PNADP-URH-GPE-F-002/Rev.5
REQUISITOS DEL PUESTO
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) SECRETARIO/A TÉCNICO/A DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS I.
GENERALIDADES
II.
1.
Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un/a (01) secretario/a Técnico/a de Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Unidad de Recursos Humanos
2.
Unidad solicitante Unidad de Recursos Humanos
3.
Unidad encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos.
4.
Justificación. Proveer a la Unidad Orgánica de la capacidad operativa para ejecutar de manera eficiente y eficaz los procesos operativos del Programa, según las metas del Plan Operativo Institucional del Programa
BASE LEGAL 1. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. 2. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. 3. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. 4. Resolución Ministerial N° 278-2017-MIDIS que aprueba el Manual de Operaciones del Programa Nacional de Apoyo Directo a los más pobres – JUNTOS. 5. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios
III.
PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS MÍNIMOS (Para los incisos A, C y D los documentos señalados deberán ser acreditados con copia simple)
DETALLE
• Experiencia laboral general mínima de seis (06) años dentro de los A. Experiencia
•
últimos quince (15) años, en el Sector Público o Privado Experiencia laboral específica, mínima de tres (03) años en entidades públicas como secretaria/o técnica de procedimientos administrativos disciplinarios. Orientación al usuario Integridad y Comportamiento Ético Liderazgo y Dirección de Personas Orientación a Resultados Profesional titulado/a en Derecho, colegiado/a y habilitado/a Egresado de maestría en Derecho Administrativo, Derecho Laboral o Gestión Pública Curso en Régimen Administrativo Disciplinario Curso en Ética en la función pública.
C. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios
• • • • • •
D. Cursos y/o estudios de especialización
• •
E. Conocimiento para el puesto y/o cargo (Se comprobará en la etapa de entrevista)
• Manejo de ofimática a nivel intermedio • Conocimiento de la Ley de Servicio Civil. • Conocimiento de la normativa vigente
B. Competencias
IV.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO: a. b. c.
d. e. f.
g. h. i. j. V.
Liderar la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos, de conformidad a lo establecido en la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil, para cumplir con los objetivos de la misma. Evaluar los expedientes relacionados a la determinación de presunto responsable e infracciones de los funcionarios y servidores de la entidad, para continuar con el procedimiento adecuado. Elaborar y revisar los proyectos de documentos de determinación de responsabilidades administrativas disciplinarias (proyectos de resolución, informes de precalificación, entre otros), para verificar que esté en concordancia de la normatividad vigente. Elaborar y realizar estudios de diagnósticos, a fin de cumplir con lo requerido por la Jefatura de Recursos Humanos o Dirección Ejecutiva. Supervisar y dirigir las comisiones de trabajo, diligencias y coordinaciones que realice la Jefatura de Recursos Humanos o Dirección Ejecutiva, para lograr la correcta realización de las mismas. Elaborar los informes legales, así como proyectos de resoluciones, informes, oficios, memorandos y cartas que le sean encargados por la Jefatura de Recursos Humanos o Dirección Ejecutiva, así como los oficios y documentos para gestión administrativa y los que correspondan a los Procedimientos Administrativos disciplinarios. Solicitar los medios de prueba por parte de las autoridades que intervienen en el procedimiento administrativo disciplinario, así como documentar la actividad probatoria con el fin de que forme parte del expediente. Administrar y custodiar los archivos emanados del ejercicio de la facultad sancionadora disciplinaria, para el resguardo de los mismos. Asistir a las autoridades del Procedimiento Administrativo Disciplinario y supervisar en las audiencias de Informes Orales, a fin que se lleven correctamente. Otras funciones que le sean asignadas por la Jefatura de Recursos Humanos en el marco de sus funciones
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato
Sede Central del PNADP- Juntos, Calle Schell 310, Miraflores Inicio: A la suscripción del contrato. Duración: Tres (3) meses a partir de la suscripción del contrato (Con posibilidad de prórroga sujeta a la necesidad y disponibilidad presupuestal) S/. 9,000 (Nueve mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. ▪ Disponibilidad inmediata ▪ Disponibilidad para viajar a las distintas unidades territoriales, según necesidad.
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
