Convención Bautista General de Texas. Convención Bautista del Sur de Texas. Otro. Ninguna preferencia. Nacional: Convención Bautista del Sur. Cooperative ...
MUESTRA DE CUESTIONARIO DEL COMITÉ DE BÚSQUEDA DEL PASTOR 1. FUENTE DEL PÚLPITO: ¿Quiere usted que el Comité intente encontrar a un pastor (temporal) interino para ministrar a nosotros mientras que buscamos al pastor permanente con las calificaciones basadas en este cuestionario? SÍ NO 2. EXPERIENCIA: Si se asume que otras características son favorables, indique la cantidad mínima de años de experiencia pastoral que usted quisiera que el próximo pastor tuviera. Marque uno. La experiencia no es un factor importante 0-5 años de experiencia 6-10 años de experiencia 11-15 años de experiencia 16-20 años de experiencia 21 o más experiencias de los años 3. EDUCACIÓN: ¿Qué preferencia, si hay, tiene usted con respecto a la enseñanza convencional mínima para nuestro siguiente pastor? Marque uno. La enseñanza convencional no debe ser un factor Por lo menos un diploma de Escuela secundaria Alguna universidad Por lo menos una licenciatura de la universidad Algún seminario Por lo menos una Maestría del seminario Doctorado de Ministerio, o PhD del seminario Otro (Descripción) ________________________________________________________ 4. ACTIVIDADES: En pensar en el (puesto) de nuestra iglesia y las necesidades y programas, indique por favor el número apropiado por cada uno para clasificar las actividades siguientes para el uso de la prioridad de tiempo del (puesto) en su opinión: 1) No tan importante 2) importante 3) muy importante 1 2 3 (1) Preparar sermones 1 2 3 (2) Visitar a miembros de la iglesia 1 2 3 (3) Conserjería, consultando con individuos y parejas 1 2 3 (4) Asistir juntas y funciones de la iglesia 1 2 3 (5) Trabajo de oficina, administración 1 2 3 (6) Visitando a miembros anticipados de la iglesia 1 2 3 (7) Trabajo denominacional al nivel de Asociación y estatal 1 2 3 (8) Evangelismo y ganar almas 1 2 3 (9) Estudio personal y auto-mejorar 1 2 3 (10) Auto cuidado y asuntos familiares 1 2 3 (16) Visitando los enfermos y los en casa 1 2 3 (17) Oración y devocionales personales 1 2 3 (18) Otro____________________________________________________________ ¿Cuáles tres son lo más importante? # # # ¿Cuáles tres son lo menos importante? # # # 5. ¿Con qué afiliaciones es usted cómodo para nuestra iglesia y el nuevo (puesto)? Estado:
Convención Bautista General de Texas Convención Bautista del Sur de Texas Otro ___________________________ Ninguna preferencia Nacional: Convención Bautista del Sur Cooperative Baptist Fellowship Otro: ___________________________ Ninguna preferencia 6. CALIDADES IMPORTANTES: Favor de alistar las características que usted quisiera especialmente que viéramos en una persona sirviendo como nuestro (puesto). _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 7. NUEVOS PROGRAMAS: ¿Qué programas adicionales quiere usted que nuestra iglesia ofrezca después de que se llame un nuevo (puesto)? _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 8. ¿QUÉ ESPERA USTED DE SU (PUESTO)? _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Le ayudaría al comité a entender y evaluar esta encuesta si usted contestaría la siguiente: SU CATEGORÍA DE EDAD: (Cheque uno) Joven 41-50 15-20 51-60 21-30 61-70 31-40 70+ PARTICIPACION: (Marque todo que aplica) Miembro de la Escuela Dominical Miembro de iglesia Visitante regular
Apoyo en oración: ___ Me comprometo a orar a menudo por nuestro Comité de Búsqueda de (puesto) ___ Me comprometo a orar a menudo por el nuevo (puesto) a quién Dios está guiando a nuestra iglesia. NOTA: Este formulario será rellenado durante la Escuela Dominical este domingo que viene. Si usted no estará presente pero quisiera dar su opinión en la descripción de nuestro nuevo (puesto), favor de llenar este formulario y enviarlo o traerlo por la oficina de la iglesia. El Comité de Búsqueda quisiera saber de cualquier comentario que usted quisiera hacer. Si usted quisiera que nos pusiera en contacto con usted, márquelo aquí: __________________________________ Firma opcional a menos que usted quiera ser contactado con por el Comité de Búsqueda del (puesto)
Miembros del Comité de Quejas y Agravios. 2008. Presidenta: Ana Matilde Nin. Tels. (787) 282-6687 (Of). (787) 409-8665 (Cel). (787) 728-5106 (Res). Fax (787) 767-0729. E-mails: [email protected] (of) [email protected] (res). Miembros: Carmen Fe
____ Mover las herramientas y suministros al 'punto de uso' (POU). ____ Alejar las herramientas y suministros de la máquina cuando se está practicando el.
____ Cantidad. ____ Externo. ____ Cambio. 3.- La persona que descubrió el poder de SMED mientras trabajaba como consultor de. Toyota Motor Corporation.
B) La regla 80-20. C) Juran. D) La regla 20-80. 4.- El Diagrama de árbol nos ayuda a segmentar categorías amplias en otras más ______. A) Escudriñadas.
Durante el proceso del PDCA tenemos que ir al Gemba, o el lugar donde se realiza el trabajo, para poder observar lo que en realidad está sucediendo, con ...
fundamentales: Física, Química y Biología, tanto si se enseñan separadamente en el currículo, o como ... psicología, economía, ni geografía. Si tiene dudas ...
On the other hand, it is also necessary to reach people with low level of concern ... To reach people over 40 years of age we will carry out face-to-face ...
Cada una de las formas de recogida de información tiene sus ventajas e inconvenientes. Las encuestas telefónicas o mediante entrevista personal suelen tener mejor tasa de respuesta que las que se envían por correo postal, pero su coste también es más
A) Cuando el alpinista baja de la montaña. B) Cuando el alpinista se prepara y escala la montaña. 4.- Este concepto significa compartir el éxito de forma ...
B) Lluvia de ideas (Brainstorming). C) Locura. D) Intento de escenarios. 3.- Cuando llegamos a la fase HACER del Ciclo PDCA tenemos que: A) Acelerar el ...
El ABC de la cultura organizacional consiste en : Artefactos, Comportamientos y. ______. ____ Carácter ... ____ Costos de contabilidad. 3.- Kaizen puede ser ...
Establecer objetivos para alcanzar, es un paso muy importante que nos ayuda a generar compromiso. A) Verdadero. B) Falso. 2.- La Sigla “S” en la palabra ...
____ Tiempo de inactividad de la máquina (downtime). 5.- Deben hacer su mejor esfuerzo para dividir el tiempo del Cambio de la máquina entre su âpit crewâ lo ...
La guía principal usada hoy en día en Seis Sigma es Definir, ______, Analizar,. Mejorar y Controlar. Escriban el concepto faltante. 6.- El contener el problema ...
____ Hablar con las personas que hacen el trabajo dÃa a dÃa. ____ Pararse en el cÃrculo y observar el proceso. ____ Grabar con cámara de video a los ...
El uso de notas adhesivas (Post-it notes) es una manera sencilla de facilitar una sesión de. “Lluvia de ideas”, como parte del proceso de creación de nuestro ...
nisterio como una persona que está apasionada, y debe nutrir en su vida las mismas pasiones que su esposo. Quiero estimular a las esposas de los pastores a desa- rrollar, diariamente, cierto tipo de pasión por Dios, por- que creo que el comienzo para