Mercado Retributivo General de España

España, 2012

Septiembre 2012

El estudio, realizado por Hay Group sobre la base de la información aportada por más de 222 empresas de distintos sectores de actividad, tamaño y propiedad, aporta un análisis del mercado retributivo español, a fecha Julio de 2012. >>

2 Mercado Retributivo General de España 2012

Sobre el “Mercado Retributivo General de España 2012” Hay Group acaba de realizar su Mercado Anual de Retribución, España 2012, que recoge la evolución, durante los últimos doce meses, de los mercados retributivos y donde queda reflejada la influencia de la actual situación de crisis económica. El estudio, realizado por Hay Group sobre la base de la información aportada por 222 empresas de distintos sectores de actividad, tamaño y propiedad, aporta un análisis del mercado retributivo español a fecha Julio de 2012. Los resultados muestran la situación actual de los mercados retributivos, tanto en materia de retribución monetaria como en lo relativo a los conceptos de retribución en especie y diferida; y muestra tendencias claras relativas al impacto de la recesión y las recientes medidas laborales y económicas, sobre las prácticas de retribución a nivel nacional. Entre las medidas adoptadas, destacan la subida del IRPF y del IVA, la rebaja de las cotizaciones sociales para 2013 y 2014, la eliminación de las bonificaciones a la contratación y la paralización del empleo público.

Entorno socio-económico La inflación ha variado poco en los últimos meses, situándose en el mes de agosto en el 2.7% interanual, conforme al último dato del INE. Según los analistas, la inflación debería subir a partir de septiembre a causa del incremento del IVA y previsiblemente podría situarse alrededor del 2.1% a finales del año. La tasa de paro se sitúa en la actualidad en el 24.6%; tasa que se eleva considerablemente si se considera el desempleo juvenil, que en el primer trimestre se situó en el 52.9%. Según la OCDE, el paro llegará a alcanzar el 26% a finales del año. Ocupados en España en el 2º trimestre de 2012: 17,4 millones de personas. La masiva destrucción de empleo (cerca de 3 millones en los últimos 4 años), junto a la caída en los salarios reales y el incremento de la presión fiscal, ha estancado el consumo y previsiblemente, con la subida del IVA que entró en vigor el 1 de septiembre, empeorará.

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La muestra de Empresas La muestra está diversificada desde la perspectiva de los sectores de actividad de las empresas que la componen. Los sectores de Consumo, Químico / Farmacéutico y Telecomunicaciones / Alta tecnología, tienen un mayor peso relativo. Se observa la misma tendencia que en años anteriores: a medida que aumenta la responsabilidad del puesto aumenta el peso relativo de los hombres como ocupantes de los mismos.

La mayoría de la muestra se encuentra comprendida entre los 30 y 44 años de edad (58% de los puestos de la muestra)

La evolución del Mercado La crisis económica sigue dejando huella en el Mercado Laboral, sobre todo, debido a la destrucción de empleo que está generando. En el Mercado Retributivo General de España este año se ha producido una contracción, al contrario del año pasado, y muy similar a lo que se experimentó en 2010. Estas conclusiones se obtienen analizando todas las empresas y todos los ocupantes de los puestos en nuestra base de datos, como se puede apreciar en los datos medios que se muestran en el cuadro a continuación:

4 Mercado retributivo General de España 2012”

Las siguientes tablas incluyen las desviaciones porcentuales de los valores medianos de las empresas del mercado general, incluyendo congelaciones, desde el año 2007 hasta hoy.

En 2012, los salarios medios de entrada de los recién titulados bajan con respecto a lo que presentaba el mercado en 2011, con la excepción de los técnicos de grado medio.

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La evolución de los sectores Los resultados varían si consideramos la evolución de los sectores químico y consumo. En la tabla que se muestra a continuación, aparece un resumen de los valores medianos de estos sectores y cuál ha sido su evolución a lo largo del último año.

Los incrementos salariales Si realizamos un análisis de las retribuciones percibidas por las personas que han permanecido ocupando un mismo puesto de trabajo en los años 2011 y 2012, nos encontramos (incluyendo en el análisis los casos de congelación salarial) unos incrementos claramente inferiores al año anterior en la retribución fija y algo similares en la total, salvo a nivel directivo donde son inferiores:

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Evolución de mismos ocupantes, tanto de mercado general como diferenciado por sectores.

Se aprecia, igual que el año pasado, un importante descenso en los niveles de los incrementos retributivos respecto al año 2008. También se muestran las primeras previsiones provisionales para el 2013, donde se aprecia otro ligero descenso respecto al año en curso; quedándose bastante por debajo del nivel de inflación prevista para finales de año:

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La evolución de la retribución variable Tomando los valores de la Mediana de la Retribución Variable a corto plazo, realmente cobrada este año (como porcentaje de la Retribución Fija) se aprecia, en líneas generales, que en el mercado general son algo inferiores al año anterior y similares a los del 2010, salvo en los niveles más bajos de la organización:

La evolución de la retribución en especie y diferida En el siguiente gráfico se muestra el porcentaje de empresas del Mercado General que ofrecen los diferentes elementos de Retribución en Especie y Diferida.

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Una mirada al exterior Una mirada al exterior, permite observar una brecha significativa entre la evolución de nuestros mercados retributivos (salario fijo, mismos ocupantes/ mismas empresas) durante este último año y los mercados de países occidentales y emergentes tan significativos como los que se recogen en el siguiente cuadro resumen.

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Resumen y conclusiones Cabe señalar que siguen activos todos aquellos factores que han venido impactando sobre el mercado laboral y su evolución, así como sobre los mercados retributivos:

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Procesos extendidos de congelación salarial que afectan a amplias capas de profesionales y que sobre todo se aplican al personal fuera de convenio.

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Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Estos expedientes han afectado a cerca de 135.000 trabajadores en el primer cuatrimestre del 2012; un aumento del 44% respecto al mismo período del año anterior.

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Procesos de prejubilación como mecanismo para obtener una reducción significativa de la masa salarial; produciendo la salida de las organizaciones de las personas con retribuciones comparativamente más elevadas, dentro de su nivel de responsabilidad.

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Procesos de reestructuración empresarial y ajustes de plantilla que conllevan una disminución de las cargas salariales en las organizaciones.

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Procesos de adquisición o fusión de compañías o ventas de divisiones, etc. que terminan incidiendo sobre los niveles salariales.

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Las nuevas incorporaciones se realizan con salarios significativamente inferiores a los previamente percibidos por los titulares de los puestos.

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Dentro del mercado, el peso que tiene el colectivo de asalariados conocido como mileuristas; ha llegado a alcanzar en 2012 un 12% del total de la muestra del mercado (10% en 2011).

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Una conclusión clara es la pérdida de poder adquisitivo de los empleados españoles, que ven cómo sus salarios apenas evolucionan y en ocasiones se reducen, mientras que la inflación sigue su tendencia habitual de crecimiento.

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La retribución variable realmente percibida, en términos porcentuales, ha experimentado un ligero crecimiento en determinados sectores, con toda probabilidad un reflejo del esfuerzo dedicado por un importante número de empresas en la revisión de sus políticas de retribución variable para adecuarlas mejor a las circunstancias económicas actuales: •

Redefinición de destinatarios.

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Indicadores de desempeño.

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Cuantías target individuales.

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Finalmente y por lo que se refiere a la retribución en especie y diferida, debemos concluir que las políticas empresariales en este ámbito no han variado de manera significativa (debido mayoritariamente a la propia inercia de este tipo de conceptos); si bien, en algunos casos, se han endurecido o restringido las condiciones de acceso a estos conceptos.

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Al igual que en años anteriores, el mercado de trabajo va produciendo incrementos progresivos de la productividad como consecuencia de la contención inequívoca que vienen sufriendo los salarios en España y del diferencial que ya existe con determinados países de nuestro entorno.

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Incluso se están cerrando ya convenios en los que existe una vinculación de los incrementos a la productividad.

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