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Identi ica tu aportación al equipo y tus áreas de ... EL IMPULSO PARA TU PLAN DE DESARROLLO. Y EL DE ... Tu responsable estará a tu lado siempre que lo ...
haz que LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO sea UN ÉXITO Completa esta ‘checklist’ y sácale todo el partido a tu entrevista de evaluación o la de tu colaborador.
ANTES DE la entrevista Responsable
Prepara el terreno. Repasa los objetivos y el desempeño del entrevistado. Identifica sus puntos fuertes y áreas de mejora. Opta por una actitud abierta como punto de partida para preparar la entrevista. Evita posibles interrupciones: reserva un lugar tranquilo y tiempo suficiente.
Colaborador
Autoevaluación, un concepto clave. Reflexiona sobre tus objetivos para la reunión. Analiza tus habilidades y competencias en relación a las requeridas para el puesto. Identifica tu aportación al equipo y tus áreas de mejora. Opta por una actitud abierta como punto de partida para preparar la entrevista.
DURANTE la entrevista Responsable
Ante todo, diálogo. Explica la importancia y objetivo de la entrevista. Apoya tus valoraciones con ejemplos. Evita realizar preguntas con respuesta cerrada. Felicita por los logros obtenidos. Motiva al colaborador para que tome la palabra y dé ideas para crear su Plan de Acción. Muéstrate comprensivo y flexible.
Colaborador
¡No te quedes en blanco! Participa de forma activa con tus comentarios. Si no estás de acuerdo con algo, exponlo de forma constructiva. No te quedes con dudas, solicita aclaración de lo que necesites. Ayuda a definir acciones concretas. No te centres en el pasado, mira hacia adelante. Aporta propuestas para construir un Plan de Acción con propósitos y tiempos.
después DE la entrevista Responsable
Acompaña a tu colaborador en su evolución. Ayuda a tu colaborador a identificar formaciones de mejora competencial y/o técnica. Haz seguimiento del progreso y la aplicación del Plan de Acción. Céntrate en los avances realizados en lugar de en el control.
Colaborador
Tú eres el protagonista, ¡a por ello! Adquiere compromisos y fija tus metas. No confundas objetivos con tareas. Desarrolla nuevas habilidades y competencias. Mide tu evolución y analiza los logros obtenidos. Tu responsable estará a tu lado siempre que lo necesites.
Ten en cuenta estos consejos y convierte la entrevista de evaluación de desempeño en EL IMPULSO PARA TU PLAN DE DESARROLLO Y EL DE TUS COLABORADORES.
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