Planes de pensiones

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Planes de pensiones - Tanto el IMSS como la propia Corte han aclarado que no es su intención limitar las pensiones de los trabajadores. En fechas recientes el tema de las pensiones que estaría pagando el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha acaparado la atención de los medios de comunicación, derivado de la reciente jurisprudencia emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) respecto del tope que podría aplicarse al pago de pensiones. Afortunadamente, tanto el IMSS como la propia corte han aclarado que es su intención no limitar las pensiones y cubrir las mismas con el promedio del salario pensionable o base de cotización que fue cubierto por los patrones los últimos cinco años, tal y como lo establece la ley, considerando el mecanismo de transición de 1997, donde el salario para efectos de los seguros de Retiro, Cesantía y Vejez, incrementaban su tope de forma paulatina de 15 VSMG hasta el tope actual que es de 25 VSMG del DF. ¿Qué efecto podría generarse en las empresas? En una economía muy competitiva y, sobre todo, que lucha por el talento, un elemento motivador para las nuevas generaciones que buscan trabajo es que las empresas cuenten con un plan de pensiones. En la actualidad, muchas empresas tienen un plan de pensiones o lo están estableciendo, bajo la óptica de que la cantidad que las personas estarán recibiendo del IMSS al momento de su retiro no será suficiente para mantener el nivel de vida que tienen justo antes de retirarse. Los tres tipos de planes que existen son: Beneficio Definido: El beneficio que otorga el plan secomputa de acuerdo con una fórmula matemática que considera los últimos salarios percibidos y/o la antigüedad del empleado al momento de su salida de la empresa. Contribución Definida: El beneficio es equivalente al saldo acumulado en una cuenta individual de las aportaciones hechas durante la vida activa del empleado, más los rendimientos generados. Las contribuciones se determinan como un porcentaje del salario del trabajador. Híbrido: La combinación de los tipos de plan mencionados previamente. En este sentido, las principales características de los planes son las siguientes: Beneficio Definido Financiados 100% por la empresa. Dependientes/independientes a la pensión que otorga el IMSS.

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18/10/2010

Planes de pensiones

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Beneficio Fijo-Costo Variable. No hay derechos adquiridos. Contribución Definida Financiados por la empresa y por el empleado. Beneficio variable- Costo fijo. En general, otorga derechos adquiridos. No requiere Valuación Actuarial. Estos planes, en ocasiones y sobre todo referidos a los de beneficio definido en forma expresa refieren que el objetivo del mismo es completar el último salario o el salario fijado al momento del retiro de la compañía menos la cantidad entregada por el IMSS al empleado. En este orden de ideas, considerando un salario de 60 mil pesos fijado por la empresa en un plan de beneficio definido que será complementario a la cantidad que entregue el IMSS, considerando que el Instituto entregue 43 mil pesos (aprox. 25 VSMGDF ), la cantidad que saldría del plan de pensiones es de 17 mil pesos. Ahora bien, en caso de que existiera una modificación en la cantidad de la pensión que entregue el IMSS, por ejemplo a 17 mil 200 pesos (aprox. 10 VSMGDF), la cantidad que tendría que obtenerse del plan de pensiones de la empresa es de 42 mil 800 pesos, con lo cual, las reservas que respaldan el fondo serían insuficientes. Éste es el foco rojo que detonó la jurisprudencia de la corte respecto del "tope a las pensiones". Podría concluirse que es tiempo de darle una revisada a los planes de pensiones. * Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México [email protected]

CPC Rubén Darío Dávalos Palomera

2010-10-18 05:00:00

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