BOLETÍN EMPLEO Y FORMACIÓN Nº 117 CONCEJALÍA DE EMPLEO, FORMACION Y CREACIÓN DE EMPRESAS 12 de marzo de 2014

BOLSA DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE COLLADO VILLALBA. ACCESO A LAS OFERTAS DE LA SEMANA 10 a 14 de marzo de 2014 en

http://87.216.164.204:8090/web/ofertas/ La Agencia de Colocación del Ayuntamiento de Collado Villalba (autorizada con nº de registro 13000000049) es un servicio público y gratuito promovido y gestionado por la Concejalía de Empleo y Desarrollo Local que tiene como objetivo mediar en el mercado laboral ayudando a personas desempleadas de Collado Villalba a encontrar un trabajo y a las empresas a encontrar el personal cualificado para subsanar sus necesidades inmediatas. Es decir, recibe ofertas de empleo de las empresas y se pone en contacto con las personas desempleadas que están inscritas en su base de datos para cubrir esos puestos de trabajo. CONSULTE LAS OFERTAS DE EMPLEO VIGENTES http://87.216.164.204:8090/web/ofertas/ DEMANDANTES DE EMPLEO Acceso a inscripciones y renovaciones en http://87.216.164.204:8090/web/demandantes/ A través de este nuevo servicio online las personas desempleadas o en situación de mejora de empleo podrán inscribirse en la Agencia de Colocación desde cualquier punto de acceso a Internet y a cualquier hora. También podrán acceder a sus datos de demanda de empleo para mantener su perfil profesional actualizado. EMPRESAS Acceso a alta de nueva empresa y comunicación de ofertas en http://87.216.164.204:8090/web/empresas/ Si se trata de una empresa y está buscando candidatos idóneos para incorporar a su plantilla, desde este mismo servicio Web puede presentar las ofertas de empleo que requiera. Este servicio municipal seleccionará y contactará con los demandantes que cumplan los requisitos de la oferta laboral y enviará a la empresa un listado con aquellos candidatos disponibles para el puesto o puestos de trabajo que necesite. ¿Dónde se encuentra la Agencia? Centro de Iniciativas Municipales, calle Rincón de las Eras, 10. Collado Villalba Teléfono: 91 279 51 51 - Horario: De lunes a viernes de 8.30 a 20.00 h. E-mail: [email protected] Aspectos destacados: • Acceso on line al expediente • Actualización permanente de información laboral • Renovación automática por un periodo de 90 días cada vez que se acceda al expediente • Inscripción en ofertas de empleo disponibles

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Procedimiento de inscripción y actualización Para mejorar nuestra comunicación con los usuarios de la Agencia de Colocación y gestión del servicio de empleo es conveniente y recomendable que la información de cada demandante de empleo esté actualizada, sobre todo si no se ha hecho en los últimos meses, desde los datos básicos de contacto, fundamentalmente correo electrónico y teléfono móvil, hasta la experiencia laboral o formación académica y puestos de trabajo a los que se presenta candidatura. Acceso a la información: http://www.colladovillalba.es/es/servicios-municipales/desarrollo-local/empleo/ Esta nueva versión de la plataforma requiere que se disponga de usuario y contraseña para validar la información. Si no dispone de este dato puede generar una nueva contraseña siguiendo los pasos indicados en el apartado “¿Olvidó su contraseña?” del formulario. También puede obtener una contraseña en el Centro de Iniciativas Municipales (C/Rincón de las Eras, 10). SERVICIO MUNICIPAL IDIOMAS POR EL EMPLEO PLAZAS LIBRES EN RUSO, ALEMÁN, CHINO, INGLÉS Y FRANCES. ¿Está interesado en obtener la certificación oficial de su nivel de idioma? Puede recibir información sobre las tasas de examen, fechas y procedimiento de obtención de certificación oficial de nivel de idioma en el Centro de Iniciativas Municipales (TEL: 91 279 51 51 o [email protected] PREINSCRIPCIÓN Y MATRICULACIÓN: http://goo.gl/ks9LVZ CONVOCATORIA DE CAPTACIÓN DE VOLUNTARIOS – PROTECCIÓN CIVIL DE COLLADO VILLALBA

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OTRAS OFERTAS DESTACADAS

Puesto

GESTOR/A PUNTO DE VENTA MADRID ESTABLE

Assistant Dpto. RRHH. Trilingüe. Part time

Teleoperador/a apertura de siniestros con idiomas

Consultor(a) Comercial (con sede en Madrid)

Regional Head of Human Resources

ANALISTA/PROGRAMADOR

Chief Financial Officer (m/f) - Angola

Chief Executive Officer (m/f) - Angola

Software Researcher Cloud based Software/Big Data Processing

Senior Cloud Computing Software Researcher

Medical Advisor, Oncology

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Descripción de la oferta de empleo

Ubicación de la oferta de empleo

GESTOR/A PUNTO DE VENTA MADRID ESTABLE Empresa:Adecco Hoy

Madrid

Assistant Dpto. RRHH. Trilingüe. Part time Empresa:Adecco Hoy

Madrid

Teleoperador/a apertura de siniestros con idiomas Empresa:Adecco Hoy

Madrid

Consultor(a) Comercial (con sede en Madrid) Empresa:Balmain Hair Hoy

Madrid, Madrid

Regional Head of Human Resources Empresa:Embajada Britanica Hoy

Madrid, Madrid

ANALISTA/PROGRAMADOR Empresa:Empresa Confidencial • 20.000 € - 28.000 € Hoy

ALCOBENDAS, Madrid

Chief Financial Officer (m/f) - Angola Empresa:Kelly Services Hoy

Luanda

Chief Executive Officer (m/f) - Angola Empresa:Kelly Services Hoy

Software Researcher Cloud based Software/Big Data Processing Empresa:CORK INSTITUTE OF TECHNOL... • 39.279 € - 50.798 € Hoy

Senior Cloud Computing Software Researcher Empresa:CORK INSTITUTE OF TECHNOL... • 46.544 € - 61.935 € Hoy Medical Advisor, Oncology Empresa:MSD Hace 1 días

Luanda

Cork, Cork

Cork, Cork

Madrid, Madrid

Puesto

Mozo carretillero frontal sector transporte

COMERCIAL SECTOR INFORMATICO

Gestor/a telefónico Retención clientes Seguros.Tar

TÉCNICO/A COMERCIAL - FILTRACIÓN

Repartidor/a-conductor/a

Desarrollador Remedy

Promotor/a nutrición días sueltos

Comercial sector cárnico

CONSULTOR SEO

"ANALISTA – PROGRAMADOR – Liferay y J2EE"

Accent on you – Programa de Prácticas Universitarias de Accenture Madrid

Responsable de C&B

Descripción de la oferta de empleo

Ubicación de la oferta de empleo

Mozo carretillero frontal sector transporte Empresa:Adecco Hace 1 días

Madrid

COMERCIAL SECTOR INFORMATICO Empresa:Adecco • 15.000 € - 18.000 € Hace 1 días

Madrid

Gestor/a telefónico Retención clientes Seguros.Tar Empresa:Adecco Hace 1 días

Madrid

TÉCNICO/A COMERCIAL - FILTRACIÓN Empresa:Adecco Hace 1 días

Torrejón de Ardoz

Repartidor/a-conductor/a Empresa:Adecco Hace 1 días

Madrid

Desarrollador Remedy Empresa:Hays • 28.000 € - 37.000 € Hace 1 días

Madrid, Madrid

Promotor/a nutrición días sueltos Empresa:Adecco Hace 1 días

Madrid

Comercial sector cárnico Empresa:Adecco Hace 1 días

Madrid

CONSULTOR SEO Empresa:Eagle Informatica Hace 1 días

Boadilla del Monte, Madri...

"ANALISTA – PROGRAMADOR – Liferay y J2EE" Empresa:Ad Maiorem Consulting Ser... Hace 1 días

Accent on you – Programa de Prácticas Universitarias de Accenture Madrid Empresa:ACCENTURE • 475 € Hace 1 días

Responsable de C&B Empresa:Hays • 50.000 € - 60.000 € Hace 1 días

Información íntegra extraída de http://buscartrabajo.empleo.monster.es/

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Madrid, Madrid

Madrid, Madrid

Madrid, Madrid

Trabajo en Portaventura Información extraída de http://www.portaventura.es/trabaja-con-nosotros Ofertas disponibles actualmente ASISTENTES PORTAVENTURA 2014 http://portaventura.infoempleo.com/candidato/ofertas/oferta/oferta.asp?Id_Oferta=16091 PERSONAL IDIOMAS 2014 http://portaventura.infoempleo.com/candidato/ofertas/oferta/oferta.asp?Id_Oferta=16094 COCINERO/A http://portaventura.infoempleo.com/candidato/ofertas/oferta/oferta.asp?Id_Oferta=14134 OPERADOR MANTENIMIENTO SISTEMAS DE IMAGEN http://portaventura.infoempleo.com/candidato/ofertas/oferta/oferta.asp?Id_Oferta=16159

OTROS PORTALES DE EMPLEO EN INTERNET Ofertas destacadas del portal OPCIONEMPLEO http://www.opcionempleo.com/buscar/empleos?s=&l=Collado+Villalba Ofertas destacadas del portal LABORIS http://www.laboris.net/BuscadorParrilla.aspx?Provincia=28 Ofertas destacadas del portal INFOJOBS (Zona Noroeste) https://www.infojobs.net/jobsearch/search-results/list.xhtml

CURSOS DE FORMACIÓN OCUPACIONAL DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES DESEMPLEADOS GESTIÓN DE LLAMADAS DE TELEASISTENCIA La actividad anunciada, fruto de la subvención concedida por la Resolución de 5 de septiembre de 2013, financiado por el Fondo Social Europeo, correspondiente al periodo de intervención 2007-2013, es el curso de GESTIÓN DE LLAMADAS DE TELEASISTENCIA con correspondencia con el Catálogo Modular de Formación Profesional Código

Nombre del curso

GESTIÓN DE LLAMADAS DE TELEASISTENCIA Atención y gestión de llamadas entrantes en un servicio de MF 1423 teleasistencia

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Nº de horas

Fechas

90

01/04 a 30/04

MF 1424

MF 1425

Emisión y gestión de llamadas salientes en un servicio de teleasistencia Manejo de herramientas, técnicas y habilidades para la prestación de un servicio de teleasistencia + 80 h Módulo de prácticas profesionales no laborales al finalizar la formación.

60

05/05 a 22/05

80

22/05 a 17/06

Duración horas totales certificado de profesionalidad 310 horas. Duración horas módulos formativos 230 horas. En horario de 15.30 a 20.00 de lunes a viernes en el Centro de Iniciativas Municipales Procedimiento de inscripción: Podrán participar en esta actividad exclusivamente los demandantes de empleo con CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD LEGALMENTE RECONOCIDA (IGUAL O SUPERIOR AL 33%). Selección de participantes A través de cita previa en el Servicio de Orientación Laboral del Centro de Iniciativas Municipales (tel 91 279 51 51). Si desea ampliar la información puede solicitarlo en [email protected]

AULA DE EMPLEO PARA MUJERES: nuevas oportunidades.2014. PRIMER SEMESTRE OBJETIVO: Potenciar en las mujeres el acceso al mercado de trabajo. PRIMERA SESIÓN: Las mujeres y el empleo (Técnica Igualdad - Área Mujer)// Objetivo profesional: intereses, motivaciones,… (Orientadora laboral del CIM). 3 abril. 10 – 11:30 h. SEGUNDA SESIÓN: Habilidades psico-laborales para afrontar el desempleo y la búsqueda de empleo (Psicólogo del CEPI). 10 abril. 10-11:30 h. TERCERA SESIÓN: Entrevista de trabajo.: modalidades. Comunicación no verbal (Orientadora laboral del CIM). 15 abril (martes). 10 – 14 h. CUARTA SESIÓN: Herramientas para la búsqueda de Empleo (Orientadora laboral del CIM): Carta de presentación y Currículum Vital. 24 abril. 10 – 14 h. QUINTA SESIÓN: Búsqueda de Empleo a través de Internet. Inicial (Orientadora laboral del CIM). 8 mayo. 10-13 h. SEXTA SESIÓN: Búsqueda de Empleo a través de Internet. Avanzado (Orientadora laboral del CIM). 15 mayo. 10 – 13 h. SÉPTIMA SESIÓN: Montar tu propio negocio. Emprendimiento para mujeres. (Técnica de Empleo de la Cantera de Empresas). 22 mayo. 10- 11:30 h. OCTAVA SESIÓN: Modalidades de contratación (Abogado del CEPI). 29 mayo. 10-11:30 h. LUGAR: Aula del Centro de Iniciativas Municipales (C/Rincón de las Eras, 10) FECHAS: 3 abril – 29 mayo. Una sesión semanal. FECHA COMIENZO INSCRIPCIÓN: 15 ENERO 2014

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Colaboración conjunta: CEPI, ÁREA DE DESARROLLO LOCAL (Ayto. de C. Villalba) y ÁREA MUJER (Ayto. Collado Villalba) Información e inscripciones: 91 279 51 51

FORMACION PARA EL EMPLEO, EL EMPRENDIMIENTO Y LA EMPRESA Novedad: ACTIVIDADES - PRIMER SEMESTRE 2014 El Área de Empleo, Formación, Creación de Empresas y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Collado Villalba presenta la oferta de actividades formativas del municipio dirigida tanto a jóvenes, como a personas desempleadas o trabajadores ocupados que quieran, mediante diversas modalidades formativas, mejorar su perfil profesional y acceso al mercado laboral.

JORNADAS Y CURSOS PARA EMPRESAS, EMPRENDEDORES, PERSONAS DESEMPLEADAS Y TRABAJADORES EN ACTIVO Acceso al folleto en formato pdf en: http://www.colladovillalba.es/recursos/doc/desarrollo-local/folleto-descargable-acciones-formativas2014.pdf PROGRAMA MARZO • • • • • •

"COBERTURA SEGURIDAD SOCIAL RÉGIMEN ESPECIAL TRABAJADOR AUTÓNOMO”. MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO ASEPEYO. Día 11 de Marzo. De 10:00 – 12:00. “NOVEDADES FISCALES AUTÓNOMOS Y PYMES”. SERVICIOS EMPRESARIALES DE ADMINISTRACIÓN, ANÁLISIS Y APOYO SEA3. Día 12 de Marzo. De 12:00 – 13:30. “¿QUIERES AUTOEMPLEARTE COMO AGENTE DE MAPFRE?”. MAPFRE. Día 18 de Marzo. De 12:00 – 13:00. “MÁS ALLÁ DEL LOGO: LA IMPORTANCIA DE LA MARCA PARA LA PYME”. HEALTHSIGNERS. Día 20 de Marzo. De 10:00 – 12:00. “TU NEGOCIO EN REDES SOCIALES”. EMPRENDE CON ESTRATEGIA. Día 25 de Marzo. De 10:00 – 12:00. “3000 FLYERS A UN COLOR NO ES PUBLICIDAD: PLAN DE COMUNICACIÓN COMERCIAL PARA LA PYME”. HEALTHSIGNERS. Día 28 de Marzo. De 10:00 – 12:00.

ABRIL • • •

"ABIERTOS 24 H AL DÍA: LA WEB Y LA PYME”. HEALTHSIGNERS. Día 2 de Abril. De 10:00 – 12:00. “DISEÑO DE PÁGINAS WEB”. COLEGIO NACIONAL DE DOCTORES Y LICENCIADOS EN CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA. Día 4 de Abril. De 10:00 – 12:00. "NO TODO SON FOTOS DE VACACIONES: LAS REDES SOCIALES Y LA PYME”. HEALTHSIGNERS. Día 8 de Abril. De 10:00 – 12:00.

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• • •

"PASEN Y VEAN: INTRODUCCIÓN A LOS EVENTOS CORPORATIVOS PARA LA PYME”. HEALTHSIGNERS. Día 22 de Abril. De 10:00 – 12:00. "5 CLAVES PARA UN ELEVATOR PITCH EFICAZ”. EMPRENDE CON ESTRATEGIA. Día 25 de Abril. De 19:00 – 20:30. "MOTIVACIÓN EMPRENDEDORA: MUJER Y EMPRENDIMIENTO”. enProceso Iniciativa Social Cooperativa. Día 29 de abril. De 10:00-13:00.

MAYO • • •

“COMERCIO EXTERIOR”. COLEGIO NACIONAL DE DOCTORES Y LICENCIADOS EN CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA. Día 9 de Mayo. De 10:00 – 12:30. “CARTA DE VENTA, LA HERMANA DE LA WEB”. EMPRENDE CON ESTRATEGIA. Día 13 de Mayo. De 10:00 – 12:00. “10 CONSEJOS PARA ESCRIBIR Y DISEÑAR UNA PÁGINA WEB QUE ENAMORA”. EMPRENDE CON ESTRATEGIA. Día 20 de Mayo. De 10:00 – 12:00.

SESIONES SEMANALES •

"SESIÓN EMPRENDEDORES”. Técnico Relaciones Laborales. Todos los martes 11:00-12:00. Inscripción previa.

TALLERES GRUPALES • • •

“TALLER INICIACIÓN AL AUTOEMPLEO”. Asociación Agrupación de Desarrollo Los Molinos. Inscripción previa. Periodicidad según grupo. “TALLER ELABORACIÓN DE PLAN DE NEGOCIO”. Asociación Agrupación de Desarrollo Los Molinos. Inscripción previa. Periodicidad según grupo. “TALLER GESTIÓN ECONÓMICO-FINACIERA”. Asociación Agrupación de Desarrollo Los Molinos. Inscripción previa. Periodicidad según grupo.

Lugar de impartición: CANTERA DE EMPRESAS - C/Anastasio Nieto, 11. Tel: 91 851 58 89 Si está interesado en participar en una o varias de las actividades indicadas cumplimente el formulario en: http://www.colladovillalba.es/es/servicios-municipales/desarrollo-local/empleo/ Curso de Ofimática Básica. Lunes de 16:00 a 18:00. El Área de Desarrollo Local, en respuesta a la creciente demanda de formación inicial básica en ofimática e Internet para personas desempleadas sin conocimientos en esta materia, informa de la realización de nuevas sesiones informativas orientadas a dar a conocer el uso de las nuevas tecnologías y su aplicación en la búsqueda de empleo. Estas actividades formativas quieren facilitar el uso del correo electrónico, la navegación en páginas web de búsqueda de empleo, la cumplimentación de formularios on-line y la utilización de editores de texto para realizar cartas de presentación o curriculum vitae en aquellas personas que no tienen conocimientos previos en estas materias. Las sesiones tendrán lugar en el Centro de Iniciativas Municipales y constarán de 8 sesiones de 2 horas cada una, a impartir los lunes de 16:00 a 18:00 horas. Serán impartidas por los técnicos, orientadores y profesores del Área de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Collado Villalba. Si está interesado en participar en este curso puede solicitar su inscripción presencialmente en el Centro de Iniciativas Municipales (C/ Rincón de las Eras, 10) o en el teléfono 91 279 51 51.

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ORIENTACION LABORAL Consejo de Asturias de la Formación Profesional - http://www.consejoasturiasfp.com/ La página web del Consejo de Asturias de la Formación Profesional pretende contribuir a acercar la Formación Profesional en Asturias a los estudiantes, a los trabajadores en activo o en situación de búsqueda de empleo, al sector empresarial, sindical y a todas aquellas personas que puedan estar interesadas en el mundo de la formación y el empleo. Entre las herramientas de interés existentes para la orientación laboral y la búsqueda de empleo queremos destacar el proyecto HOLA. Proyecto HOLA - http://www.consejoasturiasfp.com/consejo.php?seccion=orientaci%F3n Este apartado enlaza directamente con la página del Proyecto H.O.L.A., además de explorarlo en su totalidad, te recomendamos que eches un vistazo a las siguientes herramientas pinchando en su correspondiente enlace: Autoanálisis: El primer paso antes de enfrentarnos a la búsqueda de empleo es conocernos, nuestras habilidades, nuestras limitaciones, nuestras aspiraciones profesionales, etc. Esta herramienta nos ayuda a recopilar información sobre nosotros mismos, la cual nos guiará en las diferentes etapas del proceso de búsqueda de empleo. http://www.educastur.princast.es/fp/hola/orienta_empleo/autoanalisis.php C.V.: El curriculum vitae es la tarjeta de visita que podemos ofrecer a la empresa cuando solicitamos un puesto, por esta razón es muy importante que éste refleje, de una manera clara, concisa y estructurada, toda la información que consideremos importante sobre nosotros. Con ésta herramienta podremos saber para que sirve un currículum, que modelos existen, que tipo de información debemos incluir y algunas recomendaciones básicas para redactar un currículum adecuado. http://www.educastur.princast.es/fp/hola/orienta_empleo/cv.php La carta de presentación: La carta de presentación es un documento que podemos incluir al enviar nuestro currículum a una empresa para personalizar nuestra candidatura, mostrar nuestra originalidad y despertar el interés de quien lee nuestro curriculum. Con esta herramienta podremos aprender a rectar una carta de presentación, conocer la información que debemos incluir o los tipos que existen. http://www.educastur.princast.es/fp/hola/orienta_empleo/carta.php Pruebas de selección: Existen tres tipos de pruebas de selección que las empresas suelen llevar a cabo a la hora de contratar personal, por este motivo es necesario que estemos familiarizados con dichas pruebas e incluso nos entrenemos para superarlas. Gracias a esta herramienta, además de descubrir unas recomendaciones generales, podremos ver algunos ejemplos de pruebas de selección y conocerlas en profundidad. http://www.educastur.princast.es/fp/hola/orienta_empleo/pruebas.php

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Entrevistas: La entrevista es un elemento decisivo en nuestro proceso de búsqueda de empleo y por ello debemos ser especialmente cuidadosos en su preparación. Esta herramienta nos ayuda a conocer los tipos de entrevistas que existen, cuales son los objetivos que se persiguen y como podemos prepararla. http://www.educastur.princast.es/fp/hola/orienta_empleo/entrevista.php Con el Simulador de Entrevistas podrás mejorar las posibilidades de éxito en tus entrevistas de trabajo. Te enfrentarás a diferentes entrevistas, basadas en ofertas reales. Selecciona el personaje que más se ajuste a tu perfil e inicia el recorrido. Tendrás la posibilidad de realizar más de 25 entrevistas diferentes. http://www.educastur.princast.es/fp/hola/simulador/simulador.html Si desea más información, [email protected]

puede

ponerse

en

contacto

con

nosotros

en

la

dirección

Información completa extraída de http://www.consejoasturiasfp.com/consejo.php?seccion=orientaci%F3n

30 profesiones que aseguran un trabajo para la próxima década Artículo íntegro extraído de http://www.expansion.com Acceso a la información: http://www.expansion.com/2014/02/21/emprendedores-empleo/mercadolaboral/1393011574.html El intendente de organización, el 'agro chef' o el 'wiki writer' son algunos de los nuevos profesionales que tendrán garantizado un trabajo en 2030. Un futuro laboral en el que surgen nuevas posiciones que tienden un puente entre el ámbito virtual y real, y en el que además aparecen expertos, como el gestor de marca personal que vela por la identidad laboral de los trabajadores independientes. El mundo virtual y el real se aproximan en un futuro laboral que está más cerca de lo que muchos podrían pensar. Los profesionales de hoy están al borde de la obsolescencia si ya no se han reinventado; y los que quieran asegurarse un empleo para 2030 tendrán que ir preparándose para ser arqueólogos digitales o wiki writer, dos de las treinta posiciones que, a partir de las predicciones de un grupo de expertos, ha identificado Sodexo en su informe sobre Tendencias laborales 2014. El mundo imaginario que hace 30 años nos presentaba Spielberg en su Regreso al futuro, no tiene que ver con patinetes ni vehículos voladores, sino como una manera diferente de acometer una realidad virtual, cubrir unas necesidades y crear

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nuevas profesiones a partir de la fusión de otras más tradicionales. Este cambio de actores supone otra manera de acometer las relaciones entre profesionales, jefes y empleados. Las empresas también tendrán que adaptarse a esta nueva realidad en la que ya no son protagonistas absolutos: los trabajadores interpretan el papel principal, ellos son los que deciden, porque dentro de poco más de tres lustros los puestos serán mucho más que un empleo, se convertirán en el detonante que revolucionará nuestro modo de vida. El informe de Sodexo aglutina las treinta profesiones en tres grupos: fusión de carreras, resolución de problemas y todo lo relacionado con el equipamiento. Un ejemplo de las profesiones que integran el primer grupo es la mezcla de trabajo en la salud humana y el medio ambiente, que ha dado lugar al campo de la enfermería de salud ambiental, que implica el tratamiento de los pacientes expuestos a toxinas. Y también otras aficiones que pueden dar lugar a profesionales tan saludables como el agro chef, una combinación de agricultor y cocinero. Los nuevos actores del mercado laboral surgen de la fusión  de

otros tradicionales El segundo apartado lo integran aquellas actividades que tienen que ver con la resolución de problemas como salida profesional. Las redes sociales como Facebook y Twitter nos mantienen conectados, pero esta relación es muy vulnerable. Es en este escenario en el que entran en juego todo tipo de posiciones relacionadas con la gestión de la huella digital. Algunas empresas estarían dispuestas a pagar un buen sueldo a aquellos que, en un momento de necesidad, puedan desenterrar lo que alguien, ya sea un empleado, un candidato o un proveedor, trató de ocultar. Por ejemplo, un email enviado de manera compulsiva tratando de ridiculizar a los compañeros de trabajo o a una empresa. Las ocupaciones más futuristas, algunas impensables en el presente, se encuentran en el tercer grupo. Desde el responsable de las relaciones entre avatares hasta el arquitecto de sistemas globales. Los expertos coinciden en que ser futurista debería ser la segunda profesión de todos, pero para muchos es su primera ocupación. FUSIÓN * Operador de vehículo autónomo (Autonomous vehicle operator). Se necesitarán chóferes para el desplazamiento de profesionales. Una versión sofisticada del chófer tradicional con conocimiento de recorridos alternativos que faciliten la movilidad de un punto a otro. * Agricultor chef (Chef farmer). Los cocineros y los agricultores trabajarán juntos en el desarrollo de las semillas, el crecimiento de determinados productos basados en la demanda del cliente y cultivados para la creatividad del chef. * Planificador de identidad digital (Digital identity planner). Creador de identidad digital, mantenimiento y seguimiento. * Enfermera de la salud medioambiental (Enviromental Health Nurse). Profesional que aúna el conocimiento de medioambiente y sus efectos en la salud de las personas. * Tecnólogo financiero (Financial Technologist). Técnico de las finanzas online. * Investigador (Grassroots Research). Investigador de pasados oscuros; nadie está libre de culpa en el mundo futuro. * Oficina de consejería (Office concierge). Se impone la creación de oficinas bases a las que los empleados acuden de manera intermitente. Se necesitarán gerentes que organicen el espacio en función de las necesidades del profesional. * Organizador de la comunidad online (Online community organizer). Es el encargado de gestionar la comunidad online en las empresas. * Coordinador de la atención personal (Personal care coordinator). Servirá de puente entre el individuo y todas las organizaciones de la salud y los servicios. * Gestor de capitales (Seed capitalist). Experto en gestión de capitales relacionados con incubadoras, spin off, inversión en start up, y su seguimiento. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS * Responsable de experiencia (Chief experience officer). Reporta al consejero delegado y es el encargado de supervisar una gran variedad de funciones, desde el márketing a las ventas, pasando

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por recursos humanos. El CExO será el responsable de todas las experiencias, tanto de los empleados como de los clientes, y de medir su impacto en los resultados. Las empresas se han dado cuenta de que los grupos de interés se asocian con compañías por lo que se siente, por un conjunto de experiencias. * Arqueólogo digital (Digital archaelogist). Experto en limpiar la identidad digital de personas o sociedades que en algún momento no han actuado correctamente. * Guía digital (Future guide). Formador en nuevas tecnologías a personas que, aunque muy expertas en sus especialidades, corren el riesgo de no actualizar sus conocimientos en este área y, por tanto, están expuestas a quedar excluidas del mercado laboral. * Gerente Global Sourcing (Global sourcing manager). Estos profesionales tienen el futuro más que asegurado en un mundo global que demanda expertos en pasar de un sistema de gestión nacional a otro multinacional. Este gerente mundial de abastecimiento será un experto en logística que entiende la gestión de relaciones con los proveedores, el coste de energía y las compensaciones. También debe tener un conocimiento profundo de las costumbres internacionales, requisitos y otros factores legales, así como las consideraciones del coste total y los plazos de entrega. El dónde, cuándo y cómo se consigue el material, debe fusionarse con los aspectos culturales de cada ubicación para producir. Éste es uno de los perfiles profesionales más complejos, ya que requiere experiencia y conocimientos globales muy profundos. * Curador (Healer). Sanadores enmarcados en las terapias alternativas. * Gerente de Marca Personal (Personal brand manager). Las personas tendrán tantos trabajos a lo largo de su vida que la marca personal será tan importante como lo es en la actualidad la de un producto. Los gerentes de marca personal actuarán como agentes de talento, entrenadores y exploradores que ayudarán a los profesionales a planificar sus carreras, buscar oportunidades prometedoras y evaluar sus éxitos y fracasos. También harán las veces de entrenadores personales y directores de carrera para sus clientes. * Agregador de talento (Talent aggregator). Se prevé una reducción de las organizaciones hasta su núcleo esencial, de manera que se demandarán estos agregadores de talento que manejan bases de datos de miles de profesionales independientes y que en un periodo de tiempo muy corto, pueden hacer el montaje de un equipo para acometer un proyecto concreto. * Técnico residente (Residence technican). Será el responsable de todos los sistemas de la organización, desde la reparación de un electrodoméstico, la captación de energía alternativa, control de estadística de salud de los residentes, calefacción, aire acondicionado y ventilación, entre otros. Este profesional trabajará para mantener la salud y el bienestar de los empleados.

* Escritor wiki (Wiki writer). Escritor versátil capacitado para manejar información de diversos campos, estilos y en distintos soportes. * Consultor (Transhumanist Consultant). Entre consultor, psicólogo y coach formado a partir del pensamiento humanista. REEQUIPAMIENTO * Arquitecto de realidad virtual (Augmented reality architect). Profesional experto en montar redes relacionadas con la realidad virtual. * Responsable de relaciones virtuales (Avatar relationship manager). En un momento en el que las relaciones virtuales superan a las reales, el uso de avatares online se ha generalizado. Las organizaciones ya están demandando profesionales que se ocupen de gestionar estos actores en Red. Es la nueva gestión de personas que, sin duda, revolucionará el ámbito de recursos humanos en muchas compañías. Junto con los responsables de relaciones laborales, prevención de riesgos laborales o compensación convivirá el responsable de relaciones virtuales, que se nutrirá de la información procedente del resto de las áreas. * Almacenador de energía (Energy harvester). Es el responsable de canalizar la energía generada por el sistema de personas y tecnología. Desde hace décadas se acomete la recolección de energía como una de las vías para abordar el cambio climático y el calentamiento global. En la actualidad están surgiendo otras aplicaciones basadas en electrónica portátil, en la que el acopio de energía puede alimentar dispositivos personales como teléfonos u ordenadores. El mercado demandará este tipo de perfiles para cubrir estas necesidades. * Arquitecto de sistemas globales (Global system architect). Los sistemas nacionales están haciendo la transición hacia los sistemas globales. En este entorno, los arquitectos desempeñarán un papel crucial. A medida que la economía se vuelve más global, las organizaciones tendrán muchas más opciones para obtener recursos, ya sean de tipo físico, de información o humanos. * Orientador profesional de medio ambiente (Green career coach). Es el encargado de identificar y corregir los impactos ambientales en las personas. Su

objetivo es hacer los espacios humanos más amigables con el entorno. * Intendente de la organización (Organizational quartermaster). Así como el gerente de abastecimiento global es el responsable de resolver la cadena de suministro logística para la distribución física y de productos informativos, el intendente de la organización facilitará el personal (y contratistas) y todos los recursos necesarios para realizar su trabajo. Desde el punto de vista tecnológico, entre sus funciones se encuentra el acceso a Internet, espacio para oficinas y suministro de material, formación para empleados y cualquier otra cosa que necesiten para trabajar de manera efectiva y eficiente. * Psicólogo de plantas (Plant psychologist). Este perfil entronca con la proliferación del empleo verde, impulsado por la reducción real del impacto ambiental provocado por el hombre y los profesionales que tienen que ver con un lavado verde de la imagen de las compañías. Y, también en relación con el medioambiente, hay que tener en cuenta los desafíos que plantea el cambio climático; el incremento y cambio de la demanda de alimentos; o la escasez de agua y la degradación del suelo. Junto a los denominados psicólogos de plantas –se dice que cada ser humano tiene una especie vegetal característica– veremos además gestores de trazabilidad que examinan las cadenas globales de suministro y vigilan qué proveedores suponen un coste ecológico inasumible, y los granjeros verticales. * Consejero laboral (Post-normal Jobs Counselor). Experto en el asesoramiento profesional. Es una evolución de los mentores y tutores que ya existen en las organizaciones, pero con conocimiento y experiencia en el ámbito real y en el virtual. * Diseñador e ingeniero de carreteras (Smart Road Designer/Enginer). Es un experto en la mejora de infraestructuras a partir del uso de las nuevas tecnologías. * Terabyter, lifelogger. Experto en mantener la vida virtual de un profesional o de la empresas. Tiene que ver con la trazabilidad digital de las personas y empresas. Es un notario digital.

Cantera de Empresas La Cantera de Empresas del Ayuntamiento de Collado Villalba es un espacio que se abre a la innovación y el desarrollo económico del municipio, poniendo a disposición de los mejores emprendedores unas instalaciones para trabajar, cooperar, formarse, informarse y consolidarse, a unos precios inferiores a los del mercado y por un período de tiempo determinado. Pero la Cantera tiene que proporcionar beneficios a todo el municipio, y no solo a quienes allí se instalen, por lo que se dirige a aquellos proyectos que también reviertan positivamente en su entorno social y empresarial: • •

Iniciativas empresariales en sectores económicos emergentes, de investigación, innovación, I+D+I y desarrollo tecnológico. Iniciativas referidas a la sociedad de la información y telecomunicaciones, así como aquellas que aporten un claro valor añadido al tejido empresarial existente en Collado Villalba.

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Otras actividades de interés Guía dinámica de ayudas e incentivos para empresas La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa presenta la Guía Dinámica de Ayudas e Incentivos para empresas. El término “dinámica” indica que esta Guía está permanentemente actualizada y contiene sólo información sobre ayudas e incentivos con plazo de solicitud abierto. Este es el valor añadido que la diferencia de las guías publicadas por otras organizaciones. La metodología para conseguir este resultado, se basa en que la Guía se genera en el momento en que se descarga. Cuando se activa el botón de descarga, se pone en marcha un procedimiento de acceso a la base de datos de ayudas e incentivos, seleccionando las ayudas que en ese momento tienen el plazo de solicitud abierto. A continuación, el resultado obtenido se adapta a un diseño específico y se muestra al usuario en formato PDF. Esta Guía recoge todas las ayudas e incentivos destinados a empresas, otorgados y convocados por la Administración General del Estado, Administraciones Autonómicas, Administraciones Locales y otros organismos públicos. Acceso a la guía: http://www.ipyme.org/_layouts/ipyme/guiaayudas.aspx Información íntegra extraída de http://www.ipyme.org/es

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