DIRECCIÓN DE BIENESTAR SOCIAL PARA LA MUJER Área IGUALDAD DE GÉNERO Diseña y promueve contenidos temáticos que buscan sensibilizar a distintos sectores estratégicos de la Administración Pública del Estado para que incorporen la Perspectiva de Género en diferentes plataformas de trabajo, a través de acciones gubernamentales, culturales y personales que impulsen una cultura libre de discriminación y violencia de género.

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ÍNDICE Pág. Modalidades de capacitación

4

Programa de Igualdad y no Discriminación

5

Curso Básico de Género para personal del Servicio Público

7

Curso Básico de Género para personal de Seguridad Pública

9

Plataforma de capacitación a distancia Dar Igual Dar

11

Libertad, Igualdad y Derechos. Ciclo de cine

14

Requisitos y requerimientos técnicos

16

Proceso se solicitud de capacitaciones

17

Datos de contacto

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MODALIDADES CAPACITACIÓN

Modalidad

Descripción

Duración

Número de participantes

Conferencia

Exposición que se realiza por una o más personas, sobre un tema cualquiera ante un público al que se le permite intervenir mediante preguntas.

2 horas

Mínimo 20

Taller

Sesión en donde se desarrolla un tema específico a través de diferentes técnicas grupales en las cuales se involucran todas las personas participantes.

5 horas

20 a 30

Curso

Programa que incluye diferentes talleres, pretende desarrollar competencias en las personas.

25 y 30 horas

20 a 30

Curso en

Cursos que incluyen diferentes líneaactividades e - learning con el fin de desarrollar competencias.

Ciclo de Cine

Según las 25 y 30 horas necesidades de la dependencia

Proyección de material audiovisual con la finalidad de reflexionar y dialogar sobre diversos temas con Perspectiva de Género

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3 horas

Mínimo 20

PROGRAMA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN (PROID) Históricamente, las mujeres han recibido trato desigual a los hombres: se les ha confinado al ámbito doméstico, privado del acceso a los recursos, limitado el trabajo remunerado con pago justo y limitado el acceso a la educación, aunado a que la violencia hacia ellas ha sido legitimada social y culturalmente. Estas asimetrías sociales han llevado a que desde el activismo, la política y la academia se reflexione acerca de los impactos de la desigualdad, con miras a crear estrategias individuales, colectivas y políticas que permitan disminuir tales brechas. Es por ello que el Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social, a través del área de Igualdad de Género, ha creado el Programa de Igualdad y no Discriminación, el cual consta de seis conferencias, con la intención de contribuir con la eliminación de prejuicios y prácticas discriminatorias basadas en la jerarquización de los sexos.

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OBJETIVOS DE PROID OBJETIVO GENERAL

TEMA 1. Igualdad de Género 2. Comunicación no sexista 3. Empoderamiento de las mujeres 4. Masculinidades positivas para la igualdad 5. Visibilización de la violencia hacia las mujeres 6. Institucionalización de la Perspectiva de Género

Las y los servidores públicos identificarán los conceptos básicos de la teoría de género a través de conferencias para que reconozcan la importancia de su incorporación en las instancias de la Administración Pública. OBJETIVO PARTICULAR

Identificar conceptos esenciales de la teoría de género. Reconocer las características de la comunicación sexista y las alternativas para evitarla. Reconocer la importancia del empoderamiento de las mujeres como una vía para la igualdad entre los sexos. Reconocer la importancia de las masculinidades positivas como una estrategia para prevenir la violencia de género. Distinguir las características de la violencia hacia las mujeres. Reconocer la importancia de la institucionalización de la Perspectiva de Género para fomentar la igualdad laboral y no discriminación. TOTAL

DURACIÓN 2 horas 2 horas

2 horas

2 horas

2 horas

2 horas 12 horas

Recomendaciones: si bien puede solicitarse sólo una conferencia, se recomienda que cursen el programa completo en el orden propuesto para una mejor comprensión de los temas.

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CURSO BÁSICO DE GÉNERO PARA PERSONAL

DEL

SERVICIO PÚBLICO

(CUBAG - I) El Estado de México es una entidad cuyo crecimiento poblacional ha traído como consecuencia el incremento de problemas sociales, de los cuales destaca el de la violencia de género. Ante esta problemática, el gobierno del Estado ha adoptado, desde hace ya algunos años, mecanismos específicos para prevenir, atender y sancionar la violencia contra las mujeres y las niñas. El Curso que ofrece el Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social dirigido al personal del Servicio Público es una estrategia para fortalecer a las dependencias de Gobierno; particularmente en el marco de la Alerta de Violencia de Género emitida desde 2015. Por tanto, en atención a las actuales necesidades sociales, se propone capacitar, a través de un curso de 30 horas, con temáticas esenciales que permitan a las y los asistentes cuestionar su entorno social y las relaciones interpersonales, con el fin de transformarlas en actitudes, conductas y valores a favor de la igualdad. Para lograr lo anterior, dicho curso está dividido en seis sesiones cuyos tópicos van desde lo esencial de la Perspectiva de Género hasta su aplicación en entornos institucionales.

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OBJETIVOS DE CUBAG - I

1. Transformando las relaciones entre mujeres y hombres

Al concluir este curso las y los servidores públicos cuestionarán su entorno social y las relaciones interpersonales para transformarlas en actitudes, conductas y valores a favor de la igualdad. OBJETIVO PARTICULAR DURACIÓN Utilizar los conceptos básicos de género para analizar las relaciones de desigualdad entre 5 horas mujeres y hombres.

2. El machismo en la comunicación

Analizar el lenguaje sexista para aplicar estrategias de comunicación incluyente.

5 horas

3. Claves y retos para el empoderamiento de las mujeres

Distinguir los elementos del proceso de empoderamiento para reconocerlo como una vía hacia la igualdad.

5 horas

4. Reflexionando identidades: nuevas masculinidades positivas

Analizar la construcción de la masculinidad hegemónica para asumir nuevos roles orientados a la igualdad.

OBJETIVO GENERAL MÓDULO

5 horas

5. Acciones posibles ante la violencia hacia las mujeres

Analizar las formas en las que se manifiesta la violencia hacia las mujeres para proponer acciones que nos permitan contribuir con la prevención de la misma.

5 horas

6. Impulsando la Perspectiva de Género en las instituciones

Reconocer la importancia de la Perspectiva de Género para fomentar la cultura de igualdad entre mujeres y hombres en las instituciones de la Administración pública.

5 horas

TOTAL

30 horas

Acreditación: Al final del curso se entregará constancia por 30 horas de participación a las y los participantes que cumplan con 80% de asistencia y acrediten la evaluación con mínimo 70%.

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CURSO BÁSICO DE GÉNERO PARA PERSONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA (CUBAG - II) Las mujeres han recibido trato desigual a los hombres, se les ha confinado al ámbito doméstico, privado del acceso a los recursos, las oportunidades para obtener trabajo remunerado con pago justo y el acceso a la educación ha sido escaso; aunado a esto se les ha violentado desde el principio de nuestra historia hasta la actualidad, invisibilizándolas socialmente y agrediéndolas de forma física, psicológica y sexual; es por ello que el Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social ofrece un Curso Básico de Género que tiene por objetivo sensibilizar al personal de Seguridad Pública del Estado de México, para otorgar un trato digno dentro y fuera de la institución. Lo anterior, mediante cinco temas los cuales buscaran analizar y modificar la construcción sociocultural del género para así desnaturalizar la violencia hacia las mujeres mediante la diversificación de las masculinidades y proponiendo nuevas feminidades. El curso establece como uno de sus objetivos invitar al personal a practicar el respeto y la protección de los derechos humanos y reducir la discriminación y la violencia hacia las mujeres, mediante la implementación de políticas públicas enfocadas en fortalecer la situación de igualdad en todos los ámbitos.

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OBJETIVOS DE CUBAG – II Al concluir este el personal de seguridad pública integrará la Perspectiva de género para aplicarla en las rutinas institucionales y de atención a la población.

OBJETIVO GENERAL MÓDULO

OBJETIVO PARTICULAR

1. Desnaturalizando la violencia de género 2. Diversificando masculinidades

3. Nuevas feminidades

Analizar cómo las creencias, usos y costumbres naturalizan la violencia de género. Analizar cómo la construcción tradicional de las masculinidades se relaciona con la violencia hacia las mujeres. Analizar el empoderamiento de las mujeres como una vía para la prevención de la violencia de género.

DURACIÓN 5 horas

5 horas

5 horas

4. Derecho de las mujeres a una vida libre de violencia

Distinguir las manifestaciones de la violencia hacia las mujeres a través de la revisión del marco normativo.

5 horas

5. Alerta de la violencia de género: responsabilidad social

Reconocer la responsabilidad social y del Estado ante la violencia feminicida.

5 horas

TOTAL

25 horas

Acreditación: Al final del curso se entregará constancia por 25 horas de participación a las y los participantes que cumplan con 80% de asistencia y acrediten la evaluación con mínimo 70%.

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PLATAFORMA DE CAPACITACIÓN A DISTANCIA DAR IGUAL DAR La plataforma de capacitación a distancia Dar Igual Dar es un portal digital especializado en temas de género, creado por el Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social; el cual ofrece sensibilización y profesionalización gratuita y a distancia para el personal de la Administración Pública, a través de cursos en línea. El objetivo de esta plataforma es acercar a las y los servidores públicos herramientas teóricas y conceptuales, insumos metodológicos y marcos normativos para la institucionalización y transversalización de la Perspectiva de Género.

Cursos disponibles:

Sitio web: http://cemybs.edomex.gob.mx/mujeres/capacitacion/cecipeg/cursos

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OBJETIVOS DE SEIG CURSO DE SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO (SEIG) OBJETIVO GENERAL

PERFIL DE EGRESO

DURACIÓN ACREDITACIÓN

Las y los servidores públicos del Estado de México que participen en este curso identificarán el origen de las desigualdades históricas entre hombres y mujeres a través de la Perspectiva de Género, en el afán de incorporar actitudes, valores y rutinas de trabajo que coadyuven a la prevención de la violencia contra las mujeres. Las y los servidores públicos que completen el curso de Sensibilización en equidad e igualdad de género podrán reconocer los elementos culturales que reproducen, legitiman y perpetúan la desigualdad y la inequidad de género en el contexto social, laboral, familiar y personal. Contarán con elementos teóricos y conceptuales que les permitirán adoptar actitudes y conductas a favor de la igualdad de género para coadyuvar a la prevención de la violencia hacia las mujeres. 25 horas de capacitación a distancia a lo largo de un mes de trabajo. Calificación mínima aprobatoria: 70 Quienes obtengan calificación aprobatoria se harán acreedoras/es a una constancia por 25 horas de capacitación en línea.

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OBJETIVOS DE LEIN LENGUAJE INCLUYENTE: COMUNICACIONES QUE CONSTRUYEN REALIDADES IGUALITARIAS (LEIN) OBJETIVO GENERAL

PERFIL DE EGRESO

DURACIÓN ACREDITACIÓN

Las y los servidores públicos que participen en este curso reflexionarán en torno al uso no sexista del lenguaje en el afán de desarrollar competencias comunicativas y lingüísticas que les permitan producir documentos administrativos caracterizados por la visibilización y el reconocimiento de los derechos de las mujeres. Quienes aprueben este curso serán capaces de: • Detectar lenguaje sexista o discriminatorio en documentos oficiales y de uso común • Modificar, adaptar y diseñar documentos y discursos que reflejen lenguaje incluyente • Asesorar en materia de uso no sexista del lenguaje a sus compañeras/os de trabajo • Proponer mecanismos de comunicación que visibilicen y reconozcan las necesidades y talentos de las mujeres • Comunicarse armónica y respetuosamente con la ciudadanía 30 horas de capacitación a distancia distribuidas en 5 semanas consecutivas de trabajo. El Consejo Estatal de la Mujer, emitirá dos tipos de constancias:  Aprobación con excelencia: para quienes aprueben el curso con una calificación igual o superior a 90.  Aprobación: para quienes obtengan una calificación mínima aprobatoria 70 o menor a 89.

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LIBERTAD, IGUALDAD Y DERECHOS CICLO DE CINE Dado que toda producción audiovisual está provista directa, o indirectamente, de un discurso ideológico que le permite contribuir con el debate sobre relaciones de poder, sexualidad, clase, etnia y roles de género Cuando los estudios de género son aplicados al cine, estos propician formas de entender los fenómenos sociales desde una perspectiva crítica y una experiencia estética. El séptimo arte contribuye. La idea de realizar un ciclo de cine surge de la necesidad de difundir las teorías y propuestas de los estudios de género por medio de un aparato cultural que, a través de la creación, reiteración y replanteamiento de convenciones sociales, incide en la construcción del imaginario colectivo. De este modo, los temas de los estudios de género pueden trascender el plano meramente académico y tener una influencia que permita la transformación social.

OBJETIVO: Generar nuevos espacios de reflexión y diálogo que permitan visibilizar las diversas manifestaciones de violencia normalizada a través de material audiovisual.

OBJETIVOS PARTICULARES:  Visibilizar las diversas manifestaciones de violencia normalizada;  Generar conciencia sobre el problema de la violencia de género e incidir en la responsabilidad que cada quien tiene para combatirla; y  Contribuir a la detección temprana de los tipos de violencia entre las y los jóvenes. Cada una de las proyecciones estará acompañada con una mesa de reflexión y/o charla sobre el tema abordado en la película. Con este debate se busca promover la cultura de la no violencia mediante el intercambio de ideas, motivando una reflexión sobre cómo a través del arte se incide en un cambio cultural a favor del respeto a los derechos humanos de las mujeres y las niñas.

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Libertad, Igualdad y Derechos Ciclo de cine Malena (2001) Malena es una mujer nueva en un pueblo, su marido está en la guerra y cada paseo que ella da en el pueblo, se convierte en un espectáculo de lujuriosas miradas y de resentidos cotilleos.

Analizar los conceptos básicos de la Teoría de Género con la finalidad de comprender las diferencias de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Mensajes ocultos del agua (2001) Gracias a las reveladoras investigaciones del Dr. Masaru Emoto, sabemos que el agua está viva y responde con el lenguaje propio de nuestras emociones, el agua nos muestra con sus cristales que las palabras, la música y la oración afectan sobremanera a nuestro mundo y sobre todo a nuestro cuerpo.

El Clan (2015) Tras la aparente normalidad de la familia Puccio se oculta un siniestro clan dedicado al secuestro y al asesinato. Arquímedes, el patriarca, miembro del Servicio de Inteligencia desde la dictadura, lidera y planifica las operaciones.

Analizar cómo el lenguaje, escrito, oral o no verbal, que usamos en la vida cotidiana tiene efectos en las personas y nuestro entorno social.

Analizar a las masculinidades tradicionales en contraste con las nuevas masculinidades positivas para comprender la importancia de las últimas para el cambio social hacia la igualdad.

Volver

(2006) Raimunda está casada con un obrero en paro y tiene una hija adolescente. Su hermana Sole se gana la vida como peluquera. Ambas echan de menos a su madre que murió en un incendio. Pero, inesperadamente, un día la madre regresa a sus vidas.

Analizar el concepto de Sororidad como la principal herramienta para propiciar el empoderamiento de las mujeres.

Te doy mis ojos

(2003) Una noche de invierno, Pilar sale huyendo de su casa. Lleva consigo apenas cuatro cosas y a su hijo Juan. Escapa de Antonio, un marido que la maltrata y con el que lleva 9 años casada. Antonio no tarda en ir a buscarla. Pilar es su sol, dice, y además, “le ha dado sus ojos”

Identificar las diferentes manifestaciones (tipos y modalidades) de violencia hacia las mujeres, así como las fases del círculo de violencia para desnaturalizarla.

El secreto de sus ojos

Analizar la importancia de la institucionalización de la Perspectiva de Género como parte de los procesos de investigación y labor del servicio público, para erradicar la violencia de género hacia las mujeres y reducir las brechas de desigualdad.

(2009) Benjamín Espósito es oficial de un Juzgado de Instrucción de Buenos Aires recién retirado. Obsesionado por un brutal asesinato ocurrido veinticinco años antes, en 1974, decide escribir una novela sobre el caso, del cual fue testigo y protagonista.

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PROCESOS DE SOLICITUD DE CAPACITACIONES PARA CAPACITACIONES PRESENCIALES: INGRESAR

A LA LIGA PARA VERIFICAR LA AGENDA DE CAPACITACIÓN LAS FECHAS

DISPONIBLES https://sites.google.com/site/capacitacioncemybs/

Enviar solicitud mediante oficio dirigido a la Lda. Norma Ponce Orozco, Vocal Ejecutiva de Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social, con copia para la Lda. Alejandra Zamora Peralta, Directora de Bienestar Social para la Mujer en el que se especifique: 1. Modalidad y tema de capacitación 2. Propuesta de fecha, hora y sede (dirección completa) 3. Personal a quien se le brindará la capacitación 4. Número de asistentes 5. Nombre de dos personas enlace y datos de contacto Una vez que se haya acusado de recibido el oficio, deberá comunicarse con el Área de Capacitación al teléfono (722) 213 15 84 extensión 114 con la Lda. Nancy Jaqueline López Salgado, para acordar fechas y horarios disponibles. Asimismo, se le enviará una dirección electrónica para llenar un formato en línea cuyo propósito es obtener información que nos permita brindarle un servicio puntual y de calidad.

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REQUISITOS  Realizar la solicitud con al menos un mes de anticipación.  En el caso de CUBAG, realizar la inscripción previa al evento de las y los participantes.  Asegurar la asistencia de al menos 20 participantes en cualquiera de las modalidades, de lo contrario se cancelará el servicio.  Llenar la lista de asistencia con los datos de las y los servidores públicos que se adjuntará al correo una vez que se agenden las fechas solicitadas y enviarla al correo [email protected]  El personal asistente tendrá 15 minutos de tolerancia al inicio de la capacitación, en caso de no contar con el aforo de 20 personas en ese tiempo, el servicio será cancelado.  Contar con horario disponible de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, incluyendo los tiempos de traslado. No se brindará servicio los días sábado.  Deberá notificar con un día de anticipación en caso de cancelación, de lo contrario se agendará la capacitación 3 meses después.

REQUERIMIENTOS TÉCNICOS Para impartir las capacitaciones adecuadamente, la institución solicitante debe contar con:    

Espacio apropiado en iluminación, ventilación y tamaño acorde con el número de asistentes y la modalidad de capacitación presencial. Servicio de cafetería para las modalidades de taller y curso. Recursos técnicos como laptop o computadora, proyector o cañón y bocinas conectadas al equipo de cómputo. Para conferencias con más de 40 asistentes, se solicita contar con micrófono. ** Preferentemente se solicita contar vehículo para el traslado de las y los facilitadores al inicio y al término de la sesión.

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PARA CAPACITACIONES A DISTANCIA: Si desea información relacionada con la solicitud del servicio de capacitación a distancia, favor de ponerse en contacto con Quetzalli Paulina Romero Vázquez, Enlace de la Plataforma Dar Igual Dar, al teléfono (722) 2 13 15 84 ext. 114, o al correo electrónico [email protected]

Nota: Las solicitudes deberán ajustarse a la disponibilidad de agenda del Área de Capacitación

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DATOS DE CONTACTO

Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social Dirección de Bienestar Social para la Mujer Av. José María Morelos y Pavón poniente 809, La Merced, Toluca de Lerdo, teléfono: (722) 213 89 15, ext. 120 [email protected] Centro de Investigación, Capacitación, Estudios y Proyectos Especializados en Género Área de Capacitación Av. Miguel Hidalgo 606, La Merced, Toluca de Lerdo, teléfono: (722) 213 15 84, ext. 114 [email protected]

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