoción de dinero en efectivo para Directores Ejecutivos Sr. y reunir los requisitos para el premio en metálico, los participantes aceptan que su nombre y otros datos personales sean utilizados por Mannatech para fines de publicidad y promoción sin compensación adicional, salvo que ello esté prohibido por ley. 8. Mannatech se reserva el derecho de cancelar o modificar este Programa de promoción a su completa discreción. 9. Al acceder a la Promoción de dinero en efectivo para Directores Ejecutivos Sr., los participantes expresan su conformidad con todas las normas y decisiones tomadas por Mannatech, Incorporated. 10. Se prohíbe la transferencia de la cualificación a otro país para la finalidad de cualificarse para esta promoción. 11. Solo son elegibles para participar o recibir premios socios independientes activos y cumplidores durante el periodo del concurso y en el momento en que se otorgan los premios. Un “socio cumplidor” es uno que no ha recibido una sanción de cumplimiento final que le impida participar en eventos y/o recibir reconocimiento. Una “sanción de cumplimiento” se considera final cuando (1) no se recurre una decisión del Comité de cumplimiento o (2) cuando el asunto de cumplimiento recurrido es resuelto por el Comité de apelación. 12. Mannatech se reserva el derecho de descalificar a un Socio si fraudes o fallos técnicos hacen peligrar la integridad del Programa de promoción según determine Mannatech a su entera discreción. 13. Mannatech se reserva el derecho, a su entera discreción, de recuperar el valor acumulado del premio directa o indirectamente mediante la retención de comisiones futuras en los siguientes casos:
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a. Si paquetes o pedidos vendidos para acumular volumen se devuelven después de que el premio monetario se haya logrado, el volumen asociado al o a los paquetes se deducirá del volumen total del clasificado. Si el nivel de liderazgo cae por debajo de Director Ejecutivo, el socio dejará de reunir los requisitos para el premio monetario. b. Si se determina que un socio cualificado ha cometido fraude incrementando su volumen. 14. Mannatech no asumirá responsabilidad por daños, pérdida o lesiones resultantes de la participación en el programa o la aceptación del premio. 15. La responsabilidad total de Mannatech en conexión con la Promoción de dinero en efectivo para Directores Ejecutivos Sr. no superará en ningún caso el valor combinado del paquete de promoción según lo estimado por estas normas. 16. Ninguna compra necesaria. 17. Este concurso es nulo cuando la ley lo prohíba. 18. Antes del cierre del PE, toda la información relativa al VPG del socio proporcionada por Mannatech no es oficial y está sujeta a cambios y verificación por parte de Mannatech. Si un nivel de liderazgo cae por debajo de Director Ejecutivo Sr. no se otorgará el paquete de promoción de dinero en efectivo para Directores Ejecutivos Sr. Existen varios factores que pueden hacer variar el volumen. Por ejemplo: a. Los paquetes y pedidos automáticos que se hayan excluido no aparecerán en el volumen total comunicado por Mannatech. b. Si un socio devuelve o cancela un paquete o algún pedido, el volumen correspondiente se deducirá del volumen total. 19. Mannatech no se hace responsable de notificar a los participantes en la promoción devoluciones o cancelaciones dentro de su organización que afecten a las cualificaciones. 20. Recomendamos (no exigimos) que los socios realicen un seguimiento manual de su progreso. Si hubiera alguna discrepancia, tendrá un registro de su actividad. Todas las discrepancias deben ser recibidas por Mannatech 30 días antes del cierre de su PE de calificación. Envíe un mensaje de correo electrónico a
[email protected]. Toda discrepancia recibida después de los 30 días no se tomará en consideración para la aprobación. 21. El volumen de puntos del grupo (VPG) no finaliza hasta el cierre final de cada PE. Las solicitudes de nuevos cálculos para comisiones o niveles de liderazgo NO serán aplicables para las calificaciones. 22. Todas las determinaciones/decisiones sobre el otorgamiento de la promoción quedan a discreción exclusiva de Mannatech. Para obtener más información, visite Mannatech.com.
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