Proceso que conduce a la ordenación al diaconato vocacional http://www.dionc.org/Diocese/ordination-process-for-the-diaconate.html Este documento esboza el proceso por medio del cual el llamado a la ordenación como diácono vocacional se apoya, aprueba, discierne y forma en la diócesis de Carolina del Norte. Calendario Antes del 1º de marzo Año 1 Entregar a más tardar el 1º DE MARZO Entre la fecha en que la nominación se envía a la obispa sufragánea y el 1º de junio. El 1º de junio es la fecha de vencimiento del plazo de presentación de documentos. 1º de junio al 15 de agosto

Agosto a septiembre

Octubre a noviembre Año 2 10 meses

Pasos del proceso • Conversaciones con el presbítero patrocinador • El presbítero nomina a la persona a la diócesis y a la obispa sufragánea

Detalles Por lo menos 2 conversaciones: llamado; proceso de ordenación; obligaciones financieras Después de la aceptación, la persona pasa a ser nominado(a).

• Comité de Discernimiento en la Parroquia (CDP)

El presbítero patrocinador convoca al CDP. El CDP se reúne una vez que la nominación es aceptada. Los miembros de la COM-D asisten a la primera reunión del CDP para hablar sobre las tareas del CDP. Después de 4 ó 5 reuniones con el nominado(a), el CDP escribe un informe con la recomendación del CDP. El convenidor del CDP y el nominado(a) se reúnen con la junta parroquial. Si la junta parroquial apoya al nominado(a), un certificado escrito de la junta parroquial, una carta del presbítero, el informe del CDP y la autobiografía espiritual del nominado(a) se presentan a la obispa sufragánea a más tardar el 1º de junio. Presentación de todos los papeles requeridos de parte del nominado(a): hoja de datos biográficos; expedientes académicos; exámenes físicos y psicológicos. A MÁS TARDAR EL 15 DE AGOSTO. Entrevista individual. Si es aceptado, el nominado(a) pasa a ser practicante. Carta de aceptación firmada por el practicante. Revisión de la preparación académica en temas de teología fundamental; determinación de la necesidad de más estudios. Determinación de la colocación de las prácticas: persona contacto de la COM-D asignado al practicante. Orientación del practicante. Experiencia de trabajo eclesiástico doble parroquial y social. Reuniones dos veces por semana con los supervisores de la parroquia, 3 veces durante todo el período con el supervisor del trabajo eclesiástico social y el contacto de la COM-D. Cuatro cursos académicos, capacitación contra el racismo y capacitación sobre seguridad de la iglesia Informe del contacto de la COM-D y de los supervisores del practicante. Reflexiones escritas del participante. Reunión con la junta parroquial. El informe del supervisor del practicante debe presentarse a más tardar el 15 de octubre. Entrevistas de seguimiento. Decisión de conceder postulación o dirigir a otro trabajo eclesiástico. El postulante escribe una carta trimestral durante las témporas a la obispa sufragánea. Concentración en áreas de trabajo eclesiástico especializado, reflexión teológica, papel e identidad del diácono, liturgia, homilética, ética y cuidado pastoral. Evaluación del supervisor homologado de la EPC recibida para mitad de año por la COM-D. Solicitud de candidatura y certificado de candidatura firmado por la junta parroquial. Entrevistas con la COM-D y la comisión permanente. La candidatura se concede después de la aprobación de la obispa sufragánea.

* 1º de junio. Una vez que la carta de aprobación, el informe del CDP y la autobiografía espiritual son recibidos, se envía el paquete con materiales de solicitud al nominado(a). • El nominado(a) reúne y presenta los documentos de solicitud * Se fijan las citas con la obispa sufragánea • Reunión con la obispa sufragánea • Capellanes examinadores • Reunión con la Comisión de Trabajo Eclesiástico para el Diaconato (COM-D) • Prácticas (enero a octubre) • Preparación académica si es necesaria (se puede hacer al mismo tiempo que las prácticas)

15 de octubre

• Evaluación de las prácticas

Octubre a noviembre

• Reunión con la COM-D y la obispa sufragánea

Año 3 Enero a octubre

• Programa de formación basado en la ECP, enero a octubre • Evaluación de la candidatura a mitad de año (mayo) con la COM-D • Entrevistas de candidatura

Mayo

Rev. 01/15

Proceso que conduce a la ordenación al diaconato vocacional http://www.dionc.org/Diocese/ordination-process-for-the-diaconate.html Noviembre

• Entrevistas de ordenación

Diciembre a enero

Ordenación

Bajo la recomendación de la COM-D y la junta parroquial, la comisión permanente acepta ordenar al candidato. Por parte del obispo diocesano y la obispa sufragánea.

(A continuación se encuentran las responsabilidades financieras durante todo este proceso de formación)

Responsabilidades financieras generales de los candidatos a diácono • • • •

$350 por las pruebas psicológicas $400 por los cursos académicos $700 por la ECP ~ $500 por gastos varios: libros, kilometraje, dirección y retiro espiritual, etc.

Total: ~$2000

Ayuda financiera para los candidatos a diácono • • • • •

Congregación de origen (presentadora). De acuerdo con el canon III, 6, Sec. 2, de La Iglesia Episcopal, toda parroquia que patrocine a un candidato es responsable también de darle asistencia y apoyo financiero. Becas. Fondos para los cursos de educación y el año de formación basados en la ECP. Puede haber fondos a discreción del obispo para cubrir gastos no relacionados con la matrícula. Todas las solicitudes de becas para gastos relacionados y no relacionados con la matrícula son procesadas confidencialmente por el director de la Escuela de Trabajo Eclesiástico. En todos los casos se requiere que la persona pague una cierta cantidad por su educación y sus gastos afines, y esta cantidad se determina caso por caso.

Rev. 01/15