AGENCIA DE CALIDAD DE LA EDUCACIÓN BASES DEL LLAMADO A CONVOCATORIA PARA PROVISIÓN DEL CARGO ENCARGADA/O MACROZONA SUR

La Agencia de Calidad de la Educación requiere proveer un cargo de Encargada/o Macrozona Sur, grado 4° EUR, calidad jurídica Contrata, con desempeño en la ciudad de Puerto Montt. 1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE       

Nº de vacantes Calidad Jurídica Grado Renta bruta aprox. Unidad de Desempeño Dependiente de Lugar de desempeño

: : : : : : :

1 Contrata. 4° E.U.S. $2.256.372 (*) Macrozona Sur Secretario Ejecutivo Puerto Montt

(*) La renta indicada no incluye la Asignación de Modernización, ya que conforme lo señalado en la Ley N° 19.553, ésta se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio. Esta, para el año 2014 considera el pago de Bonificación Base 15%, Institucional de 7.6% y la Bonificación artículo 8 de la Ley 19.553. Así mismo, la remuneración señalada incorpora la Bonificación de Zona. 2. PERFIL DE CARGO 2.1. Objetivos del cargo. El Encargado de la Oficina Macrozonal Sur, será responsable de coordinar, implementar, dirigir y evaluar las acciones que planifica la Institución, con especial énfasis en aquellas que disponga la División de Evaluación y Orientación de Desempeño respecto de los establecimientos educacionales de las Regiones de Los Ríos y de Los Lagos, velando por el fiel cumplimiento de los protocolos e instrucciones, sin perjuicio de aquellas correspondientes a otras divisiones que se requieran para el correcto funcionamiento de la Agencia de Calidad de la Educación en las regiones señaladas y las tareas que le asigne el Secretario Ejecutivo.

2.2. Funciones del cargo. 2.2.1. Coordinar, dirigir y evaluar la ejecución del programa de visitas en consideración a los recursos disponibles y metas establecidas:  Coordinar la realización en terreno y los aspectos logísticos de las visitas evaluativas de su Macrozona, en base al Plan Anual de Visitas, optimizando los recursos con que cuenta la institución para este fin.  Liderar el equipo de Evaluadores Jefes y Evaluadores de la Macrozona correspondiente, resguardando una buena relación con cada evaluador a su cargo.  Definir y coordinar los equipos que realizarán las visitas evaluativas de su Macrozona y los establecimientos educacionales que se visitarán, de acuerdo a los criterios entregados por el Coordinador de la Unidad de Implementación y Gestión en Terreno.  Velar por una ejecución de las visitas de acuerdo a las indicaciones establecidas por la División de Evaluación y Orientación de Desempeño.  Mantener informado al Coordinador de la Unidad de Implementación y Gestión en Terreno sobre las visitas de evaluación y orientación efectuadas, entregándole un informe anual que de cuenta del cumplimiento de objetivos.  Velar por el proceso de control de calidad de las visitas realizadas, de acuerdo a las instrucciones emanadas por la División de Evaluación y Orientación del Desempeño. 2.2.2. Coordinar y dirigir la gestión administrativa de la Macrozona, procurando la correcta administración de los recursos a disposición:  Coordinar, gestionar y evaluar las decisiones que el Secretario Ejecutivo instruya respecto de las distintas acciones que se deban implementar en el marco de las funciones asignadas por ley a la Agencia de Calidad de la Educación.  Supervisar, controlar y evaluar a los prestadores de servicio que para efectos de la gestión técnica y administrativa presten servicios en la Macrozona Sur cuando corresponda y de acuerdo a los lineamientos de la Agencia.  Identificar las necesidades de contratación de personal en su Macrozona y gestionar los procesos asociados a su provisión de acuerdo a las instrucciones y normas propias de la Agencia de Calidad de la Educación.  Velar por que el personal que se desempeña en la Oficina Macrozonal Regional cumpla con las normas y políticas de seguridad de la información vigentes en la Agencia, respetando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que, por su cargo y función, le corresponde administrar y gestionar.  Formular y presentar al Coordinador de la Unidad de Implementación y Gestión en Terreno, los proyectos de presupuesto para el cumplimiento de sus funciones en la Macrozona y velar por la correcta ejecución del presupuesto asignado.  Cumplir con las metas de desempeño institucional y desempeño colectivo que se le asignen de acuerdo a la normativa vigente.  Gestionar, cuando corresponda, la articulación y coordinación local con otras instituciones del Sistema de Aseguramiento de la Calidad de la Educación, así como la vinculación con otras organizaciones del mundo educacional.  Todas las demás funciones que le encomiende el Secretario Ejecutivo, de acuerdo a la normativa vigente.

2.3. Competencias del cargo. 2.3.1. Competencias transversales para el cargo de Encargado Macrozona Sur.   

Planificación y Organización: Habilidad para generar estrategias y estructuras de trabajo que permitan organizar y gestionar adecuadamente situaciones, tiempo y recursos. Toma de Decisiones: Capacidad de discriminar y priorizar cuál es la mejor opción para la organización en una determinada situación, eligiendo un curso de acción que posibilite resultados exitosos. Liderazgo: Habilidad de dirigir, orientar, monitorear y motivar a su equipo de trabajo.

2.3.2. Competencias específicas.    

Compromiso con la misión y tarea propuesta: habilidad para asumir y promover lineamientos organizacionales, adecuando el propio comportamiento a la consecución de los objetivos de la organización. Comprensión Interpersonal: Habilidad para entender a los demás, estableciendo vínculos de confianza que aporten al cumplimiento de las metas y objetivos de la organización. Efectividad y proactividad: Habilidad para realizar más de lo estrictamente requerido para sus funciones y anticiparse a las situaciones y cambios que puedan presentarse. Capacidad de motivar: habilidad para motivar a su equipo de trabajo.

2.4. Aspectos a considerar Dada la relevancia y perfil del cargo considerado en la convocatoria, se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones: 2.4.1. Estudios o formación educacional. Preferentemente título profesional de una carrera del área de las ciencias sociales (Psicólogo, Sociólogo) o de administración (Ingeniero comercial, Administrador Público) Deberá contar con: a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado. o b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado.

2.4.2. Perfeccionamiento y/o capacitación. Especialización y/o Capacitación: cursos, diplomados, postítulos, postgrados en áreas relacionadas con la educación y la gestión administrativa. 2.4.3. Experiencia laboral. Experiencia laboral mínima de 3 años en instituciones educativas u organizaciones relacionadas con el ámbito escolar y/o Administración Publica. Experiencia laboral mínima de 3 años liderando equipos de trabajo y en gestión administrativa.

3. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, de acuerdo al siguiente orden. Admisibilidad: Considera la presentación de la totalidad de antecedentes requeridos en la postulación.  

Admisible No Admisible (No presenta la totalidad de documentos requeridos)

Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” se compone de los siguientes criterios:   

Formación Educacional. Estudios de Especialización: Postítulos, Postgrados y/o Diplomados. Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.

Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”, que considera sólo la experiencia debidamente acreditada con los documentos requeridos, la que debe considerar tiempo, lugar de desempeño y funciones realizadas. Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que considera las competencias técnico/profesionales para el desempeño del cargo de acuerdo a las funciones e institución a la que se incorpora. Etapa IV: Factor “Evaluación psicolaboral”, que considera la adecuación psicolaboral para el cargo, de acuerdo a las competencias y niveles definidos por la institución. Etapa V: Factor Entrevista Personal, “Aptitud específica para el cargo” que es realizada por la comisión que para los efectos designe la Agencia de Calidad de la Educación.

ETAPA

I

FACTOR

Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

SUBFACTOR

CRITERIO

Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil del cargo.

Posee Título profesional de acuerdo a perfil del cargo Posee Título profesional distinto de 10 semestres Posee Título profesional distinto de 8 semestres. Posee postítulo, diplomado o postgrado en temáticas relacionadas con el cargo señaladas en las materias. Cursa postítulo o postgrado relacionado con el cargo señaladas en las materias. No posee estudios de postítulo o diplomado relacionados con el cargo señaladas en las materias Posee 6 o más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años.

Estudios de Especialización: postítulos y/o diplomados en cualquiera de las materias señaladas en el punto 2.4.2 de estas bases, debidamente acreditado.

Capacitación y perfeccionamiento: Certificado de Actividades realizadas desde mayo de 2006 a la fecha. Deseable capacitación en materias,

PUNTAJE SUBFACTOR

PJE PUNTAJE MÁX. MÍNIMO FECHA DE POR APROBACIÓN REALIZACIÓN FACTOR ETAPA 20 al 27 de marzo de 2014

15

10

5

8

30

4

0

7

15

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR debidamente acreditadas

Experiencia laboral en áreas o materias relacionadas con el cargo, señaladas en el punto 2.4.

II

Experiencia laboral

CRITERIO Posee entre 5 y 3 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años Posee entre 2 y 1 curso de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años. No posee cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años Posee más de 3 años con funciones en áreas o materias relacionadas a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo. Acreditada debidamente.

PUNTAJE SUBFACTOR

PJE PUNTAJE MÁX. MÍNIMO FECHA DE POR APROBACIÓN REALIZACIÓN FACTOR ETAPA

4

2

0

20 al 27 de marzo de 2014 20

30

20

ETAPA

II

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

Posee más de 2 años y menos de 3 años con funciones en áreas o materias afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo. Acreditada debidamente. Posee menos de 2 años de experiencia profesional en áreas o materias afines a la Experiencia señalada en la laboral descripción del perfil para el cargo deseado. Acreditada debidamente. No posee experiencia laboral en áreas o materias afines a la señalada en la descripción del perfil deseado para el cargo Experiencia Liderando Posee 3 o más equipos de trabajo años liderando equipos de trabajo Acreditada debidamente.

PUNTAJE SUBFACTOR

10

5

0

10

PJE PUNTAJE MÁX. MÍNIMO FECHA DE POR APROBACIÓN REALIZACIÓN FACTOR ETAPA

ETAPA

III

IV

FACTOR

SUBFACTOR

CRITERIO

Posee menos de 3 años y más de 2 liderando equipos de trabajo Acreditada debidamente. Posee menos de 2 años liderando equipos de trabajo Acreditada debidamente. Adecuación Técnica: Adecuación Evaluación de Alta competencias técnicas Adecuación Aptitudes o/profesionales. de Media Alta específicas Evaluación conocimientos para el desempeño teóricos, aplicadas a Adecuación los/as postulantes que Media de la hayan superado la función Etapa II. Adecuación Baja Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral realizada por un/a profesional psicólogo/a a los/as postulantes que hayan superado la Etapa III, orientada a identificar Evaluación estilos y aspectos de la psicolaboral personalidad y la presencia de las competencias (excepto las técnico/profesionales que se evaluarán en la fase siguiente) concordantes con el perfil especificado para el cargo.

PUNTAJE SUBFACTOR

PJE PUNTAJE MÁX. MÍNIMO FECHA DE POR APROBACIÓN REALIZACIÓN FACTOR ETAPA

5

0

28 de marzo a 03 de abril de 2014

15

10 15 5

0

Recomendable

10

Recomendable con Observaciones

5

04 al 10 de abril de 2014

10

No Recomendable

10

0

10

ETAPA

V

FACTOR

SUBFACTOR

Evaluación de competencias técnico/profesionales. Entrevista individual y/o actividad grupal de observación, aplicadas a los/as postulantes Aptitudes que hayan superado la específicas Etapa IV, basada en para el una metodología de cargo. evaluación de competencias técnico profesionales definidas para el cargo y su adecuación respecto del nivel de dominio esperado.

CRITERIO

PUNTAJE SUBFACTOR

Adecuación alta

15

Adecuación media

10

PJE PUNTAJE MÁX. MÍNIMO FECHA DE POR APROBACIÓN REALIZACIÓN FACTOR ETAPA 11 al 17 de abril de 2014

15

Adecuación baja

10

5

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

65

PUNTAJE TOTAL

100

El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo/a es de 65 puntos. Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos. Una vez concluido el proceso de evaluación y a falta de postulantes idóneos para un cargo, se declarará desierta la convocatoria, para este cargo. Asimismo, en el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as idóneos/as para una terna, quedará a criterio del Secretario Ejecutivo de la Agencia de Calidad de la Educación declarar desierta la convocatoria.

4. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web de la Agencia de Calidad de la Educación www.agenciaeducacion.cl, link “Trabaja con nosotros”, a contar del lunes 10 de marzo de 2014, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde Morandé N° 360, piso 9, Santiago, Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Agencia de Calidad de la Educación, a contar de la misma fecha, de lunes a jueves en horario de 9:00 a 17:00 horas y viernes de 9:00 a 16:00 horas. 4.1. Documentación que se debe presentar. Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación:

      

Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1) Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2) Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente. Fotocopia de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados. Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, que indiquen función desempeñada y fecha en que el cargo es ejercido. Declaración jurada simple (anexo 3). Fotocopia simple de la Cédula de Identidad. 4.2. Fecha y lugar de Recepción de Postulaciones

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá hasta el día 19 de marzo de 2014, en Morandé N° 360, piso 9, Santiago, en Oficina de Partes de la Agencia de Calidad de la Educación, haciendo referencia en sobre cerrado, a: “Oficina de Partes, Agencia de Calidad de la Educación, Morandé N°360, piso 9, REF.: Postula a cargo Encargado(a) de Macrozona Sur, Agencia de Calidad de la Educación”. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de estos plazos. Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al convocatoria, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados, siendo requisito excluyente. La Agencia de Calidad de la Educación, acoge en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases para poder adecuarlas. 5. PROCESO DE SELECCIÓN Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales señalados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa, cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a la etapa siguiente. Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, serán informadas al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículum.

6. CIERRE DEL PROCESO El/la Jefe Superior del Servicio, a través del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien cumpla sus funciones, comunicará a los concursantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión vía carta certificada, enviando los antecedentes remitidos por los postulantes. El Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, enviará a todas las dependencias de la Agencia de Calidad de la Educación un informe general del proceso para su publicación y difusión.

7. CALENDARIO DEL PROCESO

PROCESO Recepción de Postulaciones Evaluación curricular (Etapa I) Evaluación Experiencia Laboral (Etapa II) Evaluación Técnica (Etapa III) Evaluación Psicolaboral (Etapa IV) Evaluación Comité de Selección (Etapa V)

FECHA 10 al 19 de marzo de 2014 20 al 27 de marzo de 2014 20 al 27 de marzo de 2014

28 de marzo al 03 de abril de 2014 04 al 10 de abril de 2014 11 al 17 de abril de 2014

8. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ LA CONVOCATORIA La convocatoria se resolverá a más tardar el día 22 de abril de 2014

ANEXO 1 FICHA DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE Apellido Paterno

Apellido Materno

Correo Electrónico Autorizado para la presente convocatoria Teléfono Particular

Teléfono Móvil

Otros Teléfonos Contacto

CARGO AL QUE POSTULA

REGIÓN

SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN SÍ

NO Si la respuesta es si, favor indique

FÍSICA

VISUAL

AUDITIVA

OTRA

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya. Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Agencia de Calidad de la Educación, en la ciudad de Puerto Montt.

Firma: __________________________

Fecha: __________________________

ANEXO N° 2 CURRICULUM VITAE RESUMIDO 1. DATOS PERSONALES Apellidos postulante

:

Teléfono y/o casilla electrónica:

:

2. TÍTULO(S) OBTENIDO(S) Título obtenido

:

Institución/Universidad

:

Ciudad - País

:

Fecha de titulación

:

Título obtenido

:

Institución/Universidad

:

Ciudad - País

:

Fecha de titulación

:

3. POSTGRADOS – POSTÍTULOS (MARQUE CON UNA X) Doctorado

Magíster

Nombre

:

Institución/Universidad

:

Ciudad - País

:

Duración en horas

:

Fecha de realización

:

Doctorado

Magíster

Nombre

:

Institución/Universidad

:

Ciudad - País

:

Duración en horas

:

Fecha de realización

:

Postítulo

Diplomado

Otro

Postítulo

Diplomado

Otro

Doctorado

Magíster

Nombre

:

Institución/Universidad

:

Ciudad - País

:

Duración en horas

:

Fecha de realización

:

Postítulo

Diplomado

Otro

4. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las áreas señaladas en las Bases de la convocatoria y que no se hayan señalado en el punto anterior.

Nombre actividad

Organismo

5. EXPERIENCIA LABORAL 5.A.- CARGO ACTUAL Nombre del cargo

:

Organismo

:

Fecha de asunción

:

Calidad Jurídica

:

Principales funciones:

Fecha (dd/mm/aaaa)

N° de horas

Lugar

5.B.- CARGOS ANTERIORES Nombre del cargo

:

Organismo/Empresa

:

Período (desde – Hasta)

:

Principales funciones:

Nombre del cargo

:

Organismo/Empresa

:

Período (Desde – Hasta)

:

Principales funciones:

Nombre del cargo

:

Organismo/Empresa

:

Período (Desde – Hasta)

:

Principales funciones:

6. COMENTARIOS Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae extendido.

ANEXO N°3 DECLARACIÓN JURADA Apellidos

Nombres

RUT Nº

Domicilio

Comuna

Declaro bajo juramento lo siguiente: 1)

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. artículo 12, letra e) del

Lo anterior, según el

DFL Nº 29/2004, Ministerio de Hacienda, que fija texto

refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo. 2)

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575, vale decir: a)

No tener vigente o haber suscrito, personalmente o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta Institución.

b)

No tener litigios pendientes con la Agencia de Calidad de la Educación.

c)

No tener la calidad de Director (a), Administrador (a), o Socio (a) titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad que tengan cauciones o contratos vigentes ascendientes a doscientas unidades tributarias mensuales o más.

d)

No tener la calidad de cónyuge, hijo (a), adoptado (a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios Directivos de la Agencia de Calidad de la Educación, hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente, inclusive.

e)

No estar condenado (a) por crimen o simple delito.

3)

No estar afecto a las incompatibilidades indicadas en el artículo 56 de la Ley N° 18.575, que se transcriben a continuación: a) Efectuar actividades particulares cuyo ejercicio debe realizarse en horarios que coincidan total o parcialmente con la jornada de trabajo que tenga asignada en la Agencia de Calidad de la Educación. b) Realizar actividades particulares que se refieran a materias específicas o casos concretos que deban ser analizados, informados o resueltos por mí o por la Agencia de Calidad de la Educación. c) Representar a un tercero en acciones civiles deducidas en contra de un organismo de la Administración del Estado, salvo que actúen en favor de mi cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, o que medie disposición especial de ley que regule esta representación. d) Del mismo modo son incompatibles las actividades de las ex autoridades o ex funcionarios de una institución fiscalizadora que impliquen una relación laboral con entidades del sector privado sujetas a la fiscalización de ese organismo. Esta incompatibilidad se mantendrá hasta seis meses después de haber expirado en funciones.

4)

No haber recibido Bonificación por retiro voluntario, establecida en el artículo décimo de

la Ley 19.882

y/o Bono Especial de retiro laboral, de la Ley

20.212. Ambas leyes establecen que los funcionarios que hayan percibido estos beneficios de indemnización al retiro, no podrán ser Nombrados ni Contratados, ya sea a Contrata o sobre la Base de Honorarios, en ninguna de las Instituciones que conforman la Administración del Estado, durante los cinco años siguientes al término de su relación laboral. Declaro bajo juramento que, al momento de asumir el cargo, no me encuentro afecto/a a ninguna de las incompatibilidades del artículo 36 de la Ley N° 20.529, para tener la calidad de funcionario de la Agencia de Calidad de la Educación, que se transcriben a continuación: a)

Tener participación en la propiedad o ser representante legal, gerente o

administrador de la entidad sostenedora de algún establecimiento educacional

que imparta enseñanza en los niveles parvulario, básico y medio o de alguna asociación de sostenedores. b)

Ser Senador o Diputado; Ministro de Estado, Subsecretario, Intendente o

Gobernador;

Secretario

Regional

Ministerial

de

Educación

o

Jefe

de

Departamento Provincial de Educación; Alcalde o Concejal; Consejero Regional; miembro del Escalafón Primario del Poder Judicial; Secretario o Relator del Tribunal Constitucional; Fiscal del Ministerio Público; miembro del Tribunal Calificador de Elecciones o su Secretario- Relator; miembro de los Tribunales Electorales Regionales, Suplente o Secretario-Relator, y miembro de los demás Tribunales creados por ley. c)

Estar inscrito como persona natural o como representante legal o

administrador de una entidad a las que se refiere el artículo 16 de esta ley. d)

Formar parte del registro de administradores provisionales a cargo de la

Superintendencia. e)

Formar parte de la directiva de asociaciones gremiales que tengan un

vínculo patrimonial o laboral con establecimientos de educación parvularia, básica y media. Asimismo, una vez asumido el cargo, y en conformidad a lo señalado en el artículo 37 de la Ley N° 20.529, declaro bajo juramento que comunicare inmediatamente a mi superior jerárquico todo hecho, cualquiera sea su naturaleza, que me reste imparcialidad en caso de que debiera tomar alguna decisión, absteniéndome en el acto de conocer del asunto del cual se configure la causal. A su vez declaro que, asumido en funciones, no me encuentro inhabilitado/a y me abstendré para intervenir en los asuntos que afecten a: a)

Establecimientos de educación parvularia, básica o media con que tenga

un vínculo patrimonial o laboral. b)

Establecimientos de educación parvularia, básica o media en que me

desempeñe como asesor o consultor, a cualquier título. c)

Instituciones de asistencia técnica en que participe como propietario o

dependiente o que tenga otra clase de intereses patrimoniales. d)

Establecimientos de educación parvularia, básica o media en que me

desempeñe como docente. Tengo pleno conocimiento de las responsabilidades administrativas que significa tener alguna incompatibilidad y/o inhabilidad antes señaladas.

Para

constancia

firmo

a____________________________________

FIRMA___________________________________/

en