May 26, 2017

Dear Mission Foods Employee, UFCW Local 1776 and the Local’s members at Mission Foods have accomplished a lot over the last several years. The plant is safer, many of you have won back pay awards and now, you have a voice on the job. Despite your hard work, Mission Foods is refusing to recognize your contract and they’re not dealing fairly with you. Local 1776 is committed to ensuring that your rights are not violated. We believe Mission’s refusal to recognize your contract is a violation of your rights and the law. As a result, the Union has filed charges against your employer with the National Labor Relations Board. The company’s goal is to prevent you from having a meaningful voice on the job because they don’t want you to have power. Managers, like Scott Shafer, are playing games which affect your livelihood. We will not stand for this. To review, here are some of the recent developments in our efforts to secure union rights and a better life at work for you: Your Union Contract went into Effect on May 19, 2017! On May 19, 2017, Mission Foods members of UFCW Local 1776 voted to accept an agreement with Mission at a series of membership meetings held in Hazleton, PA. The meetings were open to all members who work at Mission. The membership meetings were promoted online, with letters, through text messages and by prerecorded calls, all in both Spanish and English. On May 19, your co-workers called for a vote on the contract and it passed unanimously. As a result, you now have a binding labor contract with Mission Foods. Charges Filed Against Mission Management As mentioned before, the Local has filed charges against Mission Foods. The company is refusing to honor your contract which the Local’s members negotiated and voted to accept. We believe Mission’s actions are a clear violation of Sections 8(a)(1) and (5) of the National Labor Relations Act. Mission Foods’ actions deprive you of representation and a voice on the job. They want to confuse you and divide you to weaken your collective power. Don’t fall for their tricks.

Mission Foods Finally Wants to Talk About Wage Increases! In a letter to all employees dated May 24, 2017, Scott Shafer wrote about wage Increases and further negotiations on June 13 and 14. The Union is thrilled to learn Mission finally wants to talk about wage increases. After almost a year of refusing to offer any, you should know, nothing on our contract stops the company and the Local from agreeing to re-negotiate wage rates or other terms of the contract. Your bargaining committee looks forward to talking about wages and other issues at the negotiations scheduled for mid-June. In the meantime, your union contract is in full effect. This means Mission may not lower wages nor may they change working conditions as they did in the past. Also, you now have rights regarding discipline and termination. The company may only fire employees where there is a reason and evidence of wrongdoing. If you have any questions, talk with your shop steward, or call your union representative, Alondra Rosario, at 1-866-329-1776, Ext 305, or email her at [email protected].

In Solidarity, Wendell W. Young, IV President, UFCW Local 1776





26 de Mayo, 2017

Estimado Empleado de Mission Foods , La UFCW Local 1776 y los miembros locales de Mission Foods han logrado mucho durante los últimos años. La Planta está más segura, muchos de estos ganaron dinero atreves de la retroactividad de los pagos incorrectos y ahora usted tiene una voz en el trabajo. A pesar de su esfuerzo, Mission Foods se niega a reconocer su contrato y no le están tratando de manera justa. La Local 1776 se ha cometido en asegurar que sus derechos no sean violados. Nosotros reconocemos que lo que está haciendo Mission al negar y no reconocer su contrato es una violación de sus derechos y de la ley. Como resultado, El Sindicato les puso cargos en contra de su empleador con la Junta Nacional de Relaciones laborales. La Meta de la Compañía es prevenir que usted tenga una voz significativa en el trabajo porque ellos no quieren que usted tenga poder. Gerentes como, Scott Shafer, están jugando juegos que pueden afectar su vida. No vamos a permitir esto. Para Revisar, aquí están algunos de los recientes desarrollos que con nuestro esfuerzo hemos podido asegurar sus derechos Sindicales y una vida de trabajo mejor para usted: ¡Su Contrato entro en efecto el 19 de Mayo, 2017! El 19 de Mayo, 2017, los Miembros de Mission Foods de la UFCW Local 1776 votaron en aceptar un acuerdo con Mission en las series de reuniones para los miembros que se tuvo en Hazleton, PA. Las Reuniones estuvieron abiertas para todos los miembros que trabajan en Mission. Las reuniones fueron promovidas en el internet, por cartas, y por mensajes de texto y por llamadas programadas, en español y en Ingles. El 19 de Mayo, sus compañeros de trabajo votaron y aprobaron el contrato por voto anónimo. Como resultado, ahora ustedes tienen un contrato laboral con Mission Foods. Cargos legales en contra de los Gerentes de Mission. Como fue mencionado anterior, la Local puso cargos legales en contra de Mission Foods. La Compañía está negando en honorar su contrato que los miembros de la local negociaron y aceptaron. Nosotros creemos y sabemos que las acciones de Mission son claramente una violación de las Secciones 8(a)(1) y (5) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Las Acciones de Mission Foods’ le quita su representación y una voz en el trabajo. Ellos quieren confundirlos y dividirlos para debilitar su poder colectivo. No caiga en sus Trucos.

Mission Foods finalmente quiere platicar sobre el Aumento de Sueldo. En una carta dirigida a los empleados con fecha de Mayo, 24, 2017, Scott Shafer escribió sobre el aumento de Sueldo y las negociaciones que se aproximan el 13 y 14 de Junio. El Sindicato está encantando en aprender que Mission finalmente quiere hablar sobre el aumento de Sueldo Después de casi un año en negarles y de no ofrecer nada. Yo quiero que usted sepa que nada detiene a la compañía y la local en llegar a un acuerdo para re-negociar los sueldos y otros términos en el contrato. Su Comité de Negociación espera en hablar sobre los sueldos y otros artículos en las próximas negociaciones programadas para mediados de Junio. Mientras tanto, su contrato sindical está en pleno efecto. Esto significa que Mission no puede reducir los sueldos o no puede cambiar las condiciones de trabajo como lo hacían en el pasado. Además, ahora usted tiene derechos sobre la disciplina y terminación. La compañía solo puede despedir empleados cuando hay una razón y evidencia de un mal hecho. Si tiene preguntas, hable con su delegado o llame a su representante, Alondra Rosario, al 1-866-329-1776, Ext 305, o por Correo electrónico a [email protected].



En Solidaridad,







Wendell W. Young, IV Presidente, UFCW Local 1776