CONTRATO PARA TRABAJADORES DOMÉSTICOS CHECK LIST Además de los requisitos básicos de cualquier contrato de trabajo es importante hacer hincapié en la importancia de los siguientes elementos al momento de contratar a algún trabajador doméstico. 1.- Primero, es importante saber quien es un trabajador doméstico el cual será una de las partes esenciales del contrato. Un trabajador doméstico es aquel que presta los servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia. Ahora bien, no son trabajadores domésticos los que presten dicho servicios en establecimientos, restaurantes, hoteles, casas de asistencia, fondas, bares, hospitales, colegios o aquellos que desarrollen actividades de portero o velador de oficinas u edificios. 2.- La jornada laboral es de 12 horas máximo teniendo 3 horas de descanso y de toma de alimentos. 3.- El salario está compuesto por dos partes. 50% del salario es en efectivo mientras que el otro 50% corresponde a la habitación y alimentos. 4.- Tendrá como jornada laboral 6 días de trabajo y 1 de descanso el cual deberá de ser de día y medio ininterrumpido. 5.- Los descansos podrá acumularlos el trabajador doméstico si así lo desea hasta por un máximo de dos semanas. 6.- Si el trabajador doméstico habita en el lugar donde labora, deberá gozar de un descanso diario mínimo nocturno de 9 horas consecutivas además de 3 horas entre las actividades matutinas y vespertinas. 7.- En casos de enfermedad el trabajador gozará del salario de un mes y en caso de enfermedades no crónicas de asistencia médica. Si el trabajador presentará enfermedades crónicas, el patrón está obligado a pagar asistencia médica de hasta por 3 meses si tiene el trabajador una antigüedad de 6. 8.- En caso de muerte del trabajador, el patrón asumirá los costos del sepelio. 9.- La relación laboral terminará en la fecha acordada por las partes y en caso de que el trabajador decida terminar la relación laboral con anticipación, deberá dar aviso al patrón al menos 8 días antes.