Trabajando en Equipo en el Liderazgo del Ministerio Infantil Ethel Amezcua de Trujillo

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El ser humano: un ser relacional Dios es trinitario y relacional quien creó al ser humano a su imagen y semejanza, es decir, lo diseñó como un ser relacional, con intelecto, voluntad y emociones; nos creó únicos con la necesidad de relacionarnos: con Él y con otros seres humanos. (Gn. 1:26-28). Asimismo nos ha dado dones y habilidades para su honra y para edificarnos unos a otros (Efesios 4:11-13) Entonces… ¿Por qué no pensar en que el liderazgo del ministerio infantil debería de ser plural en donde Dios nos permite relacionarnos y ayudarnos a crecer unos a otros? (Prov.11:14) *Dinámica: Asociación de Ideas El trabajo en equipo ¡Que privilegio y responsabilidad nos ha dado Dios al ser parte del ministerio infantil! El trabajo en equipo en cualquier ministerio va más allá de formar un equipo de trabajo fragmentando el trabajo y la responsabilidad. El trabajo en equipo implica que: • Todas las personas involucradas están orientadas hacia una meta común. Tienen que tenerla muy clara • Exista un compromiso. “Se ponen la camiseta”. Hay entusiasmo • Desean crecer no solo en lo individual sino como equipo. Cada miembro reconoce que separado de Dios nada se puede hacer. (Jn. 15:5) • Confían unos en otros, reconociendo sus dones y habilidades sabiendo que “cada uno tiene su propio estilo” • Todos se sienten responsables y se identifican con la meta común ( evita la tendencia a fragmentar la responsabilidad. “Eso no me tocaba a mí”…) • Saben que 2 más 2 puede ser más que 4 (sinergia) • Cada miembro se percibe a sí mismo como parte de un grupo de siervos donde su aportación es muy valiosa. (Prov. 11:14, Prov.15:22) • Todos están dispuestos a aprender en amor y humildad. Son enseñables. • Saben que uno de sus propósitos es multiplicarse y enseñar a otros. Ef. 4:11-13 (no son “los indispensables”) • Se establecen valores de trabajo (Servicio en amor, humildad, respeto, no condenación, se ataca el problema no a las personas, honestidad y transparencia al hablar, etc) • Se sujetan unos a otros. Aprenden unos de otros y resuelven sus conflictos unos con otros. Pr. 27:17 *Dinámica: Ventajas de un liderazgo en equipo Algo que recordar: La razón de compartir el trabajo no es por pereza; no se delega responsabilidad por flojera; sino delego o doy trabajo genuino a la gente para que ellos puedan tener galardones en el cielo y alcanzar la victoria. *La experiencia de trabajar en equipo: Coordinadores de escuela dominical

Trabajando en Equipo en el Liderazgo del Ministerio Infantil Ethel Amezcua de Trujillo

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