“FUERZA MINERA” SINDICATO CERRO VERDE Decreto Sub Directoral Nº 3034-2010- GRA- GRTPE-SDRG Resolución Sub Directoral Nº 184-94-SDRGP-Areq. 30-09-94

Comunicado 001-17 BONO POR INICIATIVA DE AHORRO DE COSTOS El 11 del presente se ha realizado la reunión con la empresa para tratar sobre el bono por Iniciativa de Ahorro de costos correspondiente al trimestre octubre-diciembre 2016. En esta oportunidad la empresa ha hecho conocer que el Bono será de S/. 3,000 soles. La representación sindical ha expresado su total desacuerdo con dicho monto, entre otras razones por la tendencia a la recuperación del precio del cobre que se ha experimentado precisamente en el trimestre octubre-diciembre y por las perspectivas favorables en lo que va del mes, lo cual acompañado a la implementación de las distintas iniciativas de ahorro de costos y de productividad, justifican de lejos un monto mucho mayor. La iniciativa de ahorro de costos no puede convertirse en un saludo a la bandera, porque de implementarse bajo el principio de buena fe, debería de reportar a cada trabajador que se rompe el lomo, un bono de mayor valor, por lo menos equivalente al promedio de una remuneración mensual. Otro de los temas tratados ha sido el “puntualito”, que como todos sabemos consiste en S/. 1500.00 soles, por este concepto se ha anunciado el abono de S/. 1,687.50 por cada trabajador. Por tales consideraciones es que la organización sindical no ha firmado el Acta pues ha señalado que el tema será tratado en la instancia que corresponde, esto es, en la Asamblea del Sindicato. NUESTRAS REIVINDICACIONES PARA ENERO 2017 Iniciamos el año con una agenda reivindicativa sumamente importante para todos los trabajadores y que requiere la máxima atención de los afiliados y su compromiso para que sean atendidos nuestros legítimos pedidos. En este mes corresponde igualmente tratar sobre la renovación o no de la gestión del Programa de Asistencia Médico Familiar administrado por Pacífico. Este es un tema que no debería generar controversia, pero la manipulación que viene haciendo la empresa para convertir el PAMF en una EPS, es lo que viene complicando las cosas. Para la organización sindical son puntos inamovibles de nuestra plataforma: la plena vigencia del PAMF como un Programa convencional que nada tiene que ver con las EPS y una efectiva mejora del Programa. Otro tema también trascendente es el referido a la fijación de las metas para el 2017 para las utilidades convencionales. La organización sindical tiene que mantenerse firme en exigir y conseguir que la fijación de metas no sea arbitraria y menos aún que sirvan para sacar la vuelta y eludir el pago de las utilidades convencionales. Igualmente corresponde negociar y acordar la disminución de la jornada de trabajo, conforme a los términos del Acta de fecha 03 DE NOVIEMBRE DEL 2016. Todos estos puntos exigen una organización sindical monolíticamente cohesionada, que haga valer y respetar sus puntos de vista y sus planteamientos. Por ello es que solicitamos a todos los afiliados mantenerse firmes y unidos y atentos a la convocatoria de la organización, para poder tomar acuerdos y decisiones que garanticen conseguir nuestros objetivos. REUNION DE DELEGADOS El día 17 de enero a horas 9:15 AM Y 8:45 PM, se realizará la reunión de delegados para que entre ellos, designen democráticamente a cuatro integrantes designados ya por los delegados de área, que conformarán la Comisión Revisora de Cuentas; que tendrá a su cargo la importante labor de verificar la conformidad o no del manejo de las cuentas y la economía sindical. Este importante mecanismo de control sindical y de transparencia es un paso adelante en la labor de construir una organización sindical abierta a la participación democrática de

sus afiliados, dentro de la perspectiva constructiva de identificar los aciertos e identificar los defectos, para potenciar la organización sindical en conformidad de los acuerdos de asamblea EL DIA 18 TAMBIEN SE TENDRA REUNION CON LOS AFILIADOS DE MANTENIMIENTO MINA EN DOS HORARIOS 9:15 DE LA MAÑANA Y 8:45 DE LA NOCHE. SE INVITA A LAS OTRAS AREAS, COORDINAR CON SECRETARIA DEL SINDICATO REUNIONES CON LA JUNTA DIRECTIVA PARA VER TEMAS ZONALES (DE LAS AREAS). En el año 2016 se obtuvo varios logros que a continuación se detallan: 1. Acción de amparo el 5 de agosto 2. Medida cautelar en el juzgado constitucional en protección a nuestro derecho a la huelga 3. En la actualidad se están llevando:  32 procesos de sanción disciplinaria impuestos por la empresa a nuestros afiliados por acatar la huelga.  3 en conciliación  29 en reprogramación de audiencias  1 en sentencia  4 procesos por despidos infundados y arbitrarios  29 procesos y asesoría para personal en retiro con enfermedades ocupacionales 4. Se logró negociar 15 sueldos para nuestros compañeros en retiro voluntario. 5. También con la modificación de nuestros estatutos y en amparo de la constitución y la ley de relaciones colectivas de trabajo se están afiliando personal funcionario y contratados en estricta confidencialidad y protección de sus derechos. 6. Se logró también para los compañeros de operaciones Mina una bonificación por desmedro económico por el cambio de jornada el mismo que se busca sea extensivo para las demás áreas. 7. La construcción de comedores y lugares de descanso adecuados y libres de contaminantes estos serán entregados a fines del mes de marzo a más tardar. 8. Se ha logrado la re categorización de 511 compañeros Categorías De I a II 95 compañeros De II a III 217 compañeros De III a IV 120 compañeros De IV a V 79 compañeros Y continuamos trabajando en que se continúe con la promoción de los demás compañeros. 9. Se presentó la denuncia ante la fiscalía en contra del ex secretario general por los delitos de apropiación ilícita y fraude en la administración de personas jurídicas. Dicho proceso ya está en investigación y en la etapa declarativa ante la fiscalía. 10. También llevamos el proceso por la marcación de tarjetas en las diversas áreas de la empresa 11. Proceso por el registro de ingreso y salida. 12. Se trabajó también en la implementación de nuevas zonas de recojo de personal y se ampliaron otras. 13. Se tiene coordinación permanente con la comisión en el trabajo del congreso de la república para verificar el cumplimiento y respeto de los derechos laborales, y 14. Se dictó los Cursos de Capacitación de Fondo Empleo, promovidos por la gestión del sindicato, y un sinfín de casos personalizados que llegan a diario a nuestra organización. La suma total de Utilidades Legales entregadas a la fecha es de S/. 10 000.00 soles, que se ha conseguido gracias a la unidad sindical y a la huelga de 48 horas realizada en el mes de abril; por eso compañeros es importante mantener la unidad sindical que es nuestra mejor arma para defender nuestros derechos y beneficios.

¡VIVA LA UNIDAD SINDICAL! Arequipa, 13 de enero del 2017 LA JUNTA DIRECTIVA