Propósito de la actividad Identificar los elementos que permiten la inclusión e igualdad de oportunidades a las mujeres en etapa de gestación. Actividad 1 1. Investiga cuales son los derechos que tienen en tu país las mujeres en etapa de gestación y las mujeres en etapa de maternidad o lactancia. Según el artículo 43 de la Constitución Política de Colombia, "La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia". Las personas que están en situación de debilidad e inferioridad tienen derecho a recibir protección del Estado, lo cual incluye permanecer en su cargo sin importar la naturaleza de su contrato ni su término, bajo el concepto de estabilidad laboral reforzada. Así funciona la ley de Paternidad en Colombia Por otra parte, así no hayan notificado a su empleador acerca de su estado de embarazo los derechos las cobijan y, únicamente, si el inspector de trabajo lo autoriza, la empresa puede terminar de forma unilateral el contrato. No obstante, si la trabajadora renuncia de manera libre y espontánea, es válido y tiene todos los efectos legales. Aumenta opciones de conseguir trabajo actualizando o registrando tu hoja de vida Lo que dice la ley La ley 1822 de 2017 dictó las últimas disposiciones sobre el tema: 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia. 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomaron en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor. 3. Para los efectos de la licencia, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora b) La indicación del día probable del parto c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. Estos beneficios no excluyen a los trabajadores del sector público. 4. Las garantías establecidas en ley para la madre biológica aplican también en los mismos términos a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo después del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se extiende al padre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre y el empleador del padre del niño debe conceder una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre. Conoce los derechos laborales para mujeres en estado de embarazo con contratos de prestación de servicios

5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros tiene en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales son sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la ley. Cuando se trate de madres con parto múltiple, la licencia se amplía en dos (2) semanas más. 6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18) semanas de licencia a las que tiene derecho, de la siguiente manera: a) Licencia de maternidad preparto: Esta será de una (1) semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no puede tomarla semana previa al parto, podrá disfrutarlas dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato. b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) serranas por decisión médica, de acuerdo a lo previsto en el punto anterior. Importante De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto es de obligatorio goce a no ser que el médico tratante prescriba algo diferente. La licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un hijo, estos días serán descontados de la misma. Sobre despidos Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, así está establecido en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Y agrega: "Carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente, quien debe verificar si existe o no justa causa probada para el despido". Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. Por su parte, el artículo 241 dice: "El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto". "No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionados". Descanso remunerado durante la lactancia "El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad", dice el artículo 238 del CST. No obstante, el empleador está en la obligación de conceder más descansos que los mencionados anterior si la trabajadora presenta certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. "Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo , los patronos deben establecer en un local contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño", se agrega.

2. Identifica los Beneficios de estos derechos y los aspectos a mejorar, para que aseguren el bienestar y calidad de vida a estas mujeres. Beneficios:     

Gozar de especial asistencia y protección del Estado Recibir del Estado subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada Estabilidad laboral reforzada: Significa permanecer en su cargo sin importar la naturaleza de su contrato ni su término Una licencia de maternidad de dieciocho (18) semanas. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

Los aspectos a mejorar:  

Una licencia de maternidad de treinta y seis (36) semanas: Porque de acuerdo a documentos e investigaciones se a evidenciado la importancia de la leche materna en los bebes suministrada hasta la edad mínima de 6 meses. Aumento de incapacidad paterna, ya que en Colombia es de 10 días.

3. ¿De qué manera aumentaría la conciencia social en tu localidad para mejorar el bienestar y calidad de vida a estas mujeres?  

Se debe primero tener un encuentro con autoridades gubernamentales para concientizar el embarazo prematuro en menores de edad. Mejorar opciones de educación y laborales.

Actividad 2. 1. Investiga las licencias de maternidad para las mujeres de 2 países de Latinoamérica Brasil: Según la última reforma, las mamás brasileñas con derecho a disfrutar de la licencia por maternidad cuentan con 4 meses de descanso en el sector privado, pudiendo ampliarse en algunos sectores profesionales, como el público, hasta los 6 meses. Pero además, el gobierno ayuda a las empresas privadas con incentivos fiscales para que extiendan la licencia de maternidad a los 6 meses. https://www.guiainfantil.com/articulos/embarazo/la-licencia-por-maternidad-en-brasil/ Chile: Existen dos opciones a la hora de otorgar la licencia de maternidad en Chile. La primera es el permiso de 24 semanas de descanso completo, con un salario equivalente a la remuneración, con tope de 66 Unidades de Fomento (UF) brutas. La segunda opción que tienen las mamás chilenas es optar por un permiso de 12 semanas de descanso completo y 18 semanas a media jornada. En esta segunda etapa se cancelará el 50% del subsidio. https://www.guiainfantil.com/articulos/embarazo/la-licencia-de-maternidad-en-chile/ 2 Países de Europa España: La duración total de la baja por maternidad en España es de 16 semanas, que se pueden aumentar en periodos de 2 semanas extras, por cada niño, en el caso de parto múltiple. El periodo de elección de las semanas de descanso puede escogerse cuando la madre decida, ya sea antes o después del alumbramiento, y además, puede ser compartido con su pareja alternando el descanso, o los dos a la vez.

Existen casos especiales en los que el bebé tenga que seguir ingresado en el hospital, una situación que puede alargar la baja maternal hasta las 29 semanas. En España, la baja por maternidad de 16 semanas se debe disfrutar ininterrumpidamente y, la ley permite que la madre ceda hasta un máximo de diez semanas de permiso al padre, siempre y cuando las seis primeras semanas posteriores al parto las disfrute la madre. https://www.guiainfantil.com/articulos/embarazo/la-licencia-por-maternidad-en-espana/ Croacia: Croacia, que con 410 días de permiso es el que garantiza un permiso más largo en el mundo https://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/08/150806_permisos_maternidad_mundo_jm 2 Países de Asia Japon: Libreta de maternidad (boshi techo) y disponer de información y servicios de orientación podrá por los 42 días pre-parto y 56 días pos-parto recibir una asignación salarial por licencia de maternidad y parto (sanzen-sango kyuka).

https://www.ideamatsu.com/laboral/300-3-21.htm Qatar: Qatar, licencia de 40-60 días, y 100% sueldo para funcionarios 2 Países de África Tunez: Túnez, licencia de 30 días y sueldo del 67% Camerun: Camerún, licencia de 14 semanas y sueldo de 100% 2 Países de Oceanía Australia La licencia de maternidad en Australia es de 12 meses para la madre, y muchas aprovechan para cogerse la baja semanas antes del parto. Además, también pueden pedir 12 meses extra por multitud de factores de riesgo, como por ejemplo algo relacionado con la salud del bebé o por problemas familiares. Australia paga 695 dólares a la semana a todas las madres que perciban un salario inferior a 150.000 dólares, durante un máximo de 18 semanas. Los padres se pueden acoger también a esta medida en caso de que lo deseen. De hecho, la mayoría de los hombres se cogen dos semanas de permiso de paternidad para estar en casa debido a las buenas condiciones que tienen y al dinero que perciben. Gracias a estas condiciones, las madres que vuelven al trabajo después de 24 meses de licencia es del 53%. Nueva Zelanda: Licencia por maternidad por 14 semanas seguidas que puede comenzar hasta seis semanas antes de la fecha estimada de parto o adopción. Y en Colombia:

Una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia. 2. En un cuadro compara los beneficios de cada uno de estos países.

3. Según su investigación ¿ Qué países otorga los beneficios más justos para las mujeres en estado de maternidad o lactancia?. 4. Según su investigación¿ Quépaíses otorga los beneficios menosjustos para las mujeres en estado de maternidad o lactancia?. 5. Según la comparación de las licencias de maternidad en los diferentes países ¿Qué haría para mejorar la licencia de maternidad en su país?.