POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERÉS

INTRODUCCIÓN La política es una herramienta que amplia al Código de Ética y otras normativas. Incorpora regulaciones externas y recomendaciones del entorno. Debe incorporar los ámbitos de: acción,

¿QUÉ DEBE CONTENER?

subjetivo, objetivo. Establece una finalidad al incorpararla en la organización.

DESARROLLO ¿CÓMO SE DEBE UTILIZAR?

MEDIDAS GENERALES Basadas en los valores de la filosofía organizacional, por ejemplo; 1. Independencia: los sujetos afectados

Define el conflicto de interés y los

deben actuar libremente durante el

posibles casos.

proceso.

Propone medidas de prevención tales

2. Comunicación: se debe informar a todos

como: Comité de Cumplimiento,

los sujetos implicados.

Evaluación periódica, Aclaración de

3. Transparencia: acceso a la información y

dudas, Llevar registros y Supervisión de

registro del conflicto de interés.

dichas medidas.  

¿PARA QUÉ SIRVE?

¡Haz tu propia política de conflicto de interés!

ACCIONES CONTRA CONFLICTO DE INTERÉS

MEDIDAS ESPECIFICAS Resuelven conflictos de interés específicos, algunos ejemplos:

1. Medidas generales:

1. Conflicto de interés entre clientes.

Son las que están destinadas a todos los

2. Conflicto de interés entre la

sujetos.

Organización y los empleados.

2. Medidas especificas:

3. Conflicto de interés entre los empleados.

Utilizas únicamente para conflictos de

4. Conflicto de interés entre la

intereses concretos.

Organización y los clientes.

Más información en:

[email protected]

www.ethicsglobal.com

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