España ha  sido  excluida  de  la esfera  pública  y  relegada  al núcleo  familiar,  ocupando  un lugar subordinado. Éramos  educadas  para  ser  la esposa  perfecta,  entregada  al varón de la casa y a la crianza de los hijos. Hemos sido nosotras mismas el motor del cambio social hacia la igualdad  de  derechos  entre mujeres y hombres, conquista histórica muy reciente, que se consiguió  tras  siglos  de reivindicaciones.  Han sido muchos años de lucha, a lo largo de los cuales, se han ido sucediendo  una  serie de cambios  que  han venido transformando  la situación de  las  mujeres, permitiendo paulatinamente formar parte  del  juego político, académico,  laboral, cultural, etc. Debemos destacar, la reciente entrada  en  vigor  de  la  Ley 9/2009 de 6 de octubre, por la que  se  amplía  la  duración del permiso de paternidad a 4 semanas  ininterrumpidas, ampliables  en  dos  días  más  a partir  del  segundo  hijo/a,  un paso importante en esta lucha con acabar con el encasillamiento de la mujer al cuidado de los niños  y  como  medida  provocativa  de  la corresponsabilidad.  Pero  para  hacernos  una idea  de  lo  despacio  que  se  avanza  en  esta materia hemos de recordar que se ha tardado la friolera de 9 años en alcanzar este derecho comprometido en la LO 3/2007 para la Igualdad Efectiva  de  Mujeres  y  Hombres  y  además, estamos  bastante  lejos  del  nivel  de corresponsabilidad que existen en otros países europeos como Suecia o Noruega.

8 MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Desde la Federación de Asociaciones Sindicales FASGA, vemos en el día 8 de marzo: un momento de reflexión respecto a los avances  conseguidos  y  a  las  nuevas conquistas que nos esperan, de  elogiar  a  tantas  mujeres destacan y alcanzan sus objetivos

que

y en definitiva un día para celebrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Debemos recordar que el camino no ha sido fácil. A  lo  largo  de  la  historia,  la  mujer  en

Estos  cambios,  esta  transformación paulatina, no ha sido suficiente; las encuestas y los datos estadísticos sobre la igualdad y la situación profesional y personal de las mujeres, vuelcan  datos  que  siguen  mostrando  que  en líneas generales: La mujer tiene una vida más difícil, fundamentalmente por la herencia cultural que arrastramos. La crisis económica ha afectado más a las mujeres.

La situación de las mujeres con respecto a los hombres es peor en  aspectos  tales como la  posibilidad  de  compaginar  la  vida laboral  y familiar,  el  acceso  a  puestos  de responsabilidad en empresas, la estabilidad en  el  puesto  de  trabajo,  la  promoción profesional y  las  oportunidades  para encontrar un empleo. Y ni que decir tiene, respecto  a salarios:  la  última  Encuesta  de Estructura Salarial, nos indica que el salario bruto medio anual de las mujeres españolas en  2014  fue  19.744€  y  el  de  los  hombres 25.727€. Todo ello nos indica que todavía falta mucho para  conseguir  la  verdadera  igualdad  entre hombres y mujeres. Nuestra Federación, como Organización sindical independiente y plural, comprometida con los derechos  de  todos  los  trabajadores  y  muy consciente  de  que  el mundo laboral está en plena transformación implicando significativamente a las mujeres,  no  cesa  en impulsar la aplicación efectiva de unos objetivos claros que tiendan a asegurar la real igualdad entre  hombres  y  mujeres,  mediante  la negociación  de  Planes  de  Igualdad  con  las empresas  de  muy  diversos  sectores profesionales,  así  como,  a  través  del seguimiento  y  evaluación  de  los  objetivos fijados en los mismos, permitiéndonos conocer los resultados que se van obteniendo y aportar medidas  que  garanticen  las  mismas oportunidades  a  las  personas  de  uno  u  otro sexo.

Desde  FASGA,  seguimos trabajando para garantizar, entre otras muchas cuestiones: El  acceso en igualdad de  mujeres  y hombres a la formación en las empresas. La promoción a través de procedimientos transparentes, fomentando la eliminación del aún persistente techo de cristal. Tumbar la brecha salarial, promoviendo la eliminación de cualquier sesgo de género en los sistemas retributivos.

La  consecución  de  una  representación equilibrada de  mujeres  y  hombres  en  las distintas ocupaciones.

Fomentar la corresponsabilidad impulsando acciones que incidan en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, proponiendo permisos  que  mejoran los  establecidos  por Convenio y ET.

La  obligación  de  actuar  frente  al  acoso sexual y por razón de sexo,  mediante  la creación,  renovación  y  actualización  de  los protocolos de acoso. Combatir la violencia contra las mujeres, a través de campañas de concienciación.

Trabajamos, para lograr los mismos derechos, tener las mismas oportunidades y evitar la discriminación de la mujer. Ahora bien, es imprescindible que todos caminemos juntos dado que nuestro esfuerzo será la mejor inversión para toda la sociedad. Nuestro compromiso es trabajar por la igualdad.