La empleabilidad depende menos “de lo que ya ... - ManpowerGroup
Inspector de control de calidad. 7.. 1. Jefes de proyecto. 8.. Comerciales. (ejecutivos comerciales, asesores comerciales y personal de venta al por menor).
ESTUDIO SOBRE ESCASEZ DE TALENTO 2016/2017 RESULTADOS EN ESPAÑA El 26% DE LOS DIRECTIVOS tiene dificultades para ENCONTRAR TALENTO 57%
33%
27%
8%
15%
11%
9%
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Los PERFILES MÁS DIFÍCILES de encontrar Por primera vez, los Directores comerciales se sitúan como el perfil más difícil de encontrar en España; los Técnicos cualificados ocupan el segundo lugar, seguidos de los Oficios manuales cualificados y los Ingenieros. Directores 1 comerciales Técnicos (técnicos de producción, operaciones y mantenimiento)
2
Ingenieros (ingenieros civiles, mecánicos y eléctricos)
7
Escasez de candidatos 25% disponibles / no hay candidatos
Conductores
6
8
Comerciales 9
Falta de habilidades “hard” o técnicas
7%
Buscan un sueldo más alto del que se ofrece
10
7%
Falta de habilidades “soft”, de empleabilidad
(ejecutivos comerciales, asesores comerciales y personal de venta al por menor)
1
Personal de atención al cliente y servicio postventa
22% Inspector de control de calidad
Falta de experiencia
29%
1
Jefes de proyecto
2016
La falta de experiencia y la escasez de candidatos disponibles con las habilidades demandadas son las principales razones por las que los directivos no encuentran el Talento adecuado a sus organizaciones.
(conductores de camiones / furgonetas / transportista, mensajeros, conductores de maquinaria pesada / construcción)
2015
POR QUÉ los directivos TIENEN DIFICULTADES para encontrar Talento
(electricistas, carpinteros, soldadores, yeseros, fontaneros, albañiles, entre otros)
26%
1
(desarrolladores, programadores, gestores de bases de datos, responsables y directores de IT)
2014
14%
1
5
2013
Oficios manuales cualificados
4
Perfiles IT
3%
1
3
3%
más que el año anterior igual que el año anterior menos que el año anterior
EL 46% DE LOS DIRECTIVOS está FORMANDO Y DESARROLLANDO A SUS EMPLEADOS para nuevos puestos
19% 1
Externalizar el trabajo
19% 1
Buscar en nuevas fuentes de Talento
17% 1
Proporcionar ventajas y beneficios adicionales en la atracción de Talento
17% 1
Explorar estrategias de atracción alternativas
14% 1
Pagar salarios iniciales más elevados
14%
Cambiar los actuales modelos de organización del trabajo
“
La empleabilidad depende menos de lo que ya sabes, y más de lo que puedes aprender, aplicar y adaptar
“
1
Ofrecer formación y desarrollo a los empleados actuales
1
46%
Mara Swan vicepresidenta de Estrategia Global y Talento de ManpowerGroup
Para más información sobre el Estudio ManpowerGroup sobre Escasez de Talento 2016/2017 puedes consultar: manpowergroup.com/talentshortage
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