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Maternidad: licencia será de 14 semanas o más

martes 24 de marzo del 2015 jueves

empresas y sociedad

élida vega c.

En línea con lo que establece el Convenio N° 183 de la OIT, la licencia de maternidad en el Perú pasará de las 12 semanas actuales a 14 o más, con lo que nos colocamos a la par de Colombia, pero seguimos lejos de las 16 semanas de Brasil y de las 18 de Chile.

punto de vista

afp

“La responsabilidad también debe comprender al hombre” ser más de tres meses y medio, pues el convenio prevé un período mínimo), y que establezca procedimientos a generado exespecíficos. pectativa la exPero, como la responsatensión de la licencia por ma- bilidad sigue siendo de la ternidad a tres meses y me- mujer cuando también dedio, luego de la aprobación bería comprender al homdel Convenio 183 de la OIT bre, su puesta en vigor es una oportunidad idónea 183, por el Congreso. para implementar las disPero, la norma todavía posiciones del Convenio no está vigente porque el propio convenio OIT refiere 156 sobre los trabajadores que este entrará en vigencia con responsabilidades faun año después de informa- miliares, y cuya finalidad es garantizar un desempeda la ratificación por parte ño laboral sin discriminadel Estado Peruano. Además, se necesita de una nor- ción entre mujeres y hommativa interna de desarro- bres sin conflicto entre sus llo que regule la protección responsabilidades familiaa la maternidad (que podría res y profesionales. jorge toyama m.

Miranda & Amado Abogados

H

Duración exacta de la ampliación será determinada por el Congreso y entrará en vigencia un año después. Aprobada la extensión de la licencia, el estudio Payet, Rey, Cauvi y Pérez Abogados aclaró que “el Convenio entrará en vigor 12 meses después de la fecha en que la Dirección General de la OIT haya registrado la ratificación del Estado peruano”. Aunque para ello se necesita –como señalan en

viernes

publicidad & mkt

¿proteccionismo? Para instituciones como la CCL, extender la licencia puede jugar en contra de las mujeres.

Miranda & Amados Abogados– que el nuevo plazo sea refrendado por el presidente Ollanta Humala. Al respecto, el Ministerio de Trabajo aclaró que al tratarse una modificación que se debe realizar por ley, le corresponde al Congreso de la República determinar

el tiempo exacto de la ampliación de la licencia. Jorge Larrea, asesor del despacho ministerial, indicó que como paso previo el Consejo de Ministros debe emitir una resolución, la que será tramitada por Cancillería ante la OIT para ratificar la nueva licencia.