“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático”
PROCESO CAS N° 078 -2014-PENSION65 TÉRMINOS DE REFERENCIA PUESTO:
1 COORDINADOR DE INTERVENCIONES
Nro
UNIDAD
CARGO
COBERTURA / PROVINCIA
Idioma, lengua o dialecto
LUGAR DE TRABAJO
1
SEDE
COORDINADOR DE INTERVENCIONES
Nacional
Castellano
Lima
Idioma, lengua o dialecto
LUGAR DE TRABAJO
16 ASISTENTE TECNICOS DE SABERES PRODUCTIVOS
Nro
UNIDAD
1
AMAZONAS
2
AREQUIPA
3
CAJAMARCA
4
HUÁNUCO
5
ICA
6
JUNÍN
7
LA LIBERTAD
8
LIMA
9
PIURA
10
SAN MARTÍN
11
TACNA
12
TUMBES
13
UCAYALI
14
PASCO
15 AYACUCHO II 16
PUNO
CARGO ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS
COBERTURA / PROVINCIA Departamental Departamental Departamental Departamental Departamental Departamental Departamental Norte del departamento de Lima Departamental Departamental Departamental Departamental Departamental Departamental
ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS
Sur del Departamento de Ayacucho
ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS
Departamental
1
Castellano Quechua Castellano Quechua Castellano Quechua Castellano Castellano
Castellano Castellano Castellano Castellano Castellano
Chachapoyas Arequipa Cajamarca Huanuco Ica Huancayo Trujillo Norte Chico Piura Tarapoto Tacna Tumbes Pucallpa
Quechua
Pasco
Quechua
Puquio
Aymara
Puno
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: (01) Coordinador de intervenciones para la Unidad de Proyectos y Diseño de Intervenciones del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65. (16) Asistente Técnico de Saberes Productivos para la Unidad de Proyecto y Diseño de Intervenciones en la Sede de la Unidad Territorial. 2. Área Solicitante Unidad de Proyectos y Diseño de Intervenciones del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos. 4. Base legal - Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. - Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por D.S. 065-2011-PCM. - Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO A. COORDINADOR DE INTERVENCIONES
REQUISITOS MINIMOS
DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Grado de Bachiller o Título Profesional en Ciencias Sociales, Ingeniería Económica, Ingeniería Agrícola, Agronomía, Administración o Carreras afines. - Postgrado y/o cursos de especialización en Proyectos Sociales.
Cursos y/o estudios de especialización
Experiencia
Competencias
- Experiencia General: Mínima de 06 años desde la obtención del grado de Bachiller. - Experiencia Específica: Mínima 02 años acreditados en instituciones públicas y/o privadas en temas relacionados a la gestión de proyectos sociales, desarrollo y/o responsabilidad social. -
Compromiso y trabajo en equipo Excelencia e Innovación Liderazgo Proactividad Organización y planificación Integridad y comportamiento ético.
2
B. ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS: REQUISITOS MINIMOS
DETALLE
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
Grado de Bachiller y/o Titulo Profesional en Ciencias Sociales, Ciencias Humanas, Ciencias Económicas o Ciencias Naturales.
Cursos y/o estudios de especialización
Experiencia
Competencias
Otros
Estudios de postgrado y/o cursos de especialización en Gestión de proyectos de desarrollo, Gestión Pública/municipal, Formulación y gestión de proyectos de inversión pública, Desarrollo Rural o afines. - Experiencia General: Mínima de 03 años desde la obtención del grado de Bachiller. - Experiencia Específica: Mínima 02 años acreditados en instituciones públicas y/o privadas en temas relacionados a: Gestión pública / municipal Gestión, implementación de proyectos de desarrollo social / rural Interrelación con organizaciones locales Trabajo de campo en el departamento de la zona de intervención. Interrelación con comunidades para recuperación de prácticas y conocimientos ancestrales Compromiso y trabajo en equipo Honestidad y espíritu de servicio. Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. Liderazgo Proactivo Organización y planificación Integridad y comportamiento ético. Conocimiento de la zona y del idioma, lengua o dialecto de la jurisdicción de la Unidad Territorial a la que postula.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Funciones: A. COORDINADOR DE INTERVENCIONES 1. Intervenir en el diseño y participación de programas y proyectos para el logro de los objetivos de la Unidad de Proyectos y Diseño de Intervenciones, de conformidad con los lineamientos y directivas dispuestas por la Dirección Ejecutiva, en el marco de las políticas y lineamientos dictados por el MIDIS y las disposiciones vigentes. 2. Supervisar la implementación del diseño de los programas y proyectos de la Unidad, de acuerdo a los lineamientos establecidos por el Programa Pensión 65. 3. Gestionar el adecuado manejo de las metodologías y herramientas de intervención. 4. Desarrollar herramientas para los procesos técnicos y en los procesos de fortalecimiento de capacidades. 5. Realizar acompañamiento y asistencia técnica para la implementación de programas y proyectos de la Unidad. 3
6. Coordinar con los diferentes actores que participen en las intervenciones para asegurar el logro de los objetivos. 7. Participar en la elaboración de los indicadores de intervención y control. 8. Recojo y registro de información de avances de las intervenciones en Salud, Saberes Productivos, Vivienda Saludable y otras que la Unidad formule. 9. Participar en la elaboración de la sistematización de programas y proyectos de la Unidad. 10. Participar en la formulación de los planes operativos en temas relacionados a las en Salud, Saberes Productivos, Vivienda Saludable y otras que la Unidad formule. 11. Informar a la Jefatura de la Unidad de Proyectos y Diseño de Intervenciones sobre los avances y resultados de la implementación. 12. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Proyectos y Diseño de Intervenciones. B.
ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS: 1. En coordinación con el equipo de la Unidad de Proyectos y Diseño de Intervenciones y el equipo de la Unidad Territorial de Amazonas, realizará un plan de trabajo para el desarrollo de la Intervención de Saberes Productivos en distritos del departamento de Amazonas. 2. Impulsar y asesorar la institucionalización de espacios a nivel local para la participación de los adultos mayores. a. Designación de equipo responsable de la intervención por parte del gobierno local b. Revisión de la situación de la población adulta mayor en la localidad c. Creación y/o fortalecimiento de espacios de participación y atención al adulto mayor d. Ubicación de puntos focales e. Incorporación de Saberes Productivos en el POI del Gobierno Local f. Asignación de presupuesto municipal para intervención Saberes Productivos g. Identificación y articulación con actores estratégicos locales 3. Facilitar y acompañar el proceso de identificación, recuperación y registro de prácticas y conocimientos ancestrales de los cuales son portadores los adultos mayores usuarios de Pensión 65. a. Identificación preliminar de prácticas y conocimientos ancestrales b. Registro detallado de saberes c. Contextualización de saberes en base a fuentes secundarias 4. Asesorar el proceso de apropiación por parte de la comunidad de los saberes recuperados, y la valoración del rol de los adultos mayores usuarios de Pensión 65 como agentes de desarrollo en su localidad. a. Establecimiento de actividades de intercambio intergeneracional 4
b. Encuentros de Saberes Productivos c. Registro de saberes en formatos para transmisión directa y difusión masiva d. Inclusión de Saberes Productivos en procesos de desarrollo y revaloración de la identidad a nivel local. 5. Adaptar a la realidad local estrategias y actividades de la Intervención Saberes Productivos. 6. Otras actividades que requiera la Unidad de Proyectos y Diseño de Intervenciones.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES
DETALLES
Lugar de prestación del servicio
Programa: Pensión 65 - Sede Av. Miguel Seminario N° 190 San Isidro. Programa: Pensión 65 – Sedes de las Unidades Territoriales a las que postula (de acuerdo a la zona establecida)
Inicio: a la firma del contrato Duración del contrato Término : 31 de diciembre del 2014 A. Coordinador de Intervenciones: S/.8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 Remuneración mensual Nuevos Soles). B. Asistente Técnico de Saberes Productivos S/ 4,000.00 (Cuatro mil y 00/100 Nuevos Soles). El monto incluye afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO Ver bases del proceso de selección en CONVOCATORIAS, www.pension65.qob.pe ETAPAS DE PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA 1
Publicación del Proceso en el 10 días anteriores Servicio Nacional del Empleo a la convocatoria
UA - RRHH
2
Publicación de la convocatoria en la web institucional: www.pension65.gob.pe Recepción de C.V. en la WEB cas.pension65.gob.pe de acuerdo a las indicaciones que se publicaran.
UA - RRHH
3
23/09/2014 – 30/09/2014
UA - RRHH 13/10/2014 y 14/10/2014
SELECCIÓN
4
17/10/2014 y 20/10/2014
Evaluación Curricular
5
Comité de Evaluación CAS
Publicación de resultados de la evaluación curricular en el portal Institucional www.pension65.gob.pe, los que aprueben presentaran el CV Documentado en la sede de cada Unidad Territorial y/o en la Sede Central Av. Miguel Seminario N° 190-San Isidro - Lima Entrega de CV Físico en Unidades Territoriales o en Mesa de Partes de la Sede Central.
5
6
20/10/2014
UA – RRHH
21/10/2014
Mesa de partes Unidad Territorial y/o Tramite Documentario –Sede Central hasta las 5.pm
Publicación cronograma de entrevistas personales mediante 24/10/2014 video conferencia de acuerdo al UA – RRHH rol de horarios que se elaborara con los que resulten aptos. Entrevista Personal mediante video conferencia según el 27/10/2014 y Comité de Evaluación cronograma publicado. 28/10/2014 CAS Publicación de resultado final en el portal Institucional: : 29/10/2014 UA – RRHH www.pension65.gob.pe SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
7
8
9
10
Suscripción y Registro del Contrato
30/10/2014 al 05/11/2014
UA – RRHH
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación del proceso de selección se encuentran detallados en las bases del proceso, los cuales están distribuidos de la siguiente manera
VII.
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
Evaluación curricular
50%
30
50
Entrevista personal
50%
35
50
PUNTAJE TOTAL,
100%
65
100
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
a) De la presentación del currículum vitae: El currículum vitae documentado, se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido al Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, según el siguiente detalle:
6
Señores PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA PENSION 65: PROCESO DE CAS Nº 078-2014-PENSION 65 Contrato Administrativo de Servicio – CAS Objeto de la Convocatoria (Nombre del Puesto): NOMBRES y APELLIDOS: DNI: DIRECCIÓN: TELÉFONO: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Expediente a presentar: Formato de Hoja de Vida (Anexo N° 1) Carta de Presentación (Anexo N° 2) y Copia simple de DNI vigente Currículum Vitae documentado con copia simple de los documentos sustentatorios Declaraciones Juradas que se adjuntan en el (Anexo N° 3) b)
VIII.
Otra documentación que resulte conveniente La Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
a) Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: I. Cuando no se cuente con al menos dos postulantes aptos en cada etapa. II. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. III. Cuando cumplidos los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. b) cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de PENSION65: I. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. II. Por restricciones presupuesta les. III. Otras razones debidamente justificadas.
7
