2014-2015 Guía de Beneficios

Carta de Bienvenida Bienvenidos! MEB se compromete en ofrecerles a todos los empleados regulares de tiempo completo opciones de beneficios de calidad a costos razonables. El propósito de esta guía es de servir de recurso para presentarle nuestro generoso paquete de beneficios y ayudarle a tomar decisiones importantes sobre su selección de beneficios. Valoramos a todos y a cada uno de los miembros del equipo. Nuestro objetivo principal es enriquecer las vidas de nuestros miembros de equipo, de nuestros residentes y de nuestros clientes. Eso es lo que nos hace levantarnos por la mañana y presentarnos a trabajar. Esa es la razón por la que hacemos lo que hacemos. Y lo que hacemos, por supuesto, es proporcionar un servicio completo a nuestros clientes en la administración de sus propiedades. Creemos que la manera en la que MEB proporciona estos servicios nos distingue de verdad de las otras empresas. Sabemos que durante los últimos 15 años nuestro éxito se ha basado en el aporte y la dedicación los miembros del equipo de MEB. Esto hace que MEB sobresalga por encima de la competencia. Una y otra vez, nuestros clientes nos dicen que la razón por la que confían en MEB para administrar sus propiedades es nuestra gente. Hemos dedicado tiempo para identificar lo que hace que la gente de MEB sea tan especial. Consideramos que las cualidades exclusivas tan frecuentes entre los miembros de nuestro equipo, en verdad representan los siguientes valores fundamentales: Lealtad, Humildad, KnowledgeAbility, El Equipo Primero y la Actitud “Si puede” Ahora bien, pudiera preguntarse: ¿Qué tal la integridad o la honestidad? Consideramos que estos valores son características no negociables. Los valores fundamentales que mencionamos, en realidad son las cualidades especiales que nos distinguen. A continuación les diremos más acerca de ellos: NUESTROS VALORES FUNDAMENTALES Lealtad: Observamos que muchos miembros de nuestro equipo son muy fieles a su equipo, su comunidad, sus residentes, sus clientes y a MEB. Estamos muy agradecidos por ese espíritu de cooperación y determinación. Humildad: Nos hemos dado cuenta de que los miembros del equipo de MEB se enfocan más en ceder el crédito a otros que en aceptar su propio crédito. En MEB hay muy poca intriga o animosidad. Nos sentimos muy afortunados de que nuestra compañía tenga este tipo de cultura empresarial. KnowledgeAbility: Ok, nos inventamos esta palabra. Sin embargo, tiene sentido cuando usted toma en cuenta el conocimiento superior de los miembros de nuestro equipo en sus áreas de especialidad, y su habilidad para realizar el trabajo. Ellos saben lo que hacen y son capaces de lograr que se haga de forma rápida y eficaz. “El equipo Primero”: Esto lo escuchamos constantemente de la boca de los miembros de nuestro equipo. Los miembros del equipo de MEB se valorizan entre sí. Piensan ante todo en lo que más le conviene a su equipo, y luego en sus propias necesidades. Siempre se muestran comprensivos hacia los demás miembros del equipo y los residentes. La actitud “sí se puede”: Vemos esta actitud en acción por todas partes en MEB. Querer es poder. Notamos que los miembros del equipo piensan de forma extraordinaria para reducir gastos, promover sus comunidades y mejorar nuestros procedimientos. Si usted necesita que se haga un trabajo, llame a un Mebbie (miembro del equipo de MEB). Al igual que nuestros valores nos distinguen de la competencia, nuestra manera de hacer negocios también nos distingue. Estamos aquí para servir y enriquecer las vidas de los miembros de nuestro equipo, de nuestros residentes y de nuestros clientes. Trabajamos para crear valor para estos tres grupos. Nos complace que usted sea un miembro de equipo. Atentamente, Libby, Jodi y Melanie

Opciones de Beneficios del Empleado “Mebbies” Planes Médicos Los beneficios médicos son ofrecidos a través de Blue Cross Blue Shield de Arizona. Los empleados tienen la oportunidad de escoger entre dos planes. Un plan sección 125 también se ha incluido para que los empleados paguen por su seguro antes de impuestos. Teladoc está disponible para obtener consultas médicas por teléfono sin costo alguno para los empleados!!

Seguro Dental Los beneficios dentales son ofrecidos para los empleados de Arizona a través de Employers Dental Services con la opción de un DMO y dos opciones de PPO a través de Metlife. Los empleados pueden elegir que el costo de este seguro sea deducido antes de impuestos a través del uso de la Sección 125.

Seguro de Visión Los beneficios del seguro de visión son ofrecidos a través de Metlife. Los empleados obtendrán un beneficio más extenso por su dinero al obtener tratamientos de la visión de un proveedor contratado bajo el Plan de Visión Care Service (VSP). Los empleados inscritos pueden utilizar el plan de la sección 125 para pagar por su seguro antes de impuestos.

Seguro Voluntario de Vida a Termino y MA&D (Siglas en Inglés AD&D) Los Empleados tienen la oportunidad de comprar un Seguro a Término de Vida con Muerte Accidental y Desmembramiento adicional con una expedición de cantidad garantizada para ellos mismos, cónyuge/ parejas domesticas e hijo(s). Este seguro es un producto de Unum

Beneficios Proporcionados por el Empleador Su Empleador Provee un Seguro de Vida y MA&D* El Seguro de vida es un producto que usted compra no para usted, sino para ayudar a cuidar aquellos que dependen de su salario. Lo más difícil que una familia puede enfrentar es la pérdida de un ser querido. El tener seguro de vida no hace la pérdida más fácil, pero puede aliviar algunas de las cargas financieras durante este tiempo tan difícil. MEB, a través de Unum, le provee una cantidad de cobertura básica como un beneficio pagado por el empleador.

Seguro de Incapacidad de Largo Plazo Protector de Ingresos Qué pasaría si usted resultara gravemente herido en un accidente automovilístico o fuese diagnosticado con cáncer? Eventualmente podría mejorarse, pero podría tardar mucho tiempo y es posible que nunca pueda regresar a trabajar. Además de lidiar con asuntos de la salud, cómo haría usted los pagos de su casa y su automóvil, comprar comida, ropa y otros elementos esenciales? MEB paga por el beneficio de su seguro de Incapacidad si usted llega a quedar incapacitado y no puede regresar al trabajo.

Programa de Asistencia al Empleado Es todo acerca de usted. Un Programa de Asistencia al Empleado (EAP siglas en Inglés) es un servicio diseñado para ayudarle a usted a manejar de la vida. MEB provee un programa EAP para todos los empleados de tiempo completo y para sus familias a través de MHN.

Banco del HSA Se le proporcionará una cuenta de ahorros de la salud a los empleados que elijan inscribirse en el Blue Cross Blue Shield of Arizona Saver Plan y complete la Aplicación de HSA Bank y la forma de Elegibilidad. MEB pagara la cuota mensual de mantenimiento de la cuenta mientras usted sigue siendo un empleado elegible de tiempo completo.

Planes Médicos - Blue Cross Blue Shield

MEB Base 1 – Resumen del plan •

Copagos por visitas médicas, cuidados de urgencia, examen de la visión y medicamentos de venta al por menor

•

Beneficio fuera de Arizona a través de BlueCard®

•

Teladoc está disponible sin costo para los empleados por una consulta médica por teléfono.

MEB Base 2 – Resumen del plan •

Opción de responsabilidad del empleado por decisiones del cuidado de la salud; un plan controlado por el cliente

•

Un plan de un Deducible Alto que puede ser usado en conjunto con una Cuenta de Ahorros de la Salud (HSA)

•

El empleado comparte los costos basado en el deducible.

•

Teladoc está disponible sin costo para los empleados por una consulta médica por el teléfono.

Planes Médicos - Blue Cross Blue *Excepto por una emergencia, proveedores dentro la red deben ser utilizados para que los servicios sean pagados. MEB Base 1 BluePreferred $5,000 $5,000 por afiliado, $10,000 por familia

Deducible por año calendario

Coseguro

MEB Base 2 HSA Saver $3,000 $3,000 por afiliado, $6,000 por familia

0% (Plan paga 100% después de alcanzar

0% (Plan paga 100% después de alcanzar

deducible)

deducible)

Desembolso Máximo de Coseguro por Año Calendario

$6,350 por afiliado $12,700 por familia

Beneficio Máximo de por Vida

Beneficio máximo ilimitado $25 Atención primaria $50 Especialista

Servicios Médicos

$5,000 por afiliado $10,000 por familia Beneficio máximo ilimitado 0% después de alcanzar deducible

Servicios Preventivos

No tiene cobro

No tiene cobro

Servicios de Laboratorio

No tiene cobro

0% después de alcanzar deducible

Servicios de Hospitalización

0% después de alcanzar deducible

0% después de alcanzar deducible

Servicios Ambulatorios

0% después de alcanzar deducible

0% después de alcanzar deducible

Médico

copago consulta inicial

Hospital

0% después de alcanzar deducible

0% después de alcanzar deducible

Maternidad

Servicios de Urgencias Emergencia

$50 copago 0% después de alcanzar deducible

Ambulancia Rehabilitación

0% después de alcanzar deducible

No tiene cobro

0% después de alcanzar deducible

0% después de alcanzar deducible Farmacia al Por Menor

0% después de alcanzar deducible

0% después de alcanzar deducible

Envío por correo

0% después de alcanzar deducible

Prescripción Médica

Exámenes Rutinarios de Visión

$10

$20

$35

$70

$65

$130

$25 copago

* Health Savings Accounts es ofrecida a través de HSA Bank.

0% después de alcanzar deducible

Healthy Blue Herramientas para Una Vida Más Sana. HealthyBlue es un interesante programa de herramientas, recursos y servicios para el bienestar el cual provee la motivación para comenzar a llevar un estilo de vida más productivo y saludable. Con las herramientas que HealthyBlue ofrece, usted puede medir continuamente su progreso y obtener el apoyo que usted necesita para estar enfocado en alcanzar sus metas de la salud. El momento para pensar en su salud es ahora!

El programa incluye: • My Blue Prints • Programas de Vivir Saludable • Healty Blue en Línea • Enfermera de Guardia • Descuentos

Empiece hoy mismo! Los programas de vida saludable pueden ayudarle a tomar medidas para un estilo de vida saludable y recibir apoyo para las siguientes opciones: • Bajar de peso • Envejecer en forma saludable • Combatir el cáncer • Estar en forma • Fácil comienzo • Dejar de fumar

• Tutoría para la Salud

• Dieta más saludable

• WalkingWork®

• Corazón más saludable

• Manejo de Enfermedades

• Combatir la diabetes

• Administración para el Cuidado de la Salud

• Liberar el estrés • Y mucho más

Evaluación Personal de la Salud La evaluación de la salud de My BluePrint está integrada con otros servicios de HealthyBlue incluyendo Healthy Living Programs (los programas de vivir saludable) y Health Coaching (Tutoría de la Salud). Los Programas de HealthyLiving evalúan su disposición a realizar cambios saludables a su estilo de vida y a prestarle apoyo a largo plazo en más de 10 áreas claves de la salud. Health Coaching le provee apoyo personalizado y orientación en seis programas de tutoría basado en sus necesidades de salud. Lo mejor de todo, estos programas están disponibles sin ningún costo para los Miembros de BCBSAZ. En la siguiente página, usted encontrará instrucciones fáciles de seguir para que pueda completar su evaluación de la salud en línea.

Instrucciones para someter la Evaluación de la Salud Regístrese

Tome Acción! Tome medidas hacia un estilo de vida más saludable empiece ahora visitando azblue.com/HealthyBlue o llame al (877-694-2583).

Para obtener ayuda con el registro de BlueNet, por favor contacte BCBSAZ e-Commerce Services al (602) 864-4844 o (800) 650-5656, Lunes a Viernes, 8 a.m. a 4:30 p.m.

1. Vaya a azblue.com/HealthBlue y seleccione el enlace de registro que se encuentra debajo de la sección “inscribirse en BlueNet” de la parte derecha de la página. Escoja “Miembros” 2. Revise los términos y condiciones del sitio web y si está de acuerdo haga clic en “Aceptar”. 3. En la próxima pantalla se le preguntara si ya es un miembro o es un miembro nuevo. Seleccione “miembro” si actualmente está cubierto por un plan de salud de BCBSAZ. De lo contrario, seleccione “miembro nuevo”. 4. En la próxima pantalla, ingrese la información requerida. Luego, elija un identificación (ID) de acceso, una contraseña y un pregunta de seguridad. a) Si está cubierto por un plan de BCBSAZ como “Miembro”, ingrese la información relevante exactamente como aparece en su tarjeta de identificación. b) Si en un “Afiliado Nuevo” (un afiliado que no ha recibido todavía una tarjeta de identificación), asegúrese de ingresar su nombre tal como aparece en los registros de su empleador.

Complete Su My BluePrint Health Assesment Paso 1: Una vez que haya ingresado a BlueNet, busque cerca de su nombre el encabezado “Que es Nuevo”. Debajo de ese encabezado, presione el vínculo “My BluePrint Health Assesment”. Paso 2: Siga las instrucciones en las páginas siguientes para completar su evaluación de salud My BluePrint. Paso 3: Una vez que haya completado la evaluación de la salud, asegúrese de anotar su puntaje y aproveche los beneficios de uno de los tantos programas disponibles para vivir en forma saludable. Más información: Presione: azblue.com/My BluePrint Llame al: (877-694-2583)

Employers Dental Services (EDS) Únicamente Para los Empleados de Arizona Employers Dental Services es una organización de atención dental prepagada disponible ÚNICAMENTE para los empleados de Arizona. Dentistas generales: Los costos al miembro enumerados abajo son por los servicios realizados por su dentista contratado con EDS. Especialistas: Endodoncista, Cirujanos Dentales, Dentistas Pediatras, Prostodoncista, Periodontologos y Dentista de TMD. EDS ofrecen hasta un 25% de descuento por servicios descritos en la tabla de beneficios. Todos los honorarios serán pagados a los especialistas cuando se rinden los servicios. No se necesita una referencia.

Ventaja de EDS • No hay Deducibles • No hay Formas de Reclamo • No hay periodos de espera por servicios básicos, preventivos o mayores • Cobertura por condiciones pre-existentes, excepto por procedimiento en marcha. • Beneficios de ortodoncia para todas las edades • Programa de descuentos en recetas médicas • Departamento de servicio al cliente en Arizona. • Una lista amplia de dentistas participantes en la red • Beneficio de Emergencias 24 horas al día • Los dentistas de EDS participan en nuestro programa de manejo de calidad y de revisión de colegas • Enfoque en procedimientos preventivos de calidad y costo razonable

Costos al Miembro • Copago por cada visita al dentista • Todos los honorarios serán pagados a la oficina dental cuando se rinden los servicios. • El costo de cada procedimiento realizado por su dentista elegido está enumerado en este libreto. • La columna enumerada representa lo que usted podría pagar sin ningún seguro dental.

*Usted debe escoger un dentista del Directorio de Dentistas y Especialistas participantes.

ADA Código

CDT – Descripción del procedimiento

Costos Normales

Costos al miembro

CUIDADO DIAGNOSTICO - Procedimientos que ayuda al dentista en evaluar condiciones y determinación requiere cuidado dental. D9431

Visita en la oficina-por paciente/por vista

D0120

Examen oral periódico para un paciente estable

40.00

D0210

Serie de radiografía complete intraoral (incluyendo aleta de mordida)

105.00

D0274

Radiografía aleta de mordida-cuatro

49.00

No Paga

D0330

Radiografía panorámica

88.00

No Paga

5.00 No Paga No Paga

CUIDADO PREVENTIVO – Todos los procedimientos que previenen enfermedades orales D1110

Profilaxis de adulto

74.00

7.00

D1120

Profilaxis de niño

56.00

5.00

D1351

Sellante de fisuras de plástico por diente

43.00

12.00

450.00

25.00 +Lab

389.00

25.00 +Lab

D1515 D1525

Mantenedor de espacio, bilateral fijo

- bilateral Mantenedor de espacio, bilateral removible

CUIDADO RESTAURATIVO - Todos esos procedimientos para odontología restaurativa D2140

Para amalgama-1 superficie primaria o permanente

125.00

13.00

D2330

Compuestos blancos para muelas – diente permanente

130.00

30.00

D2783

Corona ¾ porcelana/cerámica

940.00

280.00 +Lab

D2931

Corona pre fabricada de acero – diente permanente

280.00

60.00

D2960

Veneer labial – laminado de resina – en oficina

470.00

260.00

160.00

40.00

D2970

Corona temporaria (diente fracturado)

Este es un breve resumen a los descuentos que se proporciona a través de EDS. Por favor, consulte el folleto de cobertura para obtener una lista detallada de los servicios.

MetLife Dental PPO Bajo & Alto Para los Empleados en Todos los Estados MetLife Opción Baja Beneficio máximo por Año Calendario

$1,000

$5,000

Deducible

$50 Individuo / $150 por familia (aplica solamente a servicios de Tipo 2 & 3)

Servicio de Tipo 1/2/3 en la Red

0% / 20% / 50%

Servicio de Tipo 1/2/3 Fuera de la Red Tipo 4 Ortodoncia en la Red Tipo 4 Ortodoncia Fuera de la Red

20% / 40% / 50% (del monto de la lista) 50% $1,000 máximo de por vida

MetLife Opción Alta

$25 por individuo / $75 por familia (aplica solamente a servicios de Tipo 2 & 3)

0% / 20% / 50% 0% / 20% / 50% (combinado con lo anterior) 50% $2,500 máximo de por vida

50%

50%

$1,000 máximo de por vida (del monto de la lista)

$2,500 máximo de por vida (combinado con lo anterior)

Gastos Cubiertos Opción Baja

Gastos Cubiertos Opción Alta

Tipo 1: Procedimientos preventivos que incluyen, pero no se limitan a: • Exámenes de Rutina (2 por 12 meses) • Limpieza de Dientes (2 por 12 meses) • Tratamientos de fluoruro (1 cada 12 meses para hijos dependientes menores de 14 años) • Radiografías alas de mordidas

Unidad 1: Procedimientos preventivos que incluyen, pero no se limitan a: • Examen de Rutina (2 cada 12 meses) Exámenes de emergencias (sujeto a límites de la frecuencia de exámenes de rutina) • Limpieza de Dientes (2 cada 12 meses) • Tratamientos de fluoruro • Radiografías alas de mordida (un set cada 60 meses) Selladores

Tipo 2 Procedimientos básicos que incluyen, pero no se limitan a: • Exámenes de emergencia • Selladores (Una vez por 1er y 2do molar permanente cada 60 meses por hijos dependientes menores de 14 años) • Rellenos • Profilaxis periodontal Unidad 3 Procedimientos Mayores que incluyen pero no se limitan a: • Cirugía oral simple • Cirugía oral compleja (incluye la extracción de dientes) • Endodoncia (Tratamiento de Conducto) • Periodoncia sin Cirugía, incluido raspado y planeación de raíz (una vez cada 24 meses por cuadrante) • Periodoncia con Cirugía (una vez cada 36 meses por cuadrante) • Incrustaciones, coronas, incluye reemplazos • Placas dentales Completas o Parciales, incluyendo reemplazo • Puentes, incluye reemplazos Unidad 4 Procedimientos de Ortodoncia adultos y niños

Unidad 2 Procedimientos básicos que incluyen, pero no se limitan a: • Cirugía oral simple • Cirugía oral compleja (incluye la extracción de dientes). • Endodoncia (tratamiento de conducto) • Rellenos • Profilaxis periodontal • Periodoncia sin cirugía, incluyendo raspado y planeación de la raíz (una vez cada 24 meses por cuadrante) • Periodoncia Quirúrgica (una vez cada 36 meses por cuadrante) Unidad 3 Procedimientos Mayes que incluyen pero no se limitan a: • Incrustaciones, coronas, incluyendo reemplazo • Prótesis Completo y parcial incluyendo reemplazo • Puentes, incluidos reemplazos Unidad 4 Ortodoncia procedimientos adultos y niños

Visión

Plan de V isión de MetLife Seguro para el cuidado de la visión que le ayuda a pagar por los exámenes de la visión y por los accesorios prescritos. Obtenga un mayor beneficio de su dinero si usted utiliza un proveedor contratado con Vision Plan Service (VSP)

Visión

Su beneficio cubre un examen de la visión de rutina cada 12 meses y una de las siguientes opciones:

Un par de marcos cada 24 meses y dos lentes (un par) cada 12 meses

o Dos lentes de contacto (un par)

Siempre y cuando usted permanezca dentro de la red de Vision Service Plan (VSP), sus beneficios están explicados abajo. Si usted recibe tratamiento de un proveedor que no está contratado con VSP, usted tendrá que pagar más.

Exámenes (A) Exámenes: $0 Un examen cada 12 menes

Marcos y Lentes (B) Marcos: con una concesión de hasta de $150, Costco concesión hasta de $85 Un par de marcos cada 24 meses:

Lentes de Contacto (C) Lentes de contacto: $0

Lentes: $0 visión sencilla $0 bifocal $0 trifocal $0 lenticular Dos lentes (un par) cada 12 meses

Por limitaciones y exclusiones por favor remítase a los beneficios de los documentos del plan.

Seguro Voluntario de Vida a Término Cantidad de Cobertura Sus opciones para el Seguro Voluntario de Vida a Termino/MA&D* son los siguientes: Empleado: Hasta 5 veces su salario en incrementos de $10,000. Sin exceder $500,000 dólares. Usted puede comprar MA&D* aunque no compre la cobertura del Seguro de Vida. Cónyuge: Hasta el 100% de la póliza del empleado Niños: Hasta el 100% de la póliza del empleado sin exceder de $10,000. Tabla de Beneficios del MA&D*: La cantidad total de los beneficios será pagada por la perdido de: • Vida • Ambas manos o ambos pies o la visión en ambos ojos • Una mano y un pie • Una mano y la visión de un ojo Las cantidades de la cobertura serán reducidas de acuerdo con la siguiente tabla: Edad:

En Cuanto se Reduce el Seguro:

70 75

65% de la cantidad original 50% de la cantidad original

La cobertura no puede ser incrementada después de una reducción. *MA&D (Siglas en Inglés AD&D por muerte accidental y desmembramiento)

Emisión Garantizada Si usted se matricula dentro de 31 días de su periodo de elegibilidad, usted puede aplicar por un Seguro de Vida de una cantidad que no exceda $180,000 dólares para usted, $30,000 para su cónyuge, y $10,000 para su(s) hijo(s). Cualquier cantidad de póliza de Seguro de Vida sobre la Emisión Garantizada estará sujeta a evidencia de asegurabilidad. Si usted no se matricula dentro de los 31 días de su fecha de elegibilidad, usted podrá aplicar por cobertura únicamente durante el periodo anual de matrículas abiertas y se le requerirá evidencia de asegurabilidad sin importar la cantidad por la que aplique. MA&D no requiere evidencia de asegurabilidad.

Beneficios Proporcionados por su Empleador MEB proporciona los siguientes beneficios sin costo a sus empleados

Seguro de Vida a Termino y AD&D* Cantidades de Cobertura: Empleado: Seguro de Vida de $25,000 / $25.000 AD&D* AD&D* Tabla de Beneficios: La cantidad total del beneficio es pagada por la pérdida de: • Vida • Ambas manos o ambos pies o los dos ojos • Una mano o un pie • Una mano y la vista de un ojo • Un pie y la vista de un ojo • El habla y la audición Otras perdidas pueden estar cubiertas también. Por favor contacte al Administrador del Plan. Portabilidad / Conversión Si usted se jubila, reduce sus horas o renuncia a su empleo, usted puede mantener esta cobertura de acuerdo a los términos descritos en el contrato. Sin embargo, si usted tiene una condición médica la cual tiene un efecto material en la duración de su vida, usted no es elegible de portar su cobertura. Usted también tendrá la opción de convertir su cobertura del Seguro de Vida a Término a una póliza de seguros de vida individual. Beneficio Acelerado Si usted es diagnosticado con una enfermedad crítica con la potencialidad de provocar la muerte y es diagnosticado de no vivir más allá del tiempo especificado en su folleto de certificado, usted puede solicitar hasta un 50% de su seguro de vida hasta $750,000 dólares, sin ningún costo o ajustes al valor actual. Para calificar por este beneficio un doctor debe certificar su condición. Al momento de su muerte, el beneficio restante será pagado a su(s) beneficiario(s) designado(s). Limitaciones/Exclusiones/Terminación de la Cobertura Exclusión de suicidio Los beneficios del seguro de vida no serán pagados en los primeros 24 meses después de su fecha de vigencia de cobertura por muertes causada por suicidio. No aumentos o beneficios adicionales serán pagados durante los 24 meses después del día del dicho aumento o del día del seguro adicional sean efectivos si la muerte es causada por suicidio.

Protección de Ingresos por Incapacidad a Largo Plazo (LTD siglas en Inglés) Beneficio Mensual del LTD: • 50% de su sueldo mensual

• Hasta un máximo de $1,000 por mes Periodo de Eliminación:

Los beneficios del LTD comenzarían después de 180 días de incapacidad, si usted se encuentra incapacitado como se describe en la definición de arriba.

Durante su periodo de eliminación usted será considerado incapacitado si debido a su enfermedad o lesión usted está limitado a desempeñar sus deberes materiales y básicos de su ocupación y usted está bajo el cuidado regular de un médico. No es necesario tener un 20% o más de pérdida de ingresos para ser considerado incapacitado durante el periodo de eliminación debido a la misma enfermedad o lesión. Duración de los Beneficios: La duración de sus beneficios está basada en su edad cuando se produce la incapacidad. Sus beneficios del LTD son pagables por el periodo durante el cual usted cumpla la definición de incapacidad y hasta la Edad Normal de Retiro del Seguro Social. Si su incapacidad se produce a la edad de 62 años o después, los beneficios serán pagados por un periodo reducido de tiempo.

Programa de Asistencia al Empleado (EAP por sus siglas en inglés) Consejería Clínica EAP le provee evaluación, asistencia y cuando sea necesario, referencia a servicios adicionales. Los miembros elegibles pueden tener derecho a consultas cara a cara o consultas telefónicas para una amplia gama de salud emocional, problemas familiares y laborales incluyendo: • Problemas de matrimonio, relaciones y problemas familiares • Violencia en el hogar • Dependencia al alcohol y a las drogas • Estrés y ansiedad • Depresión • Pérdida personal y duelo por una pérdida Servicios para Trabajo y Vida • Asistencia para el cuidado de los niños y los ancianos • Servicios Financieros • Servicios Legales • Servicios para la recuperación de robo de identidad • Servicios de la Vida diaria Servicios en Línea para los Miembros • Consulte a nuestro experto por asuntos de la salud emocional • Acceso a programas de autoayuda para el estrés, manejo de sobrepeso, nutrición, estar en forma, dejar de fumar y manejo del estrés • Encontrar información útil, consejos, herramientas y calculadoras para ayudarle con sus finanzas, asuntos legales, planificación para su jubilación y mucho más • Busque en nuestra página por directorios del cuidado a los niños y los ancianos Llame gratis 24 horas al día, siete días a la semana al 800.730.3859 Para tener acceso a estos servicios, visite: members.mhn.com, código de la empresa meb

Beneficios Suplementarios Seguro Voluntario de Grupo de Cáncer: Qué es un Seguro de Cáncer? El seguro de Cáncer está diseñado para proveer un apoyo financiero a aquellos que están cubiertos bajo la póliza y son diagnosticados y subsecuentemente reciben tratamiento por cáncer. Entendemos que hay costos asociados con el cáncer más allá de lo que cubre el seguro médico. Esta póliza de cáncer provee únicamente beneficios limitados y tiene unos beneficios anuales específicos limitados. Los beneficios provistos podrían ayudar a cubrir los gastos de desembolso. Qué beneficios puede proveer un Seguro de Cáncer? Provee una cantidad específica de beneficio por una detección temprana, incidencia y tratamiento por el cáncer al igual que los gastos relacionados con el cáncer. Aunque usted necesita revisar esta póliza para tener una información más amplia, el seguro de cáncer puede cubrir por situaciones como exámenes, hospitalización, radiación/quimioterapia, cirugía, hospicio, etc.

Seguro Voluntario de Grupo de Incapacidad de Corto Plazo (STD siglas en inglés): Qué es un Seguro Voluntario de Incapacidad de Corto Plazo? Seguro Voluntario de Incapacidad de Corto plazo ha sido diseñado para reemplazar una porción del salario de una persona asegurada que queda temporalmente incapacitada debido a una lesión, enfermedad o un embarazo. Con nuestros servicios parciales de incapacidad y rehabilitación usted podría tener a sus empleados trabajando más pronto de lo esperado! Qué beneficio puede proveer un Seguro Voluntario de Corto Plazo? El Seguro Voluntario de Corto Plazo puede proveer los ingresos que los empleados necesitan para ayudarles a pagar sus hipotecas y otros cobros que continúan acumulándose cuando los empleados no pueden trabajar debido a la incapacidad. Beneficios Semanales Disponibles: • •

60% de su salario semanal Hasta un máximo de $1,000 por semana (elecciones de $50 incrementos)

Periodo de Eliminación: Los beneficios del STD comenzarían después de 14 días de incapacidad, si usted está incapacitado debido a una enfermedad o una lesión. Duración del Beneficio: Los beneficios son pagables hasta un periodo de 6 meses (encaja con el Programa de LTD de MEB) o hasta que usted no sea considerado incapacitado de acuerdo a la definición de incapacidad.

Plan de Seguro Voluntario de Accidente de Grupo: Qué es un Seguro de Accidente? El seguro de Accidente de Assurant Employee Benefits está diseñado para proveer un beneficio fijo por lesiones causadas por un accidente cubierto por la póliza. La probabilidad de sufrir un accidente es real. De hecho, sin importar el sexo, la raza o clase social, las lesiones permanecen como la causa primaria de fallecimientos de Americanos de todas las edades. Esta póliza de accidentes únicamente provee beneficios limitados y tiene algunos límites de beneficios específicos anuales. Sin embargo le podría ayudar a cubrir desembolsos por gastos asociados con un accidente. Qué beneficios puede ofrecer un seguro de Accidentes? Provee pagos fijos por el tratamiento de lesiones causadas por un accidente cubierto y están basadas en una tabla que describe las cantidades específicas por accidentes específicos o por los gastos asociados. La cobertura también incluye beneficios por una muerte accidental y desmembramiento. Mientras usted necesita revisar esta propuesta para una información más completa, el seguro de accidentes le puede ayudar a cubrir los pagos por hospitalización, visitas al cuarto de emergencias, exámenes, terapias físicas, etc.

401k

 Una cuenta para jubilación ofrecida exclusivamente a través de su empleador – MEB.  Ahorre en los Impuestos: No hay impuestos actuales en el dinero ahorrado y cualquier ganancia en las inversiones dentro de su cuenta tienen impuesto diferidos.  MEB iguala sus contribuciones – Dinero Gratis!  Una manera conveniente de ahorrar a través de deducciones de nómina – automático y fácil  Opciones de inversiones atractivas a través de John Hancock.

Costos para el Empleado

* Las cantidades de los costos enumeradas abajo son deducciones de nómina en los dos primeros periodos del mes.

Médico MEB Base 1 $5000 Deducible (0%),

Empleado

Empleado y Cónyuge

Empleado & Hijo(s)

$25.00

$278.70

$218.11

$467.84

$25.00

$257.94

$200.84

$437.74

Empleado

Empleado y Cónyuge

Empleado & Hijo(s)

Empleado & Familia

RX 10/35/65 MEB Base 2 HSA $3000 Deducible (0%)

Dental

Empleado & Familia

EDS (empleados de AZ solamente)

$4.63

$9.03

$12.04

$13.74

MetLife Low Option

$9.03

$17.95

$19.05

$30.47

MetLife High Option

$15.59

$31.06

$32.34

$51.97

Empleado

Empleado y Cónyuge

Empleado & Hijo(s)

$4.53

$9.08

Visión MetLife

$7.69

Empleado & Familia $12.68

Seguro de Vida a Término Edad Empleado/a y cónyuge por $10,000

-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75+

$.200

$.250

$.300

$.450

$.650

$1.050

$1.700

$2.550

$3.950

$6.750

$12.205

$24.000

Hijos menores de 26 años $2,000 por $0.46

AD&D Costo por periodo de pago: $.30 por unidades de $10,000 para el Empleado y Cónyuge – El costo de AD&D paras los hijos es de $.04 por $2,000 Nota: El precio de la póliza de su Seguro de Vida Voluntario aumentará a medida que usted se hace mayor y se mueve a la siguiente banda. La cobertura del cónyuge está basada en su propia edad.

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Phoenix Tucson Flagstaff

(602)864-4400 (520)745-1883 (928)526-0232

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Phoenix Tucson En toda AZ

(602)248-8912 (520)696-4343 (800)722-9772

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Dirección: PO BOX 100158 Columbia, SC 29202-3158 Número del Servicio al Cliente Website: members.mhn.com Código de la Compañía: meb

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(800)357-6246

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El propósito de la información en esta guía es proveerle una información general de los beneficios de la salud y bienestar. No incluye todos los términos, coberturas, exclusiones, limitaciones y condiciones del lenguaje actual del contrato. Ningún contenido en este folleto debe ser interpretado como una garantía de cobertura o de beneficios. Cuando las discrepancias entre los beneficios y las descripciones contenidas en este documento entran en conflicto con los documentos legales que gobiernan cada beneficio, los documentos legales prevalecerán. Para información más detallada en los planes y sus derechos legales bajo los planes, asegúrese de leer los resúmenes de la descripción de los planes o solicite una copia de los documentos de los planes aplicables.

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