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CURSO

PLANILLAS Y COMPENSACIONES CURSO DE ESPECIALIZACIÓN DE SGP EDUCAHR

ELABORADO POR:

DPTO. DE IMÁGEN INSTITUCIONAL SGP PERÚ

2017

Calle Las Uvas 112-116

Fechas:

Oficina 301

17 y 18 Junio 2017

Santiago de Surco

Inversión:

Lima - Perú Tel: +51 934 971 495 E-mail: [email protected] Web: www. powercorp.com

S/390 Lugar:

Andenes Hotel. Arequipa Calle León Velarde 109 - Yanahuara

APRENDE DE LOS EXPERTOS EN HR Queremos dar una experiencia completa en educación HR. Queremos que aprendas a “Hacer”. Queremos que aprendas de expertos que en su día a día hacen lo que enseñan. Queremos que tú

también seas un experto en HR. Queremos que explotes tus habilidades en HR. Da un paso ¡Adelante!

DIEGO A. RODRÍGUEZ CEO SGP Perú

Curso SGP EducaHR - Planillas y Compensaciones

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QUIÉNES SOMOS Hola. Somos SGP Perú. Agencia consultora en HR. Brindamos servicios de capacitación especializada con EducaRH en Lima y Provincias. Nuestro expertise está enfocado en las áreas Hard de la gestión de personas, por lo que ofrecemos cursos y talleres de Planillas, Compensaciones, Gestión de Personal y Derecho Laboral. Nuestra metodología de enseñanza no solamente comprende inculcar los conceptos teóricos de las materias, sino, sobre todo, profundizar en el desarrollo práctico de los mismos, para que nuestros alumnos aprendan a “Hacer” y se conviertan también en “Expertos en HR”.

QUÉ NOS DIFERENCIA Nuestros servicios son brindados por profesionales de amplia trayectoria en grandes empresas multinacionales, con una experiencia y conocimiento tal que les permite no solamente dar conceptos teóricos para nuestros clientes/participantes, sino, además, brindar ejemplos prácticos de su propia vida profesional, para beneficio de nuestros alumnos.

NUESTROS VALORES 01. Integridad Nuestro trabajo y relación con nuestros stakeholders implica un alto nivel de la moral y la ética. 02. Obsesión por la calidad de nuestro servicio Nos aseguramos que cada curso contemple un nivel de calidad de alto standard. 03. Igualdad Nos esforzamos al máximo para brindarle a cada quien la mayor importancia en satisfacer sus necesidades. Puedes contar con ello, siempre. 04. Innovación Somos conscientes del cambio constante que caracteriza a la sociedad y los negocios, por eso, somos receptivos de incorporar las últimas tendencias en mejores prácticas de RRHH del mercado para volcarlo a favor de nuestros clientes.

MISIÓN Y VISIÓN Misión: Dar servicios de Recursos Humanos de Calidad única a nuestros clientes, generando un plus en su desempeño profesional que les permita obtener beneficios tangibles y duraderos. Visión: Ser el mayor referente del Mercado en servicios globales de Gestión Humana.

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EL CURSO PLANILLAS & COMPENSACIONES

PREPARAMOS ESTE CURSO COMO EL CHEF QUE PREPARA UN GRAN PLATILLO. ASÍ QUE OPTAMOS POR AGREGARLE SÓLO LOS MEJORES INGREDIENTES.

TEMÁTICA PLANILLAS

PLAME Y T-REGISTRO BENEFICIOS SOCIALES

5TA CATEGORÍA AFP-NET UTILIDADES

Curso SGP EducaHR - Planillas y Compensaciones

PLANILLAS: CONTENIDO ITEMS DEL MÓDULO

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PLAME Y T-REGISTRO Se revisará en detalle el flujo que debe aplicar el área de Planillas, desde la finalización de los procesos de post planillas hasta la declaración del PLAME. Para esto se revisarán una por una cada actividad que debe realizarse, tales como la descarga de los aplicativos PLAME y revisión en el T-Registro de los ingresos de trabajadores, derechohabientes, practicantes, prestadores de 4ta categoría, así como las modificaciones y ceses en el mismo aplicativo.

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BENEFICIOS SOCIALES Cu per veniam splendide, nam nisl dicam propriae ex. Etiam iudicabit cu nec. Mundi aliquid complectitur nec ea. At nusquam disputando eos, eos zril doctus apeirian id, his an epicuri mediocrem prodesset. Brute epicurei consulatu vel no, id pro vitae oratio causae. Cu est latine numquam singulis, vis quas voluptaria te, ex mea mundi vocent splendide.

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TRIBUTOS Y APORTES DE RECURSOS HUMANOS En esta unidad se enseñara el correcto tratamiento sobre cada una de las retenciones y aportes a los que está sujeta una planilla de remuneraciones, incluyéndose el impuesto a la renta de 5ta categoría, Essalud, ONP, AFP, Essalud Vida, SCTR, impuesto a la renta de 4ta categoría. Se detallará cómo se deben calcular y en qué oportunidad realizar tanto la retención como el pago a las entidades respectivas con el fin de no tener contingencias legales económicas.

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AFP Y SNP Nos enfocaremos en el cálculo de las distintas tasas a las que está afecta la retención de AFP y la enseñanza del pago mediante la plataforma AFP-net. También veremos la retención del Sistema Nacional de Pensiones. En ambos casos se revisará que ingresos están afectos, y las tasas correspondientes. Asimismo, la contingencia económica ante un mal proceder.

05

UTILIDADES Se revisará el cálculo para la distribución de utilidades. A quiénes les corresponde, qué días se consideran como computables para el cálculo, los casos atípicos, pagos a personal cesado,oportunidad de pago, registro en el plame, documentación a entregar.

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EL CURSO PLANILLAS & COMPENSACIONES

PREPARAMOS ESTE CURSO COMO EL CHEF QUE PREPARA UN GRAN PLATILLO. ASÍ QUE OPTAMOS POR AGREGARLE SÓLO LOS MEJORES INGREDIENTES.

TEMÁTICA COMPENSACIONES

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS VALORACIÓN DE PUESTOS ESTRUCTURA SALARIAL ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES

Curso SGP EducaHR - Planillas y Compensaciones

COMPENSACIONES: CONTENIDO ITEMS DEL MÓDULO

01

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Hoy en día, las organizaciones están en constantes y transformaciones; ello ha conllevado a adoptar estructuras dinámicas y flexibles. Las áreas de HR, han pasado a ser áreas con miras estratégicas y altamente dinámicas, las cuales define como clave de éxito al factor humano. Contar con información de las funciones de cada posición y que esta se encuentre correctamente elaborada, estructurada y analizada, es sumamente vital para el conocimiento del negocio, así como para los procesos internos de HR tales como selección de personal, capacitación, programas de sucesión, diseño de líneas de carrera, evaluación de desempeño, valoración de puestos, análisis salarial, entre otros.

02

VALORACIÓN DE PUESTOS La valoración de puestos de trabajo es sumamente relevante no sólo para la organización sino también para la concreción del contrato existente entre el individuo y la organización, en cuanto a las funciones a realizar y las condiciones de empleo se refieren. En este sentido, con este sistema, el área de HR consigue determinar el valor que tiene cada puesto de trabajo para la organización. Obviamente, la manera sistemática de conocer dicho valor es la utilización de las técnicas de valoración de puestos de trabajo cuya finalidad es fundamentalmente diferenciar de manera cualitativa y cuantitativa los puestos que conforman una organización para determinar el valor relativo que cada uno de ellos tienen para la estructura organizativa.

03

ESTRUCTURA SALARIAL En el diseño de estructuras salariales, se debe dejar muy en claro que la asignación de los sueldos en cada cargo no se vea como un proceso caprichoso y subjetivo, sino por el contrario, corresponde a estudios cuyo propósito es la equidad laboral, de manera que al empleado o trabajador se le paga de acuerdo con la importancia y responsabilidad que tiene en el desempeño de sus labores. Las empresas están expuestos a diferentes situaciones que conllevan a que los sueldos de los trabajadores pierdan poder adquisitivo, o se vean afectado por una mayor responsabilidad y actividad en los cargos sin que ellos sufran ninguna modificación. Las desigualdades de sueldos al interior y exterior de las empresas generan la necesidad de reajustarlos, motivando a los trabajadores a que realicen su labor con empoderamiento por la correspondencia existente entre lo que hacen y lo que les pagan.

04

ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES Las empresas actualmente requieren de acciones que puedan hacer que la gestión del factor humano sean llevadas de forma estratégica; es justo en ese preciso momento que el área de compensaciones escala a un nivel protagónico, al punto de iniciar proceso de mejora de productividad en las áreas de la organización, análisis de propuestas sindicales (impacto económico), diseño de política interna de sueldos y salarios globales, análisis de retribución variable sobre cumplimiento de metas, estrategias de paquete de incentivos no financieros para personal de soporte y/o ejecutivos, entre otras herramientas que te ayudarán a tomar decisiones idóneas acordes a las necesidades que esté aconteciendo en la organización donde te encuentres laborando.

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NUESTROS PROFESORES APRENDE DE LOS EXPERTOS EN HR

NUESTRA PLANA DOCENTE EN SGP EDUCARH

La enseñanza en SGP está enfocada en “enseñar a Hacer”, por eso el desarrollo práctico es primordial. Nuestros profesores enfocan los cursos de tal forma que incluyan los principales temas de cada materia, y en el desarrollo de la clase no solamente enseñan como aplicarlo, sino que relatan casos reales que les ha tocado vivir en su carrera profesional. Este detalle es primordial pues

enriquece

profundamente

la

experiencia

de

enseñanza para beneficio de nuestros alumnos.

NUESTROS PROFESORES SON DESTACADOS PROFESIONALES QUE SE DESEMPEÑAN DURANTE VARIOS AÑOS EN RECONOCIDAS EMPRESAS MULTINACIONALES LIDERANDO PROCESOS DE PLANILLAS Y COMPENSACIONES.

JOSÉ T. DÍAZ

DIEGO A. RODRÍGUEZ

Socio Gerente de Compensaciones. Ingeniero Industrial. 8 años de

Socio Gerente de Remuneraciones. Administrador de Empresas.

experiencia en Recursos Humanos, trabajando con estructuras de

Experiencia de más de 8 años en el área de Planillas y

compensación, modelos de retribución variable, indicadores de

Remuneraciones en reconocidas empresas multinacionales de

HR, Control de la Gestión de HR, mejora de procesos de HR. Con

sectores tales como Aviación, Logística, Retail y Banca. Especialista

experiencia en diversos sectores tales como Aeronaútica,

en PLAME y T-REGISTRO, Beneficios Sociales, Planilla de

Logística, Farmaceútica, Retail, Automotriz. Columnista de opinión

Remuneraciones, Auditoría laboral. Columnista de opinión en la

en la sección de Noticias de SGP.

sección de Noticias de SGP.

Curso SGP EducaHR - Planillas y Compensaciones

PROGRAMACIÓN DÍA 1 + DÍA 2

D1

REGISTRO – 08:45

D1

PLAME Y T-REGISTRO – 09:00

D1

TRIBUTOS Y APORTES RRHH – 12:00

D1

ALMUERZO – 13:30

D1

BENEFICIOS SOCIALES - 14:15

D1

AFP Y SNP – 17:00

D1

UTILIDADES - 18:00

D1

CIERRE DEL DÍA - 18:45

D2

REGISTRO – 08:45

D2

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS - 09:00

D2

VALORACIÓN DE PUESTOS – 11:00

D2

ALMUERZO - 13:30

D2

ESTRUCTURA SALARIAL - 14:15

D2

ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN - 17:00

D2

CIERRE DEL DÍA – 18:45

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FORMA DE PAGO PARA LA INSCRIPCIÓN COSTO TOTAL DEL CURSO (INCLUÍDO. IGV) Incluye inscripción, materiales, almuerzo de los dos días.

S/ 390

CUENTA BANCARIA BCP: 193-2411136-0-08

Cuenta corriente del Banco de Crédito a nombre de Socios en Gestión de Personas del Perú S.A.C.

CONFIRMACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN

Una vez realizado el pago enviar un correo a [email protected] indicando el número de operación el nombre del curso al cual se inscribe.

DEVOLUCIONES

Contamos con una política de devolución ante imprevistos de inasistencia.

SUB TOTAL

S/ 331

IGV

S/ 59

TOTAL

S/ 390

DATOS DEL EVENTO CANTIDAD DE PLAZAS:

Para asegurar un adecuado aprendizaje limitamos las plazas a 30 asistentes por evento.

LAPTOP: Se requiere llevar laptop al evento para la realización de ejercicios.

SE ENTREGARÁN MANUALES ESCRITOS Y DIGITALES

GRACIAS!

ESTÁS CORDIALMENTE INVITADO

Calle Las Uvas 112-116 – Oficina 301 Santiago de Surco - Lima [email protected] www.sgpperu.com