El monitoreo del esfuerzo. Salarios de eficiencia.

Las brechas y sus explicaciones • Los salarios difieren entre personas de acuerdo a características observables. Educación, experiencia, por ejemplo.

Teoría del capital humano • Los salarios difieren entre puestos de acuerdo a ciertas características. Riesgo de la ocupación por ejemplo.

Teoría de salarios hedónicos

¿Se termina entonces la historia? No, porque aun quedan algunos diferenciales de salarios por explicar. Es decir que no responden a las características mencionadas.

Configuración del problema • El problema que vamos a tratar hoy tiene que ver con lo que se conoce como el Problema del Principal y el Agente (PPA) • Agente: Ayuda a alguien a lograr sus objetivos. Maximiza utilidad. • Principal: Contrata agentes para alcanzar objetivos. Maximiza beneficios.

¡Conflicto! • El ocio es un argumento de la función de utilidad del Agente: Querrá más a menos. • Desarrollará por ello, quizá, conductas oportunistas, como por ejemplo evitar el esfuerzo. • Con esto perjudicará al Principal.

Soluciones que tiene el Principal Vincular la remuneración a la productividad: • Tarifas por piezas. • Premios por productividad. • Ascensos o sueldo anual fijo. ...Pero aún así persiste el problema del monitoreo del esfuerzo...

Otros problemas • Tarifas por piezas: en sistemas productivos complejos es difícil asignar la producción a cada trabajador. • Premios por productividad: desmedro de la calidad. • Ascensos: puede desembocar en una reducción de las horas trabajadas (moral hazard).

Una posibilidad más • Cuando el monitoreo del esfuerzo es muy costoso o difícil, el Principal puede aplicar lo que se denomina salario de eficiencia. • El salario de eficiencia es aquél que se sitúa por encima del que desepeja el mercado (equilibrio competitivo) y que, por ende, genera desempleo involuntario.

Armando la teoría • Pregunta: En una economía con desempleo, y en la que todo funciona correctamente ¿por qué el salario no cae y pulveriza el desempleo? • Una respuesta posible: Un alto salario es una necesidad de la economía. El desempleo no es un desequilibrio.

Introducción • Esta es la respuesta de Shapiro y Stiglitz en el artículo publicado en American Economic Review, Vol. 74, Nº 3, de junio de 1984. • El artículo se llama “Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device” • Este trabajo da origen al modelo de salarios de

eficiencia.

Introducción • Altos salarios inducen al esfuerzo. • Si el trabajador no se esfuerza, es despedido = penalidad. • Si puede ser inmediatamente recontratado la penalidad desaparece y, con ella, el incentivo al esfuerzo. • Si todas las firmas pagan altos salarios aparece el desempleo (por demanda).

Implicancias • El seguro de desempleo aumenta la tasa de desempleo de equilibrio. ¿Por qué? • El equilibrio no es un óptimo de Pareto. ¿Por qué? • También generan desempleo: alta tasa de movilidad (turnover), altos costos de monitoreo, altas tasas de descuento y posibilidad de variar el esfuerzo.

El modelo básico Los trabajadores • Son todos iguales y tienen la siguiente función de utilidad: U = w – e • Cuando el trabajador está desempleado recibe un seguro igual a w • Existe una probabilidad b de perder el empleo y es exógena al modelo.

Decisión de esfuerzo • Eligen el esfuerzo de manera discreta: e = 1, se esfuerza e = 0, no se esfuerza. • Si se esfuerza, recibe el salario w y conserva su empleo. • Si no se esfuerza, existe una probabilidad q de ser descubierto. Si es descubierto, es despedido. • La probabilidad de ocuparse determina la duración del paro que debe enfrentar.

Dos ecuaciones Ecuación del holgazán (shirker – S): S r VE



S w  (b  q) (Vu VE ) ,

Ecuación del trabajador (nonshirker – N): N r VE

 we  b

N (Vu VE ) .

Regla de decisión • El trabajador elegirá esforzarse si: N VE

S  VE

• Que puede ser expresado como

w  r Vu  (r  b  q) e / q  w ˆ. • Que denominamos Condición de Esfuerzo. (O nonshirking condition – NSC en el artículo de SyS)

Otra manera de expresar la CE

El salario crítico deberá ser mayor • • • • •

Mayor esfuerzo requerido (e) Mayor utilidad de ser desempleado (Vu) Mayor probabilidad exógena de perder el empleo (b) Mayor tasa de descuento (r) Menor probabilidad de ser descubierto (q)

Los empleadores • El producto de cada firma es Qi = f(Li). • Las firmas son idénticas y generan una producción agregada Q = F(L). • Si cada trabajador se esfuerza, contribuirá con una unidad de trabajo efectivo. • La demanda por trabajo es el valor del producto marginal del trabajo (para w=0).

El equilibrio en el mercado La ecuación para Vu, análoga a las dos primeras: Donde “a” es la tasa de adquisición de un empleo y VE la utilidad esperada de un trabajador. Resolviendo:

El equilibrio en el mercado • ¿Qué sucede si los salarios son altos y si son bajos? • La Condición de Esfuerzo de equilibrio vendrá dada por:

w  w  e  e (a  b  r ) / q .

El salario crítico será mayor: • También, mientras más alto sea el flujo fuera del desempleo a. • Esto último nos permitirá reformular la CE:

 e  w  (e / q) (b / u  r )  w ˆ,