Estudio de investigación de Manpower
Q4 2011
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Q4/11
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Contenidos Proyección de Empleo en España
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Comparaciones Regionales Comparaciones por Sectores
Proyección de Empleo a Nivel Internacional
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Comparaciones Internacionales - América Comparaciones Internacionales - Asia Pacífico Comparaciones Internacionales - EMEA
Sobre el Estudio
24
Sobre ManpowerGroup
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Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Proyección de Empleo en España El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2011 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.000 directivos de España. A todos los encuestados se les ha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de diciembre de 2011, en comparación con el actual?”
Incremento
Disminución
Sin cambio
No sabe
Proyección de Empleo Neto
Resultados con Ajustes Estacionales
%
%
%
%
%
%
Cuarto trimestre 2010
6
10
81
3
-4
-3
Primer trimestre 2011
6
10
83
1
-4
-3
Segundo trimestre 2011
6
10
83
1
-4
-5
Tercer trimestre 2011
6
13
79
2
-7
-9
Cuarto trimestre 2011
5
7
87
1
-2
-1
Las perspectivas de contratación mejoran con respecto al trimestre anterior y en comparación con el mismo periodo de 2010, con un aumento de las Proyecciones de 5 y 2 puntos porcentuales, respectivamente. Una vez que se han ajustado los datos para tener en cuenta posibles variaciones estacionales, la Proyección se coloca en un -1% y es la más optimista desde el segundo trimestre de 2008. En comparación con el trimestre anterior, la Proyección mejora en 8 puntos porcentuales, mientras que el aumento respecto al año anterior es de 2 puntos porcentuales.
40 30 20 10 0 -10
-5
-9 -11
-3
-4
-4
-2
-4 -7
-12
-20 -30 2009
2
Las perspectivas de contratación de los directivos españoles para el cuarto trimestre de 2011 son moderadas. Mientras que un 5% de los directivos anticipa un incremento de sus plantillas, el 7% prevé una disminución y el 87% no pronostica cambio alguno, lo que resulta en una Proyección de Empleo Neto de -2%.
2010
2011
A lo largo de este informe utilizamos el término “Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extrae tomando el porcentaje de directivos que prevén un incremento de la contratación laboral en general en el próximo trimestre menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el ámbito local. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en el comentario han sido desestacionalizados salvo que se indique lo contrario.
Comparaciones Regionales Los directivos de la región Norte son los únicos que prevén un cierto crecimiento de las plantillas para el cuarto trimestre de 2011, con una Proyección de Empleo Neto de +5%. En otras cuatro regiones, los directivos prevén un crecimiento negativo de sus plantillas. Las perspectivas de contratación menos optimistas se pronostican en la región Noroeste, donde la Proyección se coloca en el -5%, y también son claramente pesimistas en el Sur y en el Noreste, con previsiones del -3%.
En comparación con el año anterior, las previsiones de contratación son más favorables en cuatro de las regiones, especialmente los 4 puntos porcentuales del Centro y el Este y los 3 puntos porcentuales del Noroeste. Por otro lado, los directivos de dos de las regiones presentan planes de contratación más negativos, entre ellos los del Noreste, donde el descenso en la Proyección es de 2 puntos porcentuales.
En comparación con el trimestre anterior, los directivos anuncian una previsión más positiva de la contratación en las seis regiones. La Proyección para el Centro registra una mejora notable de 15 puntos porcentuales, mientras que en el Noreste la Proyección incrementa 8 puntos porcentuales. Los directivos del Norte presentan una mejora de la Proyección de 6 puntos porcentuales, y tanto en el Este como en el Sur se registra un aumento de 3 puntos porcentuales.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos de cinco de las regiones prevén un crecimiento negativo de sus plantillas para el próximo trimestre, mientras que en el Norte se pronostica un aumento moderado. La Proyección mejora en cuatro de las regiones, tanto respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 2010.
-1
Centro
0 -4
Este
-1 -4
Noreste
-3 -1
Noroeste
-5 6
Norte
5 -5
Sur
-3
-10
-5
0
5
10
Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid
Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia
Este: Comunidad Valenciana y Murcia
Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco
Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña
Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura
3
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Centro
Este
Con una prudente Proyección de Empleo Neto del 0% para el próximo trimestre, los directivos de esta región presentan sus intenciones de contratación más optimistas desde el tercer trimestre de 2008. La Proyección mejora con un notable margen de 15 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior, y de 4 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2010.
Los directivos de la región Este prevén un clima de contratación poco activo para el cuarto trimestre de 2011 y presentan una Proyección de Empleo Neto del -1%. Las perspectivas de contratación aumentan en 3 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y en 4 puntos porcentuales en comparación con el año 2010. A pesar de ello, este es el decimocuarto trimestre consecutivo con una Proyección regional negativa.
Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén unos planes de contratación moderados para el cuarto trimestre de 2011. La Proyección ha mejorado de forma notable con respecto al periodo anterior y se sitúa ligeramente por delante del cuarto trimestre de 2010.
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30
30
20
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10
10
5
0
0 -9
-10
-8
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-5
-3
-1
-8 -10
-5 -12
-20 -30
-17
-14
-12
-2 -4
-8
-3
-2
-20 -30
2009
4
Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una reducida actividad de contratación para el próximo trimestre. La Proyección es ligeramente inferior a la del trimestre anterior, pero algo superior a la del mismo periodo de 2010.
2010
2011
2009
2010
2011
-4
Noreste
Noroeste
Los directivos del Noreste pronostican un crecimiento negativo de las plantillas por decimoquinto trimestre consecutivo, con una Proyección de Empleo Neto del -3% para el cuarto trimestre de 2011. Si se compara con el tercer trimestre de 2011, la Proyección es 8 puntos porcentuales más favorable, pero respecto al mismo periodo del año anterior, desciende 2 puntos porcentuales.
De acuerdo con los directivos de esta región, que presentan una Proyección de Empleo Neto del -5%, es probable que en el cuarto trimestre de 2011 los demandantes de empleo se enfrenten a un mercado laboral inactivo. Se trata de la decimocuarta Proyección negativa consecutiva que se registra en esta región. Aún así, la Proyección registra una ligera mejora con respecto al trimestre anterior y en comparación con el mismo periodo de 2010 de 2 y 3 puntos porcentuales, respectivamente.
Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén unos planes de contratación negativos para el próximo trimestre. La Proyección ha registrado una ligera mejora respecto al trimestre anterior, pero es algo peor si se la compara con el mismo periodo de 2010.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una contratación inestable para el próximo trimestre. La Proyección es notablemente superior a la del trimestre anterior, y también mejora moderadamente con respecto a la del mismo periodo de 2010.
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40
30
30
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20
10
10 0
0 -10
-2 -3
-11
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-6
-5
-9
-7
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-10
-6
-2
-4 -6
-8
-9
-6
-5
-1 -12
-20 -30
-30 2009
2010
2011
2009
2010
2011
5
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Norte
Sur
Con una Proyección de Empleo Neto del +5% para el cuarto trimestre de 2011, los directivos de la región presentan los planes de contratación más optimistas desde el tercer trimestre de 2009. En comparación con el trimestre anterior, dichos planes mejoran en 6 puntos porcentuales, mientras que la Proyección permanece relativamente estable con respecto al año anterior.
Por decimoquinto trimestre consecutivo, los directivos de esta región prevén un crecimiento negativo del empleo, con una Proyección de Empleo Neto de -3% para el cuarto trimestre de 2011, mejorando en 3 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y permaneciendo relativamente estable respecto al mismo periodo del año pasado.
Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos afirman que hay indicios de esperanza para los demandantes de empleo en el próximo trimestre. La Proyección ha mejorado de forma notable en comparación con el trimestre anterior y también presenta un ligero avance con respecto al mismo periodo de 2010.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos anuncian unas expectativas de contratación pesimistas para el próximo trimestre. La Proyección empeora ligeramente con respecto al trimestre anterior, pero se mantiene relativamente estable en comparación con el mismo periodo de 2010.
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20
10
5
4
6
6
0
0
-10 -10
-3
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-3
-2
-3
0 -7
-9
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0 -4 -9
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-3
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-23
-30 2009
6
10
2010
2011
2009
2010
2011
-5
Comparación por Sectores Los directivos de tres de los diez sectores industriales esperan aumentar los niveles de contratación en el cuarto trimestre de 2011. En el sector de Agricultura y Caza, los directivos son moderadamente optimistas con una Proyección de Empleo Neto del +6%, mientras que los del sector de Minería e Industrias Extractivas prevén un cierto aumento de las plantillas con una Proyección del +5%. La Proyección en Actividades Sociales se coloca en un +3%. Por otro lado, los directivos de siete sectores pronostican un crecimiento negativo de sus plantillas. Las peores previsiones de contratación se registran en el sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, con una previsión del -9%. En el sector de la Construcción, la Proyección se coloca en un escaso -5%, y la Proyección para la Industria Manufacturera es del -4%.
de tres sectores presentan unas previsiones de contratación más negativas, entre los que se encuentra el de Energía Eléctrica, Gas y Agua, con un descenso en la Proyección de 4 puntos porcentuales. Si se compara con el cuarto trimestre de 2010, los planes de contratación mejoran en siete de los diez sectores industriales. Los aumentos más destacados de la Proyección se registran en el sector de Minería e Industrias Extractivas, donde se mejora en 18 puntos porcentuales, y en el sector de Agricultura y Caza, que sube 12 puntos porcentuales. Los directivos del sector de Comercio y Reparaciones presentan una mejora de 7 puntos porcentuales, y el sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones registra una proyección 4 puntos porcentuales más favorable. Por lo demás, las Proyecciones descienden en dos sectores, de los que destaca especialmente la Hostelería con 4 puntos porcentuales menos.
Las perspectivas de contratación han mejorado en 7 de los 10 sectores respecto al trimestre anterior. En el sector de Minería e Industrias Extractivas se ha registrado un importante incremento de 36 puntos porcentuales, y en el de Actividades Sociales los planes de contratación mejoran en 22 puntos porcentuales. Los directivos del sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales anuncian una mejora de 6 puntos porcentuales, mientras que en el sector de Comercio y Reparaciones la Proyección es 5 puntos porcentuales más favorable. Por otro lado, los directivos
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén aumentos en las plantillas en tres de los diez sectores industriales, pero se espera un crecimiento negativo en los siete sectores restantes. Los directivos anuncian una mejora de la contratación en seis sectores, tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo de 2010.
2 3 9 6 -2 -2 -4 -5 -4 -2 -6 -1 -7 -4 -1 -1 3 5 -12 -9
-15
-10
-5
0
(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico (2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca (3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones (4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua (5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales
5
10
15
7
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Actividades Sociales
Agricultura y Caza
Según los directivos de este sector, que anuncian una Proyección de Empleo Neto de +3%, es probable que se produzca un ligero incremento de los niveles de contratación para el cuarto trimestre de 2011. Con respecto al trimestre anterior, la Proyección mejora en 22 puntos porcentuales, mientras que respecto al mismo trimestre del año 2010 permanece relativamente estable.
Con una Proyección de Empleo Neto de +6% para el cuarto trimestre de 2011, los directivos anuncian los planes de contratación más optimistas desde el segundo trimestre de 2008. La Proyección mejora en 3 puntos porcentuales si se compara con el trimestre anterior y aumenta 12 puntos porcentuales si se compara con el cuarto trimestre de 2010.
Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos predicen un ritmo ralentizado de la contratación para el próximo trimestre, reflejando una pronunciada mejora de la Proyección con respecto al trimestre anterior. En cuanto al mismo periodo del año 2010, las previsiones de contratación permanecen relativamente estables.
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30
30
20
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1
2
6
2
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10
-2 -8
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6 1
0
0
-6 -6
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-8 -19
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-1
-3
-4
-4
-20
-30 2009
8
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos presentan unas intenciones de contratación moderadamente optimistas para el próximo trimestre. La Proyección también mejora ligeramente en comparación con el trimestre anterior y lo hace de forma notable respecto al mismo periodo de 2010.
2010
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2009
2010
2011
9
Comercio y Reparaciones
Construcción
Los directivos prevén un clima de contratación inestable para el cuarto trimestre de 2011 y anuncian una Proyección de Empleo Neto del -2%. La Proyección del sector permanece en terreno negativo por decimoquinto trimestre consecutivo. No obstante, mejora respecto al trimestre anterior y también en comparación con el mismo periodo de 2010 en 5 y 7 puntos porcentuales, respectivamente.
Por decimocuarto trimestre consecutivo, los directivos del sector prevén un crecimiento negativo de las plantillas, con una Proyección de Empleo Neto del -5%. Respecto al trimestre anterior, la Proyección aumenta en 2 puntos porcentuales, pero sigue sin cambios si se compara con el cuarto trimestre de 2010.
Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos predicen para el próximo trimestre una actividad contenida en la contratación, a pesar de las moderadas mejoras que ha experimentado la Proyección tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo trimestre de 2010.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una contratación reducida para el próximo trimestre. No obstante, las previsiones de contratación se mantienen relativamente estables con respecto al trimestre anterior y no presentan cambios en comparación con el mismo periodo de 2010.
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Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Energía Eléctrica, Gas y Agua Hostelería Los directivos presentan unas intenciones de contratación contenidas para el próximo trimestre y registran una Proyección de Empleo Neto del -2%. Los planes de contratación descienden 4 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior; pero mejoran 2 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2010.
Con una Proyección de Empleo Neto del -1%, los directivos anuncian unas intenciones de contratación inestables para el cuarto trimestre de 2011. La Proyección disminuye tanto con respecto al trimestre anterior como comparada con el año 2010, situándose en 2 y 4 puntos porcentuales menos, respectivamente.
Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos pronostican un ritmo reducido de la contratación para el cuarto trimestre de 2011. La Proyección es moderadamente más negativa si se la compara con el trimestre anterior, pero los planes de contratación no presentan cambios respecto al cuarto trimestre de 2010.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén cierta lentitud en el ritmo de la contratación para el próximo trimestre. La Proyección retrocede notablemente con respecto al trimestre anterior y cae ligeramente en comparación con el cuarto trimestre de 2010.
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4
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2011
2009
2010
2011
Industria Manufacturera Con una Proyección de Empleo Neto del -4% para el cuarto trimestre de 2011, los directivos prevén un crecimiento negativo de sus plantillas por decimotercer trimestre consecutivo. El descenso con respecto al trimestre anterior es de 3 puntos porcentuales, mientras que pierde 2 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior. Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos presentan unas pobres expectativas de contratación para el próximo trimestre. La Proyección desciende notablemente respecto a la del trimestre anterior, y también disminuye ligeramente con respecto a la del mismo periodo de 2010.
Intermediación Financiera y Servicios Empresariales Los directivos prevén un clima de contratación poco activo para el cuarto trimestre de 2011 y presentan una Proyección de Empleo Neto del -1%. No obstante, los planes de contratación mejoran respecto al trimestre anterior y en comparación con el mismo periodo de 2010 en 6 y 3 puntos porcentuales, respectivamente. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una contratación inestable para el próximo trimestre. Sin embargo, los planes de contratación mejoran de forma moderada respecto al trimestre anterior y también presentan un ligero avance en comparación con el mismo periodo de 2010.
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Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Minería e Industrias Extractivas
Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
Los directivos del sector pronostican un aumento moderado de las plantillas para el cuarto trimestre de 2011 y anuncian una Proyección de Empleo neto del +5%. Se trata de la Proyección más favorable (y la primera positiva) desde el primer trimestre de 2008. En comparación con el trimestre anterior, los directivos presentan un aumento pronunciado de 36 puntos porcentuales y previsiones de contratación 18 puntos porcentuales más elevadas que las del mismo periodo del año 2010.
Por decimosexto trimestre consecutivo, los directivos de este sector prevén un crecimiento negativo del empleo, con lo que la Proyección de Empleo Neto registra un -9% para el cuarto trimestre de 2011, permaneciendo relativamente estable respecto al trimestre anterior y mejorando en 4 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año pasado.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos anuncian que para el próximo trimestre habrá indicios esperanzadores en el mercado laboral. La Proyección mejora claramente con respecto al trimestre anterior y es notablemente más favorable que en el mismo periodo de 2010.
Por otra parte, si se consideran los datos del estudio sin ajuste estacional, los directivos prevén una contratación negativa para el próximo trimestre. La Proyección es notablemente inferior a la del trimestre anterior, pero moderadamente superior a la del mismo periodo de 2010.
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Proyección de Empleo a Nivel Internacional ManpowerGroup ha realizado más de 65.000 directivos de 41 países y territorios para evaluar las tendencias en materia de empleo* entre octubre y diciembre de 2011. Los directivos de 36 de los 41 países y territorios en los que ManpowerGroup ha llevado a cabo el estudio prevén aumentar sus plantillas en diversos grados durante los tres últimos meses del año, a pesar de que perdura la incertidumbre respecto a la solidez de la economía global. Este es el primer trimestre en el que participan directivos de Israel y Eslovaquia. Los directivos de Brasil, Taiwán, India y Singapur presentan las mejores perspectivas de contratación para el último trimestre del año. Por otro lado, los directivos de Grecia, Italia, Eslovenia y España presentan las Proyecciones menos optimistas y las únicas negativas, sin duda consecuencia de los meses de declive empresarial que han sufrido. En comparación con el trimestre anterior, se espera que el ritmo de contratación se ralentice o se mantenga estable en 32 de los 39 países y territorios encuestados que permitan hacer la comparativa trimestral. De los 36 países y territorios en los que se puede hacer una comparativa respecto al año anterior, en 22 se espera que mejoren las perspectivas para los demandantes de empleo o bien que permanezcan estables. Por regiones, los directivos describen Proyecciones de Empleo Neto positivas en toda la zona de Asia Pacífico. Según los datos, los demandantes de empleo en Taiwán se beneficiarán de la Proyección de Empleo más positiva de los ocho países y territorios de esa región, además de contar con una tasa de desempleo inferior al 5%. La demanda de profesionales por parte de los directivos es ligeramente inferior a hace tres meses en tres de los ocho
países y territorios de Asia Pacífico en los que se ha realizado el estudio, especialmente en India, donde se prevé que el ritmo de contratación se reduzca notablemente, en parte debido al descenso de la demanda de productos y servicios externalizados en el mercado estadounidense. En la región de América, los directivos de los 10 países presentan intenciones de contratación positivas para el cuarto trimestre. Por otro lado, se espera que los mercados laborales permanezcan relativamente estables o se debiliten en 7 de los 10 países, en comparación con el trimestre anterior. Sin embargo, se prevé que las proyecciones de empleo mejoren ligeramente o permanezcan estables en 6 de los 10 países, en comparación con el año 2010. Se prevé que el moderado ritmo de contratación en Estados Unidos permanezca igual tanto respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo periodo del año pasado. En la región EMEA, las tendencias en materia de contratación siguen siendo muy variadas, aunque los directivos presentan unas intenciones de contratación positivas en 18 de los 23 países encuestados. Las Proyecciones individuales empeoran o permanecen estables en 18 de los 21 países respecto al trimestre anterior, pero mejoran o permanecen estables en 13 de los 18 países en los que se dispone de datos para realizar comparaciones anuales. Los planes de contratación más favorables de la región son los de Turquía, Bulgaria, Israel y Noruega, mientras que los más negativos son los de Grecia e Italia. * Los comentarios en esta sección se basan en los datos disponibles desetacionalizados, si se dispone de ellos.
Directivos que participan en el estudio por región
Asia Pacífico 25% América 45% EMEA 30%
En el Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2011 se realizaron más de 65.000 entrevistas a directivos de recursos humanos y altos cargos con responsabilidad en contratación, tanto del sector público como del privado, de todo el mundo. El 45% de los encuestados procede de 10 países de América, el 25% de 8 países y territorios de Asia Pacífico y el 30% restante de 23 países de la región EMEA.
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Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
* EMEA - Europa, Oriente Medio y África 1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionales en la contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países porque requiere los datos de 17 trimestres.
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Estos dos gráficos muestran la variación intertrimestral (del 3r de 2011 al 4º de 2011) e interanual (del 4º de 2010 al 4º de 2011) de la Proyección de Empleo Neto de cada país, en puntos porcentuales.
39 países y territorios
36 países y territorios**
* Datos sin ajuste estacional. ** La comparación con el mismo periodo del año anterior no es posible en Bulgaria, Eslovenia y Turquía porque estos países se incorporaron al estudio en el primer trimestre de 2011. Eslovaquia e Israel no aparecen en la comparativa porque participan por primera vez en el estudio en el 4º trimestre de 2011.
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Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
América Para evaluar las proyecciones de empleo del cuarto trimestre de 2011, ManpowerGroup ha entrevistado a unos 30.000 directivos procedentes de diez países de América del Norte, América Central y Sudamérica. Los directivos de todos los países de la región presentan intenciones de contratación positivas para los próximos tres meses. Las Proyecciones de Empleo Neto permanecen relativamente estables o incluso mejoran en cinco de esos países, en comparación con el tercer trimestre de 2011, y también mejoran o permanecen estables en seis de los diez países respecto al año pasado. En Brasil, Panamá y Colombia se prevén los ritmos de contratación más altos. Concretamente en Brasil la fuerte demanda estará impulsada por una continuada inversión directa del extranjero, ya que las empresas internacionales quieren aprovechar las posibilidades de este mercado emergente. Las intenciones de contratación de los directivos en ese país son las más optimistas de los 41 países y territorios encuestados en este trimestre. La Proyección viene potenciada por unos enérgicos planes de contratación en los sectores de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, Construcción y Servicios, en los que aproximadamente la mitad de los directivos esperan aumentar sus plantillas en los próximos tres meses. Por segundo trimestre consecutivo, los directivos de Estados Unidos son los menos optimistas de la región. A pesar de
Argentina
presentar unas intenciones de contratación positivas en 11 de los 13 sectores industriales, estos directivos afirman que reducirán el ritmo de contratación con respecto al anterior trimestre en 12 de los 13 sectores industriales, puesto que su confianza se ha visto indudablemente debilitada por los acontecimientos de los pasados meses, incluido el estancamiento de las negociaciones sobre el techo de la deuda federal, la crisis del euro y las noticias sobre la reducción del crecimiento del PIB en Alemania, la mayor economía europea. Si bien la Proyección de Empleo Neto de Estados Unidos, situada en el +7% resulta positiva, todavía es demasiado moderada y obviamente no está en un nivel que permita la creación de empleo. Las expectativas de contratación en México avanzan de la mano con las de Estados Unidos; así, los directivos mexicanos esperan que el clima de contratación siga siendo positivo, pese a que la Proyección es algo más negativa que la del tercer trimestre de 2011 y la del cuarto trimestre de 2010. Aunque la previsión de estos directivos sigue siendo optimista, cualquier posible debilitación del mercado estadounidense en el futuro podría repercutir en las proyecciones de empleo de México. Los directivos canadienses siguen previendo un crecimiento constante del empleo en los próximos tres meses, si bien la Proyección desciende ligeramente tanto respecto al trimestre anterior como al año pasado.
Brasil
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2009
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Canadá
Colombia
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10
0
0
-10
-10
-20
-20 2009
2010
2009
2011
Costa Rica
2010
2011
Estados Unidos
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10 -20
-20 2009
2010
2009
2011
2010
2011
2009
2010
2011
2009
2010
2011
México
Guatemala 50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2009
2010
2011
Panamá
Perú
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
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-20
2009
2010
2011
En los casos de la barra correspondiente al 1er trimestre de 2010 de Estados Unidos y la barra del 3er trimestre de 2009 de México, no aparecen porque la Proyección de Empleo para estos periodos en dichos países es 0.
17
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Asia Pacífico Se han llevado a cabo más de 16.000 entrevistas en Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán para evaluar la contratación prevista para el cuarto trimestre de 2011. Las expectativas de contratación de los directivos siguen siendo positivas en toda la región, y mejoran o permanecen estables con respecto al trimestre anterior en cinco de los ocho países y territorios encuestados. En comparación con el mismo trimestre de 2010, el optimismo de los directivos es variable y las Proyecciones mejoran en cuatro de los ocho países y territorios. Los planes de contratación de la región siguen siendo más fuertes en Taiwán, India y Singapur. Por otro lado, los directivos japoneses presentan el menor ritmo de contratación de la región, a pesar de que la Proyección sigue mejorando de forma constante y de que el optimismo de estos directivos es ahora mayor que en los últimos tres años, ya que las empresas de la región de Tohoku, devastada por el terremoto, están regresando a sus programas de producción habituales y las iniciativas de trabajo del gobierno para los trabajadores desplazados suponen una ayuda a la recuperación. El enérgico ritmo de contratación de los sectores industriales de Minería e Industrias Extractivas, Intermediación Financiera e Industria Manufacturera sigue impulsando la fuerte Proyección que presenta Taiwán. La escasez de profesionales y el escaso índice
de desempleo de Taiwán se traducen en un gran número de oportunidades para quienes buscan puestos de trabajo con una alta demanda, como expertos o técnicos en I+D. Las oportunidades para los demandantes de trabajo siguen siendo favorables en Singapur, donde uno de cada tres directivos afirma que aumentará su plantilla en el próximo trimestre. Y a pesar de los evidentes descensos de la Proyección con respecto al año pasado, tanto los directivos de India como los de China siguen previendo un activo ritmo de contratación hasta finales de año. Sin embargo, debido a que el sector de Servicios indio depende del mercado estadounidense (Estados Unidos es responsable de casi el 60% de los ingresos de la industria informática india, valorada en 60.000 millones de USD), la Proyección para el cuarto trimestre refleja una menor demanda procedente de Estados Unidos. Al mismo tiempo, la previsión para China sugiere que la provisión de profesionales seguirá repercutiendo en la capacidad de contratación de los directivos. Y pese a una subida del 20% en el salario mínimo realizada este año, los trabajadores chinos cada vez son más reacios a emplearse en trabajos poco remunerados y de baja cualificación, lo que seguirá afectando a los resultados y márgenes de los directivos. Por otro lado, los directivos pertenecientes al sector clave de la Industria Manufacturera japonesa presentan su Proyección más favorable desde el segundo trimestre de 2008.
China
Australia 50
60
40
50
30
40
20
30
10
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0
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-10
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-10 2009
18
2010
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2009
2010
2011
Hong Kong
India
50
60
40
50
30
40
20
30
10
20
0
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-10
0
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-10 2009
2010
2009
2011
Japón
2010
2011
20010
2011
2010
2011
Nueva Zelanda
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
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-20 2009
2010
2011
Singapur
2009
Taiwán
50
50
40
40
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30
20
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10
10
0
0
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-20 2009
2010
2011
2009
En los casos de las barras correspondientes al 3er trimestre de 2009 de Australia y Hong Kong no aparecen porque la Proyección de Empleo para este periodo en dichos países es 0.
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Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
EMEA Se han realizado casi 20.000 entrevistas a directivos de 23 países de la región EMEA para evaluar las tendencias de contratación previstas para el cuarto trimestre de 2011.
Las Proyecciones de Empleo Neto del sector de la Industria Manufacturera son más moderadas que en el trimestre anterior en 18 de los 21 países; una destacada excepción es Alemania, donde los directivos afirman que el ritmo de contratación será el mayor de los tres últimos años. Esta constante demanda de profesionales se debe,
en parte, a la continua escasez que padece el sector, por ejemplo, en el caso de los ingenieros. Sin embargo, la revisión a la baja del crecimiento del PIB alemán con toda seguridad hará que los directivos vuelvan a cuestionarse sus planes de contratación. Por lo demás, los directivos de Suecia y Noruega afirman que terminarán el año a la alza y presentan sus planes de contratación más optimistas desde 2008. Las Proyecciones de Empleo noruegas en el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales son las más favorables de los últimos cuatro años, mientras que los planes de contratación más positivos de Suecia se dan en el sector de la Construcción, que está recibiendo el impulso de continuas inversiones en infraestructuras en el norte del país. Por otro lado, el optimismo sigue siendo elevado entre los directivos de Turquía, pese a que las Proyecciones han descendido en 9 de los 11 sectores industriales respecto al trimestre anterior. Y, si bien los directivos irlandeses siguen previendo un mercado laboral algo estancado para el resto del año, la Proyección para el cuatro trimestre de 2011 supone el punto final a 12 trimestres consecutivos de previsiones negativas.
Alemania
Austria
Según este estudio, las tendencias del mercado laboral siguen teniendo un patrón variable similar al que han presentado los directivos durante todo el año 2011. Con una actividad de contratación positiva prevista en 18 de los 23 países encuestados: las Proyecciones descienden respecto al tercer trimestre de 2011 en 13 países, aunque mejoran en 11 en comparación con el año anterior. Los planes de contratación de la región son más favorables en Turquía, Israel, Bulgaria y Noruega y más negativos en Grecia e Italia, donde las Proyecciones descienden a niveles poco halagüeños, al tiempo que sigue desplomándose el optimismo de los directivos.
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
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-20 2009
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Bélgica
2009
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2010
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Bulgaria
50
50
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40
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30
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0
0
-10
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-20 2009
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2010
2010
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Eslovenia
Eslovaquia 50
50
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40
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30
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10
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0
0
-10
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-20 2009
2010
2009
2011
España
2010
2011
2010
2011
2009
2010
2011
2009
2010
2011
Francia
50
50
40
40
30
30
20
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10
10
0
0
-10
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-20 2009
2010
2009
2011
Grecia
Hungría
50
50
40
40
30
30
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20
10
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0
0
-10
-10
-20
-20 2009
2010
2011
Irlanda
Israel
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
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-20 2009
2010
2011
21
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Italia
Noruega
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2009
2010
2009
2011
Países Bajos
2011
2010
2011
Polonia
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
-20
-20 2009
2010
2011
Reino Unido
2009
República Checa
50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
-10
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-20 2009
22
2010
2010
2011
2009
2010
2011
Rumanía
Sudáfrica
50
50
40
40
30
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10
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0
0
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-20 2009
2010
2011
2009
2010
2011
2010
2011
Suiza
Suecia 50
50
40
40
30
30
20
20
10
10
0
0
-10
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-20
-20 2009
2010
2011
2010
2011
2009
Turquía 50 40 30 20 10 0 -10 -20 2009
En los casos de las barras correspondientes al 4º trimestre de 2011 en Irlanda; al 1er trimestre de 2011 en el Reino Unido; al 4º trimestre de 2010 en Hungría y Rumanía; al 2º trimestre de 2010 en Grecia; al 1er trimestre de 2010 en Francia y al 4º trimestre de 2009 en Francia, Grecia y el Reino Unido no aparecen porque la Proyección de Empleo para estos periodos en dichos países es 0.
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Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Sobre el Estudio
Pregunta del estudio
El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. Manpower realiza desde hace casi 50 años este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en los siguientes factores:
A todos los directivos que participan en el estudio en todo el mundo se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta diciembre de 2011, comparado con el actual?”
Exclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes en cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio.
A lo largo del informe utilizamos el término "Proyección de Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contratación laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto.
Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de Empleo es el único que se basa en la previsión de los directivos a los que se les pide que pronostiquen la situación laboral para el trimestre siguiente. Focalización: Durante casi cinco décadas, el estudio ha obtenido toda su información a partir de una única pregunta. Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra representativa de directivos de todas las regiones de los distintos países en los que se realiza. Los participantes del estudio no se extraen de la base de datos de clientes de Manpower. Consistencia: Más de 65.000 empresas, tanto del sector público como del privado, de 41 países y territorios, constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información más detallada.
Metodología El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza empleando una metodología autorizada conforme a las normas más exigentes en investigación de mercados. El equipo de investigación para los 41 países y territorios en los que se realiza actualmente el estudio está formado por el Servicio de Estudios de Manpower e Inforcorp Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea representativo de cada economía nacional. El margen de error de todos los datos nacionales, regionales o globales no supera el +/-3,9%.
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Proyección de Empleo Neto
Desestacionalización Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú, Reino Unido, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para ofrecer una mayor comprensión de los datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de los datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en las mismas épocas cada año. De esta manera, se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En un futuro, Manpower tiene previsto introducir ajustes estacionales en los datos de otros países, a medida que se vayan recopilando datos históricos. Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008 Manpower ha adoptado el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos.
Historia del Estudio 1962 Se lanza la primera edición del "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" en Estados Unidos y Canadá. 1966 Manpower lanza en el Reino Unido, y por primera vez en Europa, el estudio bajo el nombre "Encuesta Trimestral del Panorama Laboral". Dicha encuesta adopta el mismo formato de investigación de previsión que la de Estados Unidos. 1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower de Proyección de Empleo en Estados Unidos y Canadá. La metodología de investigación se actualiza para incorporar los avances en el área de investigación de mercados. 2002 La "Encuesta Trimestral del Panorama Laboral" de Manpower en el Reino Unido se actualiza mejorando la metodología de investigación. Se lanza en México e Irlanda el Estudio Manpower. 2003 Se lanza la tercera generación del "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" y el programa se extiende a un total de 18 países de todo el mundo: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 2004 Manpower lanza en Nueva Zelanda el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". 2005 Manpower lanza en China, India, Suiza y Taiwán el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo".
2006 Manpower lanza en Costa Rica y Perú el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia en el tercer trimestre. Manpower lanza en Sudáfrica el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". 2007 Manpower lanza en Argentina el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo". Se aplican ajustes estacionales a los datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre. 2008 Manpower lanza el estudio en Colombia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundo trimestre se aplican los ajustes estacionales a los resultados de China y Taiwán, y a los datos de India y Suiza en el tercer trimestre. 2009 Manpower lanza por primera vez en Hungría el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" en el primer trimestre, y en Brasil en el cuarto trimestre. 2010 Manpower Panamá lanza en el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo", ampliando así el alcance del estudio a 36 países y territorios en todo el mundo. Se aplican ajustes estacionales a los datos de Perú en el segundo trimestre y a los datos de Costa Rica en el cuarto trimestre. 2011 En el primer trimestre, Manpower lanza en Bulgaria, Eslovenia y Turquía el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo" y empiezan a aplicarse ajustes estacionales a los datos de Argentina y Sudáfrica. Eslovaquia e Israel se unen al estudio en el cuarto trimestre de este año.
Acerca de ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. Estamos especializados en la creación y ejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y una facturación de 22.000 millones de dólares USD, ofrecemos un valor único a través de una amplia gamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener éxito en Human Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestro amplio abanico de servicios abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación y desarrollo, gestión de carreras profesionales, externalización y consultoría. Con presencia en más de 80 países y cerca de 3.900 oficinas, la extensa red a nivel mundial genera una combinación dinámica con un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencia local, para satisfacer las necesidades de 400.000 clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, como de las más grandes corporaciones multinacionales. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a través de cuatro marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower Professional, Manpower® y Right Management®. En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 130 oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de más de 650 profesionales altamente cualificados. Conozca mejor como ManpowerGroup puede ayudarle a tener éxito en Human Age, la Era de las Personas y el Talento, en www.manpowergroup.es
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