nota de prensa Lugar y fecha:

Madrid

13 de marzo de 2017

Previsiones de contratación de la campaña de Semana Santa 2017

La campaña de Semana Santa generará una contratación récord con más de 162.000 contratos 

La buena marcha del mercado laboral generará un crecimiento de la contratación durante la campaña Semana Santa del 8% respecto al último año, lo que situará este periodo como uno de los mejores de la historia en España

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Las actividades relacionadas con el turismo, como hostelería, transporte y entretenimiento, son las que impulsan la creación de empleo en este periodo

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Aragón, Cantabria, Andalucía y Castilla-La Mancha son las regiones donde más crecerá el empleo, todas ellas con variaciones por encima del 10%

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Las empresas buscan candidatos que se adapten rápidamente a los puestos vacantes para reforzar sus plantillas ante el aumento de la demanda

Madrid, 13 de marzo de 2017.- Randstad, la empresa líder de recursos humanos en España, ha publicado su previsión de contratación para la campaña Semana Santa. Para ello, se centra en los sectores de transporte y distribución, hostelería y entretenimiento, que son los que impulsan la contratación durante esta época del año. Randstad prevé que se firmen 162.500 contratos durante la temporada de Semana Santa en transporte y distribución, hostelería y entretenimiento. Esta cifra que supone un crecimiento del 7,6% respecto a la cifra registrada el año anterior, de 151.000 contratos. El crecimiento acumulado de los últimos cuatro años se sitúa ya por encima del 64%.

Previsión de contratación de Semana Santa (2017)

Fuente: Randstad

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nota de prensa

Si se analiza la serie histórica, Randstad detecta que 2011 fue el primer año en el que se superó la barrera de los 100.000 contratos realizados en Semana Santa. A partir de ese momento, los contratos firmados en este periodo experimentaron dos ejercicios de descenso constante hasta registrar los 98.830, la cifra más baja de toda la serie analizada. Después encadenaron cuatro años de incremento consecutivo hasta las 162.500 contrataciones de 2017. Todas las regiones aumentan las contrataciones respecto al año anterior Otro de los aspectos que tiene en cuenta Randstad a la hora de analizar las contrataciones motivadas por el crecimiento de la demanda en este periodo vacacional es la región en la que se encuentra el profesional. Cabe destacar que todas las comunidades autónomas aumentan el número de contratos que se van a realizar, aunque las variaciones oscilan entre el 2% al 15%. Aragón es la región que registrará un mayor aumento, con un crecimiento del 15%. Le siguen Cantabria, Andalucía y Castilla-La Mancha. Todas ellas muestran aumentos superiores al 10%. Catalunya (9,8%), Baleares (9,1%), Canarias (9%) y Murcia (8,3%) también se sitúan por encima de la media nacional (7,6%). Previsión de contratación de Semana Santa por regiones

Fuente: Randstad Research

Inmediatamente después de la media nacional se sitúan Galicia y La Rioja, con variaciones positivas del 6,2% y el 6%, respectivamente. Después, se encuentran Navarra, Castilla y León, Asturias, Extremadura y Madrid. Todas ellas con un aumento superior al 5%. En las últimas posiciones están Euskadi y Comunitat Valenciana, con los menores aumentos. En términos absolutos, se detectan tres regiones clave a la hora de realizar contrataciones. Estas son Andalucía, Catalunya, Madrid y Comunitat Valenciana, que acumulan el 56% de todos los contratos previstos para Semana Santa.

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nota de prensa Por provincias, Zaragoza, Cádiz y Cuenca son las que alcanzarán un incremento más pronunciado, con un 18,6%, un 17,4% y un 16,2%, respectivamente. Le siguen Albacete, Ciudad Real, Toledo, Barcelona, Sevilla, Córdoba y Orense, todas ellas con un crecimiento superior al 10%. Lugo es la única provincia española que muestra un descenso de la contratación prevista para Semana Santa (-0,6%). Idiomas, trabajo en equipo y experiencia, las competencias más demandadas Las empresas que incorporarán nuevos trabajadores durante Semana Santa buscan profesionales que cubran las necesidades derivadas del aumento de negocio, debido al pico estacional que genera, principalmente, el aumento del turismo. Por ello, demandan perfiles de empleados que cuenten con experiencia previa, para una rápida adaptación al puesto. El hecho de haber trabajado anteriormente en empresas similares o del mismo sector reduce el tiempo de formación necesario y aumenta la eficiencia en el puesto de trabajo. Por otra parte, este aumento del turismo internacional provoca que el dominio de idiomas sea una característica fundamental para muchos de los puestos de trabajo que se ofertan. El inglés es indispensable para muchos de ellos, por tratarse de un idioma básico en hostelería, restauración y refuerzo de infraestructuras de transporte. Además, se detecta un aumento de la importancia que se otorga a la capacidad del candidato de desarrollar su actividad en otros idiomas, tanto europeos, como francés o alemán, como en ruso, chino, o árabe, ya que ha aumentado el número de visitantes de estos países en los últimos años. Los contratos de duración determinada que surgen durante esta época del año suponen una opción para acceder a un puesto de trabajo que aumente la empleabilidad de los trabajadores. Los contratos temporales son una vía determinante para aumentar la experiencia de los trabajadores y sus posibilidades de mantenerse en su puesto actual o acceder a otro nuevo empleo en el futuro.

Randstad en el mundo y en España Randstad es la empresa líder en España en soluciones de Recursos Humanos, haciendo posible que cada día 40.000 personas en nuestro país tengan un empleo. Trabajamos para aumentar la empleabilidad de los trabajadores y ofrecemos anualmente más de 1.000.000 horas de formación. Con más de 55 años de experiencia en el mercado laboral y con sede en Diemen, Holanda, Randstad Holding cotiza en la Bolsa NYSE Euronext Amsterdam. Ofrecemos a nuestros clientes un servicio global en consultoría de recursos humanos: selección de profesionales, externalización de tareas, desarrollo de planes e implementación ad hoc de formación, contratación temporal y procesos de recolocación. En el mundo somos 36.524 empleados y 4.752 oficinas en 39 países. En 2016, Randstad obtuvo unos ingresos de 20.700 millones de euros. En España somos un equipo de más de 1.500 personas y más de 250 oficinas. Randstad ha sido elegida una de las mejores empresas para trabajar por la consultora internacional Great Place to Work en 2015. Podrás acceder a nuestros servicios para empresas o candidatos en www.randstad.es y podrás hablar con nosotros a través de RRSS en @randstad_es en Facebook, Linkedin, Google+ y nuestro canal de Youtube. Randstad España

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nota de prensa Previsión de contratación de Semana Santa por comunidades autónomas y provincias Provincia y CCAA Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Andalucía Huesca Teruel Zaragoza Aragón Asturias Baleares Las Palmas Sta. Cruz Tenerife Canarias Cantabria Albacete Ciudad Real Cuenca Guadalajara Toledo Castilla-La Mancha Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Castilla y León Barcelona Girona Lleida Tarragona Catalunya Alicante Castellón Valencia Comunitat Valenciana Álava Vizcaya Guipúzcoa Euskadi Badajoz Cáceres Extremadura A Coruña Lugo Ourense Pontevedra Galicia Madrid Murcia Navarra La Rioja

Total Nacional

2010 1.769 3.530 1.367 1.982 1.532 1.016 4.338 3.533 19.067 664 290 1.978 2.932 2.393 4.755 3.384 2.231 5.615 1.686 770 724 296 452 1.033 3.275 330 692 924 314 915 271 271 1.245 345 5.305 8.719 2.012 942 1.927 13.601 4.123 1.400 5.335 10.858 850 1.669 2.288 4.807 1.345 664 2.010 2.691 685 573 3.169 7.118 10.308 3.545 1.159 792

99.226

2016 2.139 6.813 2.221 3.368 2.214 2.216 6.229 6.495 31.695 903 383 2.571 3.856 3.395 6.007 4.848 3.882 8.729 2.256 1.375 1.281 517 1.481 1.727 6.381 545 894 1.301 428 1.302 642 362 1.727 472 7.674 13.583 2.419 978 2.441 19.421 5.708 2.125 8.593 16.425 1.316 3.178 2.032 6.526 2.719 1.311 4.030 3.555 1.273 609 3.977 9.413 16.699 5.478 1.934 1.047

2017 2.350 8.000 2.450 3.620 2.430 2.300 6.675 7.175 35.000 980 405 3.050 4.435 3.575 6.550 5.320 4.200 9.520 2.500 1.550 1.440 600 1.500 1.940 7.030 580 950 1.390 440 1.370 700 375 1.775 510 8.090 15.150 2.580 1.050 2.540 21.320 5.860 2.330 8.600 16.790 1.350 3.340 2.125 6.815 2.880 1.360 4.240 3.830 1.265 670 4.230 9.995 17.560 5.930 2.040 1.110

VAR. 2010 - 2017 32,8% 126,6% 79,2% 82,6% 58,6% 126,5% 53,9% 103,1% 83,6% 47,5% 39,9% 54,2% 51,2% 49,4% 37,7% 57,2% 88,3% 69,5% 48,3% 101,4% 99,0% 102,7% 231,6% 87,8% 114,7% 75,9% 37,2% 50,5% 40,3% 49,8% 158,8% 38,6% 42,6% 47,8% 52,5% 73,8% 28,2% 11,4% 31,8% 56,8% 42,1% 66,5% 61,2% 54,6% 58,8% 100,2% -7,1% 41,8% 114,1% 104,7% 111,0% 42,3% 84,8% 17,0% 33,5% 40,4% 70,3% 67,3% 76,1% 40,1%

VAR. 2016 - 2017 9,9% 17,4% 10,3% 7,5% 9,7% 3,8% 7,2% 10,5% 10,4% 8,6% 5,9% 18,6% 15,0% 5,3% 9,0% 9,7% 8,2% 9,1% 10,8% 12,7% 12,4% 16,2% 1,3% 12,3% 10,2% 6,4% 6,2% 6,8% 2,8% 5,3% 9,0% 3,7% 2,8% 8,0% 5,4% 11,5% 6,6% 7,4% 4,1% 9,8% 2,7% 9,7% 0,1% 2,2% 2,6% 5,1% 4,6% 4,4% 5,9% 3,7% 5,2% 7,7% -0,6% 10,0% 6,4% 6,2% 5,2% 8,3% 5,5% 6,0%

150.967

162.500

63,8%

7,6%

Fuente: Randstad

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