Currículo

Liderando varias generaciones:

Títulos de las Sesiones

una oportunidad para la sinergia creativa

SEMINARIO

1

DÍA

Liderando varias Generaciones una oportunidad para la sinergia creativa.

Contexto

CONTENIDO

El liderazgo actual requiere que tengamos la capacidad para expandir nuestras habilidades, capacidades y conocimientos para poder administrar la complejidad, hacer sentido y tomar decisiones en un mundo cambiante, diverso e interconectado.

• Por qué no todas las generaciones simplemente no trabajan juntas espontáneamente.

• Cómo y por qué reclutar gente de distintas generaciones.

•

RET Por primera vez en la historia de la humanidad hay varias generaciones que conviven en un mismo ambiente de trabajo. Cada generación tiene su estilo, perspectiva, expectativas y motivación. Ignorar lo anterior tiene como consecuencia más palpable la alta rotación.

OBJETIVO

Cómo retener gente de distintas generaciones, ¿es el joven realmente desleal o habrá algo más? Generación Joven (Y y Millenium)

Boomers

Generación X

• Manejo de conflicto basado en

Conflicto

Alta Rotación

•

Trabajador mayor y jefe joven y otras situaciones.

•

Diseño de entrenamientos pensando en la audiencia y en su generación.

•

¿Cómo crear generaciones?

puentes

entre

• Semejanzas entre generaciones. • Dimensiones del líder útiles para todos.

diferencias generacionales.

Baja Moral

Coexistencia Generacional Entender Diferencias

Involucramiento Integral personal

PARA QUIÉN ES ESTE SEMINARIO?

5

Para líderes que se enfrentan con dilemas de manejo intra-generacional. Gerentes generales y gerentes funcionales que necesiten entender la dinámica generacional para potenciarla, más allá de los estereotipos.

7

3 2

4

1.

INVOLUCRAMIENTO INTEGRAL PERSONAL

2.

Reclutamiento

3.

Entrenamiento

4.

Motivación

5.

Retención

6.

Creando Puentes

7.

LIDERAZGO PARA TODOS

6 Ligia Olvera

Herramientas

1

Executive Coach ICF Certified Coach. Georgetown University Postgraduate Business. Harvard University M.B.A. INCAE Business School Economía, Universidad Panamericana, Ciudad de México www.ligiaolvera.com http://www.elfinancierocr.com/blog/reflexiones/

¿Tengo el personal que necesita la organización? ¿Por qué no logro atraerlo? Estrategias de Reclutamiento por Generación Lo que nos dice la investigación respecto a qué valora cada generación en términos de dinero, estatus, flexibilidad, beneficios, misión, visión - ¿Qué significan las valoraciones en términos de trabajar en mercadeo o ventas en reclutamiento y selección para enfocarme en una estrategia de nicho?

- Mitos y realidades de las generaciones - ¿Pueden las personas mayores manejar la tecnología? - ¿Son los jóvenes desleales, impacientes? - ¿No hay ética laboral entre la generación milenium? - Estilos de liderazgo por generación - Desarrollos de carrera por generación

2.1Manejo del conflicto Intra-generacional

- Entenderá los orígenes del conflicto intra-generacional - Tipo de Respuestas al conflicto - Cómo dar retroalimentación (feedback) - Convierta el conflicto en colaboración

Trabajadores mayores, jefes jóvenes y otras situaciones inusuales hoy…

-

El liderazgo innato Casos La realidad y ser flexible La agilidad intelectual Mitos sobre la generación Y cómo sobreponerse a esos mitos sacando lo mejor de la misma

3.1¿Entrenamiento para todas las generaciones?

- ¿Cómo aprenden las generaciones? - ¿Qué implicaciones tiene para diseñar entrenamiento? - Tecnología. ¿Qué significa en términos de adquisición, manejo y entrenamiento tecnológico?

Construcción de Puentes entre generaciones

- Cómo hacer a la medida los mensajes: “one size does not fit all” - ¿Cuál es la ventaja de dedicarle tiempo, energía y esfuerzo a la aceptación, manejo y liderazgo del capital humano entendiendo la diversidad intra-generacional?

4.1¿Qué es un liderazgo común a todas las generaciones?

Facultad

-

¿Cómo hago para incrementar lealtad de mi gente?

Resolución de Conflictos

Aprender a entender las actitudes generacionales en el contexto de vida y trabajo, sus implicaciones para manejar los retos y potenciar con creatividad esta situación.

• Sesiones Plenarias sobre Investigación reciente en el tema. • Casos. • Videos. • Role Playing. • Entrenamiento de habilidades claves y manejo situacional. • Desarrollo de ciertas destrezas del líder.

1.2¿Cómo consigo el recurso humano que necesito? ¿Cómo mercadeo por nicho?

- ¿Cuál es el juego en el mundo hoy? - Caracterización de las Generaciones. - Definiciones e Historias detrás de cada generación. - Importancia del tema intra-generacional hoy. - ¿Por qué no nos llevamos todos bien? - Costo financiero de no entender y manejar la situación de coexistencia de varias generaciones en el ambiente laboral

- Liderazgo para todos