Principal función del mercado laboral. ○ Problema: gustos y calificaciones de los trabajadores y oferta de los empleadores. ○ La maximización de la utilidad ...
Diferencias de salarios entre ocupaciones Salarios hedónicos
Las decisiones relevantes
Participación: trabajo o no trabajo. Si decido trabajar, evalúo: 1. 2. 3. 4.
La remuneración. Aspectos no salariales: ambiente, riegos, beneficios. Dónde lo hago: industrias. Intensidad.
Preferencias e información Principal función del mercado laboral. Problema: gustos y calificaciones de los trabajadores y oferta de los empleadores. La maximización de la utilidad incluye más que la remuneración.
Elecciones individuales y resultados
Dos ofertas: – Empleador X: $8 en un ambiente limpio y seguro. – Empleador Y: $8 en un ambiente sucio e inseguro.
Conclusión: $8 no es un salario de equilibrio.
¿Qué puede hacer Y?
El empleador “Y” puede: – Limpiar su planta. – Aumentar el salario. – Ambas cosas.
Si decide pagar más, el “delta” (la diferencia) es el diferencial salarial compensatorio.
Posibles consecuencias Si “Y” aumenta el salario y se lleva todos los trabajadores… X tendrá un incentivo para aumentar el salario. El “delta” ofrecido por Y no es un diferencial de equilibrio.
¿Cuál es el problema? Responder, como trabajador, cuál es el precio que debo “pagar” para trabajar en un ambiente adecuado o “bueno”. Los diferenciales salariales compensatorios (DSC) dan una indicación al respecto. Indican la disposición marginal a pagar del trabajador por desempeñarse en un ambiente bueno.
Principal predicción Los DSC están asociados a características de los empleos. Diferenciales positivos acompañarán características malas, diferenciales negativos características buenas. Lo DSC crecerán conforme aumenten los aspectos malos del puesto. Supuesto: Esto ocurrirá a igualdad de todo lo demás: calificación, edad, experiencia, género, estado sindical, región, etcétera.
Supuestos clave
El trabajador maximiza su utilidad, no su ingreso. Tiene información sobre las características del empleo. Los trabajadores pueden elegir.
Razones prácticas Salarios (el bien) y riesgo de accidente (el mal). Hay otros bienes y otros males.
El bien y el mal dibujado w
U3
U2 U1
0
R
Dos trabajadores, dos gustos w
Aversa al riesgo
B
Menos aversa
A
D C 0
R R1
Empleadores: algunos supuestos Reducir los niveles de riesgo es costoso. Las presiones competitivas generan beneficios extraordinarios nulos. Todas las otras características del empleo están dadas.
Consecuencia Si la firma gasta más en seguridad, deberá gastar menos en otra cosa para permanecer en el mercado.
Curvas de iso-beneficio w
p0
0
R
Firmas diferentes, costos diferentes w Y X
0
R
Emparejamiento selectivo A
w
wAY
Y B X
wBX
0
RBX
RAY
R
Dos intuiciones Altos salarios van acompañados de alto riesgo, todo lo demás igual. Los trabajadores con fuerte preferencia por la seguridad, tenderán a tomar empleos en firmas en las que la seguridad pueda ser generada a bajo costo.
¿Beneficios? Los beneficios de los trabajadores tienen una fuerte representación en las compensaciones totales. ¿Qué son los beneficios?: jubilación, seguro médico, seguro de vida, vacaciones pagas, etc.
-Su Santidad el Dalai Lama-"Thupten Jinpa habla desde su experiencia como monje que se convierte en padre de familia y alumno destacado para vertir su ...
1 mar. 2017 - hotel propio en Mar del Plata (Turismo), salones de fiesta propios, ...... estaba mal, y muchos se hicieron eco de las denuncias que venÃa.
Acceder a contenidos y propiedades de elementos de un documento HTML haciendo uso del modelo de objetos (DOM). Aprender a realizar expresiones XPath ...
a) Explique el ciclo del Capital fijo de la Empresa. ... Describa, grafique y ejemplifique la Frontera de posibilidades de la producción de un país rico y de un país.
This particular Manual Del Super Empleado Una Guia De Supervivencia Laboral PDF start with Introduction, Brief. Session till the Index/Glossary page, look at the table of content for additional information, when presented. It's going to focus on most
Conocer cómo es percibido y valorado el impacto que los procesos de reestructuración tienen sobre el clima laboral es el objetivo del presente estudio ...
tenga este ingreso se considerará bajo la línea de la pobreza establecida por el Mideplan. ... inestables y poco seguros; como trágicamente nos han demostrado los 33 .... salmones, agro-exportación e industria forestal. En ellos, las grandes ...
San Martín y Amazonas -donde la producción per cápita es casi nula- prevalece la ocupación ..... Management Unit Latin America and the Caribbean Region.
18 ene. 2014 - ción gastronómica en el ACA de. Buenos Aires, Andorra le parecía .... O como el pistero Gustavo Subi- libia, 50 años, de General Pacheco,.
la induccion electromagnetica -- curso de energia solar fotovoltaica - scam or work?, get access to genera tu propia electricidad y ahorra dinero ebook, getting ...
CURSO: EXPOSICIÓN LABORAL A VIBRACIONES Y SU CONTROL. OBjETIVOS. Se pretende dar a conocer las características de la exposición laboral a vibraciones mecánicas y la normativa que les afecta. mETOdOLOgíA. Sesiones teóricas y ... como fecha límite, un
por ello, que la Facultad de Ciencias Veterinarias, a través del Departamento de. Producción Animal propone la creación del ' HERRAMIENTAS PARA UNA ...
el cine y la cultura. Cód. C10 ... Iconología del tratamiento del cannabis en el cine y la ... Fundación General de la Universidad Complutense de Madrid.
-SANTA CRUZ,. Arturo- “Comparando sistemas burocráticos”. Análisis de material periodístico Clase magistral. Análisis de caso. 12. 21/10. La administración.
territorial - siendo la Arquitectura instrumento de esta organización - forma parte del proceso más general de .... ILPES, Santiago, Chile. MAZZA, C. y otros, ... COVA, R., (1988): Historia de la arquitectura de Mar del Plata. En Revista de la ...