FUTURA ISO 45001. PRINCIPALES CAMBIOS. ¿Qué es la futura norma ISO 45001? Esta nueva norma establecerá los requisitos necesarios para implantar un Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo dentro de las organizaciones que la adopten. Servirá para conseguir la prevención de riesgos laborales, incluyendo aquellos relacionados con la salud, desde un punto de vista de mejora continua. ¿Por qué crear la futura ISO 45001? En la actualidad existe el estándar OHSAS 18001:2007 que se ocupa de establecer una serie de requisitos sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, sin embargo en todo el mundo existen unas 40 versiones internacionales de dicho estándar, adoptadas en diferentes países y unas 90000 empresas certificadas en todo el mundo. Por otra parte, las empresas que actualmente se encuentran certificadas en las normas de gestión de calidad ISO 9001 y en gestión medioambiental ISO 14001, sienten la necesidad de tener unas normas de la serie ISO sobre seguridad y salud en el trabajo. Debido a la gran cantidad de versiones de la OHSAS 18001:2007 y a la carencia de una norma ISO sobre seguridad y salud en el trabajo surge la necesidad de crear una norma ISO que permita la integración con las normas de gestión de calidad ISO 9001 y de medioambiente ISO 14001. Creando la norma ISO 45001, permite a las empresas y organizaciones crear sistemas integrados de gestión en las áreas de calidad, medioambiente y seguridad y salud en el trabajo (prevención de riesgos laborales). ¿Cuáles serán los principales cambios de la nueva norma ISO 45001:2016? El primer cambio, con respecto al estándar OHSAS 18001:2007 será que tendrá una estructura de alto nivel, común a las normas de gestión ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, lo que permitirá facilitar en gran medida la integración de estos tres sistemas de gestión. La estructura de alto nivel está basada en una estructura común a las tres normas, que solo difiere en las características específicas de cada sistema de gestión. Además de la estructura común, existe un vocabulario común enriquecido con los términos específicos de cada sistema de gestión en particular. ¿Cuáles son los nuevos conceptos principales? Contexto de la organización: Implica determinar las cuestiones externas e internas que afectan a la empresa u organización y que pueden ser determinantes en nuestro sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Se trata de considerar diferentes cuestiones para integrar la empresa en el mundo que le rodea y no ser considerado como un ente aislado. Liderazgo: Se refuerza el papel de la alta dirección frente al sistema de gestión, requiriendo compromiso y liderazgo efectivo.

Información documentada: Los antiguos términos de “documentación” y de “registros” se refunden en uno solo denominado “información documentada”. Se amplía el concepto de información documentada, admitiéndose otras formas de documentación adaptadas a los avances tecnológicos. ¿Qué conceptos se eliminan? Acción preventiva: Se eliminan las acciones preventivas ya que se considera que el propio sistema de gestión, en sí mismo es preventivo porque se introduce el concepto de análisis de riesgos y los riesgos detectados se deben analizar y establecer las medidas adecuadas para su eliminación o minimización. Es decir el propio sistema de gestión es una herramienta preventiva. ¿Qué más cambios se pueden producir? Definición de riesgo: Se actualizará para facilitar su integración con otras normas de gestión. Lugar de trabajo: Se revisará y actualizará este concepto. Trabajador: igualmente se revisará y actualizará. Existen problemas sobre este concepto por los aspectos legales de los diferentes países. Identificación de peligros: El concepto va a evolucionar hacia la identificación de peligros y control de los riesgos para que los servicios puedan adoptar mejor este requisito.

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