Comunicado de Prensa Líderes de Distintas Organizaciones Laborales que Agrupan Trabajadores, Profesionales y Empleados Gerenciales reaccionan a la Orden Administrativa OA2018-08 emitida por AAFAF Hemos tomado conocimiento de la Orden Administrativa OA-2018-8 emitida el 25 de junio de 2018 por la AAFAF donde la cual contiene disposiciones que afectan directamente los planes médicos de los empleados de las corporaciones públicas y que atenta contra nuestro objetivo de lograr el establecimiento de un plan asequible de beneficios médico quirúrgicos, de hospitalización y beneficios suplementarios que mejor satisfagan los intereses y necesidades de servicios de salud de nuestros trabajadores procurando que sus primas sean las más razonables, que contengan las mejoras cubiertas y beneficios de servicios de salud, y la mejor cubierta de medicamentos que se puedan ofrecer en el mercado. Dicha orden administrativa tiene como finalidad ordenar a todas las corporaciones públicas a participar de los planes de beneficios de salud contratados por la ASES al amparo de la Ley 95-1963, según enmendada, Ley de Beneficios de Salud para Empleados Públicos comenzando el 1 de enero de 2019. Con esta orden se autoriza a la AAA, entre otras cosas, a hacer los ajustes necesarios en los planes de beneficios de salud que se contraten para el primer semestre del año fiscal 2018-19 conforme a los parámetros establecidos por la AAFAF y/o ASES. Agrega la orden administrativa que no altera la aportación patronal de las Corporaciones Públicas para beneficios de salud de sus empleados y que solo establece el proceso a seguirse para cumplir con lo dispuesto en la Ley 26-2017. La AAFAF fue creada con el propósito de actuar como agente fiscal, asesor financiero y agente informador del Gobierno de Puerto Rico, sus agencias, instrumentalidades, subdivisiones, corporaciones públicas y / o municipalidades, y para ayudar a dichas entidades a enfrentar la grave situación fiscal y financiera que Puerto Rico está experimentando actualmente mediante la Ley 21-2016. El 18 de enero de 2017, el Gobernador Ricardo A. Rosselló promulgó la Ley de Habilitación de la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal de Puerto Rico, Ley 2-2017. La nueva ley enmienda y reemplaza secciones de la ley anterior que estableció AAFAF, ampliando sus poderes para incluir, entre otras cosas, la responsabilidad exclusiva de renegociar, reestructurar y/o llegar a un acuerdo con los acreedores sobre la totalidad o parte de la deuda pública o cualquier otra deuda emitida por cualquier entidad gubernamental. Además, la AAFAF es la entidad a cargo de los esfuerzos de colaboración, comunicación y cooperación entre el Gobierno de Puerto Rico y la Junta de Fiscalización Fiscal, creada bajo la Ley de Supervisión, Gestión y Estabilidad Económica de Puerto Rico, Pub. L. 114-187 (PROMESA). La AAFAF está a cargo de la supervisión, ejecución y administración del Plan Fiscal aprobado y certificado a tenor con PROMESA y velará por que todos los entes del Gobierno de Puerto Rico cumplan con el Plan Fiscal. No obstante, nada de lo establecido por la ley local faculta a la AAFAF a enmendar, alterar o prorrogar ningún Plan Fiscal o parte de él luego de que esté debidamente aprobado y certificado por la Junta de Supervisión Fiscal. A esos efectos es que el 10 de mayo de 2017, se aprobó el reglamento 8941, y de esta forma se estableció el procedimiento para permitirle a la AAFAF supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las Entidades Gubernamentales con los Planes Fiscales y Presupuesto aprobados por la Junta de Supervisión Fiscal bajo PROMESA. Lo cierto es que la única entidad con plena facultad para cambiar cualquier plan fiscal previamente certificado es la propia Junta de Supervisión Fiscal. Tal es el caso que el pasado viernes 29 de junio de 2018 la JSF, mediante carta suscrita bajo la firma de Natalie A. Jaresko

Directora Ejecutiva de la Junta de Control Fiscal, le anunció al gobierno de PR la intención de certificar una versión revisada del Plan Fiscal que contiene cambios respecto a los que fueron certificados el pasado 29 de abril y 30 de mayo de 2018. Por lo tanto, denunciamos públicamente la incapacidad legal de AAFAF para ordenar lo dispuesto en su orden administrativa OA2018-08 que de forma compulsoria llevaría a los empleados de las corporaciones públicas del país a tener que acogerse a un plan de salud escogido por terceros y al cual tendríamos que aportar la diferencia del tope mínimo ($100.00) establecido por la Ley 26-2017 en el Artículo 2.07. La Ley 95 es clara cuando dispone que las corporaciones públicas del Gobierno de Puerto Rico podrán participar del plan establecido por dicho estatuto si así lo desean y cumplen con los requisitos aplicables. ¿Qué razón puede justificar que los empleados de las corporaciones públicas se vean obligados a acogerse a una cubierta de plan médico establecido por ASES? No sabemos que intereses pudieran estar siendo protegidos con esta orden administrativa pero de algo si estamos seguros, con este medida no se están protegiendo los verdaderos interés de los empleados públicos. En PRO SALUD DE LOS TRABAJADORES hemos unido el esfuerzo y la iniciativa de líderes de distintas organizaciones sindicales, gremios de profesionales y asociaciones de empleados gerenciales con el fin de evaluar y analizar los planes de salud en el mercado para seleccionar aquellos que ofrecen las primas más bajas, las mejores cubiertas y beneficios de servicios de salud y la mejor cubierta de medicamentos. Es la primera vez en la historia que a través de una alianza de esta naturaleza se escogerá un Plan Médico, teniendo como prioridad única y exclusivamente la salud de los trabajadores dejando fuera cualquier posible interés particular y ajeno a la salud que albergaran aquellos que en el pasado diligenciaban las cubiertas de planes médicos para los servidores públicos . Esto no se trata de la creación de un Plan Médico, sino que es la unión de organizaciones sindicales, gremios de profesionales y de asociaciones de empleados gerenciales por un mismo fin. Hemos sido pioneros en lograr unir ambos sectores, unionados y gerenciales con el propósito fundamental de proteger la salud de nuestros representados, los trabajadores. Nuestra organización, PRO SALUD DE LOS TRABAJADORES CORP significará la mejor alternativa para lograr solventar los costos de un plan médico que con lo único que cuenta el servidor público es con la exigua aportación patronal que le ofrece el gobierno. Si del 1 de enero de 2019 en adelante, por imposición de AAFAF, tendremos que aportar a nuestro propio plan médico, entonces exigiremos escoger la cubierta de plan médico que mejor satisfaga los intereses de los trabajadores, profesionales, empleados gerenciales y sus respectivas familias, auscultando las mejores alternativas de Plan Médico que nos pueda ofrecer la industria de seguros médicos. José Alejandro De Jesús Vera, Portavoz PRO SALUD DE LOS TRABAJADORES