ECONOMIA & NEGOCIOS

Domingo 27 de noviembre de 2011 SEMINARIOS Y FORMACION

LA CIFRA

Para el comercio exterior y la gestión de pymes

74%

La Cámara Española de Comercio de la República Argentina ofrece un servicio de empleo, seminarios y formación en comercio exterior y gestión de pymes. Más datos en www.cecra.com.ar

Es la tasa de empresas preocupadas por la relación salarios/inflación, según la consultora HayGroup.

Empleos

I

11

FIESTAS EMPRESARIALES DE FIN DE AÑO Presupuesto por empleado

32%

Entre 200 y 250 pesos

16% Menos de 200 Fuente: Mercer

27% Entre 350 y 500

25% Más de 500 LA NACION

En este suplemento, las mejores búsquedas de personal y una variada oferta de capacitación

CAPACITACION RECURSOS HUMANOS

EL EMPLEO EN EL GIGANTE ASIATICO

Los que quieren hacerse la China A pesar de que los profesionales extranjeros son valorados, muchos se incorporan al mercado laboral enseñando idiomas o traduciendo textos NATALIA TOBON CHINA FILES PEKIN.– Todos hablan de China: es una de las economías más dinámicas, crecientes y sólidas. Cuenta con un mercado de millones de consumidores. Y, pese a las fuertes movilizaciones que ahora se registran en el sur del país por mejoras salariales, en lo laboral se convirtió en un destino apetecido para los profesionales. El intercambio con extranjeros fue uno de los pilares del proceso de desarrollo chino. La apertura iniciada por Deng Xiaoping permitió el ingreso de cientos de empresas extranjeras y, con ellas, sus cerebros, tecnología y know-how (conocimiento de método). Los extranjeros constituyen valiosos activos en campos donde los chinos no tienen experiencia. Sin embargo, con el paso del tiempo las necesidades cambiaron. Los chinos comienzan a estar tan capacitados como los extranjeros, gracias al flujo de estudiantes chinos hacia el exterior y a una mejoría notable en la calidad de las universidades locales. Como aún tienen grandes dificultades con los idiomas, el sector en el que más ofertas para extranjeros abundan son aquellas que requieren el dominio de otras lenguas. “Cuando llegan a China quizá muchos extranjeros no encuentran un trabajo ideal y se dedican a enseñar, traducir o corregir textos. El idioma es su principal ventaja”, dice Laura Sun, cazatalento de Beijing RenHeLiYuan Management Consultants, una empresa que ubica extranjeros en compañías chinas. El mercado laboral en China puede dividirse en dos categorías: los trabajos temporales, con contratos de hasta un año, y los permanentes, ofrecidos por multinacionales. Entre los empleos temporales, la enseñanza es el más común. Desde hace varios años China se encuentra en una carrera por dominar el inglés: los padres invierten grandes sumas para que sus hijos tengan clases particulares y los adultos se matriculan en cursos intensivos. Incluso muchas firmas contratan centros de idiomas para capacitar a sus ejecutivos. Si bien a veces contratan locales que enseñan inglés a lo chino, es mandatorio que tengan un laowai (extranjero) presente. El español –junto con el japonés y el coreano– ocupa el segundo lugar de preferencia entre los chinos. Abre así oportunidades –con menor competencia y mejor salario– para latinoamericanos y españoles. Además, muchos medios de comunicación chinos como la agencia Xinhua o el canal CCTV requieren hispanohablantes para traducir del inglés o del

mandarín textos periodísticos. “Es relativamente fácil encontrar empleo en la prensa china, pero el trabajo allí no es necesariamente parecido al que uno podría desempeñar en los medios de comunicación latinoamericanos”, comenta Pablo Morales, un mendocino que trabaja en Pekín desde hace dos años. El periodismo aquí es interesante, pero puede resultar frustrante. “A veces, lo que es noticia en China no lo sería en América latina. Los medios chinos intentan evitar conflictos”, explica Pablo. Incluso, muchas veces, sus responsabilidades se limitan a la traducción mecánica. Aunque encontrar trabajo enseñando y traduciendo es una opción, la búsqueda es difícil en otros sectores. De hecho, China se enfrenta a uno de los niveles de desempleo más altos de su historia. Se calcula que todos los años unos seis millones de profesionales recién graduados no encuentran empleo y se resignan a trabajar en fábricas o en servicios. Generalmente, los empleados locales son la primera opción para las multinacionales: trabajan más horas por menos dinero, hablan mandarín y, en muchos casos, otra lengua. Detrás de ellos vienen los chinos que estudiaron en el exterior.

Requisitos legales para trasladarse Los pasos para tener una visa de trabajo Si remotamente usted está pensando en viajar y comenzar una carrera profesional en China deberá tener en consideración, al menos, los requisitos legales que la embajada del coloso oriental en la Argentina le exigirá para embarcarse en tal aventura. Para ir a trabajar al país oriental deberá tramitarse un visado de tipo Z en la embajada china en la Argentina. Para tal fin, la legación le exigirá, en principio, el pasaporte original con validez mínima de seis meses y una fotocopia de la primera hoja. También es preciso presentar un formulario especial con los datos del interesado con la típica foto 4x4. Además, los funcionarios del país asiático pedirán un aviso de la Autoridad Oficial de China, una autorización de permiso de trabajo del Ministerio de Trabajo chino o de otras autoridades competentes, y un informe médico para extranjeros (con validez de seis meses, fotografía, sello del hospital y firma del médico), según explica el sitio web de la embajada china.

RETO ORIENTAL KNOW HOW

→ En el pasado, los extranjeros eran valiosos por sus conocimientos.

IDIOMAS

La tarifa

→ Para entrar al mercado laboral, muchos traducen o enseñan idiomas.

“Después de su llegada a China, el portador de visado tipo Z tiene que ir dentro de 30 días al Departamento de Seguridad Pública de la localidad para solicitar el permiso de residencia”, indica una nota importante de la legación diplomática. Los visados se tramitan normalmente en cuatro días laborables y por una entrada al país se pagan $ 160. Por múltiples entradas en seis meses, la tarifa sube a 320 y si se extiende a un año, a 480. Si se precisa en 24 o 48 horas, se deberán abonar 100 más por la urgencia. Según explican en la página oficial de la embajada del país oriental, los ciudadanos argentinos no necesitan visado para ingresar a Hong Kong en caso de viaje de turismo o de negocios con una estancia máxima de 90 días.

NEGOCIO PROPIO → Algunos extranjeros se lanzaron con sus emprendimientos. Aun así hay oportunidades extranjeros en determinados sectores. El 85% de las ofertas para expatriados es de empresas extranjeras, expresa Hudson, una firma enfocada en la ubicación laboral. De éstas, el 40% corresponde al área de ventas y marketing, el 20% a la ingeniería y otro 10% a la gerencia, incluyendo contabilidad y finanzas. A futuro se proyecta que las mejores ofertas estarán en finanzas, la banca y las firmas de abogados, especialmente para

quienes manejan varios idiomas. “La necesidad de profesionales existe, pero la búsqueda es de nicho y se compite no sólo con el latinoamericano, sino con los que vienen de Europa, Estados Unidos y Oceanía”, dice Diego Kuo, un ingeniero bonaerense que llegó a China gracias a la siderúrgica Tenaris. No sólo sirve saber inglés, sino ofrecer un valor adicional. “Quien viene a China lo hace para complementar con sus capacidades al mundo profesional

local”, dice Kuo, de ascendencia taiwanesa que llegó en 2009 para desarrollar una planta industrial en Qingdao. “Hay que contar con una especialidad.” No obstante, muchas firmas extranjeras buscan profesionalizar su personal chino. Por ejemplo, el objetivo de la panificadora Bimbo es tener a un director latino y a profesionales locales en cargos de alto rango, afirma Jorge Zárate, director para Asia de esa empresa. Esta estrategia, además

OPINION

de garantizar una cercanía entre la marca y su mercado, cumple con las leyes migratorias y laborales. Muchos extranjeros que trabajaron en China optaron por montar sus negocios. Con las relaciones bilateral en crecimiento, algunos profesionales crearon consultoras, empresas de importación y exportación, restaurantes y almacenes. Otros, mediante convenios de comisión, sueñan con representar firmas chinas en América latina.

DESEMPLEO DEL 18%

Para evitar juicios laborales en ONG JUAN CARLOS CERUTTI PARA LA NACION En esta época de escepticismo social respecto de la función de los partidos políticos en la transformación de la realidad, se ha forjado una herramienta –tanto a nivel nacional como mundial– en las organizaciones no gubernamentales (ONG). Estas entidades sin fines de lucro están ocupando ciertos espacios que los partidos han deja de lado y así, por ejemplo, existen grandes organizaciones multinacionales que se dedican al cuidado del planeta (reciclaje, cuidado de especies en extinción), a la ayuda social (comedores populares, creadoras de cursos de capacitación técnica de primera instancia, etcétera) y otras de neto contenido específico, como búsqueda de niños perdidos. Las organizaciones poseen una estructura social por la que en nuestro

país deben estar constituidas como fundaciones o asociaciones civiles, permitiéndose en algunos casos otras formas más novedosas. Pero lo que a mi juicio ha sido muy relevante es que ha generado un movimiento de gente interesada en ayudar a concretar los anhelos de estas ONG. Gente de las más diversas edades y estratos sociales que brindan parte de su tiempo a hacer cosas que cambian situaciones de otra gente. Estas personas son llamadas voluntarios sociales, no cobran un centavo por ayudar y son el motor principal de las fundaciones. En nuestro país existe una ley de voluntariado social (25.855) que se encuentra recientemente reglamentada (decreto 75.010) y cuyo control lo lleva en forma muy eficiente el Consejo Nacional de Políticas Sociales de la Presidencia de la Nación, y dentro de ella el Centro Nacional de Organizaciones de la Comunidad (Cenoc) en

cuya página web se puede obtener todo tipo de información al respecto. Es fundamental que las ONG se encuentren debidamente asesoradas para evitar que se confundan los trabajos voluntarios por aquellos trabajadores que se encuentran en relación de dependencia (tal como los funcionarios de las ONG), y para eso hay que seguir ciertas reglas y formas estrictas que marca la legislación, caso contrario buena parte de lo recaudado puede ser perdido en reclamos laborales. Entiendo que ser voluntario social es una parte importante de la formación de la persona, que nos ayuda a comprender cosas que en general no estamos acostumbrados a ver. Las experiencias son enriquecedoras para la mente y el espíritu. En algunas partes del mundo el voluntariado forma parte obligatoria de la formación escolar, terciaria o universitaria. En nuestro país, en

algunos colegios y universidades se les está dando gran difusión al tema e incluso por la ley antes mencionada quien haya hecho tareas como voluntario sumará puntos para ingresar a trabajar en el Estado. Insistimos con la premisa de que las ONG se asesoren debidamente y cumplan los requisitos indispensables para evitar juicios laborales o multas de policía del trabajo o reclamos de la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles, firmando los respectivos contratos individuales, llevando los libros correspondientes y, si bien la ley no lo prevé, recomendamos la implementación de un seguro de accidentes para los voluntarios. Recomendamos fuertemente la participación en las ONG; será algo de lo que estimamos no se van a arrepentir.

El autor es socio del estudio Cerutti, Darago & Asociados

REUTERS

Soñando por un trabajo en Grecia Mientras la crisis sigue golpeando a la UE, los desocupados griegos hacen cola en una oficina de empleo de Atenas. El desempleo en el país alcanzó la tasa récord de un 18,4% en agosto y ya impacta a 907.953 personas. Se trata de un número 48% mayor al de 2010.