Psicometría para NO psicólogos Juan Francisco Calvillo Taracena www.juanfranciscocalvillo.com
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Doctorando Juan Francisco Calvillo Taracena Consultor para empresas e instituciones nacionales e internacionales. Desde hace más de 12 años ha aportado profesional y académicamente sus conocimientos en los campos Estrategia, Dinámica y Gestión Humana dentro de las organizaciones, en aspectos como Cultura organizacional, integración y dirección de equipos efectivos, liderazgo, coaching, responsabilidad social empresaria, selección y retención del talento, administración y control de personal, desarrollo organizacional y personal, compensaciones, beneficios y planes de carrera, procesos y competencias laborales. Catedrático universitario, formado en instituciones nacionales y europeas en grados de Doctorado, Maestrías y Postgrados Creativo, analítico y fuente de información para diversas instituciones y medios de comunicación www.juanfranciscocalvillo.com Twitter @jfcalvillo
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Ficha del programa Duración: 20 horas Sesiones: 4 Duración por sesión: 5 horas Temas Métrica psicológica del ayer al hoy Los test psicológicos y la medición de las capacidades o inteligencias. Test psicodiagnósticos y la medición de la personalidad Test proyectivos menores y mayores
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Carteles de expectativas
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SESIÓN 1: La métrica psicológica del ayer al hoy DURACIÓN: 5HRS. TÉMAS: Psicometría del ayer Orígenes, psicología general vs. Psicología individual Psicometría del hoy Conceptos esenciales, usos en la empresa. 5 jueves 19 de julio de 12
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Objetivo Al finalizar la sesión el participante será capaz de distinguir los diversos usos y conceptos esenciales de la psicometría en el área laboral. 6 jueves 19 de julio de 12
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Orígenes La necesidad de encontrar similitudes y diferencias
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Imperio Chino Dinastía chan 1115 a. c Programa de pruebas para el ingreso de los funcionarios Públicos Valoraban destrezas de la época Arquería Equitación Música Escritura Matemática
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Platón Diferencia genéticas Regresión genética Asignar conforme a capacidad Contrastó la capacidad observada con la capacidad hipotética
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De la antigüedad Imperio chino Servicio civil
Antigua Grecia Proceso educativo
Edad media Evaluaciones en las universidades
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Primera guerra mundial 1914-1918 Genera problemas tácticos Selección Adiestramiento Surgen las pruebas Alfa y Beta Dirigido por Robert Yerkes Personal data sheet Robert Woodworth H. Rorschach; 1921
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La computación y los test Banco de ítems Generación automática de ítems Administración y puntuación computarizada Soft ware de simulación Soft ware estadístico 12 jueves 19 de julio de 12
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Iguales pero diferentes
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En qué aspectos:
Descripción
Son similares Se parecen más unos con otros Son únicos
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Lo general vrs. lo individual
De la psicología general a la psicología individual "Hace tiempo que estoy pensando y preocupado por la razón de que todos los griegos tienen un carácter diferente a pesar de vivir en el mismo clima y tener una misma educación" Teofrasto en el siglo IV a.C.
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Tres Niveles de comparación ♦En algunos sentidos, cada persona es como
todas las demás. (cómo funciona) ♦En algunos sentidos, cada persona es como
algunas otras (categorías) ♦En algunos sentidos, ninguna persona es
igual a otra. (específico)
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Psicología general vrs. psicología diferencial Estudia
mediante el método científico la naturaleza y funcionamiento de los procesos básicos. Memoria Cognición Percepción Aprendizaje Etc.
Estudia
las diferencias individuales, grupales, culturales e incluso raciales en los procesos psicológicos La variabilidad Humana
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PSICOLOGÍA DIFERENCIAL VARIABILIDAD EN LA CONDUCTA OBSERVABLE VARIABILIDAD EN LOS PROCESOS PSÍQUICOS QUE LA PROVOCAN
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DIFERENCIAS INTERINDIVIDUALES INTERGRUPALES INTRAINDIVIDUALES CAMBIOS DIFERENCIAS 19 jueves 19 de julio de 12
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Refacción
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Tiro al blanco
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Conceptos de la Métrica psicológica Psicometría,test psicológicos,variables psicológicas,Estandarizaci ón, Validez y confiabilidad
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Psicometría Área de la psicología que se ocupa de los procedimientos de medición del comportamiento humano, incluyendo los test psicológicos
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¿Qué es una prueba psicológica? Muestra de conducta Medida estandarizada
Valor diagnóstico o predictivo Semejanza de la conducta con los reactivos Correspondencia empírica
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confiables'los' resultados' que' proporcionan' esa'pruebas?'
CÓMO'
miden'esas' pruebas' psicométricas'
SERÁN'
son'test' psicométricos' y'cuales'no?'
QUÉ'
CUÁLES'
Lo que implica Aplicar e interpretar pruebas psicológicas interpreto' esos' resultados?'
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Diagnóstico o Predicción Estandarización Medición objetiva Confiabilidad Validez
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Normas de medidas o Escalas normativas Medimos para compara normas para comparar grupos Criterios para comparar individuos consigo mismo 27 jueves 19 de julio de 12
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Normas Deben de estar específicadas desde el inicio A través de las reglas hacemos medidas significativas Pueden ser cambiadas de estar incorrectas 28 jueves 19 de julio de 12
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Tipos de Normas Edad$
• Se$extrae$eligiendo$un$muestra$norma2va$a$par2r$ de$la$que$extraemos$el$promedio$de$actuación$8pico$ en$las$diferentes$edades$
Grado$
• Se$extrae$un$promedio$norma2vo$y$en$base$al$grado$ o$nivel$se$extrae$un$promedio$de$actuación.$
Porcentaje$
• Par2mos$de$un$grupo$norma2vo$en$el$que$NO$se$ realizan$comparaciones$externas,$solamente$ internas,$dentro$del$$mismo$grupo.$Se$extraen$ percen2les$
Estándar$o$ 2pificadas$
• Siempre$2enen$el$mismo$significado.$Permiten$ comparar,$diferentes$grupos$y$diferentes$ caracterís2cas$
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Factores que contribuyen a la confiabilidad de un test Adecuación'de'las'tareas'a'las'personas' • Tareas'fáciles'o'suscep0bles'a'DISTINTAS' interpretaciones'no'producirán'resultados'confiables' Constancia'o'estabilidad'de'la'ap0tud'' • Si'los'resultados'varían'por'cansancio,'equilibro' emocional,'energía,'etc.'La'confiabilidad'se'verá' reducida' Coherencia'y'obje0vidad'del'Evaluador' • En'la'medida'que'los'puntajes'que'asigna'dependen' de'las'nociones'subje0vas'del'momento,'en'lugar'de' normas'coherentes'aplicadas'uniformente.'
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Confiabilidad En esencia se refiere a la consistencia de los resultados
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Validez Se refiere a que mida lo que pretenda medir.
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Ejercicio Prueba de Tiro al Blanco Corrige el experimento de tiro al blanco para aumentar la validez y la confiabilidad del mismo. Crea normas que propicien las mismas condiciones para todos. Determinar lo que se quiere medir Determinar las causa de las inconsistencias de los resultados crear normar y estándares básicos. Realizar evaluación Realizar informe
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1.Uso de test Psicológicos en la Gestión Humana uso de los test psicológicos en la organizaciones, las pruebas como predictores.
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Usos de los Test Psicológicos en las Organizaciones Selección de Personal • Asignar • Ascensos • Desarrollo y cierre de Brechas Assessment Center: Conjunto de técnicas para evaluar candidatos, utilizando entrevistas, tests psicológicos y evaluaciones grupales e individuales •
Las conductas y competencias transversales influyen en el desempeño laboral jueves 19 de julio de 12
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Concepción delHabilidades Hombre en las Empresas y y las pruebas objetivos de Concepción Teoría Destrezas Motivación Básica Relaciones Interpersona Hombre Económico Administración científica Recompensas salariales y (se trabaja por el dinero) financieras les Hombre Social Relaciones Humanas (ser gregario, contexto social)
Recompensas sociales y humanas, autoestima
Hombre Organizacional (roles simultáneos)
Integra al hombre económico con el hombre social
Hombre Administrativo (tomador de decisiones) Hombre Complejo (realidad distinta a los demas)
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Rasgos de Personalidad Estructuralista Toma de decisiones Del comportamiento Evaluaciones SituacionalIntegrales
Proceso decisorio y búsqueda de soluciones satisfactorias Microsistema individual y complejo
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