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A partir de este año 2017 entró en vigor el nuevo complemento de
A partir de este año 2017 entró en vigor el nuevo complemento de nomina, el cual al igual que todos los cambios que la autoridad realiza tiene un tras fondo ...
A partir de este año 2017 entró en vigor el nuevo complemento de nomina, el cual al igual que todos los cambios que la autoridad realiza tiene un tras fondo totalmente recaudatorio. Por tal motivo debemos observar y comprender dichos cambios para poder cumplir en tiempo y forma con las obligaciones que nos marca la Ley y con los requisitos de deducibilidad que debemos considerar para cumplir con dicha obligación y asi poder deducir correctamente dichas erogaciones. Sin embargo no debemos olvidar que la autoridad concedió una prorroga para el uso de este complemento hasta el primero del abril de 2017, mientras tanto podremos estar utlizando la versión 1.1 con el compromiso de re timbrar todo el primer trimestre en el mes de Abril. Bajo este tenor debemos cumplir con los requisitos que nos marca la Ley acerca de los CFDI los cuales se dieron a conocer en la versión 3.3 del Anexo 20, la cual contempla cambios en su estructura, características, formatos, precisión de los datos y validación de los mismos. Con esta versión lo que se desea es una estandarización de la información contenida en el CFDI mediante la inclusión de 17 catálogos para homologar la información contenida en estos Los requisitos mínimos de que debe contener el CFDI son los siguientes: Versión Serie Folio Fecha Sello Forma de pago No. Certificado Condiciones de pago Sub total Descuento Motivo del descuento Tipo de Cambio Moneda Total Tipo de Comprobante Método de Pago Lugar de expedición Numero cuenta de pago Serio del folio Fecha del folio Monto del folio
De la siguiente estructura del CFDI se desprenden otros nodos que complementan los comprobantes los cuales son los siguientes: Emisor Receptor Conceptos Complemento Addenda Impuestos Los cuales a su vez generan atributos obligatorios y opcionales. Con estos cambios la autoridad le da un juego importante al departamento de Recursos Humanos de las empresas ya que los obliga a estar en constante comunicación con el departamento de contabilidad por el intercambio de información precisa que se debe tener, lo cual si bien es cierto en muchas ocasiones se hace de manera automática nos obliga a no delegar todo a las maquinas y realizar pruebas aleatorias de la información de que se trate. Finalmente podemos ver que la autoridad busca ahora fiscalizar de una manera mas intensa a las personas físicas es por eso que se esta haciendo llegar de los medios necesarios para saber con exactitud y a detalle absolutamente todos los ingresos que estas obtienen y así poder detectar algún tipo de discrepancia entre su nivel de vida y gastos y los ingresos declarados propiamente o a través de terceros. Seguramente en los próximos días el SAT dará a conocer algunas precisiones respecto algunas cuestiones que aun no quedan muy claras o que consideramos pueden mejorarse, estemos pendientes.
Impuestos. Los cuales a su vez generan atributos obligatorios y opcionales. Con estos cambios la autoridad le da un juego importante al departamento de Recursos Humanos de las empresas ya que los obliga a estar en constante comunicación con el depart
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