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Mujeres electricistas certificadas en instalación de paneles fotovoltaicos conectados a la red Alicia Juárez Roldán y Wendy Requena Rodríguez

Abstract “Changing the culture: groups of female electricians certified in photovoltaic systems connected to the network, with expertise in small and medium-sized enterprises for three States of Mexico where this type of clean technology is used” is a project developed by IIE´s Postgraduate Centre. The objective of such program is to train women entrepreneurs with labor competency certification. Women from the State of Mexico, Morelos and Mexico City were trained by IIE´s specialists in domestic electrical installations, installation of photovoltaic systems and entrepreneurship. At the end of each training module an assessment test was applied for the purpose of certification and those who were competent were awarded the standards certificate according to the National Council of Standardization and Certification of Skills Labour (CONOCER by its Spanish acronym). This is an initiative to encourage and promote the use of renewable energy in our country, as well as to motivate and support women to take jobs traditionally exercised by men and to promote self-employment and economic development in electrical industry.

El proyecto surge de una iniciativa conjunta entre la SENER y el IIE denominada: “Cambiando la cultura: Cuadros de mujeres electricistas especializadas en sistemas fotovoltaicos conectados a la red, con conocimientos en pequeñas y medianas empresas, de tres estados de la República Mexicana, en los que se utilice este tipo de tecnología limpia”. Alineado y conjuntando temas sustantivos como lo son “igualdad entre mujeres y hombres” y “la energía” el Instituto desarrolló un proyecto en el que se formaron mujeres que promueven en los estados de la República, el uso de energías limpias, contando con la capacidad técnica de instalación y mantenimiento de este tipo de energías así como la capacidad administrativa de autoempleo. 37

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Reclutamiento mujeres Se convocaron a mujeres de los estado de Morelos, en el Distrito Federal ahora Ciudad de México (CDMX) y en el Estado de México, a través de diversos medio de comunicación como lo fueron: entrevistas en Radio y Televisión, página internet, posters en Universidades y Secretarías, correo electrónico masivo y spot en radio y televisión. El perfil de ingreso fue: ser mexicana mayor de edad y haber concluido nivel medio superior.

Las mujeres que participaron en este proyecto tuvieron la oportunidad de aplicar una evaluación con fines de certificación en los temas de “Realización de instalaciones eléctricas en edificación de vivienda” e “Instalación de sistemas fotovoltaicos en residencia, comercio e industria” buscando que los cuadros de mujeres cuenten con ventajas competitivas por estar oficialmente certificadas en el oficio y en la especialización del mismo.

Objetivo del proyecto Formar mujeres empresarias con Certificación de Competencia Laboral, primero en Instalaciones Eléctricas y luego, en Sistemas Fotovoltaicos. Esta es una iniciativa para impulsar y promover el uso de energía renovable en el país, motivar y apoyar a las mujeres a adoptar oficios tradicionalmente ejercidos por hombres fomentando el autoempleo y el desarrollo económico de las mujeres en materia de electricidad. 38

Se entrevistaron a todas las mujeres que enviaron solicitud de inscripción. En Morelos se inició curso propedéutico, en la CDMX y Estado de México, se evaluaron conocimientos básicos de electricidad. Quiénes cumplieron con el propedéutico y aprobaron el examen, según corresponda, iniciaron la capacitación.

Capacitación La capacitación estuvo integrada de 3 módulos: 1. Realización de instalaciones eléctricas en edificación de vivienda. 2. Instalación de sistemas fotovoltaicos en residencia, comercio e industria. 3. “Taller Emprededurismo” Los 3 módulos fueron impartidos en 2 sedes: Morelos y CDMX con el

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Estado de México, uniendo a estos 2 últimos en una sola sede, contando con instructores de IIE especialistas en cada tema aplicando en prácticas reales lo aprendido durante las sesiones teóricas.

Instituto de Investigaciones Eléctricas quién está acreditada ante dicha instancia como Entidad de Certificación y Evaluación.

Resultados obtenidos Los resultados se muestran en las figuras 1 y 2.

Morelos La capacitación con sede en Morelos, se desarrolló en las instalaciones del Instituto de Investigaciones Eléctricas, iniciando con 39 mujeres y concluyeron la capacitación completa 31 mujeres. Ciudad de México y Estado de México Para el caso de la CDMX y Estado de México, la capacitación fue desarrollada con el apoyo del Instituto Mexicano del Petróleo (IMP) para la parte teórica y de la Asociación Nacional de Normalización y Certificación del Sector Eléctrico (ANCE) en la parte práctica, iniciando con 43 mujeres y concluyendo con 41.

Casos de éxito Al término del proyecto se le ha dado seguimiento a las participantes, a través de llamadas telefónicas, para saber que han realizado con los conocimientos y prácticas aprendidas. De una muestra representativa de 26 mujeres de un total de 72, se obtuvo la información de la tabla 1.

Certificación Al término los módulos: “Realización de instalaciones eléctricas en edificación de vivienda” e “Instalación de sistemas fotovoltaicos en residencia, comercio e industria”, las participantes aplicaron una evaluación con fines de certificación, logrando certificarse 30 en instalaciones eléctricas y 19 en instalaciones fotovoltaicas. Dicha certificación emitida por el Consejo de Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) a través del

Figura 1. Participación en Morelos.

Figura 2. Participación en el D.F. y el Estado de México.

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Tabla 1. Parámetros Actualmente trabaja Su trabajo está relacionado con lo aprendido en el proyecto Ha ingresado solicitudes para bajar fondos y crear su propia empresa No trabajan

Cantidad de mujeres

%

12

46%

6

23%

2

8%

6

51%

La empresa CEAL ubicada en Zapopan, Jalisco solicito los datos de contacto de las mujeres que están certificadas en instalaciones fotovoltaicas, para contratación laboral en proyectos que tienen en Sonora y Guadalajara. Actualmente se encuentra en fase de reclutamiento.

Conclusiones La implementación de este proyecto está impulsando el cambio cultural de esta profesión adoptada tradicionalmente por hombres, ahora mostramos que las mujeres también participan de manera activa en el sector energía y están comprometidas con la sustentabilidad. Figura 3. Mapa de Irradiación Solar, México, kWh/m2 al día. Fuente: Instituto de Investigaciones Eléctricas.

Un grupo de 6 mujeres participantes de la sede CDMX y Estado de México, crearon su propia empresa “Mujeres Electricistas” http://www.mujereselectricistas.com/portal/ index.php, brindan servicios de diagnóstico, instalación, automatización, mantenimiento de energías renovables, también brindan capacitación a mujeres en el área eléctrica. Dos mujeres del grupo de Cuernavaca, están en proceso de consolidar su empresa, llamándose E&D Energy, con oficina de atención a clientes en Tulipan Italiana esq. Tulipan Egipcio #250 Col. Tulipanes, en Cuernavaca, Morelos. Una participante del grupo de Cuernavaca, fortaleció la empresa que ya tenía mejorando la visión de negocio, http://www.energiainfinita.com.mx/w/ amplio su mercado de instalación de paneles fotovoltaicos a nivel residencial, comercial e industrial. 40

En el 2015 se abarco un pequeño porcentaje de la población del sexo femenino en México de sólo 3 estados de la Republica, formando mujeres preparadas para enfrentar y abarcar empleos en las temáticas de instalaciones eléctricas y sistemas fotovoltaicos, incluso con conocimientos en la formación de su propia empresa. De acuerdo al indicador de ocupación y empleo de mujeres del tercer trimestre del 2015 http://www3. inegi.org.mx/sistemas/temas/ default.aspx?s=est&c=25433&t=1 la Población no económicamente activa (PNEA) disponible, es de 4 079 358 de mujeres. Ahora el reto es mayor, debemos ampliar la cobertura de este proyecto en todos los Estados de la República, comenzando con aquellos

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Estados en los cuales existe mayor radiación solar, como lo muestra la figura 3. Y así poder ser un factor clave a favor para la réplica de este proyecto, promoviendo el uso de energía renovable en el país, impulsar a las mujeres a adoptar oficios tradicionalmente ejercidos por hombres y fomentar el autoempleo y el desarrollo económico de las mujeres en materia de electricidad. Continuaremos alineando los esfuerzos de acuerdo al Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación Contra las Mujeres (PROIGUALDAD 2013-2018), así como a las directrices señaladas por el Gobierno Federal en la materia, como las señaladas en el Plan Nacional de Desarrollo.

Currículum vítae Alicia Juárez Roldán [[email protected]] Licenciada en Administración egresada de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos en 2010 con mención honorífica. Cuenta con los créditos de la Maestría en Gestión de Calidad por la Universidad Internacional en Cuernavaca, Morelos, graduada con mejor promedio y mención honorífica. Ingresó al Instituto de Investigaciones Eléctricas (IIE) como becaria de prácticas profesionales en 2009. Desarrolló el proyecto “Nuevo Programa de Capacitación Institucional 2011 basados en competencias y para el cierre de brechas” en su estancia como becaria en el Programa de Adiestramiento en Investigación Tecnológica (AIT) en 2010 y desde 2011 funge como investigadora. Su área de especialidad es la gestión administrativa y de vinculación nacional e internacional del Centro de Posgrado. En 2015 fue jefa del proyecto: “Cambiando la cultura: Cuadros de mujeres electricistas especializadas en sistemas fotovoltaicos conectados a la red, con conocimientos en pequeñas y medianas empresas, de tres estados de la República Mexicana, en los que se utilice este tipo de tecnología limpia”, el cual tuvo un impacto importante a nivel nacional, alineado y conjuntando temas sustantivos como “igualdad entre mujeres y hombres” y “la energía”. Desde 2015 es jefa del proyecto: “Capacitación del personal asociado al Centro de Posgrado”. Es encargada de la gestión de ingresos y egresos del área, gestión en la integración y seguimiento de contratos de servicios profesionales, y negociaciones con clientes a nivel nacional e internacional. Actualmente se encuentra implementando un sistema de gestión de calidad para el Centro de Posgrado, como parte del desarrollo de su tesis para la obtención del título de Maestría en Gestión de Calidad, siendo ésta parte fundamental para el soporte documental del área.

Wendy Requena Rodríguez [[email protected]] Licenciada en Educación por la Universidad Pedagógica Nacional en 2004. Ingresó al Instituto de Investigaciones Eléctricas (IIE) en 2009 como personal sindicalizado y desde 2014 colabora en el Centro de Posgrado, donde se encarga de la Entidad de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, de la cual gestionó el registro del IIE ante el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER). Asimismo gestionó la autorización para operar diferentes Estándares de Competencia Laboral (ECL), así como la certificación de investigadores en dichos estándares. Actualmente se está buscando la acreditación en la ISO/IEC/17024, relacionada con la certificación con validez internacional de personas. También está a cargo de Servicios Escolares del Centro de Posgrado, donde diseña y gestiona, ante la Secretaría de Educación Pública, los programas de estudio, como la Maestría en Redes Eléctricas Inteligentes, la cual se encuentra en desarrollo. De igual forma está a cargo de la gestión de los diferentes trámites ante la Dirección General de Profesiones.

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