¡Bienvenido a UNICITY! Como Distribuidor Independiente de Unicity, es galardonado y recibe bonificaciones según la cantidad de ventas generadas por usted y su equipo extendido. Los Distribuidores de Unicity más exitosos se centran en expandir su base de Distribuidores mientras aumentan su base de Clientes con el tiempo. Como en cualquier negocio, su éxito depende de la cantidad de productos o servicios vendidos, usados y consumidos a través del negocio.
LOS ELEMENTOS
ESCENCIALES DEL PLAN El Plan de Compensación de Unicity está diseñado para ayudarlo a trazar su camino hacia el éxito, en sus términos, cuando esté listo. GANE CON UNICITY: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Ventas al Público
Reembolso Personal
Bono de Desarrollo de Negocio
Bono de Desarrollo de Equipo
Bono de Organización
Bono de Rango
Bono de Logro del Club Presidencial
Posición Adicional de Negocio (PAN)
LA FORTALEZA DEL PLAN DE COMPENSACIÓN UNICITY •
Basado en éxito comprobado por más de 20 años. La mayoría de los mercados más fuertes están basados en este plan de compensación.
•
•
Compresión Horizontal Proceso patentado de Unicity que consiste en sumar el VO de las Piernas de un Distribuidor, mientras se excluyen las dos Piernas más grandes, para crear una Pierna única.
Compresión Vertical
Compresión Vertical se utiliza con el bono de desarrollo de equipo para el cálculo de niveles. Un Nivel acumula el volumen generado en una pierna descendente al primer Distribuidor Activo (con al menos 100 VP en un Mes de Volumen dado).
•
Compresión Generacional Compresión Generacional es utilizado con el Bono de Desarrollo Organizacional para el cálculo de Generaciones. Una Generación acumula el volumen generado en una línea descendente hasta el primer Gerente.
•
Promueve buenos hábitos para construir negocios fuertes y duraderos
El Plan de Compensación de Unicity fomenta el desarrollo activo de equipos a través de la Bonificación de Desarrollo de Negocios y Desarrollo de Equipos. Al alentar y construir juntas, las organizaciones desarrollan una fuerza duradera y un compromiso con el éxito mutuo.
Visión General del Plan de Compensación Unicity A medida que crece la organización de marketing de un Distribuidor, se realizan más ventas de productos y, a medida que se hacen más ventas de productos, se puede ganar más dinero. El Plan de Compensación de Unicity alienta a las personas a trabajar juntas y apoyarse mutuamente para lograr objetivos financieros. Al inscribirse, los Distribuidores se asignan a un lugar único en la organización de mercadeo de su Patrocinador que se inscribe. La compensación de un Distribuidor se deriva principalmente de las compras de productos por parte de aquellos en su organización de mercadeo.
Ejemplo de Volumen de Equipo Volumen de Equipo
La suma del VP de un Distribuidor y el VP de su Línea Frontal.
Debe tener 1,000 VE para Calificar o mantener el Rango de Gerente o superior. Cómo calcular el Volumen de Equipo: ① Su Volumen Personal (VP)
② El Volumen Personal (VP) de sus frontales (No importa el Rango que tengan los frontales o si alguien es un miembro nuevo o no)
③ Roll-Up (Compresión Vertical) En el caso de un frontal no calificado cuyo VP es inferior a 100.
YOU
①
con 100 VP y 2,100 VE
= ①100 VP + ②250 VP + 1,500 VP + 50 VP + ③150 VP + 50 VP = 2,100 VE
150 VP
②
②
250 VP
1,500 VP
250 VP
250 VP
② 0 VP
50 VP
③
③
150 VP
50 VP
1 2
Ventas al Público o Ganancia al por Menor Un Distribuidor puede comprar el Producto a precios mayoristas y vender personalmente el Producto a un precio minorista. Al vender estos productos al precio minorista, ganará la diferencia conocida como ganancia al por menor.
Desarrollo de Negocio
Pago mensual en los primeros 1,000 VPA del nuevo Distribuidor
Es recompensado por construir y desarrollar a sus nuevos Miembros de Equipo.
Su Volumen Personal Acumulativo (VPA)
El Bono de Desarrollo de Negocio es pagado en los primeros 1,000 puntos de Volumen Personal Acumulativo (VPA) de un nuevo Distribuidor.
• El porcentaje ganado depende de su VPA.
• Si no califica para el máximo del 20%, la diferencia se pagará a la siguiente línea ascendente que califique para los porcentajes restantes / porcentaje más alto.
• El 20% completo de Desarrollo de Negocios se paga cada mes.
>100
>500
>1,000
15%
10%
3
Rembolso Personal
Pago mensual en volumen superior a 1,000 VPA
Se le recompensa por comprar, consumir y vender productos después de alcanzar 1,000 VPA. El Reembolso Personal se calcula como un porcentaje del VP acumulado por un Distribuidor en un Mes de volumen determinado.
Por ejemplo, si un Distribuidor acumula 500 VP en un mes de volumen, su reembolso personal sería:
(150 x 5%) + (250 x 10%)
*el ejemplo representa un Distribuidor que no es Gerente y ha acumulado 500 VPA
20%
SU VP 101 – 250
>251
5%*
10%
* se paga si tu Rango es menor que Gerente.
4
Bono de Desarrollo de Equipo
Pago mensual en volumen superior a 1,000 VPA
Es recompensado por desarrollar y apoyar a su equipo. El Bono de Desarrollo de Equipo (BDE) se paga en el VP de sus Líneas Descendentes hasta 5 Niveles.
• No importa qué Rango tenga usted o su Línea Descendente.
• Pagado en VP sobre 1,000 VPA
• El porcentaje depende de su VP mensual.
• La cantidad de Niveles que puede ganar depende de la cantidad de Piernas Activas.
VP
100
250+
Número de Piernas Activas
1-5
1-5
Nivel 1
3%
5%
Nivel 2
3%
5%
Nivel 3
3%
5%
Nivel 4
3%
5%
Nivel 5
3%
5%
Ejemplo de Niveles y Comprensión de Equipo Un Nivel acumula el volumen generado en una línea descendente al primer Distribuidor Activo. Compresión de Desarrollo de Negocio: *Distribuidor
300 VP
A1 0 VP
B1 99 VP
A2 50 VP
B2 100 VP
E2 100 VP
A3 50 VP
B3 100 VP
E3 100 VP
A4 100 VP
C1 100 VP
D1 100 VP
E1 100 VP
E4 100 VP
E5 100 VP
1er Nivel: A1, A2, A3, A4, B1, B2,C1, D1, E1
2do Nivel: B3, E2
3er Nivel: E3
4to Nivel: E4
5to Nivel: E5 *El VP del Distribuidor es mayor a 250, por lo cual es elegible para un 5% de Desarrollo de Equipo, además el Distribuidor tiene 5 Piernas Activas (A4, B2, C1, D1, E1) el cual lo hace elegible para 5 Niveles de pago
5
Bono de Organización
Pago mensual en todo el volumen generado
Su potencial de ganancia crece en medida va construyendo su equipo.
El Volumen generado por su organización se paga a través del Bono de Organización. A medida que avanza en los Rangos, puede ganar desde 1% a 5% hasta un máximo de 12 Generaciones. Para ser elegible para el Bono de Organización, debe tener al menos 100 VP, 1,000 VE y 3 Piernas Activas.
Una Generación acumula el volumen generado en una Línea Descendente hasta el primer Gerente Calificado o superior en un Mes de Volumen determinado. Rango
Gerente
Gerente Gerente Director Senior Ejecutivo
Director Director Senior Ejecutivo
Director Presidencial
Zafiro Rubí Diamante Presidencial Presidencial Presidencial
Volumen Personal (VP)
100
100
Volumen de Equipo (VE)
1,000
1,000
Piernas Activas
3 @100 VP cada uno
3 @100 VP cada uno
-
1
3,1
5, 3, 1
10, 5, 2
20, 10, 5
40, 20, 10
80, 40, 20
160, 80, 40
320, 160, 80
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
Generación 4
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
Generación 5
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
3%
3%
3%
3%
3%
Generación 8
3%
3%
3%
3%
Generación 9
3%
3%
3%
3%
1%
1%
1%
1%
1%
LEG VO (x1,000) Generación 1 Generación 2 Generación 3
Generación 6 Generación 7
Generación 10 Generación 11 Generación 12
1%
Ejemplo de una Generación Una Generación acumula el Volumen generado en una Línea Descendente hasta el primer Gerente Calificado o superior en un Mes de Volumen determinado. USTED
Distribuidor con 0 VP
Distribuidor con 250 VP
1ra Generación Gerente calificado o superior con 1,000 VE
Gerente calificado o superior con 1,000 VE
Distribuidor con 50 VP
2da Generación Gerente calificado o superior con 1,000 VE
Distribuidor con 250 VP
6
Bono de Rango
Pago Mensual
Gane bonificaciones adicionales por ser mentor de su Línea Descendente y alcanzar el Rango de Director y superior. Para obtener el Bono de Rango, debe calificar y tener el Rango de Director o superior. Unicity le pagará un bono mensual entre $150 USD y $1,000 USD, según su Calificación mensual. Los criterios son los siguientes:
Rango de Pago
VP VE Piernas Activas VO de Pierna (x1000) Bono Mensual
Gerente Senior
Gerente
Gerente Ejecutivo
Director
Director Senior
Director Ejecutivo
Director Presidencial
Zafiro Presidencial
Rubí Presidencial
Diamante Presidencial
100 1,000 5
100 1,000 5
100 1,000 5
100 1,000 5
100 1,000 5
100 1,000 5
100 1,000 5
5,3,1
10, 5, 2
20, 10, 5
40, 20, 10
80, 40, 20
160, 80, 40
320,160, 80
$150
$250
$500
$750
$750
$1,000
$1,000
7
Bono de Logro del Club Presidencial
Pagado una vez después de 3 calificaciones consecutivas
Obtenga bonos adicionales de una sola vez por ayudar a los líderes de su equipo a crecer y llegar al Director Presidencial o superior con al menos 5 Piernas activas. Para obtener la Bonificación de Logro del Club Presidencial, debe calificar Rango Director Presidencial o superior y mantener el Rango durante 3 meses consecutivos. Unicity le pagará un bono por única vez entre $10,000 y $100,000, según su calificación.
Los criterios son los siguientes:
Rango de Pago
VP VE Piernas Activas OV de Pierna (x1,000) Bono
Gerente Senior
Gerente
Gerente Ejecutivo
Director
Director Senior
Director Ejecutivo
Director Presidencial
Zafiro Presidencial
Rubí Presidencial
Diamante Presidencial
100 1,000 5
100 1,000 5
100 1,000 5
100 1,000 5
40, 20,10
80, 40, 20
160, 80, 40
320, 160, 80
$10,000
$20,000
$40,000
$100,000
8
Posición Adicional de Negocio (PAN) Gane aún más al maximizar el Plan de Compensación al alcanzar Diamante Presidencial. Una de las grandes ventajas del Plan de Compensación de Unicity es que le permite ser propietario de una Posición de Distribuidor Adicional (PAN), tan pronto Califique como Diamante Presidencial durante 3 meses consecutivos. La PAN se coloca en Primera Línea de su posición original. Esto le permite recibir el pago dos veces en el Volumen generado en su PAN.
Ejemplo de Compresión Horizontal El proceso de sumar el Volumen de todas las Piernas, excluyendo las dos Piernas más grandes, para crear una Pierna única con el fin de calificar para el Bono de Generación.
Compresión Horizontal
El VO de todas las Piernas, excepto la Pierna más grande y la segunda más grande, se combinan como la tercera Pierna. Se llama Compresión Horizontal. Por consiguiente, la Pierna creada por la compresión horizontal puede convertirse en la Pierna más grande de VO.
El siguiente ejemplo muestra cómo la Compresión Horizontal crea la segunda Pierna de calificación para alcanzar y mantener el Rango de Director.
Su VP no se incluirá en la Compresión Horizontal. USTED
Calificado como Director con 250 VP
①
③
C
D
E
Pierna 1 con
5,000 VO
Pierna 3 con
2,000 VO
1,500 VO
1,000 VO
500 VO
② Compresión Horizontal = C: 1,500 VO + D: 1,000 VO + E: 500 VO
Se convierte en Pierna ② con 3,000 VO
Ejemplo de Compresión Horizontal Compresión Horizontal para calificar como Diamante Presidencial Cómo contar y calcular el VO para la Pierna 3:
El VO de todas las Piernas, excepto la Pierna más grande y la segunda más grande, se combinan como la tercera Pierna. En las Piernas creadas por la Compresión Horizontal, las Piernas C, D, E y F crean la Pierna ③ con 105,000 VO.
USTED
Con 100 VP y 1,000 VE*
Calificación como se muestra: ①
②
Pierna 1 con
320,000 VO
Pierna 2 con
160,000 VO
C Pierna 3 con
40,000 VO
•
100 VP
D
E
F
•
1,000 VE
Pierna 4 con
35,000 VO
Pierna 5 con 20,000 VO
Pierna 6 con 10,000 VO
•
3 Piernas Activas como se muestra:
③ Compresión Horizontal
C: 40,000 VO + D: 35,000 VO + E: 20,000 VO + F: 10,000 VO
•
Pierna ① con 320,000 VO
•
Pierna ② con 160,000 VO
•
Pierna ③ con 105,000 VO
Se convierte en Pierna ③ con 105,000 VO * con 100 VP y 1,000 VE este ejemplo calificaría al Distribuidor para el Bono de Rango Mensual
Glosario Distribuidor Activo
Un Distribuidor en buen estado con la empresa con por lo menos 100 VP en el mes.
Pierna Activa
Cualquier pierna con un distribuidor activo.
Volumen Persona Acumulativo (VPA) La acumulación de su volumen personal o el volumen de sus clientes cuando se convierte en Distribuidor. Organización Descendente o Línea Sus distribuidores frontales, con sus respectivos distribuidores frontales, y así sucesivamente. Descendente El Distribuidor que recluta directamente y / o refiere a un solicitante para que se convierta en Distribuidor de Unicity y Reclutador/Patrocinador sea reconocido como el Reclutador / Patrocinador en el Acuerdo para Distribuidores Independientes. Línea Frontal Generación Compresión Horizontal Distribuidor Independiente
Un Distribuidor que se encuentre inmediatamente debajo del Patrocinador en la línea descendente del Patrocinador. Una Generación acumula el volumen generado en una etapa descendente hasta el primer Gerente calificado o superior en un Mes de volumen determinado. Las generaciones se utilizan con el bono de organización. La compresión generacional se utiliza para calcular el bono de desarrollo organizacional. El proceso patentado de Unicity que suma el VO de las Piernas de un Distribuidor, mientras se excluyen las dos Piernas más grandes, para crear una Pierna única. Un contratista independiente que ha firmado y completado el Acuerdo para Distribuidores Independientes de Unicity oficial y cuyo Acuerdo ha sido aceptado por Unicity y cuya relación no se termina de otra manera.
Pierna
Una organización de línea descendente completa que comienza con un distribuidor de primera línea.
VO de Pierna
La cantidad total de VO en una pierna en un mes de volumen.
Nivel
Un nivel acumula el volumen generado en una línea descendente hasta el primer distribuidor activo. Los niveles se utilizan con el bono de desarrollo de equipo.
Volumen Organizacional (VO)
La cantidad total de volumen generado por usted y toda su línea descendente en un mes de volumen.
Volumen Personal (VP) Rango o Rango de Distribuidor
El Volumen acumulado de las compras de productos Unicity de un Distribuidor y las compras de productos realizadas por sus Clientes a través de Unicity durante un Mes de Volumen. Un título usado en el Plan de Compensación de Unicity para describir el nivel de reconocimiento o los Premios que un Distribuidor ha ganado.
Volumen de Equipo (VE)
La suma de los VP mensuales de un Distribuidor y sus Distribuidores Frontales.
Línea Descendente
Se compone de todos los Distribuidores Independientes que están directa e indirectamente patrocinados por Distribuidores Independientes en su línea descendente.
Compresión Vertical
Se utiliza junto con el bono de desarrollo de equipo para calcular los niveles.
Volumen
También conocido como puntos. Cada producto de Unicity tiene asignado cierto puntaje. Los puntos se utilizan para calcular la cantidad de ganancias de los distribuidores independientes sobre el volumen de producto que se ha comprado a través de ellos o del crecimiento de su equipo de distribuidores independientes.
Volumen Mensual (VM)
El período de tiempo utilizado para calcular los ingresos y rangos.
