Notas de Prensa del Ayuntamiento de Jerez - Ustea

Desde el 9 de octubre en el IES Doñana de Sanlúcar hay 18-20 niñ@s recibiendo la mitad de su horario lectivo. En esa fecha se jubiló un compañero, que ...
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NOTA DE PRENSA – USTEA CÁDIZ

USTEA Cádiz

profesorado y

denuncia la falta de de medios en el IES Doñana de Sanlúcar

Desde el 9 de octubre en el IES Doñana de Sanlúcar hay 18-20 niñ@s recibiendo la mitad de su horario lectivo. En esa fecha se jubiló un compañero, que había informado de su jubilación en verano. Esta jubilación no se ha sustituido hasta la fecha de hoy. El alumnado, la mayoría con 15 años, está en edad de obligatoria escolarización y, al tener sólo la mitad de su horario lectivo está, en muchos casos, dejando de asistir a clase. El problema viene de que al sacar de la bolsa al profesorado técnico de FP que no tenía el máster, ésta se quedó vacía. Falta de previsión de la Consejería, que sabía que esto iba a pasar y no puso remedio. USTEA pidió a la Consejería que mantuviese en la bolsa, de manera transitoria, al personal interino, dándoles tiempo a sacar el máster. Esta medida se ha adoptado en otras Comunidades Autónomas, como en Castilla La Mancha. La bolsa se volvió a abrir a mediados de octubre y ahora está en periodo de baremación. Puede ser que quede desierta. Parece que esto no va a suceder en esta bolsa, pero sí que ha ocurrido en otras bolsas y han tenido que contratar profesorado especialista, con contrato laboral y condiciones precarias, sin aclarar cómo va a computar el tiempo de servicio y si volverá a una bolsa cuando acabe el contrato. ¡¡CUIDADO!! Porque en el centro se jubila un compañero en Febrero. Esperemos que esta sustitución no tarde tanto en llegar. Denunciamos la falta de recursos de los ciclos de Mantenimiento de Vehículos: la Junta sólo dotó a este ciclo, en 1992, de 2 coches. Desde entonces, los coches que han ido adquiriendo han sido a cargo de la dotación del departamento, que les hace quedarse sin presupuesto para el resto del material necesario. Destacar que el ciclo es una vía fácil para conseguir trabajo y también para integrar a las mujeres en un mercado con tradición masculina, por la paridad establecida en las ITV.

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