UGT INFORMA 17 DE MAYO PAS: OPE POR CONCURSO DE MÉRITOS

Estimadas/os compañeras/os:

En la reunión de hoy día 17 de mayo la administración por fin ha tomado en consideración la propuesta que UGT ha venido realizando desde que se inició la negociación de llevar adelante una OPE de personal laboral mediante un CONCURSO DE MÉRITOS. Esto es, conseguir que los más antiguos vayan adquiriendo la condición de fijos en las plazas que ocupan sin la necesidad de realizar ningún examen. La propuesta se sustenta en el artículo 61.7 del EBEP. La administración ha puesto una única condición, QUE TODOS LOS SINDICATOS estemos de acuerdo con que la OPE sea exclusivamente por concurso de méritos. La posición inicial de los sindicatos ha sido la siguiente: UGT de acuerdo, CCOO de acuerdo, STEILAS, LAB y ELA han pedido un tiempo para poder tomar una decisión. Ante esta situación la Gerente les ha dado de plazo hasta el viernes a las 12 horas, dejando bien claro que si estos tres sindicatos no dicen que sí a la propuesta, la OPE seguirá adelante como una OPE al uso mediante concurso y OPOSICIÓN con su correspondiente examen. Esperamos que estos sindicatos tengan en cuenta los intereses de los trabajadores y no otros, de no ser así que cada uno se haga cargo de su responsabilidad.

Os mantendremos informados. Un saludo FETE UGT Universidad.

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UGT INFORMA 6 DE JUNIO PAS: NO HABRÁ OPE POR CONCURSO DE MÉRITOS Estimadas/os compañeras/os: Tal y como os habíamos adelantado en los informativos previos, tras la reunión del pasado viernes, después de semanas de retraso por las dudas que algunos sindicatos manifestaron y asistir durante un largo periodo de tiempo a lo que a todas luces parecían negociaciones paralelas entre Administración y sus sindicatos afines, el resultado final es que nos encontramos en el mismo punto que antes de la oferta de la OPE de méritos. Se nos presentó una propuesta de acuerdo y unas nuevas bases en las que ya en un primer vistazo vimos serias lagunas. El viernes se nos dio hasta mediodía de hoy para revisar esas bases y se nos convocó para esta tarde con la idea de llegar a un acuerdo los primeros días de esta semana. Este sindicato considera esta nueva vía mucho más perjudicial para todos que el concurso, además del tiempo perdido que impide que se negocie adecuadamente una documentación que se prevé presentar en Gobierno Vasco esta misma semana y ratificar en Consejo de Gobierno el próximo 7 de julio. Por todo esto, y después de analizar durante el fin de semana todas las opciones posibles hemos decidido seguir apostando por la vía del concurso y retirarnos de aquellas negociaciones que no apunten al mismo. No es de recibo que el bloqueo impuesto por tres sindicatos durante dos semanas nos obligue ahora a negociar y acordar en dos días unas condiciones que en cualquier caso van a ser peores que las que ya estaban sobre la mesa hace tan sólo unas semanas. Abandonamos la negociación porque entendemos que por esta vía el resultado final no puede ajustarse a lo más beneficioso para los trabajadores de la UPV/EHU y que es lo que todos los sindicatos deberíamos defender. Y en el caso de que esa según ellos “mejor propuesta” que algunos sindicatos se empeñan en defender ponga en un riesgo mayor los puestos de los trabajadores de la UPV/EHU que nuestra propuesta de OPE de meritos, valoraremos llevarla a los tribunales para defender los intereses de quienes han demostrado sobradamente estar capacitados para llevar a cabo su labor sin verse en peligro por la incapacidad para sacar adelante una OPE en una condiciones que otras universidades sí han podido convocar y resolver.

Os mantendremos informados. Un saludo FETE UGT Universidad.

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UGT INFORMA 30 DE JUNIO PAS LABORAL: PONEN EN MARCHA UNA OPE SIN GARANTIAS PARA LOS TRABAJADORES

Estimadas/os compañeras/os: Como ya os veníamos adelantando los sindicatos CCOO, STEILAS, LAB y ELA han firmado el documento de puesta en marcha de la OPE de laborales sin que se garantice la permanencia en sus puestos de trabajo del colectivo de 400 trabajadores temporales. La administración ofreció que los trabajadores-as se hicieran fijos mediante un concurso de méritos, pero estos sindicatos (que en teoría representan los intereses de los trabajadores) van a poner en juego los puestos de trabajo, no con un examen, sino con dos y ninguna garantía de que el personal continúe en sus puestos. Para nosotros lo realmente importante es lo que piensan los trabajadores y trabajadoras, por ello te animamos a que expreses tu opinión. Nosotros desde UGT hemos mantenido y seguimos manteniendo (coincidiendo con la oferta que hizo de inicio la administración) que el concurso de méritos es la forma de proteger a los trabajadores en sus puestos. Por ello con tu ayuda haremos lo posible para que este despropósito no vaya adelante. Os adjuntamos a partir de la siguiente hoja el documento firmado por STEILAS, LAB y ELA. Os mantendremos informados. Un saludo FETE UGT Universidad.

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CCOO,

UGT INFORMA 1 DE JULIO: PAS LABORAL PROPUESTA DE CONCURSO DE MERITOS Estimadas/os compañeras y compañeros: Ayer os remitimos el acuerdo de OPE firmado por CCOO, STEE, LAB y ELA. Ante las dudas suscitadas debemos aclararos que una vez conseguidos los 9 puntos por antigüedad no se pueden sumar puntos por otros méritos excepto por Euskera (y solamente cuando se opte a una plaza sin preceptividad vencida). Esto va a suponer que la gran mayoría de la gente va a ir con tope de puntuación en la fase de concurso siendo, por tanto, la nota del examen la ÚNICA que va a determinar si obtienes plaza o no. Por fallar una única pregunta se podría perder la plaza. NUESTRA PROPUESTA PARA UN CONCURSO DE MÉRITOS Como bien conocéis, el concurso de meritos no lleva aparejado examen, solamente se tienen en cuenta los méritos alegados por los concursantes. Esta propuesta era la que la Gerente ofreció a los sindicatos y que CCOO, STEE, LAB y ELA han rechazado obligando a los trabajadores y trabajadoras a realizar dos exámenes. Seguidamente os vamos a indicar una propuesta de concurso de méritos que implicaría que el personal accediera a sus plazas de forma escalonada teniendo exclusivamente en cuenta la antigüedad. Como ya os hemos informado en las asambleas, estos procedimientos se han realizado en otras universidades y los jueces han dicho que son correctos. PROPUESTA Servicios prestados en las Administraciones Públicas hasta el día de la finalización del plazo de presentación de instancias y la puntuación máxima alcanzable sería, en todo caso, 9 puntos: • Por servicios prestados en la UPV/EHU como personal laboral 0,035 puntos por mes completo trabajado hasta un máximo de 9 puntos • Por servicios prestados en la UPV/EHU en la categoría y especialidad del puesto al que se opta 0,0375 puntos por mes completo trabajado hasta un máximo de 9 puntos. • Por servicios prestados en otra universidad pública en la categoría y especialidad del puesto al que se opta 0,0375 puntos por mes completo trabajado hasta un máximo de 4 puntos. • Por servicios prestados en el resto de Administraciones Públicas en la categoría y especialidad del puesto al que se opta 0,0375 puntos por mes completo trabajado hasta un máximo de 3 puntos. En caso de empate primaría la antigüedad de los servicios prestados en la categoría y especialidad de la plaza a la que se opta. Esta propuesta estaría sujeta a debate y a su mejora. Pero, en todo caso, entendemos que facilitaría el acceso al personal de al cas en las misma condiciones que lo ha hecho y lo está haciendo el PDI de esta Universidad. Seguiremos informando, FETE-UGT Universidad • LEIOA:Edificio Biblioteca. Barrio Sarriena, S/N - 48940 - Tel.: +34 94 601 24 40 – Fax: 94 601 24 50– [email protected] • VITORIA-GASTEIZ: Aulario. Nieves Cano,33 - 01006 -Tel: +34 945 01 33 96 - Fax: +34 945 01 33 93 – [email protected]

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UGT INFORMA 12 DE JULIO: LA OPE DE LABORALES, APROBADA Estimadas/os compañeras/os: Como ya os veníamos anunciando, el 7 de julio el Consejo de Gobierno ha aprobado la OPE de laborales por el sistema de concurso-oposición (con examen eliminatorio). El miembro de UGT en el Consejo de Gobierno es el único que defendió el sistema de concurso de méritos con los argumentos legales ya de sobra conocidos. Tanto la Gerente como el Rector reconocieron que la postura defendida por UGT era legal, y por eso el equipo rectoral apostó en su momento por esta propuesta de UGT, pero que ante la evidencia de que CCOO, STEILAS, LAB y ELA querían el procedimiento de concurso-oposición (con examen eliminatorio) no les quedaba otro remedio que aceptarlo. Especialmente interesante fue la intervención del representante de LAB que dijo que había que tener en cuenta que esta OPE se firmaba para laborales y funcionarios y que tenía que hacerse para los dos igual y no primar a los laborales sobre los funcionarios (como sabéis, los funcionarios no pueden acceder por concurso, teniendo que acceder como mínimo por concurso-oposición), también dijo que él era funcionario interino y es lo que por tanto le parecía justo. Poco a poco vamos entendiendo por qué estos sindicatos han optado por la vía más complicada para el PAS Laboral. A ello, hay que añadir que este representante de LAB del PAS, como la mayoría de los que estuvieron en las mesas negociadoras de la OPE de los sindicatos CCOO, ESTEILAS y ELA, son funcionarios interinos por lo que parece que han primado más sus intereses personales que los del colectivo de trabajadores laborales. Todos los representantes de UGT en la mesa son laborales. Por nuestra parte seguiremos actuando sindicalmente para que esta OPE no se celebre en los términos actuales que perjudican claramente al personal laboral, y tu apoyo es muy importante. Os mantendremos informados. Un saludo FETE UGT Universidad. Podéis ver el acuerdo de 9 de junio AQUI. Podéis ver el acuerdo de 30 de junio AQUI.

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