INFORME 2016 INFOEMPLEO-ADECCO

REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO CANDIDATOS CANDIDATOS MOTIvOS DE uSO DE LAS REDES SOCIALES Estar al día de la actualidad y/o de algunas de mis aficiones

Contactar y comunicarme con amigos y/o familiares

Encontrar contenido interesante y/o entretenido

45%

57%

66%

Ocupar el tiempo libre

Compartir con los demás lo que pienso y/o hago en mi día a día

40%

Mis amigos están en ellas

Conocer gente 9%

14%

18%

28%

Por motivos de índole profesional

MARCAS Y REDES SOCIALES.

76% Siguen a

76%

Razones para seguir empresas a través de redes sociales: Acceder a los puestos de trabajo que ofertan Estar al día de sus promociones y/o descuentos Conocer las novedades de la marca Publican contenido que me parece interesante

alguna empresa a través de redes sociales

24%

68% 55% 53% 37%

BÚSQuEDA DE EMPLEO A TRAvÉS DE LAS REDES SOCIALES Creen que las empresas utilizan las RRSS para reclutar talento: 48% 36% 16%

Sí

No 70%

76%

para buscar empleo:

79%

78%

51%

56%

-5% variación

Red Social idónea

No lo sé

50%

2011

71% 72% -1% variación

2016 2015 LinkedIn

2015

2016 2015 Twitter

2016 2015 Facebook

78% han buscado empleo

63% son conscientes

a través de las redes sociales

2013 2014

33% 38% -5% variación

de que pueden ser evaluados por lo que publican en sus RRSS

2016

77% han enviado su

CV a una oferta de empleo conocida a través de redes sociales

Evolución 2011-2017

+43%

47% han sido

contactados a través de sus redes sociales por alguna empresa

Evolución 2011-2017 +21%

PROFESIONALES DE RRHH PROFESIONALESRECLuTAMIENTO DE RRHHDE TALENTO A TRAvÉS DE REDES SOCIALES 86% de los profesionales de RRHH consultan los perfiles de los candidatos en redes sociales

84% de las empresas utilizan habitual u ocasionalmente las redes sociales para reclutar talento

33% han rechazado a un candidato por su actividad en redes sociales

Redes Sociales mejor valoradas por los reclutadores:

Razones para rechazar a un candidato por su perfil en RRSS:

67%

Linkedin

33%

32%

Facebook

Foros

Publicación de contenido que promueva consumo de drogas y/o alcohol

Canales más utilizados para encontrar candidatos:

reclutamiento 2.0:

48%

Contactos personales 53%

Reducir el tiempo de selección y/o contratación

52%

21%

67%

Portales web de empleo

59%

Diversificar los canales de reclutamiento

58%

Datos que contradigan el CV del candidato

Objetivos que esperan conseguir las empresas con el Mejorar la calidad de los CV que reciben

60% 59%

Apología de cualquier tipo de violencia o discriminación

42%

46%

Redes sociales

28% Siempre o casi siempre A veces Nunca o casi nunca

ÉXITO EN LA CONTRATACIÓN

Canales de intermediación laboral mejor valorados Valoración: Idóneo 97%

97%

Valoración: Poco / Nada idóneo 92% 52%

Portales web de empleo

Contactos personales

Redes sociales

Anuncios en prensa

41%

SEPE

28% Cazatalentos

PREvISIÓN

utilización de medios dentro de 2 años para buscar candidatos: Portales web de empleo Contactos personales Redes sociales Web corporativa

Probablemente Seguro que no

97%

3%

96%

4%

95%

5%

94%

6%

12% 10% 26%