PLAN DE IGUALDAD VIAJES EL CORTE INGLÉS El 7 de junio se ha reunido la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Viajes El Corte Inglés.

La Empresa ha aportado información estadística desagregada por sexo (contrataciones, tipo de contrato y jornada; promoción profesional; formación impartida; permisos disfrutados; casos de violencia de género; accidentes laborales…) referente al año 2016 con su correspondiente comparativa con el año 2015, la cual analizaremos para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos del Plan e identificar, en su caso, posibles acciones futuras. Nos indican que a lo largo de este mes se llevará a cabo una campaña de comunicación interna sobre conciliación y corresponsabilidad. Por nuestra parte, desde SPV, hemos solicitado:

La realización de un estudio pormenorizado sobre las retribuciones medias desglosado por sexos, niveles y complementos salariales fijos y variables. Queremos hacer hincapié en que se haga referencia a todos los complementos contemplados en la estructura salarial, de manera que se garantice el derecho a la igualdad salarial y la inexistencia de discriminación retributiva entre mujeres y hombres.

Que la empresa, al contestar al trabajador/a ante una solicitud de excedencia, incluya en esa contestación que el empleado/a tiene derecho a realizar formación on-line si así lo desea.

Hemos insistido en que en la contestación a las solicitudes de reducción de jornada, se señale la concreción horaria.

Que se de publicidad de las vacantes a tiempo completo, pudiendo ser conocedora toda la plantilla, bajo el principio de igualdad de oportunidades. Que se trabaje en una fórmula horaria para los mandos que favorezca la conciliación de su vida personal, familiar y laboral. Hemos solicitado la modificación del Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo.

Que se publique el Plan de Igualdad en VeciNews, y se resalten sus novedades y cuestiones más relevantes.

Asimismo hemos trasladado nuestra inquietud de llevar a cabo campañas en esta materia en redes sociales, prensa y otros medios posibles.

Como miembro de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, SPV, vela por el cumplimiento de los objetivos establecidos y plantea medidas y acciones para la consecución de la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres, luchando contra todo tipo de discriminación. Si te surge cualquier duda en esta materia no dudes en ponerte en contacto con tu delegado más cercano.

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