Lugar y fecha:

Madrid

5 de marzo de 2018

Fundación Randstad renueva su acuerdo de colaboración con LVMH Perfumes y Cosméticos para fomentar la integración laboral de personas con discapacidad 

Gracias a esta colaboración entre las dos entidades, profesionales con discapacidad se beneficiarán de talleres con formación para la búsqueda de empleo

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En la firma del convenio han intervenido María Viver, directora general Fundación Randstad, y Juan Pedro Abeniacar, CEO de LVMH Perfumes y Cosméticos España y Portugal

Madrid, 7 de marzo de 2018.- Fundación Randstad y LVMH Perfumes y Cosméticos renuevan el acuerdo de colaboración para el periodo 2018, por el que se desarrollarán conjuntamente acciones que favorezcan la integración sociolaboral y el empleo de personas en riesgo de exclusión que sufren algún tipo de discapacidad. Para ello, se llevarán a cabo diferentes acciones, como talleres de formación en los que varios empleados de LVMH Perfumes y Cosméticos ejercerán de formadores de los usuarios para ayudarles en su búsqueda de empleo o sesiones de sensibilización para los empleados de la entidad. La renovación del convenio, de carácter anual, ha sido firmado por María Viver, directora general de Fundación Randstad, y Juan Pedro Abeniacar, CEO de LVMH Perfumes y Cosméticos España y Portugal La primera acción de esta colaboración ha sido el testimonio de una usuaria de Fundación Randstad con discapacidad, que compartió su experiencia vital con empleados de LVMH Perfumes y Cosméticos, en una charla distendida en la que pudo responder a todas las preguntas de los asistentes. A través de esta acción, los empleados han conocido de primera mano la realidad de su día a día y su testimonio de superación y motivación.

Fundación Randstad La Fundación Randstad nace en 2004 con la misión de conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo a través de la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social. Dirige sus esfuerzos a cinco colectivos concretos, en riesgo de exclusión socio-laboral: personas con capacidades diferentes; mujeres y hombres mayores de 45 años; inmigrantes con dificultades para su inserción laboral; mujeres víctimas de violencia de género y familias monoparentales. Desde su nacimiento, ha atendido a más de 30.000 personas para asesorarlas socio-laboralmente, ha integrado laboralmente a 8.500 y ha ofrecido formación a 8.000 personas con dificultades añadidas.

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