Plan de compensación GLOBAL MAYO 8 DE 2017
METAS 1. Crear el plan de compensación más atractivo y competitivo en la industria.
METAS 2. Simplicidad: Haz esto
Obtén esto otro
METAS 3. Incentivar los comportamientos apropiados para crear un negocio de largo plazo, productivo y sustentable.
Conviértete en un producto del producto
Dar servicio/ retener clientes
Vender el producto
Extender tu equipo de Asociados
Crear volumen y ventas
Desarrollar líderes
Retención
PRINCIPIOS PERMANENTES
El crecimiento viene de las ventas, la retención y el reclutamiento.
Las metas de los primeros 90 días deben ser alcanzables: • • •
Las recompensas deben ser proporcionales al tiempo y energía invertidos. Más oportunidades para pronto avance y reconocimiento. Mejorar la retención.
La única forma de avanzar es impulsando a los demás “Puedes tener todo lo que desees en la vida, si simplemente ayudas a otras personas a obtener lo que desean”. – Zig Ziglar
El éxito viene de construir y de mantener líderes.
El Sueño es Real.
NUEVO PLAN DE COMPENSACIÓN
NUEVO PLAN DE COMPENSACIÓN NUEVOS TÉRMINOS El sistema mensual remplazará a los Periodos Comerciales de 4 semanas. El volumen comisionable (CV) remplazará al APO.
PPV
Pedido personal + tu volumen de clientes.
GPV
PPV + tu volumen en los primeros cinco niveles.
DPV
Tu PPV + todo el volumen de tu línea descendente.
MEJORA DEL PLAN DE COMPENSACIÓN
PPV Volumen personal
+
Volumen de clientes
GPV
+
Tu volumen en los primeros cinco niveles
DPV
+
Toda la Línea Descendente (Downline)
CAMINO DE LIDERAZGO
RESUMEN DEL CAMINO PRESIDENCIAL
ASOCIADO
LÍDER
EJECUTIVO LÍDER
LP (PD)
EL CAMINO PRESIDENCIAL
RESUMEN DEL CAMINO PRESIDENCIAL
PRESIDENCIALES
PRESIDENCIALES PLATINO
PRESIDENCIAL CORONA
EL CAMINO A LA CORONA
6 MANERAS PARA GANAR INGRESOS
BONO 1: BONOS DE CLIENTES Y VENDEDORES PODEROSOS Bono de Vendedor Poderoso*
Niveles de Comisiones de Clientes Basadas en el Volumen de Clientes
Nivel 1 (150-499 PPV)
5% Bono de Vendedor Poderoso
Nivel 2 (500-999 PPV)
10% Bono de Vendedor Poderoso
Nivel 3 (1,000 o más PPV)
15% Bono de Vendedor Poderoso
* Esto incluye tus propias compras más tu volumen de clientes
BONO 1: BONO DE AUTOENVÍO PARA CLIENTES CALIFICADOS (AQ)
Cuenta de Clientes AQ (min 100 PV cada uno)
$ Por Mes
AQ Personal
5 Clientes AQ
$75/mes
Equipo AQ
1. Debes ser un AQ Personal calificado. 2. Registrar 2 Asociados que logren los requisitos de AQ Personal.
$300/mes
AQ = Cliente con una Orden Automática con Volumen de Puntos de 100 o más
BONO 2: BONO DE PRIMER PEDIDO Construir tu organización BONO DE PRIMER PEDIDO
PAQUETES DE PRODUCTOS
LOS PAQUETES PUEDEN CONVERTIRSE EN ÓRDENES AUTOMÁTICAS
SE PAGA AL REGISTRADOR
Paquete A
Paquete B
15 %
Paquete C
TODAS LAS ÓRDENES FUTURAS TENDRÁN UN VOLUMEN COMISIONABLE COMPLETO El valor del paquete del primer pedido asignará un volumen comisionable de 60 %.
BONO 3: BONO DE MENTOR Bono Mensual Asociado Plata - 750 PV Líder —1500 DPV Líder Plata – 2500 PV
Líder – 4000 PV Líder Ejecutivo (y superior)— 6000 DPV
$30 $40 $50 $75 $100
Bono para Mentores paga una comisión mensual para la colocación de un REGISTRADOR de rango similar o más alto. Si el REGISTRADOR tiene un rango más bajo, su bono está limitado al monto de bono del título correspondiente. Mostrar USD
BONO 4: PAGOS DE NIVEL SENCILLO/BONO INFINITY NIVEL SENCILLO
Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel
1 2 3 4 5 6 7
AP
AO
L
LP
LO
E
EP
EO
LP
LPB
LPP
300 DPV
750 DPV
1,500 DPV
2,500 DPV
4,000 DPV
6,000 DPV
10,000 DPV
20,000 DPV
40,000 DPV
80,000 DPV
y superior
3%
4% 2%
5% 3% 2%
6% 4% 4% 3%
7% 6% 6% 4%
8% 8% 8% 6% 5%
8% 8% 8% 6% 5% 4%
8% 8% 8% 6% 6% 4%
8% 8% 8% 6% 6% 5% 4%
8% 8% 8% 6% 6% 6% 6%
8% 8% 8% 6% 6% 6% 6%
1 %
1 %
BONO INFINITY con límite
Bono para Pierna Grande
1 % Bono de Volumen Lateral
1 %
1 %
1 %
BONO 4: BONO INFINITY - LÍMITES
E
Pierna Grande Bono Infinity (con límite)
Volumen Lateral Bono Infinity (con límite)
EP
1% 1% $200 $400
EO
LP
LPB
1% $600
1% $800
1% $1,000
LPP
LPO
LP Platino
1%
1%
1%
$2,500
$5,000
$10,000
1*LP 2*LP 3*LP 4*LP Platino Platino Platino Platino
1% 1% SIN SIN LÍMITE LÍMITE
1% SIN LÍMITE
1% SIN LÍMITE
CP
1% SIN LÍMITE
BONO 5: CHEQUE DE EQUIVALENCIA DE LÍDERES
Ganas cheques de equivalencia para todos los Líderes Ejecutivos (6 K) y superiores.
Límite por líder de línea descendente
Gen 1 Gen 2 Gen 3 Gen 4 Gen 5 Gen 6
E1
E2
LP
LPB
LPP
10 K
20 K
40 K
80 K
160 K
LP 1*LP 2*LP 3*LP 4*LP Platino Platino Platino Platino Platino 240 K
$250
$500
$750
$1,000
$1,500
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
10 %
LPO
CP 10M
320K
640K
1.25M
2.5M
5M
$2,000
$2,500
$3,000
$3,500
$4,000
$5,000
$10,000
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
20 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
10 %
2.5 %
2.5 %
2.5 %
2.5 %
2.5 %
2.5 %
2.5 %
2.5 %
2.5 %
2.5 %
2.5 %
2.5 %
2.5 %
2.5 %
2.5 %
Una generación se define como E1 (10 K) y superior.
BONO 6: BONO GLOBAL DE CONJUNTO Paga sobre todos los líderes Presidenciales Plata (SPD) y superiores Nivel de liderazgo LP Plata LP Oro
El conjunto se deriva del 1% de las Ventas Terminadas de Productos a Nivel Global.
• •
Comparte 1 1.5
LP Platino
2
1* Platino
2.5
2* Platino
3
3* Platino
3.5
4* Platino
4
Embajador Corona Platino
5
Debe mantener el nivel de liderazgo por tres meses consecutivos. La actividad se determinará por el crecimiento consistente de tu negocio.
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN
Asociado Plata
Asociado Oro
Líder
Líder Plata
Líder Oro
Líder Ejecutivo
PPV de transición
100 PPV
100 PPV
150 PPV
150 PPV
150 PPV
150 PPV
DPV
300
750
1,500
2,500
4,000
6,000
180
450
900
1,500
2,400
3,600
2
2
2
2
2
2
DPV - Máximo por pierna Piernas Activas de Transición (100 PPV = Activo)
60/40
*La transición a la cualificación termina en enero de 2018
CRITERIOS DE CALIFICACIÓN POR NIVELES DE LÍDERES LP 1*LP 2*LP LPP LPO Platino Platino Platino 160 K 240 K 320 K 640 K 1.25M
3*LP
4*LP
Platino
Platino
2.5M
5M
150
150
150
150
640 K
1.25M
2.5M
5M
10M
224 K
448 K
875 K
1.75 M
3.5 M
7M
4
4
4
4
4
4
EP 10 K
EO 20 K
LP 40 K
LPB 80 K
Transición PPV
150
150
150
150
150
150
150
150
DPV
10 K
20 K
40 K
80 K
160 K
240 K
320 K
Máximo por pierna 70/30
7K
14 K
28 K
56 K
112 K
168 K
Transición Piernas Activas
2
3
3
3
3
3
*La transición a la cualificación termina en enero de 2018
CP 10M
PUNTOS DE LÍDERES Y ESTRUCTURA
Puntos en Pierna Líder
EO 20 K
LP 40 K
LPB 80 K
LPP 160 K
0.5
1
1.5
2
LPB 80 K
LPP 160 K
1 Pt
2 E2s 2 Pts
Mínima Estructura Requerida
LP 1*LP 2*LP 3*LP 4*LP LPO Platino Platino Platino Platino Platino 240 K 320 K 640 K 1.25M 2.5M 5M
2.5
3
3
3
3
3
LP 1*LP 2*LP 3*LP 4*LP LPO Platino Platino Platino Platino Platino 240 K 320 K 640 K 1.25M 2.5M 5M 3 E2s 3 Pts
4 E2s 4 Pts
4 PDs 6 Pts
4 PDs 8 Pts
4 PDs 10 Pts
4 PDs 12 Pts
CP 10M
3
CP 10M 5 PDs 15 Pts
BORRADOR Documento confidencial de los conceptos del plan de compensación: • No para distribución • No se ha finalizado • Las reglas y requisitos están todavía por determinarse. • Este Plan de Compensación no ha sido aprobado formalmente.
PLAN DE COMPENSACIÓN Y CARRERA MANNATECH EN BASE A LOS INGRESOS PROMEDIO PARA 2016 EN EE. UU.