RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE LA JORNADA DE BIBLIOTECA 2016

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RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE LA JORNADA DE BIBLIOTECA 2016

El Grupo de Comunicación Interna de la Biblioteca ha recibido 52 encuestas cumplimentadas de las 68 distribuidas entre los asistentes, obteniéndose un 76,5% de porcentaje de participación. En este informe se presentan los resultados obtenidos, así como las sugerencias y comentarios expresados libremente por los encuestados. Además se ha añadido un epígrafe final en el que el Grupo expone las acciones que tiene previsto realizar a raíz de las sugerencias realizadas por el personal de la Biblioteca. En términos generales podemos decir que la valoración media, tanto de la organización como del contenido de la Jornada, ha sido BUENA al alcanzarse un 4,56 sobre un máximo de 6.

¿Qué

1.

te

ha

gustado

más

de

la

Jornada?

La gran mayoría del personal se muestra satisfecho con la Jornada en su conjunto y con el cambio de formato. Valorando muy positivamente (69%) haber contado con la participación de Patricia Gutiérrez, psicóloga coach, y también trabajar en equipo y reflexionar sobre distintos temas (46 %) y por último, coincidir con mis compañeros (50%). 40 35 30

36

34 28

25 20

34

24

24 19

15

2015

2016

10 9

5 0

Trabajar en equipo

Coincidir con mis compañeros

Ampliar conocimientos profesionales / La psicóloga coach

Reflexionar sobre distintos temas

Otros aspectos comentados sobre lo que más ha gustado de la Jornada  Psicóloga Coach: Cinco personas destacan la “magnífica labor” y la “amena exposición” de la coach, Patricia Gutiérrez. Ha conseguido una jornada absolutamente agradable y desde un punto de vista profesional muy enriquecedora. Se valora positivamente que haya estado dirigida por persona externa y que se tenga en cuenta el factor psicológico y emocional.  Contenidos y clima: Cuatro personas apuntan que “Es bueno que salgan temas conflictivos y problemas “soterrados” que nos preocupan y desde distintos puntos de vista diferentes, se reflexione y se vean salidas para mejorar”. Así como, “reírnos juntos de nosotros mismos. Dando visibilidad al mal clima laboral que hay desde hace unos años.” Conociendo a otros miembros de los equipos y cambiando la rutina. GRUPO DE COMUNICACIÓN INTERNA

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2. ¿Qué te ha gustado menos? Se han registrado 19 encuestas, en blanco, sin ninguna respuesta, lo que indica que en general, la Jornada ha gustado y no hay ningún aspecto que se considere menos interesante o que haya gustado menos. 20 20 15

3

10 2015

10

2016 5 4

3

4

1

2

0 Horario y duración Algunos de los temas Lugar de Tener que participar del debate celebración/Formato en equipo de la jornada

En el apartado de “Otros aspectos” se han registrado comentarios sobre: 



  

Fecha y Horario: Tres personas apuntan reducir el horario de la Jornada. Intentar terminar a las 16:30 y que los marcajes sean como cualquier otro día. Una persona propone elegir otra fecha porque en esta época algunos servicios tienen mucho trabajo. Programa, contenidos y clima: Se considera demasiado teórico. No se abordan aspectos reales de la Biblioteca No se ve clara la personalidad que necesita un líder para conseguir sus objetivos con su personal. Una persona alude a que se respira un cinismo en general y otra señala la falta de libertad de expresión por miedo. También, otra persona apunta esta jornada ha servido, fraseando a Lampedusa, para “Hacer algo para que nada cambie”. No creo que esta sea la solución. Comida: escasa y mejor que tanto pan, hidrato de carbono, servir bandejas de jamón, queso, chorizo y fruta. También una persona propone dejar libre la hora de la comida Instalación: Frío en la sala; no se veía la pantalla en ciertos puntos y se utilizó poco el micrófono. Encuestas: Deberían poner una caja o urna para echar encuestas.

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3. ORGANIZACIÓN: PUNTÚA DE 1 A 6 TU GRADO DE SATISFACCIÓN La organización se valora positivamente, registrándose 18 respuestas de acuerdo y 13 muy de acuerdo y totalmente de acuerdo. Se han registrado 3 encuestas con el apartado en blanco. La valoración media es 4,6. 30 27

25

4

20

18

15

17 2015 13

10

13

2016

5 1

0

3

3

2

3

3

0 Totalmente Muy en En De acuerdo en desacuerdo desacuerdo desacuerdo

Muy de acuerdo

Totalmente de acuerdo

4. CONTENIDOS: PUNTÚA DE 1 A 6 TU GRADO DE SATISFACCIÓN Los contenidos reciben también una clara aceptación, registrándose 29 respuestas de acuerdo y 14 muy de acuerdo. La valoración media es 4,52

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¿Crees interesante seguir celebrando anualmente esta jornada? La mayoría de las encuestas (37) considera que sería interesante organizar la jornada con el formato actual. Solamente 8 no saben o no contestan sobre el interés que puede tener celebrar este evento o no. Solamente en (6) encuestas se registra la opción de No organizarla anualmente y una persona que no ha respondido ninguna opción. Las propuestas o alternativas que se han realizado son:  Celebrar la Jornada cada dos años.  Transparencia por parte de la Dirección, en la organización y con las novedades saliendo al paso de rumores y no enterarnos al final del proceso. Se debe trabajar la transparencia a diario. Informar no es comunicar. (4 personas)  Se podrían hacer actividades en grupo fuera de la biblioteca: pin ball, convivencias, etc.  El horario para la gente de mañana con niños pequeños a recoger no es el más adecuado, aunque es difícil arreglarlo.

Según tu opinión, la comunicación interna Para la inmensa mayoría (26) la comunicación interna se ha mantenido. Por otro lado, 14 personas consideran que ha empeorado y 10 que ha mejorado. 35

30 30

25

26

20 2015 15

2016 14

10 10

10

9

5 0 Ha mejorado

Se ha mantenido

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Ha empeorado

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NOS INTERESA TU OPI NIÓN, ¿QUÉ MEJORAS O SERVICIOS SE PODRÍAN IMPLEMENTAR EN LA BIBLIOTECA ? Dirección:    

Acabar con la opacidad que existe de niveles 26 para arriba. Se necesita más transparencia y menos favoritismos con las mismas personas. Así no se asumirán las decisiones y proyectos con agrado por parte del personal. Mirar más las estadísticas para decidir en consecuencia. Que se valore el grado de participación en las encuestas y el porcentaje de participación Consulta e información previa a la toma de decisiones relevantes obre la política de personal.

Personal: 

Que la promoción no sea “a dedo” y no se ignoren los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso y la promoción a la Función Pública.  No dar tanta importancia a Servicios que no la tienen en detrimento de otros más importantes, como por ejemplo: Atención a usuarios, valorando al personal que trabaja en ellos. A veces se olvida al usuario, dedicando más personas y esfuerzos en otras tareas, como Marketing.  Auditoría de las habilidades personales.  Implementar las técnicas asertivas: describir, expresar, pedir, agradecer.  Tener la sensación de trabajar en equipo y en un proyecto común y que todos seamos importantes y necesarios, aunque solo sea formalmente. Comunicación:  En el boletín de información interna casi siempre destacan la colaboración de las mismas personas, como si hacer nuestro trabajo diario con calidad no tuviera importancia. Esto levanta ampollas. Información veraz y voluntad de informar.  La comunicación más directa, sin tanta burocracia y formalidad de grupos, propuestas por escrito, etc.  El conocimiento del resto de las bibliotecas de la sede Central, mayor comunicación. Otros :  Mejorar la formación.  Apoyo administrativo al PDI en más áreas, gestión de datos de investigación.

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ANÁLISIS DEL GRUPO DE COMUNICACIÓN INTERNA El Grupo entiende que el actual formato es más satisfactorio que el modelo expositivo al haber alcanzado una valoración muy positiva tanto en 2015 como en 2016. Por ello, en 2017 se mantendrá este formato aunque se renovarán los contenidos para que la Jornada siga siendo útil y la organización siga creciendo y mejorando la comunicación interna. En cuanto a la sugerencia sobre las fechas, para 2017 el Grupo buscará una fecha más temprana, a comienzos de octubre para evitar picos de trabajo. Este año ha sido excepcional al haber sido imposible lograr que en la primera semana de octubre pudiera estar todo el grupo de Comunicación Interna presente, así como la Dirección. El Grupo reconoce que en todas las ediciones se reciben comentarios sobre el horario de celebración de la Jornada. Tras una reflexión se concluye que no existe una alternativa mejor, ya que uno de los objetivos fundamentales de la misma es coincidir todos los que formamos la Biblioteca. En consecuencia se descarta volver a la celebración de la Jornada en dos turnos que se utilizó el primer año en que tuvo lugar la Jornada. El actual horario trata de equilibrar el perjuicio que se realiza a ambos turnos y, celebrándose una vez al año y conociéndose la fecha con antelación, se facilita que los trabajadores puedan organizar sus actividades. Por otra parte la Dirección gestiona la modificación del horario, realizando las negociaciones pertinentes con la Vicegerencia de Recursos Humanos, y comprende la existencia de casos puntuales que no pueden compatibilizar el horario de la Jornada con su vida familiar. Estas personas realizan su horario habitual también el día de la Jornada de Biblioteca. En relación al anonimato de la encuesta, aunque no es la voluntad del grupo identificar las respuestas al recogerlas cumplimentadas, para la próxima edición el Grupo asume la sugerencia recibida y habilitará una urna en la que puedan depositarla los participantes. Con respecto a las sugerencias de mejora de la comunicación, misión del Grupo de Comunicación Interna, está previsto celebrar en 2017 nuevas sesiones de brainstorming con el fin de seguir recabando información y generar nuevas ideas que sirvan para la mejora de la misma. A lo largo del mes de diciembre el Grupo enviará más información al respecto. Por otra parte, sobre la sugerencia de establecer un canal escrito de sugerencias, el Grupo quiere manifestar que se dispuso de un buzón electrónico en el que no se recibieron sugerencias durante los 5 años que funcionó, motivo por el que fue deshabilitado. En sustitución se han realizado acciones que invitan a la participación como es el envío a la lista [email protected] de correos cuando un grupo se va a reunir solicitando sugerencias; así como el modelo de actas en las que se incluye un apartado específico de sugerencias. Además, en aras de mejorar la transparencia, la Dirección de la Biblioteca publicará en el blog de la intranet diferentes entradas que den cuenta de su participación en eventos de carácter profesional. Así mismo, en el calendario de la intranet se registrarán los eventos académicos y profesionales en el que la misma participe. En cuanto al Boletín de la Biblioteca y los destacados de actividades que se realizan en el mismo, el Grupo quiere recordar que el objetivo del Boletín fijado en el Plan de Comunicación Interna es: “mantener informados a los empleados de la Biblioteca UNED sobre las novedades que se produzcan en el seno de la organización relativas a nuevos proyectos de trabajo emprendidos por las distintas unidades, cambios de procedimientos, temas relacionados con la política y cultura de la organización, actividades formativas y congresos en los que se ha participado y cualquier otro hecho que se salga de las tareas habituales de cada unidad y sea GRUPO DE COMUNICACIÓN INTERNA

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reseñable.” Por este motivo las tareas fundamentales que se realizan a diario y que permiten el correcto funcionamiento de la Biblioteca no son reflejadas. Sin embargo el compromiso y la participación en proyectos transversales de todos los que formamos la Biblioteca hace que un amplio porcentaje de la plantilla haya sido reconocido algún mes por su trabajo a través del apartado de Destacamos. En el Anexo I de este documento puede consultarse un recopilatorio de los destacados desde que esta sección se creó en el Boletín. Podrá observarse que se ha destacado el trabajo tanto de personas concretas, como de Servicios completos, así como Grupos de Trabajo y líneas transversales en las que participan personas de diferentes servicios y campus. La sugerencia sobre la mejora de la formación del personal está contemplada en el Plan Estratégico de la Biblioteca 2016-2020, en la línea 1.3: Adecuar la estructura organizativa a los nuevos retos y demandas de la comunidad universitaria. Los 3 proyectos de la línea están ligados entre sí y deben concluir en la capacitación futura de las personas para los nuevos perfiles profesionales detectados. Por último, las sugerencias recibidas sobre mejoras de los servicios se trasladarán a los miembros del Consejo de Dirección de la Biblioteca responsables de la planificación y estrategia.

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ANEXO I. Recopilatorio de la sección Destacamos del Boletín de la Biblioteca Mayo 2014 DESTACAMOS: felicitamos a Hugo Contreras por el Nuevo buscador de Bibliografía recomendada, que permite seleccionar la biblioteca concreta donde deseamos consultar la bibliografía recomendada, clarificando los resultados, a la vez que permite buscar por tipo de formato, convencional o electrónico.

Julio 2014 DESTACAMOS: 





La magnífica labor de todos los compañeros que llevan la gestión de las adquisiciones, que han finalizado ya la revisión de toda la bibliografía recomendada para el próximo curso. La puesta en marcha del blog Investiga UNED, una plataforma del Vicerrectorado de Investigación con el objetivo de mejorar la comunicación y difusión de la información sobre convocatorias, concursos, recursos en abierto y herramientas útiles para la comunidad investigadora. Con página en facebook y perfil en twitter. Este blog está elaborado y gestionado por Beatriz Tejada y Leire Frisuelos. La publicación del documento de Cumplimiento de la Carta de Servicios 2013 (estará disponible a partir de septiembre). La recopilación de los datos y la redacción del texto han estado a cargo de Elodia Hernández, Maite Reig y Maite Lavado, del Grupo de Mejora de Servicios a los Usuarios.

Agosto 2014 DESTACAMOS: El Servicio de Entornos Virtuales, Marketing y Comunicación con los Usuarios ha elaborado un Protocolo de organización y difusión de eventos, disponible en la intranet. Es una guía práctica que recoge los pasos a seguir en la preparación y difusión de cualquier tipo de evento que organice la biblioteca (jornadas, conferencias, inauguraciones, talleres, etc.). Felicitamos a Leire y Beatriz por el exhaustivo trabajo de recopilación de información para la elaboración de este documento. Septiembre 2014 DESTACAMOS: La serie de entrevistas elaboradas por Carolina Corral, del Grupo de Comunicación Interna, con la finalidad de explicar algunos de los objetivos del Plan Estratégico. Estas entrevistas a los diferentes responsables de los Servicios de la Biblioteca están disponibles en el Blog de comunicación interna. Octubre 2014 DESTACAMOS: La incorporación al Portal Singularis del Consorcio Madroño, del libro digitalizado “Emundi Figrelii De statuis illustrium romanorum liber singularis. [Joannis Schefferi Argentoratensis De

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antiquorum torquibus syntagma]. -- Holmiae : ex officinâ Johannis Janssonii ..., 1656”. Los comentarios sobre el autor y la obra han sido elaborados por Ascensión Hernández.

Noviembre 2014 DESTACAMOS: La tarea que se ha llevado a cabo en la Hemeroteca Central y la de Derecho sobre los registros de publicaciones periódicas, especificando los fondos localizados en Depósito y en planta para facilitar su búsqueda desde el catálogo.

Diciembre 2014 DESTACAMOS: La intensa labor de asesoramiento que han llevado a cabo nuestros compañeros Rosa Sánchez, Ramiro Lozano, Yolanda Morcillo, Alexis Moreno y Elodia Hernández en la convocatoria de este mes de diciembre para la evaluación de la actividad investigadora del CNEAI (sexenios).

Enero 2015 DESTACAMOS: La puesta en funcionamiento de la nueva versión del repositorio institucional e-SpacioUNED. Felicitamos a Luis Zorita, Alicia López, Inma Bernal, Ángel Sanginés y José Zahonero por el gran trabajo que han realizado. e-SpacioUNED se posiciona entre los 100 mejores repositorios institucionales del mundo en el Webometrics Repository Ranking. Febrero 2015 DESTACAMOS: La nueva página de Actividades culturales, diseñada por Hugo Contreras. En ella se recogen, además de la actualidad de las exposiciones, la programación del curso y enlaces a eventos anteriores. El nuevo tríptico para difundir la programación cultural 2015, diseñado por el Servicio de Entornos Virtuales, Marketing y Comunicación con los Usuarios. Disponible en los mostradores y expositores. Marzo 2015 DESTACAMOS: La publicación impresa de un facsímil del libro del siglo XVIII: Definiciones y elementos de todas las ciencias: obra útil para la educación de la juventud, que se conserva en la Colección de Fondo Antiguo de la Biblioteca. Coeditado por la UNED y la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, cuenta con estudios introductorios de Mª Ascensión Hernández Vázquez y Antón Costa Rico. La copia digital del original se encuentra en el repositorio institucional: http://espacio.uned.es/fez/view/bibliuned:Patri-sigloxviii-f_a_170

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Abril 2015 DESTACAMOS: El trabajo realizado por la Comisión de Actividades Culturales (Cristina Fernández, Aurora Fernández, Rocío Marcos, Virginia Boronat y Maite Lavado) y todos aquellos que han colaborado activamente en la organización de las actividades del Día del Libro: Elodia Hernández, Nacho Martín, Ángeles Royuela, Victoria de Lucio, Hugo Contreras, Beatriz Tejada, Leire Frisuelos y Pep Burgoa, así como a los bibliotecarios de los Centros Asociados que nos han enviado las fotos de sus bibliotecas. ¡Gracias a todos! Mayo 2015 DESTACAMOS: La despedida a nuestras compañeras Manoli Sumozas y Gloria Martín por su jubilación, que celebramos el 21 de mayo en la Sala de Juntas de la Biblioteca. Desde aquí les deseamos lo mejor. Junio 2015 El 10 de junio, se reunió en la Sala de Juntas de la Biblioteca, el Grupo de Mejora de Comunicación Interna con el personal de biblioteca que quiso asistir con el objetivo de debatir el estado de la comunicación interna y proponer acciones de mejora. El acta, con las conclusiones y asistentes ya está disponible en la intranet. Julio 2015 DESTACAMOS: El Servicio de Gestión de la Colección Impresa ha participado con la Sección de Contratación, en la elaboración de las prescripciones técnicas y administrativas del Acuerdo Marco 4/2015 "Suministro de libros para la Biblioteca". La presentación y apertura de ofertas tuvo lugar durante el pasado mes de junio, resultando de las mismas la elaboración de un catálogo de proveedores de monografías para la Biblioteca. Dicho catálogo de proveedores homologados, recoge básicamente a la mayoría de los que venían prestando sus servicios a la Biblioteca. Agosto 2015 DESTACAMOS: El estudio elaborado por el Grupo de Comunicación Interna sobre la encuesta de clima laboral 2015. Basado en el informe emitido por la Oficina de Calidad, han hecho un análisis de los resultados detallado por grupos profesionales y áreas de interés. Septiembre 2015 DESTACAMOS: El trabajo realizado por el Comité de Evaluación, formado por Carolina Corral, Rocío Marcos, Ana Parra, Flora Sanz, Beatriz Tejada y la becaria Inés de la Peña, coordinado por la dirección. Han elaborado el informe de autoevaluación mediante la aplicación informática que pone a disposición el Club de Excelencia en Gestión. Por otra parte, en la Memoria que presentamos

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para los evaluadores externos, han colaborado activamente Ana Sampedro y Ángeles Royuela en la extracción de datos y la elaboración de gráficas. Gracias a todas

Octubre 2015 DESTACAMOS: El trabajo que realiza el personal dedicado al proceso técnico de fondos documentales, reflejando un aumento de la productividad, ya que la relación entre documentos adquiridos y documentos procesados permanece estable en los últimos años a pesar del descenso de número de personas que se dedican a esta labor y de que las mismas están asumiendo, además, otras tareas surgidas de los nuevos servicios que ofrece la Biblioteca. Noviembre 2015 DESTACAMOS: 



La puesta en marcha de la Oficina de Difusión del Conocimiento, un servicio integral de asesoría para el Personal Docente e Investigador de la universidad en el que colaboran de forma transversal las Coordinaciones de Servicios Digitales y de Campus Norte, y los Servicios de Entornos Virtuales y de Información Bibliográfica y Referencia. Felicitamos a nuestras compañeras Isabel Calzas, Ana Sampedro y Beatriz Tejada por la obtención del Premio del Consejo Social a las “Buenas prácticas” del Personal de Administración y Servicios, con su trabajo “Un cuadro de mando integral para la gestión de calidad de la biblioteca”.

Diciembre 2015 El viernes 18 de diciembre, el personal se reunió en la Sala de Juntas de la Biblioteca Central para celebrar las inminentes fiestas y brindar por el próximo año nuevo. Enero 2016 El pasado 31 de enero se jubiló nuestro compañero Luis Zorita. La Biblioteca le agradece los servicios prestados durante todos estos años de fructífero trabajo y le desea lo mejor en su nueva etapa. Marzo 2016 la participación de nuestras compañeras Ascensión Hernández y Beatriz Tejada como miembros, respectivamente, de los proyectos de investigación de la universidad financiados por el Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación : Estudio filológico de los textos clásicos latinos transmitidos en impresos incunables y postincunables conservados en España III, (Modalidad Proyectos de I+D Excelencia, Ministerio de Economía y Competitividad), referencia FFI2015-67335-P, 2016-2018. Laboratorio de Innovación en Humanidades Digitales: Edición digital, datos enlazados y

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entorno virtual de investigación para el trabajo en Humanidades (Modalidad Proyectos de I+D Excelencia, Ministerio de Economía y Competitividad) referencia FFI2014-57961-R, 2015-2016 Abril 2016 Los cursos de formación para bibliotecarios de los Centros Asociados que se han realizado los días 19, 21 y 26 de abril a través de webconferencia en el Aula AVIP de la Biblioteca de Campus Norte. El equipo de trabajo ha estado formado por Virginia Boronat, José Burgoa, Ramiro Lozano, Yolanda Morcillo, Ana Sainz y José Antonio Vargas, coordinado por Concha Goizueta. Los contenidos de las sesiones han sido: 1. Plataformas de libros electrónicos Ebrary y e-BUNED, José Antonio Vargas. 2. Linceo Plus, bases de datos, gestores bibliográficos (con atención especial a Refworks), e iniciación a las herramientas de análisis de la investigación, Ramiro Lozano y Yolanda Morcillo. 3. Linceo+: Recursos-e y 360 Link 2.0, Ana Sainz. Para completar la formación se ha abierto un curso en aLF con foros para aclarar dudas o cuestiones no resueltas en las sesiones.

Mayo 2016 La nueva entrada en el blog de comunicación interna elaborada por Teresa Merelo, Jefa del Servicio de Normalización. Esta es la primera de una mini serie en la que se va a tratar de un tema de absoluta actualidad en las investigaciones sobre psicología positiva de las organizaciones, el "burnout" o síndrome de "estar quemado". Junio 2016 El trabajo colaborativo que están llevando a cabo bibliotecarios de diferentes campus y servicios para la gestión de Investiga UNED, fusión del anterior blog de Referencia con un replanteamiento del proyecto del anterior Vicerrector de Investigación. Participan en la edición, contenidos, gestión y diseño Carolina Corral, Leire Frisuelos, Elodia Hernández y Yolanda Morcillo. Durante los días 16 y 17 de junio se ha celebrado en la sede del Centro Asociado de la UNED de Girona el XI Encuentro de Bibliotecarios de la UNED. Estos encuentros tienen por objetivo el intercambio de conocimientos y experiencias entre la Biblioteca de la Sede Central y las de los Centros Asociados, y las de éstos entre sí. Este año se han estructurado en torno a varias mesas de debate sobre diversos aspectos del presente y del futuro de nuestras bibliotecas. Las conclusiones de dichos debates se publicarán próximamente en la intranet.

Julio 2016 El trabajo del personal implicado directamente en el proceso de virtualización de los servidores de la Biblioteca que se inició el mes pasado. Durante el tiempo en que se ha llevado a cabo este cambio han tenido que realizar tareas de forma manual así como revisar la consistencia de los contenidos migrados para, una vez puestos de nuevo en marcha los sistemas, poner la información al día. Agradecemos el trabajo del personal de CTU dedicado a este proceso, la

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coordinación por parte de la Biblioteca de Hugo Contreras y al personal de la Coordinación del Área de Servicios Digitales, del Servicio de Préstamo Interbibliotecario y al personal de todos los mostradores de préstamo.

Septiembre 2016 La labor del Grupo de Competencias de la Información por el trabajo de revisión y puesta al día de los materiales de formación incluidos en Grados, Másteres y Doctorados de la UNED. El Grupo está formado por Alexis Moreno, Ana Luisa Sáinz, Carolina Corral, Concha Goizueta, Elodia Hernández, Flora Sanz, Hugo Contreras, José Antonio Vargas, Leire Frisuelos, Laura Martín, Pilar González-Cremona y coordinado por Rosa Sánchez. Octubre 2016 La despedida a nuestra Subdirectora y compañera, Ana Sampedro, por su jubilación, que celebramos el 20 de octubre en el marco de la Jornada de la Biblioteca. Desde aquí le deseamos lo mejor. En este vídeo , realizado por José Antonio Vargas, se recogen los mejores momentos de la despedida y en este enlace se encuentran las fotos.

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