GUÍA SALARIAL & EMPLEABILIDAD 2015 GLOBALIZANDO Y GUIANDO TALENTOS

1

índice

Editorial

05

Contexto país

06

Capital humano

12



Incentivos y beneficios 16



Calidad de vida

18

Por Áreas de especialidad

20



22

Sales & Marketing

Mining

24



Engineering & Energy

26



Accountancy & Finance

28



IT & Telecom

30



Life Science

32



Análisis Expertos

34



facebook.com/HaysChile twitter.com/HaysChile linkedin.com/company/hays 3

EDITORIAL

Pedro Lacerda / Managing Director

En Hays Chile nos sentimos muy orgullosos y honrados de poder entregar la Guía Salarial & Empleabilidad 2015, una radiografía del mercado laboral de nuestro país, la cual será realizada, de ahora en adelante, una vez por año. Este reporte se centra en las perspectivas y tendencias de contratación para el 2015 y 2016, complementándose con una encuesta que ofrece las opiniones de candidatos y empleadores sobre diferentes aspectos relacionados con la búsqueda de trabajo y el reclutamiento. Con esta herramienta queremos poner a disposición de profesionales, inversionistas, empresas, instituciones y la sociedad chilena en general, información real del mercado laboral que sirva también de ancla para que las empresas puedan evaluar de forma más rigurosa su sector y planificar de mejor manera su presupuesto. Chile pasa por un momento de reajuste de su economía y, por consiguiente, de su mercado laboral. Sin embargo, ha sido capaz de mantener una consistencia de cesantía bastante baja y competitiva que oscila entre un 6 y 7%, pese a que durante los últimos 18 meses demostró una desaceleración de su economía y aumentó la inflación, obligando a repensar si el plan estratégico del país, a mediano y largo plazo, está siendo bien construido.

4

Sectores como la minería, el retail, la industria automotriz y la construcción están teniendo reajustes de mercado bastante grandes y esto, asociado a las múltiples reformas gubernamentales ejecutadas durante el año, llevan a incertidumbre y escepticismo en el país. Chile es y continuará siendo un excelente país para hacer negocios, en el que las crecientes inversiones en proyectos de energía, en servicios, y el aumento de emprendedores individuales chilenos y extranjeros, hablan de una economía estable, pese a que aún existen importantes carencias estructurales que ponen en riesgo la mirada de un país considerando el Primer Mundo. Chile hoy, por necesidad y no por opción importa mucho más talento del que exporta, lo que por un lado torna a la economía y al país más abierto y competitivo. Sin embargo, llegó el momento de transformar nuestro mercado laboral en uno más flexible, competitivo y aún más dinámico, para lo cual deberá enfocar sus necesidades hacia una educación más de nicho y a una estructura regulatoria de sueldos mucho más equilibrada.

Editorial | 5

CONTEXTO PAÍS

6

7

CONTEXTO PAÍS

CONTEXTO PAÍS

¿Cómo describirías tu confianza en el mercado laboral actual?

¿Cómo se busca el capital humano en Chile?

42,43% 37,84% 4,86% Muy positiva

Neutra

Positiva

14,86%

“

”

”

En los próximos 12 meses, esperas que el nivel de dotación en tu compañía:

7,92% Aumenten sobre un 10% Aumenten entre un 5 - 10%

13,37% 44,80%

Aumenten sobre un 5% Se mantengan

21,04%

20%

13%

3%

Equipo de selección interno

Linkedin

Portales online

Consultoras

Referidos

Publicidad en medios

Actualmente en tu organización, ¿se está experimentando escasez de habilidades? Si es así, ¿dónde?

En tanto, el mercado económico se mantendrá estancado para el 2015, pero las necesidades de capital humano específico crecen

12,87%

22%

Negativa

La situación económica del país afecta fuertemente el escenario laboral chileno dando cambios radicales tanto en las expectativas laborales de los postulantes como en sus pretensiones de renta. La estabilidad a hora de decidir un cambio de trabajo, aunque hace algún tiempo atrás, los candidatos priorizaban las ofertas de aquellas empresas que les otorgaban mejores dividendos debido al buen pasar de la economía nacional.

“

27%

38%

Bajen

Administración

16,76%

Marketing

12,57%

Ventas

22,91%

Finanzas

10,34%

IT

14,80%

RRHH

19,83%

Operaciones

32,40%

Investigación y Desarrollo Liderazgo No hay escasez de habilidades

11,45% 36,20% 18,16%

El 53% de los encargados manifestó la importancia del manejo de un segundo idioma en nivel avanzado.

8 | Contexto país

Contexto país | 9

CONTEXTO PAÍS

CAPITAL HUMANO ¿Qué opción describe tu nivel de experiencia?

En los próximos 12 meses, esperas que las rentas en tu compañía:

Director de compañía

1,98% 9,14% 15,6%

Aumenten sobre un 10% Aumenten entre un 5 - 10%

52,68%

20,6%

Senior Managment

28,57%

Supervisor de área

31,38%

Ejecutivo

14,03%

Asistente

2,81%

Rol técnico especialista

7,65%

Consultor independiente

1,02%

Consultor dependiente

8,16%

Administrativo

2,81%

Aumenten sobre un 5% Se mantengan Bajen

Trainee

¿Cuál es tu máximo grado profesional?

1,04% Phn

36,03 % Licenciatura

40,47% 22,45 % Master/Magister

010 | Contexto país

3,06%

0,51%

Metodología La muestra corresponde a 427 encuestados correspondientes a candidatos con y sin empleo.

79% 21% Hombres

Mujeres

Diplomado

Capital humano | 11

CAPITAL HUMANO

12

13

CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO

¿Tu renta ha cambiado comparando 2013 v/s 2014?

Tu cambio de renta fue por:

4,76% 6,06% Nuevo cargo en una nueva empresa

12,55%

Un ascenso en la misma empresa

43,29%

72,89% SI

27,11%

Un cambio de rol/depto en la misma empresa Aumento salarial estándar para toda la empresa

33,33%

Reducción de salario a través de toda la empresa

NO

¿En qué porcentaje, de tu renta anual, cambió tu renta?

Metodología La muestra corresponde a 532 encuestados correspondientes a candidatos con y sin empleo.

Aumentó menos de un 5%

32,25%

Aumentó entre un 5-10%

18,57%

Aumentó entre un 11-15%

8,79%

Aumentó sobre un 16%

14 | Capital humano

Hombres

Mujeres

20,52%

Bajó en un 5%

3,91%

Bajó en un 6-10%

2,93%

Bajó más de un 10%

68% 32%

10,03%

Capital humano | 15

CAPITAL HUMANO INCENTIVOS Y BENEFICIOS

¿Recibiste, o vas a recibir, un bono en el 2014?

43,45% 11,42%

45,13 %

NO

SI

NO LO SÉ

¿Qué porcentaje de tu renta fija anual fue o será tu bono del 2014?

0-5%

27,60%

6-10%

13,96%

11-20%

12,34%

21-30%

8,12%

31-40%

2,60%

41-50%

1,62%

50% No lo sé

11,36% 22,40%

Beneficios más comunes y valorados

SI

NO

Opción de trabajar desde tu casa

25,63%

72,47%

Auto corporativo

15,92%

82,80%

Mantención gastos auto

16,08%

81,67%

Educación para los hijos

10,29%

87,78%

Seguro de salud

73,41%

25,68%

Seguro dental

48,75%

50,31%

44,30%

53,80%

Asociación a gimnasio

29,87%

68,83%

Bono relacionado al desempeño individual

56,25%

40,94%

Mantención a eventual cambio de país

18,48%

71,29%

Pasajes a país de origen

16,17%

76,57%

Estacionamiento

51,89%

46,86%

Celular

67,08%

31,97%

Entrenamiento/capacitaciones

59,68%

37,42%

81

50

50

32

243

156

156

92

180

56

49

165

214

185

229

260

254

273

85

161

170

212

131

216

232

149

102

116

Capital humano | 17

CAPITAL HUMANO CALIDAD DE VIDA

Fuertemente en desacuerdo

18

En desacuerdo

De acuerdo

Fuertemente de acuerdo

Total

Me siento aliviado de tener trabajo

3,53%

7,05%

56,41%

33,01%

312

Me siento con mucho trabajo

3,55%

29,68%

47,10%

19,68%

310

Tengo mucho desarrollo de carrera

22,83%

32,15%

33,44%

11,58%

311

En un ambiente laboral relajado

13,50%

29,58%

42,12%

14,79%

311

Es un trabajo interesante y atractivo

5,45%

21,47%

49,68%

23,40%

312

Estoy viendo crecer internamente en el 2015

17,80%

28,80%

35,28%

18,12%

309

Mi jefe apoya mi desarrollo

17,04%

25,72%

39,55%

17,68%

311

Mi compañía invierte en su equipo

25,00%

36,22%

28,85%

9,94%

312

11

11

71

42

17

55

53

78

22

92

100

92

67

89

80

113

176

146

104

131

155

109

123

90

103

61

36

46

73

56

55

31

Capital humano | 19

POR ÁREAS DE ESPECIALIDAD

20

21

SALES & MARKETING Cargos más requeridos

Importante* Estas cifras son sólo un promedio de salarios anualizados considerando compañías de mediano y gran tamaño, con base en la experiencia y perspectiva de Hays en Chile.

Comportamiento de renta

Motivo de cargos más solicitados Posicionamiento de marca o cambio de estrategia de la compañía.

Se espera que las rentas anteriores aumenten en un 5% para el 2015

“

La industria del Retail ha experimentado una fuerte expansión en los últimos 10 años, debido principalmente al crecimiento de la economía y a un aumento generalizado en el consumo. Es una industria con un alto grado de dinamismo, de la cual todos los días vemos noticias acerca de empresas que adquieren nuevas marcas o se expanden a nuevos países. Los desafíos más grandes del Retail en Chile serán consolidarse como uno de los países con mayor índice de ventas per cápita de Latinoamérica, optimizar el uso de los avances tecnológicos y aumentar la eficiencia en la cadena de suministros. Ignacio Terry /Team Leader Sales & Marketing

22

”

Sales & Marketing | 23

MINING Cargos más requeridos

Importante* Estas cifras son sólo un promedio de salarios anualizados considerando compañías de mediano y gran tamaño, con base en la experiencia y perspectiva de Hays en Chile.

Comportamiento de renta Se espera que las rentas anteriores aumenten de manera sostenida y a un ritmo lento alcanzando entre un 5% y 7% para el 2015

“

Si bien el escenario mundial de los metales se ve algo más normalizado, hay varios aspectos donde la industria debe poner mucho énfasis. La incertidumbre que vive la industria se ve explicada por diversos factores tales como los retrasos en algunas iniciativas que están relacionadas con tramitaciones ambientales, conflictos con comunidades, escasez de mano de obra calificada, menor productividad y encarecimiento de los proyectos principalmente por los recursos energéticos. El escenario actual es una baja en los proyectos del cobre. Según una actualización realizada por Cochilco, los proyectos mineros bajarán su inversión en los próximos 10 años. De esta manera, de tener proyecciones por sobre los US $80.000 millones pasamos a una proyección de US $64.000 millones de la divisa americana. Esto también tiene una explicación lógica como la entrada en operación de algún proyecto como Sierra Gorda.

”

Daniel Durán / Senior Consulting Mining

Mining | 25

ENGINEERING & ENERGY Cargos más requeridos

Importante* Estas cifras son sólo un promedio de salarios anualizados considerando compañías de mediano y gran tamaño, con base en la experiencia y perspectiva de Hays en Chile.

Motivo de cargos más solicitado En general los cargos más solicitados se debe a la gran cantidad de proyecto en el área de ingeniería y energía. Es por esto que se requieren profesionales de administración, control y manejo de estos.

“

Comportamiento de renta Se espera que las rentas anteriores aumenten de manera sostenida y a un ritmo lento alcanzando entre un 5% y 10% máximo para el 2015

Los últimos años el tema energético en nuestro país ha ido asumiendo cada vez más protagonismo. Si bien hemos sido testigos de intensas discusiones en torno a los mega proyectos de generación, también hemos presenciado un avance sin precedentes en las ERNC. Así, hemos visto como de a poco van ganando terreno las tecnologías alternativas, como la solar FV y la eólica, en una matriz que históricamente estuvo dominada por la generación termo e hidroeléctrica. Este escenario es consecuencia directa del gran potencial energético que tiene nuestro país, pero también de la apertura que tiene Chile frente a la inversión extranjera. La llegada de estas tecnologías, sin duda nuevas para nosotros, enfrentó a nuestro país a una situación de desequilibrio entre la cantidad de proyectos, y los profesionales con la experiencia necesaria para llevarlos adelante, experiencia que fue necesario importar como capital humano desde Europa y USA. Afortunadamente, el panorama para el 2015-16 sigue siendo positivo, y las grandes multinacionales del sector energético continúan mirando a Chile con interés, pero es imperativo que exista una comunicación fluída entre el gobierno, las instituciones educacionales y las empresas, y así garantizar el recurso humano necesario para enfrentar este crecimiento.

”

Sebastián Aldunate / Team Leader Engineering & Energy

26 | Engineering & Energy

Engineering & Energy | 27

ACCOUNTANCY & FINANCE Cargos más requeridos

Importante* Estas cifras son sólo un promedio de salarios anualizados considerando compañías de mediano y gran tamaño, con base en la experiencia y perspectiva de Hays en Chile.

Comportamiento de renta Se espera que para los cargos de Jefes / Especialistas, aumenten las rentas entre un 3 y 5 % para el 2015. En el caso de las posiciones de Gerentes y CFO también se espera un aumento del alrededor del 5%.

“

Según un estudio realizado en 2014 por el Instituto Nacional de Estadísticas, las remuneraciones en Chile aumentaron un 7,2%, aunque descontando la inflación, el incremento real fue sólo del 2,6%. En tanto las proyecciones para este año, revelan que el aumento de los salarios estarán netamente ligados a la evolución que experimente el IPC. Se espera que el 2015 sea similar al 2014, pues, el incremento salarial está asociado a las expectativas económicas, factores como las reformas y cambios de Gobierno. Sin duda, estas temáticas generan impacto en aspectos que guardan relación con la variación de las rentas de mercado. Por su parte los cambios que implica la Reforma Tributaria, hará que exista una mayor demanda de profesionales ligados a las áreas de Contabilidad y Finanzas. A mediano plazo, esto conllevará a la escasez de talentos y por tanto, se experimentará un aumento salarial en los candidatos con dicha expertise.

”

Carolina Lambert / Team Leader Accountancy & Finance

28 | Accountancy & Finance

Accountancy & Finance | 29

IT & TELECOM Cargos más requeridos

Importante* Estas cifras son sólo un promedio de salarios anualizados considerando compañías de mediano y gran tamaño, con base en la experiencia y perspectiva de Hays en Chile.

Comportamiento de renta Se espera que los cargos en general para el área , aumenten levemente en un 2,5% en promedio. Las posiciones para IT & Telecom, tienen un gran movimiento dentro del mercado laboral, requiriendo constantemente profesionales con grandes conocimientos técnicos que promuevan el desarrollo e implementación de procesos eficientes y en pro del negocio.

“

Si Chile quiere seguir siendo un país competitivo en cuanto a la tecnología, hay que considerar medidas para incrementar la cantidad de profesionales en la industria y al mismo tiempo ampliar lo que se ofrece en capacitación. Además, será necesario enfocarse en el tipo de capacitación especialista, su calidad y su relevancia en la demanda del mercado de hoy y del futuro

”

Julie MacVicar /Senior Consulting IT & Telecom

30

IT & Telecom | 31

Life Science Cargos más requeridos

KAM

entre 22.000.000 y 26.000.000

REPRESENTANTE DE VENTAS

entre 18.000.000 y 22.000.000

GERENTE DE ASUNTOS REGULATORIOS

entre 30.000.000 y 34.000.000

BRAND / PRODUCT MANAGER

entre 32.000.000 y 34.000.000

GERENTE DE DISTRITO

entre 36.000.000 y 38.000.000

Importante* Estas cifras son sólo un promedio de salarios anualizados considerando compañías de mediano y gran tamaño, con base en la experiencia y perspectiva de Hays en Chile.

Comportamiento de renta Se espera que los cargos en general para el área, aumenten levemente en un 2,5% promedio, considerando que habrán algunas posiciones en las que la renta se mantendrá.

Comportamiento de renta

“

El sector Farmacéutico en Chile está compuesto por múltiples actores tanto nacionales como internacionales, actuando en un mercado relativamente pequeño, lo que obliga a las empresas a ser tremendamente competitivos, no sólo en los precios finales, sino además exige ser altamente eficientes en muchos aspectos del negocio como la cadena de suministros, distribución, etc. A estos datos, hay que añadir el dinamismo generalizado del sector, donde continuamente vemos fusiones y adquisiciones de empresas tanto nacionales como multinacionales. En cuanto al reclutamiento, los perfiles más comunes en el rubro, son aquellos relacionados con el desarrollo de negocio, debido a que los grandes laboratorios multinacionales se encuentran en Chile comercializando sus productos. Aunque también nos encontramos ciertas necesidades de selección de índole técnico en aquellos laboratorios nacionales que requieren personal para sus laboratorios. Ignacio Terry / Team Leader Life Science

32 | IT & Telecom

”

Life Science | 33

análisis expertos La Guía Salarial & Empleabilidad 2015 expuso por primera vez una radiografía que refleja la realidad del mercado laboral en Chile, desde el punto de vista de los ejecutivos, candidatos y por supuesto la expertis de nuestros consultores. Son ellos quienes tienen el pulso diario del mercado laboral, lo que les entrega la facultad de poder aconsejar, asesorar y guiar a grandes empresas y grandes profesionales. A pesar de que se tiene la sensación que Chile está pasando por un tiempo de crisis económica, laboral y política, contamos con una tasa de desempleo del 6,1 %, situación anhelada por muchos países de Europa. Es aquí donde el mensaje que debemos entregar a la fuerza laboral de nuestro país, es que contamos con todo lo necesario para seguir desarrollándonos como lo hemos hecho hasta la fecha. De todas maneras se requieren algunos ajustes para que el mundo laboral y el capital humano crezca y se potencie aún más y así, a nivel de competitividad, poner a Chile como un país del primer mundo. Uno de ellos es el porcentaje de inmigrantes que se aceptan en una organización. El 15% no permite que las compañías, sobre todo las de rubro técnico como Energía y Minería, tengan el capital humano con las habilidades técnicas necesarias para hacer crecer el negocio. Lo anterior posee consecuencias positivas como el aumento de la competencia, el aumento de la educación continua, la bajada de coste y un aporte claro de know how.

34 | Análisis expertos

No podemos dejar de mencionar el tema del inglés. Todos sabemos y estamos plenamente conscientes que tenemos una gran debilidad con el manejo del segundo idioma. Es por esto que planteamos incluirlo desde la educación primaria pero de una forma distinta, más dinámica e interactiva, para que así sea incorporado de una manera más fácil y finalmente se logre tranformar en un hábito. Pero si pensamos en soluciones más urgentes, soluciones para el mañana, es ahí donde debemos ofrecer cursos complementarios al horario de trabajo para todos aquellos profesionales que no manejan este idioma. Cursos donde la conversación sea la principal forma de practicar el idioma. Hoy pasamos a una nueva fase, a una maduración de la globalización que ya no es de IT ni de las comunicaciones ni de la economía, es una globalización de talento.

35

CONTÁCTANOS Para consultar sobre la Guía Salarial & Empleabilidad 2015 visita www.hays.cl Hays Chile Edificio de Las Artes Cerro el Plomo 5630 Of. 1701 P.O. 7560742, Las Condes, Santiago, Chile T: +56 (2) 2 2449 13340 E: [email protected]

© Copyright Hays Especialistas en Reclutamiento Ltda. 2015. HAYS, the Corporate and Sector H devices, Recruiting experts worldwide, the HAYS Recruiting experts worldwide logo anda Powering the World of Work 36 are trademarks of Hays Especialistas en Reclutamiento Ltda. The Corporate and Sector H devices are original designs protected by registration in many countries. All rights are reserved.