ANDALUCÍA OCCIDENTAL Sevilla Polígono Industrial Carretera Amarilla C/ Rafael Beca Mateos, 3. Local 2 41007 Sevilla Tel.: 95 499 97 33 Fax: 95 451 20 88 Cádiz Tel.: 956 56 96 24 Córdoba Tel.: 957 43 60 62 Fax: 957 44 05 97 ANDALUCÍA ORIENTAL Málaga C/ Paquiros, 32. Polígono Industrial San Luis 29006 Málaga Tels.: 95 224 45 87 / 95 224 45 88 Fax: 95 224 43 92 Granada Tel.: 958 43 00 09 Jaén Tels.: 953 28 11 14 / 953 28 08 70 Fax: 953 28 13 77 Almería Tel.: 950 30 64 60 Fax: 950 30 61 93 ARAGÓN-LA RIOJA Zaragoza Parque Industrial El Polígono Avda. Santa Ana, 14 50410 Cuarte de Huerva (Zaragoza) Tel.: 976 46 30 60 Fax: 976 50 36 83 ASTURIAS-CANTABRIA Asturias Polígono de Asipo. Travesía 3 Parcela 50. Nave 10 33428 Cayés (Llanera) Tel.: 985 20 75 13 Fax: 985 20 58 23 Cantabria Tel.: 942 22 32 95 Fax: 942 22 24 09 ILLES BALEARS C/ Gremi de Teixidors, 26. Local 11. 1r 07009 Palma Tel.: 971 76 08 82 Fax: 971 75 56 77 CANARIAS Las Palmas C/ El procesador, 7 Urbanización Industrial Ajimar Jinámar 35220 Telde (Las Palmas) Tel.: 928 70 90 55 Fax: 928 71 43 73

www.santillanafp.com

Tenerife Polígono El Mayorazgo Parcela 14 A, N 2, 17 B (Frente a UNELCO) 38010 Santa Cruz de Tenerife Tel.: 922 21 05 83 Fax: 922 21 04 30

EXTREMADURA

Fuerteventura Tel.: 615 03 60 25

Badajoz Tel.: 924 24 77 24 Fax: 924 26 08 50

CASTILLA Y LEÓN León C/ Maestro Nicolás, 41 24005 León Tel.: 987 87 60 17 Fax: 987 22 53 77 Burgos Tels.: 947 21 00 69 / 947 21 21 31 Salamanca Tel.: 923 19 36 51 Valladolid Tel.: 983 34 57 20 Fax: 983 34 45 62 CASTILLA–LA MANCHA Ciudad Real Pasaje San Vicente Ferrer, 1 13004 Ciudad Real Tel.: 926 22 89 87 Fax: 926 22 89 40 Albacete Tels.: 967 24 90 74 / 967 21 07 85 CATALUNYA Barcelona C/ Frederic Mompou, 11 (Vila Olímpica) 08005 Barcelona Tel.: 93 230 36 00 Fax: 93 221 26 00 Girona Tel.: 972 40 17 33 Fax: 972 40 17 33 Lleida Tel.: 973 21 27 50 Fax: 973 20 50 34 Tarragona Tel.: 977 33 34 40 Fax: 977 31 10 52 EUSKADI-NAVARRA Bizkaia Legizamon poligonoa. Gipuzkoa Kalea, 31 48450 Etxebarri (Bizkaia) Tel.: 94 426 90 22 Fax: 94 440 52 14 Gipuzkoa Tels.: 943 26 11 84 / 943 26 07 99 Navarra Tel.: 948 13 23 11 Fax: 948 12 50 42

Cáceres C/ Amberes, 12-14 10005 Cáceres Tels.: 927 23 65 87 / 927 23 65 96 Fax: 927 23 63 59

1161020

Delegaciones comerciales

FOL

GALICIA A Coruña Centro de Negocios Mans Polígono Pocomaco Parcela D-22 – Local 55 15190 Mesoiro (A Coruña) Tel.: 981 08 17 66 Fax: 981 08 11 03 Lugo Tel.: 982 21 91 20 Ourense Tel.: 988 22 74 73 Fax: 988 22 93 97 Vigo Tel.: 986 41 48 22 Fax: 986 41 35 73

MADRID Avenida del Majuelo, 34 Polígono Industrial La Postura 28343 Valdemoro (Madrid) Tel.: 902 40 20 12 Fax: 91 495 88 82

MURCIA Avda. Francisco Salzillo Parcela 30-22 Polígono Industrial Oeste 30169 San Ginés (Murcia) Tel.: 968 37 99 39 Fax: 968 88 57 93

COMUNIDAD VALENCIANA Valencia C/ Valencia, 44 46210 Picanya (Valencia) Tels.: 96 159 43 90 / 96 159 43 91 Fax: 96 159 25 17 Alicante Prolongación Rosa de los Vientos, 62 Polígono Industrial Llano del Espartal 03007 Alicante Tel.: 96 510 15 90 Fax: 96 510 15 92

Ciclos Formativos NUEVA EDICIÓN

Formación y Orientación Laboral

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El proyecto de Santillana para los Ciclos Formativos

Material para el alumno: Grado Medio y Grado Superior

Los libros y materiales proporcionan una respuesta adecuada a los programas vigentes para Formación Profesional y dedican especial atención a los resultados de aprendizaje, es decir, a adquirir las competencias profesionales requeridas en el empleo.

•D  iferenciación clara de los dos libros según el grado. Los contenidos están adaptados, incluso en su redacción, para que se adecuen a la comprensión lectora de los alumnos de cada grado. •C  onstantes referencias al sector profesional para ayudar al profesor a aplicar los conocimientos a las características de las familias profesionales.

Son libros cercanos y sencillos, que combinan claridad expositiva y el rigor académico necesario. Los contenidos son tratados con un lenguaje CLARO, adecuado al nivel de competencia lingüística de los alumnos, con un tratamiento diferenciado para Grado Medio y Superior, facilitando, de esta manera, el aprendizaje.

•M  ultitud de actividades, clasificadas por el epígrafe de contenido al que se refieren. Así, el profesor puede elegir más o menos actividades de aquellos contenidos más problemáticos para sus alumnos. • Las prestaciones de la Seguridad Social se explican vinculadas a las situaciones que generan el derecho. Por ejemplo, las prestaciones por desempleo se explican cuando se habla del desempleo y no en una unidad separada. Así, los alumnos pueden conectar contenidos que tradicionalmente se explican desvinculados.

La información se presenta en unidades fáciles de estudiar y asimilar. Abundan elementos didácticos que favorecen el aprendizaje: recuadros destacados en color, esquemas, tablas, gráficos, notas de ampliación en los márgenes, etc.

•M  uchos casos prácticos y ejemplos.

Para el profesor, se incluyen guías completas que le acompañarán en la consecución de los objetivos didácticos: los resultados de aprendizaje y los criterios de evaluación están directamente relacionados con los contenidos del libro de texto de Santillana.

• R igurosamente actualizado. • La unidad de búsqueda de empleo está adaptada a los nuevos escenarios de búsqueda de empleo. ES0000000003948 510056_FOL_GS_23850

Activa Serie Serie Activa

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Celia Sáenz Román

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Formación y Orientación Laboral y Orientación Laboral

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Formación Profesional Grado Superior

Formación y Orientación Laboral

Formación y Orientación Laboral

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Formación y Orientación Laboral Celia Sáenz Román

Grado Superior

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30/03/2015 13:26:10

GM

Grado Medio

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Grado Superior

El proyecto de Santillana para los Ciclos Formativos

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Activa Serie Serie Activa

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Formación y Orientación Laboral

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Formación y Orientación Laboral y Orientación Laboral

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Formación Profesional Grado Superior

Formación y Orientación Laboral

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Formación y Orientación Laboral Celia Sáenz Román

Grado Superior

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Estructura de las unidades

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El contrato de trabajo y sus modalidades

UNIDAD

ANTES DE EMPEZAR • • • • • • • •

contratodedetrabajo trabajoesesel elacuerdo acuerdopor porel elque queuna unapersona personasesecompromete comprometea a ElElcontrato trabajarbajo bajola ladirección direccióny la y laorganización organizacióndedeununempresario, empresario,a cambio a cambiodedeunun trabajar salario. salario.

1.1.LaLaforma formadel delcontrato contrato 1.1. Los contratos trabajo pueden celebrar por escrito palabra, pero Los contratos dede trabajo sese pueden celebrar por escrito oo dede palabra, pero enen la la mayoría ellos exige que recojan por escrito y en modelo oficial. mayoría dede ellos la la leyley exige que sese recojan por escrito y en unun modelo oficial. • Por tiempo indefinido, ordinarios.

DE PALABRA

¿Sabes qué es un contrato de trabajo? ¿Se puede trabajar sin un contrato por escrito? ¿Es necesario registrar los contratos de trabajo en algún organismo público? ¿Sabes qué es el periodo de prueba? ¿Para qué sirve? ¿Qué es una jornada a tiempo parcial? ¿Qué es una indemnización? ¿Y una bonificación? ¿Qué tipos de contratos de trabajo conoces? ¿Qué diferencia un contrato temporal de uno indefinido? ¿Qué es una empresa de trabajo temporal?

Página iniciales

contratode detrabajo trabajo 1.1. ElElcontrato

• Eventuales de corta duración (hasta 4 semanas).

Figura 2.1. Modalidades de contrato a jornada completa que se pueden celebrar de palabra.

reforma laboral simplificado y reducido modelos contrato, diferenciando LaLa reforma laboral haha simplificado y reducido loslos modelos dede contrato, diferenciando cada uno ellos una serie subtipos. Puedes consultarlos web Servicio enen cada uno dede ellos una serie dede subtipos. Puedes consultarlos enen la la web deldel Servicio Público Empleo Estatal (www.sepe.es) Público dede Empleo Estatal (www.sepe.es)

• El consentimiento o manifestación de la voluntad de las partes, dado sin error, intimidación, violencia o dolo. • El objeto, o trabajo contratado, que ha de ser lícito, posible y determinado. • La causa o la finalidad, que es el intercambio de trabajo y salario.

Se expone el contenido de la unidad mediante una serie de cuestiones que sitúan al alumno en el contexto adecuado antes de empezar el estudio de cada tema.

Informar por escrito al trabajador principales condiciones ejecución • • Informar por escrito al trabajador dede laslas principales condiciones dede ejecución deldel trabajo, cuando vaya a durar más 4 semanas. trabajo, cuando vaya a durar más dede 4 semanas.

Comunicar a la oficina de empleo contenido todos contratos celebrados, • • Comunicar a la oficina de empleo el el contenido dede todos loslos contratos celebrados, y enviar copia firmada por representantes para registro. y enviar la la copia firmada por loslos representantes para susu registro. Las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social al contratar a un Las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social al contratar a un trabajador son: afiliarle y darle alta Seguridad Social. Una vez que co­ trabajador son: afiliarle y darle dede alta enen la la Seguridad Social. Una vez que co­ mience a trabajar, tanto empresa como trabajador cotizarán a la Seguridad mience a trabajar, tanto la la empresa como el el trabajador cotizarán a la Seguridad Social. Social. La cuenta de cotización que figura entre los datos de la empresa es número La cuenta de cotización que figura entre los datos de la empresa es el el número que empresa obtiene inscribirse Seguridad Social, y que identifica. que la la empresa obtiene al al inscribirse enen la la Seguridad Social, y que la la identifica.

40

¿Sabías que? Puedes comprobar que efectivamente se te ha dado de alta y que estás cotizando, solicitando el informe de vida laboral en la web de la Seguridad Social. También puedes solicitar que, cada vez que te den de alta o de baja, te envíen un mensaje al móvil.

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UNIDAD 2

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Páginas de contenidos Modelo de contrato En el modelo de contrato que se incluye en esta Unidad, localiza:

1.3. 1.3.ElElcontenido contenidodel delcontrato contratodedetrabajo trabajo Todos loslos contratos dede trabajo deben incluir la la información dede la la siguiente lista, don­ Todos contratos trabajo deben incluir información siguiente lista, don­ dedeseseespecifica, especifica,entre entreotras otrascosas, cosas,cuál cuálesesel eltrabajo trabajocontratado contratadoy las y lasprincipales principales condiciones enen laslas que sese vava a realizar: condiciones que a realizar: • • La identidad dede laslas partes que firman el el contrato. La identidad partes que firman contrato.

• La cuenta de cotización de la empresa.

• • La fecha de comienzo dede la la relación laboral y, y, si si fuera temporal, susuduración La fecha de comienzo relación laboral fuera temporal, duración pre visible. pre visible.

• El n.º de afiliación del trabajador.

• • El domicilio de la empresa y el centro de trabajo donde sese prestarán loslos ser­ El domicilio de la empresa y el centro de trabajo donde prestarán ser­ vicios. vicios. • • El grupo profesional deldel puesto dede trabajo que desempeñará, oo susu descripción El grupo profesional puesto trabajo que desempeñará, descripción resumida. resumida.

Es habitual que trabajador y empresario acuerden un periodo de prueba. Este acuer­ do tendrá que figurar por escrito en el contrato. Si no es así, se considerará que no hay periodo de prueba. La duración del periodo de prueba será la que establezca el convenio colectivo. Si este no dice nada al respecto, no podrá exceder de los tiempos de la tabla. DURACIÓN MÁXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA TRABAJADORES TÉCNICOS TITULADOS RESTO DE TRABAJADORES

Máximo 6 meses.

¿Sabías que? Existen periodos de prueba diferentes en algunos contratos, como el contrato de apoyo a emprendedores, el contrato en prácticas o el contrato celebrado con ETT.

Máximo 2 meses, o 3 cuando la empresa tenga menos de 25 trabajadores.

• • La cuantía del salario base inicial y sus complementos, asíasí como la la periodicidad La cuantía del salario base inicial y sus complementos, como periodicidad con que sese efectuará el el pago. con que efectuará pago. • • La duración y distribución de la jornada de trabajo. La duración y distribución de la jornada de trabajo.

El periodo de prueba se puede interrumpir por baja médica del trabajador o descan­ so por maternidad, siempre que trabajador y empresario así lo acuerden.

• • La duración de las vacaciones y su distribución. La duración de las vacaciones y su distribución. • • Los plazos de preaviso y comunicación dede la la finalización deldel contrato. Los plazos de preaviso y comunicación finalización contrato.

Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral sin necesidad de indicar un motivo y sin derecho a indemnización.

• • El convenio colectivo aplicable a la relación laboral. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral. Esta información haha dede entregarse por escrito al al trabajador cuando nono figure enen nin­ Esta información entregarse por escrito trabajador cuando figure nin­ gún contrato y la contratación supere laslas 44 semanas. LaLa información sobre salario, gún contrato y la contratación supere semanas. información sobre salario, jornada, vacaciones y preaviso puede referirse a la normativa vigente (por ejemplo, el el jornada, vacaciones y preaviso puede referirse a la normativa vigente (por ejemplo, convenio colectivo). convenio colectivo). ElEl Estatuto dede loslos Trabajadores recoge loslos tipos dede contrato dede trabajo que existen, asíasí Estatuto Trabajadores recoge tipos contrato trabajo que existen, como sus características. como sus características.

Caso práctico Caso práctico Al leer el contrato, te das cuenta de que en la parte del salario y la jornada Al leer el contrato, te das cuenta de que en la parte del salario y la jornada solo se indica «según convenio». solo se indica «según convenio».

El periodo de prueba computa a efectos de antigüedad del trabajador en la empre­ sa y, una vez concluido, no podrá pactarse otro nuevo periodo de prueba para realizar las mismas funciones en la misma empresa. B. Otros pactos que se pueden incluir en el contrato El contrato puede incluir otros pactos acordados entre trabajador y empresario, siem­ pre que sean conformes a la ley. En la siguiente tabla se pueden ver algunos de los pactos más comunes.

Sí, es posible que alguna parte del contrato se refiera a lo estipulado Sí, es posible que alguna parte del contrato se refiera a lo estipulado en el convenio colectivo. en el convenio colectivo. B. B. ¿Cómo puedes saber qué convenio colectivo se aplica? ¿Cómo puedes saber qué convenio colectivo se aplica? El convenio colectivo aplicable figura en el propio contrato. El convenio colectivo aplicable figura en el propio contrato.

A.A.ElEl periodo dede prueba periodo prueba ElEl periodo dede prueba eses el el tiempo que puede pactarse para que el el empresario com­ periodo prueba tiempo que puede pactarse para que empresario com­ pruebe laslas aptitudes deldel trabajador, y este decida si si quiere continuar la la relación pruebe aptitudes trabajador, y este decida quiere continuar relación laboral. laboral.

Localiza en el modelo de contrato la cláusula que hace referencia al periodo de prueba y cumpliméntalo, suponiendo que hemos pactado con la empresa una duración de 3 meses.

El trabajador se compromete a trabajar para una sola empresa a cambio de una compensación económica.

NO COMPETENCIA UNA VEZ EXTINGUIDO EL CONTRATO

El trabajador no se dedicará a la misma actividad que la empresa una vez terminado el contrato.

PERMANENCIA MÍNIMA EN LA EMPRESA

El trabajador se compromete a permanecer en la empresa durante un tiempo (2 años como máximo) por haber recibido una especialización profesional a cargo del empresario.

OTROS PACTOS

El pacto de horas complementarias en el caso de jornadas a tiempo parcial; el pacto de trabajo a distancia, en caso de trabajar en un lugar diferente al centro de trabajo, etc.

Se usa cuando el empresario tiene un interés industrial o comercial en ello, y se compensa económicamente.

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En tu sector Averigua si en tu sector es frecuente añadir algún pacto al contrato de trabajo. Busca en un convenio colectivo de tu sector la duración establecida para el periodo de prueba.

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UNIDAD 2

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2.2. Características Característicasdel delcontrato contratode detrabajo trabajo

Elvira contrajo una neumonía al poco de empezar a trabajar. A causa de la enfermedad, estuvo de baja durante cuatro semanas.

Las principales características que sirven para diferenciar loslos tipos dede contrato dede Las principales características que sirven para diferenciar tipos contrato trabajo son: trabajo son:

¿Se interrumpe el periodo de prueba durante el tiempo que se está de baja?

• • El trabajo que se va a realizar. El trabajo que se va a realizar.

No. El periodo de prueba no se interrumpirá, a menos que la empresa y Elvira hubieran pactado que así se hiciera.

• • La duración. La duración.

Elvira consulta su contrato para calcular cuánto tiempo de periodo de prueba le queda, y no encuentra ninguna referencia sobre este.

• • El lugar donde se va a realizar el trabajo. El lugar donde se va a realizar el trabajo. • • Las posibles indemnizaciones y bonificaciones que se aplicarán. Las posibles indemnizaciones y bonificaciones que se aplicarán.

2.1. 2.1.ElEltrabajo trabajoque quesesevavaa arealizar: realizar:elelgrupo grupoprofesional profesional

El jefe de Elvira dice que, aunque en el contrato no se diga nada, el periodo de prueba es de 6 meses por ser ella técnica titulada.

ElEl grupo profesional deldel trabajador describe las tareas y responsabilidades con­ grupo profesional trabajador describe las tareas y responsabilidades con­ tratadas, asíasí como laslas aptitudes y la titulación necesarias para desempeñarlas. tratadas, como aptitudes y la titulación necesarias para desempeñarlas.

El periodo de prueba ha de figurar obligatoriamente por escrito en el contrato. No puede pactarse de palabra.

Los convenios colectivos oo loslos acuerdos dede empresa ordenan jerárquicamente loslos Los convenios colectivos acuerdos empresa ordenan jerárquicamente grupos profesionales dede cada sector. Cuando sese contrata a un trabajador, sese le le asigna grupos profesionales cada sector. Cuando contrata a un trabajador, asigna unun grupo que sese corresponde con laslas tareas que vava a realizar. grupo que corresponde con tareas que a realizar.

Actividades

Ejemplo: Tras terminar el el Ciclo dede Cocina y Gastronomía, contratan a Fernando para Ejemplo: Tras terminar Ciclo Cocina y Gastronomía, contratan a Fernando para realizar laslas tareas deldel grupo profesional dede ayudante dede cocina. realizar tareas grupo profesional ayudante cocina.

En tu sector Busca en un convenio colectivo de tu sector la clasificación profesional. ¿Qué grupo profesional podrías tener al terminar tus estudios? Subraya las principales funciones y tareas.

1

¿Qué es el contrato de trabajo?

2

¿De qué forma se pueden formalizar los contratos de trabajo?

3

Una amiga comienza a trabajar por primera vez. ¿Podrías explicarle las obliga­ ciones que tiene la empresa con la Seguridad Social?

4

Di cuál de las siguientes condiciones forma parte del contenido de cualquier contrato de trabajo: duración, días festivos, vacaciones, horas extras, convenio colectivo aplicable. Al llegar a la empresa te dicen que estarás en periodo de prueba 3 meses. Sin embargo, al leer tu contrato observas que no indica nada al respecto. ¿Cuál será el periodo de prueba?

6

El empresario para el que trabajarás te dice que primero vas a realizar un pe­ riodo de prueba, y si lo superas, te contratarán. ¿Sería correcta esta actuación?

7

La empresa te propone incluir en el contrato el pacto de plena dedicación. ¿Qué significado tiene? ¿Qué derechos tendrías?

8

Cristóbal recibió una especialización profesional que costeó la empresa donde trabajaba, y por ello su contrato incluía un pacto de permanencia mínima de 2 años. ¿Qué consecuencias podría tener que Cristóbal aceptase una oferta de trabajo de otra empresa?

Dibujante reproductor «Es el dibujante que, con conocimiento suficiente de los procedimientos de reproducción utilizados en las artes gráficas, además de copiar o reproducir, es capaz de ejecutar perfectamente, hasta su acabado total y dentro de cualquier técnica artística, croquis o dibujos originales para su reproducción en los talleres gráficos».

UNIDAD 2

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• De relevo.

• Con vinculación formativa.

• En grupo.

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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO CON VINCULACIÓN FORMATIVA Menor de 30 años que cumpla alguno de los siguientes requisitos:

4.1. Contrato con empresa de trabajo temporal (ETT)

• Sin experiencia laboral o inferior a 3 meses. • Inscrito como desempleado al menos 12 meses durante los 18 meses anteriores a la contratación.

Una ETT es una empresa cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para cederlos a otras empresas, denominadas empresas usuarias, en las que prestarán servicios.

TRABAJADOR

Figura 2.8. En caso de que el trabajador sea contratado por la ETT mediante un contrato para la formación y el aprendizaje, será esta la encargada de formar al trabajador.

• Carecer del título de Enseñanza Obligatoria, de Formación Profesional o el Certificado de Profesionalidad.

•  Pago del salario.

La formación no necesita estar vinculada al puesto de trabajo contratado.

EMPRESA USUARIA

Contrato de puesta a disposición

Poder de dirección y  organización.

•  Poder disciplinario. •  Formación.

FORMACIÓN

trat o

de tr abaj

o

Actividades. Ejercicios de comprensión de lo estudiado, tienen como objetivo que el docente pueda evaluar, en cada apartado, el nivel de aprendizaje de sus alumnos.

Puede realizarse a la vez que el contrato, o haberse cursado en los 6 meses anteriores a la contratación. Podrá ser oficial, promovida por los servicios públicos de empleo, o de al menos 90 horas de duración en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación.

Con

Trabajo

Trabajador

Figura 2.9. Relaciones entre ETT, empresa usuaria y trabajador en la contratación mediante ETT.

FORMA

Por escrito y en modelo oficial.

JORNADA

Siempre parcial, sin que supere el 50 % de la de un trabajador a tiempo completo comparable.

DURACIÓN

Indefinida o de duración determinada, por un máximo de 12 meses, prorrogable por otros 12 meses.

BONIFICACIONES

Las empresas se beneficiarán de bonificaciones en las aportaciones a la Seguridad Social durante los 12 primeros meses, prorrogables 12 meses más.

La ETT suscribe un contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria. Con el trabajador, se utiliza un contrato de trabajo con las características de la siguiente tabla. EL CONTRATO DE TRABAJO CON ETT

4.3. Contrato de relevo

FORMA

Por escrito y en modelo oficial.

JORNADA

Completa o a tiempo parcial.

DURACIÓN

Indefinida, o temporal, en los mismos supuestos y condiciones que los contratos de duración determinada (obra o servicio, eventual o interinidad) y el contrato para la formación y el aprendizaje.

Su finalidad es contratar a trabajadores de la empresa mediante contratos temporales o desempleados inscritos en las oficinas de empleo para cubrir la jornada que deja libre un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. El jubilado parcial puede disminuir su jornada y salario entre un 25 % y un 50 %; o hasta el 75 %, si se contrata al relevista (el que sustituye al jubilado parcial) por du­ ración indefinida y a jornada completa.

El Convenio Colectivo Estatal de ETT indica que no podrá exceder de 4 meses para los técnicos titulados, 15 días para los no cualificados y 5 días para el resto. PERIODO DE PRUEBA

Cuando la duración del contrato sea inferior a los tiempos máximos establecidos para el periodo de prueba, este se reducirá a la mitad de la duración del contrato. Por ejemplo, si la ETT te contrata para trabajar como técnico titulado durante 2 meses, el periodo de prueba será de 1 mes.

INDEMNIZACIÓN

12 días de salario por año trabajado.

El puesto de trabajo del relevista podrá ser el mismo del sustituido, o uno similar en el que realice tareas del mismo grupo profesional. El horario de trabajo del relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él. Si el relevista cesa, la empresa deberá sustituirlo en el plazo de 15 días por un traba­ jador desempleado.

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UNIDAD 2

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Cierre de la unidad

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ACTIVIDADES DE REPASO LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Actividades de repaso. Se propone una completa batería de cuestiones organizadas con la misma estructura de epígrafes de la unidad para facilitar al docente un seguimiento pormenorizado del proceso de aprendizaje de sus alumnos con respecto a los contenidos de cada unidad didáctica.

LOS CONTRATOS INDEFINIDOS

1. ¿En qué organismo de la Administración se registran los contratos de trabajo?

12. ¿Por qué motivo relacionado con la contratación le puede interesar al trabajador estar inscrito en la oficina

2. Indica qué partes del contenido de un contrato pueden referirse a lo que recoge el convenio colectivo.

pública de empleo como desempleado?

3. Tras terminar el ciclo, a Aitor le contrata una empresa como técnico titulado. Su contrato incluye

13. ¿Cómo saben los trabajadores fijos discontinuos que la actividad de la empresa se va a reanudar y deben

un periodo de prueba de 3 meses.

incorporarse al trabajo?

a. ¿Cuál es el objetivo del periodo de prueba?

14. Indica al menos tres actividades en las que sea frecuente la contratación indefinida de los fijos discontinuos.

b. ¿Qué significa estar en periodo de prueba?

15. ¿Cuál será el contrato indefinido más adecuado en los casos siguientes?

4. Héctor trabajó varios meses como auxiliar administrativo y superó el periodo de prueba. Ahora la empresa

a. Una empresa con actividad cíclica tiene temporadas en las que el volumen de actividad aumenta considerablemente.

se plantea hacerle fijo para realizar las mismas funciones con un nuevo periodo de prueba de 2 meses. ¿Es esto posible? ¿Y si fuera otra empresa la que le contratara?

b. Una pequeña empresa de 15 trabajadores quiere contratar a personas jóvenes a jornada completa y beneficiarse de bonificaciones.

5. Tania quiere calcular los años de antigüedad que tiene en la empresa. ¿Debe contar el tiempo que estuvo

en periodo de prueba?

c. Una empresa va a contratar a un trabajador discapacitado y necesita invertir dinero para adaptar su puesto de trabajo.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

d. La empresa formaliza de palabra con el trabajador un contrato indefinido y a jornada completa.

6. En tu contrato figura el grupo profesional. ¿Dónde podrás encontrar las tareas y responsabilidades asociadas

a tu puesto de trabajo?

LOS CONTRATOS MIXTOS

7. ¿Qué ocurrirá si tu contrato temporal llega a la duración máxima que recoge la ley y continúas trabajando

sin que la empresa te comunique su finalización?

16 Una ETT contrata a una trabajadora titulada por 3 meses para cederla a una empresa usuaria. Indica cuál

sería la forma del contrato, la duración máxima del periodo de prueba y la indemnización que recibiría la trabajadora a su finalización.

8. Una empresa te contrata con una jornada de 3 horas al día, 3 días por semana, mientras que la jornada

completa de otro trabajador que hace el mismo trabajo que tú es de 35 horas semanales de media al año. ¿Qué tipo de jornada tendrás?

17. Si un jubilado parcial acuerda reducir su jornada en un 40 %, y te contratan temporalmente con un contrato

de relevo:

9. En tu contrato se recoge una jornada parcial de 20 horas semanales y pactas con tu empresa la realización

de horas complementarias.

a. ¿Cuál será la jornada mínima que tendrás?

a. ¿Cuál será la duración de tu contrato?

b. ¿Tendrás indemnización cuando tu contrato temporal finalice?

b. ¿Cuántas horas complementarias podrás pactar como máximo si el convenio colectivo no indica nada al respecto?

LOS CONTRATOS TEMPORALES

c. ¿Qué deberías hacer si, pasado un año desde el pacto de horas complementarias, quieres renunciar a ellas?

18. Indica las diferencias entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación.

10. Si un trabajador cobra 2.000 € al mes, la ley le reconoce una indemnización de 12 días de salario por

19. Al terminar el ciclo te contratan en prácticas. ¿Cuál será la duración máxima del periodo de prueba?

finalización del contrato temporal, y estuvo 13 meses contratado, ¿qué indemnización cobrará por la extinción de su contrato?

20. El convenio colectivo establece para el grupo profesional del puesto que ocupas un salario de 1.500 € al mes.

¿Cuál será el menor salario que te deberá pagar la empresa si tienes un contrato en prácticas? 21. ¿Qué contratos de duración determinada deberían usarse en estos supuestos? Consulta los convenios

de  exclusión social?

Casos prácticos resueltos: Vinculados al desarrollo teórico, tienen como objetivo ser un ejemplo práctico resuelto paso a paso. Sirven de apoyo práctico a la explicación teórica y de enlace entre la teoría y los ejercicios propuestos.

A continuación se le plantean una o varias cuestiones que le van a mostrar paso a paso cómo resolver la situación o aportar los datos requeridos en cada caso concreto.

• Procedente de otro sector de actividad.

• Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. ETT

colectivos correspondientes. a. En la construcción: se incrementa el volumen de trabajo o es necesario aumentar el número de personas que realizan un trabajo.

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UNIDAD 2

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Test. Se propone un test con cuatro opciones por cada cuestión, con el objetivo de que el docente pueda efectuar una evaluación rápida de la unidad a la finalización de la misma.

1 No forma parte del contenido básico de cualquier contrato de trabajo:

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7 Un contrato en prácticas con una duración inicial de 18 meses:

a. La duración del contrato.

a. Puede prorrogarse otros 6 meses.

b. El periodo de prueba.

b. Puede prorrogarse dos veces más, siempre que las prórrogas sean de al menos 6 meses.

c. La jornada y su distribución. d. La duración de las vacaciones.

c. No se puede prorrogar. d. Solo se puede prorrogar 4 meses.

2 Durante la contratación, la empresa: a. Da de baja al trabajador en la Seguridad Social.

8 La reducción de jornada y salario puede llegar hasta el 75 % cuando:

b. Afilia al trabajador a la Seguridad Social.

a. El contrato de relevo se celebre por escrito.

c. Y el trabajador cotizan a la Seguridad Social.

b. El contrato de relevo sea indefinido y a jornada completa.

d. Se inscribirá en la Seguridad Social.

3 Cuando se contrata una jornada a tiempo parcial: a. No es posible realizar horas extras. b. El contrato siempre debe estar por escrito. c. El contrato debe ser temporal. d. No hay limitación para realizar horas complementarias.

c. El contrato de relevo sea a jornada completa. d. El contrato de relevo sea indefinido.

9 Para sustituir a trabajadores que se encuentran de baja médica, lo adecuado es utilizar: a. El contrato de obra o servicio. b. El contrato indefinido ordinario. c. El contrato eventual.

4 El contrato de apoyo a emprendedores: a. Es un contrato mixto. b. Tiene un periodo de prueba de 1 año. c. Es un contrato temporal. d. Tiene un periodo de prueba de 6 meses.

5 El contrato para la formación: a. Da derecho a indemnización al finalizar.

Tareas correspondientes al grupo profesional de dibujante reproductor, en el «Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares».

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Elementos gráficos. Se usa una gráfica didáctica, pues entendemos que cualquier elemento gráfico que se incluya en relación al texto debe ser un claro apoyo al aprendizaje: fotografías, ilustraciones, tablas...

• Con empresa de trabajo temporal (ETT).

11. ¿Qué es una bonificación? ¿Por qué crees que se bonifica la contratación de trabajadores en situación

Empiezan con un enunciado que plantea al alumno una situación real que se puede encontrar en el ejercicio cotidiano de una profesión o en su puesto de trabajo.

• • La jornada contratada. La jornada contratada.

Si no se incluye expresamente un periodo de prueba, el contrato no lo tendrá. El periodo de prueba no es obligatorio, y cuando se pacta ha de figurar por escrito.

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Desarrollo teórico-práctico: Los contenidos básicos para la resolución de los aspectos prácticos se estructuran en epígrafes numerados secuencialmente, complementados con casos prácticos resueltos, actividades de seguimiento, notas al margen que destacan o amplían los conceptos, e ilustrados con mapas conceptuales, tablas y figuras que ayudan a la comprensión de la materia tratada.

Elementos de ampliación. El exterior de la página se aprovecha para incluir elementos de ampliación de contenido: orientaciones web, consejos, recordatorios y otros elementos de ampliación de los contenidos de la unidad.

TEST

Caso práctico

¿Cuál será el periodo de prueba de Elvira?

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Modelo de contrato

ALGUNOS PACTOS QUE PUEDEN ACORDARSE EN EL CONTRATO DE TRABAJO PLENA DEDICACIÓN

A. A. ¿Sería válido el contrato? ¿Sería válido el contrato?

Este contrato trata de favorecer la contratación a tiempo parcial de jóvenes menores de 30 años, desempleados o con poca experiencia laboral, que están recibiendo, o han recibido ya, algún tipo formación.

Los contratos mixtos son aquellos cuya duración puede ser indefinida o temporal. Los principales son:

El contrato de trabajo tiene los elementos básicos de cualquier contrato:

Para realizar contrataciones conforme a la ley, empresarios deben llevar a cabo Para realizar contrataciones conforme a la ley, loslos empresarios deben llevar a cabo diferentes trámites con trabajadores, Seguridad Social, representantes diferentes trámites con loslos trabajadores, la la Seguridad Social, loslos representantes dede loslos trabajadores y la oficina Servicio Público Empleo: trabajadores y la oficina deldel Servicio Público dede Empleo:

Afiliar estuviera y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. • • Afiliar (si(si nono lolo estuviera ya)ya) y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. Durante contratación realizarán aportaciones económicas a la Seguridad So­ Durante la la contratación sese realizarán aportaciones económicas a la Seguridad So­ cial (cotizaciones), y al terminar trabajo empresario dará baja trabajador. cial (cotizaciones), y al terminar el el trabajo el el empresario dará dede baja al al trabajador.

4.2. Contrato con vinculación formativa

4. Los contratos mixtos

Fíjate

1.2.Trámites Trámitesrelacionados relacionadoscon conlalacontratación contratación 1.2.

Entregar a los representantes de los trabajadores una copia básica contratos, • • Entregar a los representantes de los trabajadores una copia básica dede loslos contratos, junto a sus prórrogas o avisos finalización, para que firmen. junto a sus prórrogas o avisos dede finalización, para que la la firmen.

Páginas de contenidos

b. Sirve para dar experiencia laboral a recién titulados.

d. El contrato de interinidad.

10 Una persona tiene una discapacidad reconocida cuando: a. Su discapacidad es de al menos el 20 %. b. Así se indica en su DNI. c. Padece una discapacidad física, mental intelectual o sensorial. d. Su discapacidad es de al menos el 33 %.

c. Tiene un límite de edad del trabajador. d. Es el que formalizan ETT y empresa usuaria.

6 Entre la ETT y la empresa usuaria se firma: a. Un contrato en grupo. b. Un contrato de trabajo cualquiera. c. Un contrato de puesta a disposición. d. Un contrato a tiempo parcial.

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Estructura de las unidades

2

El contrato de trabajo y sus modalidades

UNIDAD

ANTES DE EMPEZAR • • • • • • • •

contratodedetrabajo trabajoesesel elacuerdo acuerdopor porel elque queuna unapersona personasesecompromete comprometea a ElElcontrato trabajarbajo bajola ladirección direccióny la y laorganización organizacióndedeununempresario, empresario,a cambio a cambiodedeunun trabajar salario. salario.

1.1.LaLaforma formadel delcontrato contrato 1.1. Los contratos trabajo pueden celebrar por escrito palabra, pero Los contratos dede trabajo sese pueden celebrar por escrito oo dede palabra, pero enen la la mayoría ellos exige que recojan por escrito y en modelo oficial. mayoría dede ellos la la leyley exige que sese recojan por escrito y en unun modelo oficial. • Por tiempo indefinido, ordinarios.

DE PALABRA

¿Sabes qué es un contrato de trabajo? ¿Se puede trabajar sin un contrato por escrito? ¿Es necesario registrar los contratos de trabajo en algún organismo público? ¿Sabes qué es el periodo de prueba? ¿Para qué sirve? ¿Qué es una jornada a tiempo parcial? ¿Qué es una indemnización? ¿Y una bonificación? ¿Qué tipos de contratos de trabajo conoces? ¿Qué diferencia un contrato temporal de uno indefinido? ¿Qué es una empresa de trabajo temporal?

Página iniciales

contratode detrabajo trabajo 1.1. ElElcontrato

• Eventuales de corta duración (hasta 4 semanas).

Figura 2.1. Modalidades de contrato a jornada completa que se pueden celebrar de palabra.

reforma laboral simplificado y reducido modelos contrato, diferenciando LaLa reforma laboral haha simplificado y reducido loslos modelos dede contrato, diferenciando cada uno ellos una serie subtipos. Puedes consultarlos web Servicio enen cada uno dede ellos una serie dede subtipos. Puedes consultarlos enen la la web deldel Servicio Público Empleo Estatal (www.sepe.es) Público dede Empleo Estatal (www.sepe.es)

• El consentimiento o manifestación de la voluntad de las partes, dado sin error, intimidación, violencia o dolo. • El objeto, o trabajo contratado, que ha de ser lícito, posible y determinado. • La causa o la finalidad, que es el intercambio de trabajo y salario.

Se expone el contenido de la unidad mediante una serie de cuestiones que sitúan al alumno en el contexto adecuado antes de empezar el estudio de cada tema.

Informar por escrito al trabajador principales condiciones ejecución • • Informar por escrito al trabajador dede laslas principales condiciones dede ejecución deldel trabajo, cuando vaya a durar más 4 semanas. trabajo, cuando vaya a durar más dede 4 semanas.

Comunicar a la oficina de empleo contenido todos contratos celebrados, • • Comunicar a la oficina de empleo el el contenido dede todos loslos contratos celebrados, y enviar copia firmada por representantes para registro. y enviar la la copia firmada por loslos representantes para susu registro. Las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social al contratar a un Las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social al contratar a un trabajador son: afiliarle y darle alta Seguridad Social. Una vez que co­ trabajador son: afiliarle y darle dede alta enen la la Seguridad Social. Una vez que co­ mience a trabajar, tanto empresa como trabajador cotizarán a la Seguridad mience a trabajar, tanto la la empresa como el el trabajador cotizarán a la Seguridad Social. Social. La cuenta de cotización que figura entre los datos de la empresa es número La cuenta de cotización que figura entre los datos de la empresa es el el número que empresa obtiene inscribirse Seguridad Social, y que identifica. que la la empresa obtiene al al inscribirse enen la la Seguridad Social, y que la la identifica.

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¿Sabías que? Puedes comprobar que efectivamente se te ha dado de alta y que estás cotizando, solicitando el informe de vida laboral en la web de la Seguridad Social. También puedes solicitar que, cada vez que te den de alta o de baja, te envíen un mensaje al móvil.

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UNIDAD 2

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Páginas de contenidos Modelo de contrato En el modelo de contrato que se incluye en esta Unidad, localiza:

1.3. 1.3.ElElcontenido contenidodel delcontrato contratodedetrabajo trabajo Todos loslos contratos dede trabajo deben incluir la la información dede la la siguiente lista, don­ Todos contratos trabajo deben incluir información siguiente lista, don­ dedeseseespecifica, especifica,entre entreotras otrascosas, cosas,cuál cuálesesel eltrabajo trabajocontratado contratadoy las y lasprincipales principales condiciones enen laslas que sese vava a realizar: condiciones que a realizar: • • La identidad dede laslas partes que firman el el contrato. La identidad partes que firman contrato.

• La cuenta de cotización de la empresa.

• • La fecha de comienzo dede la la relación laboral y, y, si si fuera temporal, susuduración La fecha de comienzo relación laboral fuera temporal, duración pre visible. pre visible.

• El n.º de afiliación del trabajador.

• • El domicilio de la empresa y el centro de trabajo donde sese prestarán loslos ser­ El domicilio de la empresa y el centro de trabajo donde prestarán ser­ vicios. vicios. • • El grupo profesional deldel puesto dede trabajo que desempeñará, oo susu descripción El grupo profesional puesto trabajo que desempeñará, descripción resumida. resumida.

Es habitual que trabajador y empresario acuerden un periodo de prueba. Este acuer­ do tendrá que figurar por escrito en el contrato. Si no es así, se considerará que no hay periodo de prueba. La duración del periodo de prueba será la que establezca el convenio colectivo. Si este no dice nada al respecto, no podrá exceder de los tiempos de la tabla. DURACIÓN MÁXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA TRABAJADORES TÉCNICOS TITULADOS RESTO DE TRABAJADORES

Máximo 6 meses.

¿Sabías que? Existen periodos de prueba diferentes en algunos contratos, como el contrato de apoyo a emprendedores, el contrato en prácticas o el contrato celebrado con ETT.

Máximo 2 meses, o 3 cuando la empresa tenga menos de 25 trabajadores.

• • La cuantía del salario base inicial y sus complementos, asíasí como la la periodicidad La cuantía del salario base inicial y sus complementos, como periodicidad con que sese efectuará el el pago. con que efectuará pago. • • La duración y distribución de la jornada de trabajo. La duración y distribución de la jornada de trabajo.

El periodo de prueba se puede interrumpir por baja médica del trabajador o descan­ so por maternidad, siempre que trabajador y empresario así lo acuerden.

• • La duración de las vacaciones y su distribución. La duración de las vacaciones y su distribución. • • Los plazos de preaviso y comunicación dede la la finalización deldel contrato. Los plazos de preaviso y comunicación finalización contrato.

Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral sin necesidad de indicar un motivo y sin derecho a indemnización.

• • El convenio colectivo aplicable a la relación laboral. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral. Esta información haha dede entregarse por escrito al al trabajador cuando nono figure enen nin­ Esta información entregarse por escrito trabajador cuando figure nin­ gún contrato y la contratación supere laslas 44 semanas. LaLa información sobre salario, gún contrato y la contratación supere semanas. información sobre salario, jornada, vacaciones y preaviso puede referirse a la normativa vigente (por ejemplo, el el jornada, vacaciones y preaviso puede referirse a la normativa vigente (por ejemplo, convenio colectivo). convenio colectivo). ElEl Estatuto dede loslos Trabajadores recoge loslos tipos dede contrato dede trabajo que existen, asíasí Estatuto Trabajadores recoge tipos contrato trabajo que existen, como sus características. como sus características.

Caso práctico Caso práctico Al leer el contrato, te das cuenta de que en la parte del salario y la jornada Al leer el contrato, te das cuenta de que en la parte del salario y la jornada solo se indica «según convenio». solo se indica «según convenio».

El periodo de prueba computa a efectos de antigüedad del trabajador en la empre­ sa y, una vez concluido, no podrá pactarse otro nuevo periodo de prueba para realizar las mismas funciones en la misma empresa. B. Otros pactos que se pueden incluir en el contrato El contrato puede incluir otros pactos acordados entre trabajador y empresario, siem­ pre que sean conformes a la ley. En la siguiente tabla se pueden ver algunos de los pactos más comunes.

Sí, es posible que alguna parte del contrato se refiera a lo estipulado Sí, es posible que alguna parte del contrato se refiera a lo estipulado en el convenio colectivo. en el convenio colectivo. B. B. ¿Cómo puedes saber qué convenio colectivo se aplica? ¿Cómo puedes saber qué convenio colectivo se aplica? El convenio colectivo aplicable figura en el propio contrato. El convenio colectivo aplicable figura en el propio contrato.

A.A.ElEl periodo dede prueba periodo prueba ElEl periodo dede prueba eses el el tiempo que puede pactarse para que el el empresario com­ periodo prueba tiempo que puede pactarse para que empresario com­ pruebe laslas aptitudes deldel trabajador, y este decida si si quiere continuar la la relación pruebe aptitudes trabajador, y este decida quiere continuar relación laboral. laboral.

Localiza en el modelo de contrato la cláusula que hace referencia al periodo de prueba y cumpliméntalo, suponiendo que hemos pactado con la empresa una duración de 3 meses.

El trabajador se compromete a trabajar para una sola empresa a cambio de una compensación económica.

NO COMPETENCIA UNA VEZ EXTINGUIDO EL CONTRATO

El trabajador no se dedicará a la misma actividad que la empresa una vez terminado el contrato.

PERMANENCIA MÍNIMA EN LA EMPRESA

El trabajador se compromete a permanecer en la empresa durante un tiempo (2 años como máximo) por haber recibido una especialización profesional a cargo del empresario.

OTROS PACTOS

El pacto de horas complementarias en el caso de jornadas a tiempo parcial; el pacto de trabajo a distancia, en caso de trabajar en un lugar diferente al centro de trabajo, etc.

Se usa cuando el empresario tiene un interés industrial o comercial en ello, y se compensa económicamente.

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En tu sector Averigua si en tu sector es frecuente añadir algún pacto al contrato de trabajo. Busca en un convenio colectivo de tu sector la duración establecida para el periodo de prueba.

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2.2. Características Característicasdel delcontrato contratode detrabajo trabajo

Elvira contrajo una neumonía al poco de empezar a trabajar. A causa de la enfermedad, estuvo de baja durante cuatro semanas.

Las principales características que sirven para diferenciar loslos tipos dede contrato dede Las principales características que sirven para diferenciar tipos contrato trabajo son: trabajo son:

¿Se interrumpe el periodo de prueba durante el tiempo que se está de baja?

• • El trabajo que se va a realizar. El trabajo que se va a realizar.

No. El periodo de prueba no se interrumpirá, a menos que la empresa y Elvira hubieran pactado que así se hiciera.

• • La duración. La duración.

Elvira consulta su contrato para calcular cuánto tiempo de periodo de prueba le queda, y no encuentra ninguna referencia sobre este.

• • El lugar donde se va a realizar el trabajo. El lugar donde se va a realizar el trabajo. • • Las posibles indemnizaciones y bonificaciones que se aplicarán. Las posibles indemnizaciones y bonificaciones que se aplicarán.

2.1. 2.1.ElEltrabajo trabajoque quesesevavaa arealizar: realizar:elelgrupo grupoprofesional profesional

El jefe de Elvira dice que, aunque en el contrato no se diga nada, el periodo de prueba es de 6 meses por ser ella técnica titulada.

ElEl grupo profesional deldel trabajador describe las tareas y responsabilidades con­ grupo profesional trabajador describe las tareas y responsabilidades con­ tratadas, asíasí como laslas aptitudes y la titulación necesarias para desempeñarlas. tratadas, como aptitudes y la titulación necesarias para desempeñarlas.

El periodo de prueba ha de figurar obligatoriamente por escrito en el contrato. No puede pactarse de palabra.

Los convenios colectivos oo loslos acuerdos dede empresa ordenan jerárquicamente loslos Los convenios colectivos acuerdos empresa ordenan jerárquicamente grupos profesionales dede cada sector. Cuando sese contrata a un trabajador, sese le le asigna grupos profesionales cada sector. Cuando contrata a un trabajador, asigna unun grupo que sese corresponde con laslas tareas que vava a realizar. grupo que corresponde con tareas que a realizar.

Actividades

Ejemplo: Tras terminar el el Ciclo dede Cocina y Gastronomía, contratan a Fernando para Ejemplo: Tras terminar Ciclo Cocina y Gastronomía, contratan a Fernando para realizar laslas tareas deldel grupo profesional dede ayudante dede cocina. realizar tareas grupo profesional ayudante cocina.

En tu sector Busca en un convenio colectivo de tu sector la clasificación profesional. ¿Qué grupo profesional podrías tener al terminar tus estudios? Subraya las principales funciones y tareas.

1

¿Qué es el contrato de trabajo?

2

¿De qué forma se pueden formalizar los contratos de trabajo?

3

Una amiga comienza a trabajar por primera vez. ¿Podrías explicarle las obliga­ ciones que tiene la empresa con la Seguridad Social?

4

Di cuál de las siguientes condiciones forma parte del contenido de cualquier contrato de trabajo: duración, días festivos, vacaciones, horas extras, convenio colectivo aplicable. Al llegar a la empresa te dicen que estarás en periodo de prueba 3 meses. Sin embargo, al leer tu contrato observas que no indica nada al respecto. ¿Cuál será el periodo de prueba?

6

El empresario para el que trabajarás te dice que primero vas a realizar un pe­ riodo de prueba, y si lo superas, te contratarán. ¿Sería correcta esta actuación?

7

La empresa te propone incluir en el contrato el pacto de plena dedicación. ¿Qué significado tiene? ¿Qué derechos tendrías?

8

Cristóbal recibió una especialización profesional que costeó la empresa donde trabajaba, y por ello su contrato incluía un pacto de permanencia mínima de 2 años. ¿Qué consecuencias podría tener que Cristóbal aceptase una oferta de trabajo de otra empresa?

Dibujante reproductor «Es el dibujante que, con conocimiento suficiente de los procedimientos de reproducción utilizados en las artes gráficas, además de copiar o reproducir, es capaz de ejecutar perfectamente, hasta su acabado total y dentro de cualquier técnica artística, croquis o dibujos originales para su reproducción en los talleres gráficos».

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• De relevo.

• Con vinculación formativa.

• En grupo.

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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO CON VINCULACIÓN FORMATIVA Menor de 30 años que cumpla alguno de los siguientes requisitos:

4.1. Contrato con empresa de trabajo temporal (ETT)

• Sin experiencia laboral o inferior a 3 meses. • Inscrito como desempleado al menos 12 meses durante los 18 meses anteriores a la contratación.

Una ETT es una empresa cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para cederlos a otras empresas, denominadas empresas usuarias, en las que prestarán servicios.

TRABAJADOR

Figura 2.8. En caso de que el trabajador sea contratado por la ETT mediante un contrato para la formación y el aprendizaje, será esta la encargada de formar al trabajador.

• Carecer del título de Enseñanza Obligatoria, de Formación Profesional o el Certificado de Profesionalidad.

•  Pago del salario.

La formación no necesita estar vinculada al puesto de trabajo contratado.

EMPRESA USUARIA

Contrato de puesta a disposición

Poder de dirección y  organización.

•  Poder disciplinario. •  Formación.

FORMACIÓN

trat o

de tr abaj

o

Actividades. Ejercicios de comprensión de lo estudiado, tienen como objetivo que el docente pueda evaluar, en cada apartado, el nivel de aprendizaje de sus alumnos.

Puede realizarse a la vez que el contrato, o haberse cursado en los 6 meses anteriores a la contratación. Podrá ser oficial, promovida por los servicios públicos de empleo, o de al menos 90 horas de duración en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación.

Con

Trabajo

Trabajador

Figura 2.9. Relaciones entre ETT, empresa usuaria y trabajador en la contratación mediante ETT.

FORMA

Por escrito y en modelo oficial.

JORNADA

Siempre parcial, sin que supere el 50 % de la de un trabajador a tiempo completo comparable.

DURACIÓN

Indefinida o de duración determinada, por un máximo de 12 meses, prorrogable por otros 12 meses.

BONIFICACIONES

Las empresas se beneficiarán de bonificaciones en las aportaciones a la Seguridad Social durante los 12 primeros meses, prorrogables 12 meses más.

La ETT suscribe un contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria. Con el trabajador, se utiliza un contrato de trabajo con las características de la siguiente tabla. EL CONTRATO DE TRABAJO CON ETT

4.3. Contrato de relevo

FORMA

Por escrito y en modelo oficial.

JORNADA

Completa o a tiempo parcial.

DURACIÓN

Indefinida, o temporal, en los mismos supuestos y condiciones que los contratos de duración determinada (obra o servicio, eventual o interinidad) y el contrato para la formación y el aprendizaje.

Su finalidad es contratar a trabajadores de la empresa mediante contratos temporales o desempleados inscritos en las oficinas de empleo para cubrir la jornada que deja libre un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. El jubilado parcial puede disminuir su jornada y salario entre un 25 % y un 50 %; o hasta el 75 %, si se contrata al relevista (el que sustituye al jubilado parcial) por du­ ración indefinida y a jornada completa.

El Convenio Colectivo Estatal de ETT indica que no podrá exceder de 4 meses para los técnicos titulados, 15 días para los no cualificados y 5 días para el resto. PERIODO DE PRUEBA

Cuando la duración del contrato sea inferior a los tiempos máximos establecidos para el periodo de prueba, este se reducirá a la mitad de la duración del contrato. Por ejemplo, si la ETT te contrata para trabajar como técnico titulado durante 2 meses, el periodo de prueba será de 1 mes.

INDEMNIZACIÓN

12 días de salario por año trabajado.

El puesto de trabajo del relevista podrá ser el mismo del sustituido, o uno similar en el que realice tareas del mismo grupo profesional. El horario de trabajo del relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él. Si el relevista cesa, la empresa deberá sustituirlo en el plazo de 15 días por un traba­ jador desempleado.

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Cierre de la unidad

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ACTIVIDADES DE REPASO LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Actividades de repaso. Se propone una completa batería de cuestiones organizadas con la misma estructura de epígrafes de la unidad para facilitar al docente un seguimiento pormenorizado del proceso de aprendizaje de sus alumnos con respecto a los contenidos de cada unidad didáctica.

LOS CONTRATOS INDEFINIDOS

1. ¿En qué organismo de la Administración se registran los contratos de trabajo?

12. ¿Por qué motivo relacionado con la contratación le puede interesar al trabajador estar inscrito en la oficina

2. Indica qué partes del contenido de un contrato pueden referirse a lo que recoge el convenio colectivo.

pública de empleo como desempleado?

3. Tras terminar el ciclo, a Aitor le contrata una empresa como técnico titulado. Su contrato incluye

13. ¿Cómo saben los trabajadores fijos discontinuos que la actividad de la empresa se va a reanudar y deben

un periodo de prueba de 3 meses.

incorporarse al trabajo?

a. ¿Cuál es el objetivo del periodo de prueba?

14. Indica al menos tres actividades en las que sea frecuente la contratación indefinida de los fijos discontinuos.

b. ¿Qué significa estar en periodo de prueba?

15. ¿Cuál será el contrato indefinido más adecuado en los casos siguientes?

4. Héctor trabajó varios meses como auxiliar administrativo y superó el periodo de prueba. Ahora la empresa

a. Una empresa con actividad cíclica tiene temporadas en las que el volumen de actividad aumenta considerablemente.

se plantea hacerle fijo para realizar las mismas funciones con un nuevo periodo de prueba de 2 meses. ¿Es esto posible? ¿Y si fuera otra empresa la que le contratara?

b. Una pequeña empresa de 15 trabajadores quiere contratar a personas jóvenes a jornada completa y beneficiarse de bonificaciones.

5. Tania quiere calcular los años de antigüedad que tiene en la empresa. ¿Debe contar el tiempo que estuvo

en periodo de prueba?

c. Una empresa va a contratar a un trabajador discapacitado y necesita invertir dinero para adaptar su puesto de trabajo.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

d. La empresa formaliza de palabra con el trabajador un contrato indefinido y a jornada completa.

6. En tu contrato figura el grupo profesional. ¿Dónde podrás encontrar las tareas y responsabilidades asociadas

a tu puesto de trabajo?

LOS CONTRATOS MIXTOS

7. ¿Qué ocurrirá si tu contrato temporal llega a la duración máxima que recoge la ley y continúas trabajando

sin que la empresa te comunique su finalización?

16 Una ETT contrata a una trabajadora titulada por 3 meses para cederla a una empresa usuaria. Indica cuál

sería la forma del contrato, la duración máxima del periodo de prueba y la indemnización que recibiría la trabajadora a su finalización.

8. Una empresa te contrata con una jornada de 3 horas al día, 3 días por semana, mientras que la jornada

completa de otro trabajador que hace el mismo trabajo que tú es de 35 horas semanales de media al año. ¿Qué tipo de jornada tendrás?

17. Si un jubilado parcial acuerda reducir su jornada en un 40 %, y te contratan temporalmente con un contrato

de relevo:

9. En tu contrato se recoge una jornada parcial de 20 horas semanales y pactas con tu empresa la realización

de horas complementarias.

a. ¿Cuál será la jornada mínima que tendrás?

a. ¿Cuál será la duración de tu contrato?

b. ¿Tendrás indemnización cuando tu contrato temporal finalice?

b. ¿Cuántas horas complementarias podrás pactar como máximo si el convenio colectivo no indica nada al respecto?

LOS CONTRATOS TEMPORALES

c. ¿Qué deberías hacer si, pasado un año desde el pacto de horas complementarias, quieres renunciar a ellas?

18. Indica las diferencias entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación.

10. Si un trabajador cobra 2.000 € al mes, la ley le reconoce una indemnización de 12 días de salario por

19. Al terminar el ciclo te contratan en prácticas. ¿Cuál será la duración máxima del periodo de prueba?

finalización del contrato temporal, y estuvo 13 meses contratado, ¿qué indemnización cobrará por la extinción de su contrato?

20. El convenio colectivo establece para el grupo profesional del puesto que ocupas un salario de 1.500 € al mes.

¿Cuál será el menor salario que te deberá pagar la empresa si tienes un contrato en prácticas? 21. ¿Qué contratos de duración determinada deberían usarse en estos supuestos? Consulta los convenios

de  exclusión social?

Casos prácticos resueltos: Vinculados al desarrollo teórico, tienen como objetivo ser un ejemplo práctico resuelto paso a paso. Sirven de apoyo práctico a la explicación teórica y de enlace entre la teoría y los ejercicios propuestos.

A continuación se le plantean una o varias cuestiones que le van a mostrar paso a paso cómo resolver la situación o aportar los datos requeridos en cada caso concreto.

• Procedente de otro sector de actividad.

• Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. ETT

colectivos correspondientes. a. En la construcción: se incrementa el volumen de trabajo o es necesario aumentar el número de personas que realizan un trabajo.

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UNIDAD 2

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Test. Se propone un test con cuatro opciones por cada cuestión, con el objetivo de que el docente pueda efectuar una evaluación rápida de la unidad a la finalización de la misma.

1 No forma parte del contenido básico de cualquier contrato de trabajo:

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7 Un contrato en prácticas con una duración inicial de 18 meses:

a. La duración del contrato.

a. Puede prorrogarse otros 6 meses.

b. El periodo de prueba.

b. Puede prorrogarse dos veces más, siempre que las prórrogas sean de al menos 6 meses.

c. La jornada y su distribución. d. La duración de las vacaciones.

c. No se puede prorrogar. d. Solo se puede prorrogar 4 meses.

2 Durante la contratación, la empresa: a. Da de baja al trabajador en la Seguridad Social.

8 La reducción de jornada y salario puede llegar hasta el 75 % cuando:

b. Afilia al trabajador a la Seguridad Social.

a. El contrato de relevo se celebre por escrito.

c. Y el trabajador cotizan a la Seguridad Social.

b. El contrato de relevo sea indefinido y a jornada completa.

d. Se inscribirá en la Seguridad Social.

3 Cuando se contrata una jornada a tiempo parcial: a. No es posible realizar horas extras. b. El contrato siempre debe estar por escrito. c. El contrato debe ser temporal. d. No hay limitación para realizar horas complementarias.

c. El contrato de relevo sea a jornada completa. d. El contrato de relevo sea indefinido.

9 Para sustituir a trabajadores que se encuentran de baja médica, lo adecuado es utilizar: a. El contrato de obra o servicio. b. El contrato indefinido ordinario. c. El contrato eventual.

4 El contrato de apoyo a emprendedores: a. Es un contrato mixto. b. Tiene un periodo de prueba de 1 año. c. Es un contrato temporal. d. Tiene un periodo de prueba de 6 meses.

5 El contrato para la formación: a. Da derecho a indemnización al finalizar.

Tareas correspondientes al grupo profesional de dibujante reproductor, en el «Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares».

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Elementos gráficos. Se usa una gráfica didáctica, pues entendemos que cualquier elemento gráfico que se incluya en relación al texto debe ser un claro apoyo al aprendizaje: fotografías, ilustraciones, tablas...

• Con empresa de trabajo temporal (ETT).

11. ¿Qué es una bonificación? ¿Por qué crees que se bonifica la contratación de trabajadores en situación

Empiezan con un enunciado que plantea al alumno una situación real que se puede encontrar en el ejercicio cotidiano de una profesión o en su puesto de trabajo.

• • La jornada contratada. La jornada contratada.

Si no se incluye expresamente un periodo de prueba, el contrato no lo tendrá. El periodo de prueba no es obligatorio, y cuando se pacta ha de figurar por escrito.

5

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Desarrollo teórico-práctico: Los contenidos básicos para la resolución de los aspectos prácticos se estructuran en epígrafes numerados secuencialmente, complementados con casos prácticos resueltos, actividades de seguimiento, notas al margen que destacan o amplían los conceptos, e ilustrados con mapas conceptuales, tablas y figuras que ayudan a la comprensión de la materia tratada.

Elementos de ampliación. El exterior de la página se aprovecha para incluir elementos de ampliación de contenido: orientaciones web, consejos, recordatorios y otros elementos de ampliación de los contenidos de la unidad.

TEST

Caso práctico

¿Cuál será el periodo de prueba de Elvira?

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Modelo de contrato

ALGUNOS PACTOS QUE PUEDEN ACORDARSE EN EL CONTRATO DE TRABAJO PLENA DEDICACIÓN

A. A. ¿Sería válido el contrato? ¿Sería válido el contrato?

Este contrato trata de favorecer la contratación a tiempo parcial de jóvenes menores de 30 años, desempleados o con poca experiencia laboral, que están recibiendo, o han recibido ya, algún tipo formación.

Los contratos mixtos son aquellos cuya duración puede ser indefinida o temporal. Los principales son:

El contrato de trabajo tiene los elementos básicos de cualquier contrato:

Para realizar contrataciones conforme a la ley, empresarios deben llevar a cabo Para realizar contrataciones conforme a la ley, loslos empresarios deben llevar a cabo diferentes trámites con trabajadores, Seguridad Social, representantes diferentes trámites con loslos trabajadores, la la Seguridad Social, loslos representantes dede loslos trabajadores y la oficina Servicio Público Empleo: trabajadores y la oficina deldel Servicio Público dede Empleo:

Afiliar estuviera y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. • • Afiliar (si(si nono lolo estuviera ya)ya) y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. Durante contratación realizarán aportaciones económicas a la Seguridad So­ Durante la la contratación sese realizarán aportaciones económicas a la Seguridad So­ cial (cotizaciones), y al terminar trabajo empresario dará baja trabajador. cial (cotizaciones), y al terminar el el trabajo el el empresario dará dede baja al al trabajador.

4.2. Contrato con vinculación formativa

4. Los contratos mixtos

Fíjate

1.2.Trámites Trámitesrelacionados relacionadoscon conlalacontratación contratación 1.2.

Entregar a los representantes de los trabajadores una copia básica contratos, • • Entregar a los representantes de los trabajadores una copia básica dede loslos contratos, junto a sus prórrogas o avisos finalización, para que firmen. junto a sus prórrogas o avisos dede finalización, para que la la firmen.

Páginas de contenidos

b. Sirve para dar experiencia laboral a recién titulados.

d. El contrato de interinidad.

10 Una persona tiene una discapacidad reconocida cuando: a. Su discapacidad es de al menos el 20 %. b. Así se indica en su DNI. c. Padece una discapacidad física, mental intelectual o sensorial. d. Su discapacidad es de al menos el 33 %.

c. Tiene un límite de edad del trabajador. d. Es el que formalizan ETT y empresa usuaria.

6 Entre la ETT y la empresa usuaria se firma: a. Un contrato en grupo. b. Un contrato de trabajo cualquiera. c. Un contrato de puesta a disposición. d. Un contrato a tiempo parcial.

UNIDAD 2

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El mundo empresarial está sometido a constantes cambios que obligan al profesorado de FOL a mantenerse al día. Por esa razón, Santillana incluye, como parte de su oferta educativa, un portal web que cuenta con actividades, exámenes, material de apoyo, legislación y RECURSOS específicos que se actualizan de forma periódica. Se presentan también noticias y todo tipo de recursos aplicables y generalizables a los módulos profesionales de FOL y EIE diseñadas por y para el docente.

•C  ontiene la programación del módulo y las programaciones de aula de cada unidad, así como el solucionario de las actividades del libro del alumno. • Incluye recursos complementarios: artículos de lectura para ampliar contenidos y sobre los que trabajar aspectos de FOL, actividades de aplicación diseñadas en términos de tareas competenciales. • Para cada unidad: – Cuestionario tipo test diferente al del libro. – Pruebas de evaluación. ES0000000030092 697538_DEMO_FOL_GS_guia_23847

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Fuerteventura Tel.: 615 03 60 25

Badajoz Tel.: 924 24 77 24 Fax: 924 26 08 50

CASTILLA Y LEÓN León C/ Maestro Nicolás, 41 24005 León Tel.: 987 87 60 17 Fax: 987 22 53 77 Burgos Tels.: 947 21 00 69 / 947 21 21 31 Salamanca Tel.: 923 19 36 51 Valladolid Tel.: 983 34 57 20 Fax: 983 34 45 62 CASTILLA–LA MANCHA Ciudad Real Pasaje San Vicente Ferrer, 1 13004 Ciudad Real Tel.: 926 22 89 87 Fax: 926 22 89 40 Albacete Tels.: 967 24 90 74 / 967 21 07 85 CATALUNYA Barcelona C/ Frederic Mompou, 11 (Vila Olímpica) 08005 Barcelona Tel.: 93 230 36 00 Fax: 93 221 26 00 Girona Tel.: 972 40 17 33 Fax: 972 40 17 33 Lleida Tel.: 973 21 27 50 Fax: 973 20 50 34 Tarragona Tel.: 977 33 34 40 Fax: 977 31 10 52 EUSKADI-NAVARRA Bizkaia Legizamon poligonoa. Gipuzkoa Kalea, 31 48450 Etxebarri (Bizkaia) Tel.: 94 426 90 22 Fax: 94 440 52 14 Gipuzkoa Tels.: 943 26 11 84 / 943 26 07 99 Navarra Tel.: 948 13 23 11 Fax: 948 12 50 42

Cáceres C/ Amberes, 12-14 10005 Cáceres Tels.: 927 23 65 87 / 927 23 65 96 Fax: 927 23 63 59

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MADRID Avenida del Majuelo, 34 Polígono Industrial La Postura 28343 Valdemoro (Madrid) Tel.: 902 40 20 12 Fax: 91 495 88 82

MURCIA Avda. Francisco Salzillo Parcela 30-22 Polígono Industrial Oeste 30169 San Ginés (Murcia) Tel.: 968 37 99 39 Fax: 968 88 57 93

COMUNIDAD VALENCIANA Valencia C/ Valencia, 44 46210 Picanya (Valencia) Tels.: 96 159 43 90 / 96 159 43 91 Fax: 96 159 25 17 Alicante Prolongación Rosa de los Vientos, 62 Polígono Industrial Llano del Espartal 03007 Alicante Tel.: 96 510 15 90 Fax: 96 510 15 92

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