ISSN: 2215-4671
Encuesta Nacional a Empresas 2016 RESULTADOS GENERALES
San José, Costa Rica MAYO 2017
AÑO 2
Encuesta Nacional a Empresas 2016 RESULTADOS GENERALES
San José, Costa Rica MAYO 2017
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331.107 E837en
Costa Rica. Instituto Nacional de Estadística y Censos Encuesta Nacional a Empresas 2015: Resultados Generales [recurso electrónico] / Instituto Nacional de Estadística y Censos. . – (No. 1). --.--San José, C. R. : INEC. 20161 recurso en línea; 1 MB.
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Anual ISSN: 2215-4671 1. EMPRESAS. 2. TRABAJADORES. 3. ENAE. 4. ENCUESTAS. 5. INEC. I. Título.
Se permite la reproducción total o parcial siempre que los datos no sean alterados y se asignen los créditos correspondientes.
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Presentación Este documento muestra los principales resultados obtenidos en la Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) durante el 2016, con información sobre las características de las personas trabajadoras, desde la perspectiva de la demanda de trabajo (es decir, con datos obtenidos consultando a las empresas). Se presenta inicialmente una breve descripción de aquellos aspectos metodológicos que son necesarios para comprender los datos que de ella derivan. Seguidamente se levanta una lista de términos conceptuales utilizados en la ENAE, además, se detallan los principales resultados según sectores de análisis y, por último, se realiza una descripción de las características de las personas trabajadoras, a partir de los resultados del 2015 y 2016. Esta información es un apoyo en la comunicación y comprensión de los datos obtenidos en la encuesta, basado en criterios de calidad e idoneidad de la información estadística.
Fernando Ramírez Hernández
Presidente Consejo Directivo
Floribel Méndez Fonseca
Gerente
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Tabla de contenido
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Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Símbolos y siglas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1 ¿Qué es la Encuesta Nacional a Empresas? . . . . . . . . 9 1.2 Usos de la información de la ENAE . . . . . . . . . . . . . . . 9 2. Definición de términos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 3. Aspectos metodológicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1 Marco legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2 Unidad de estudio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3 Selección y tamaño de muestra . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4 Período de recolección de datos . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.5 Estructura del cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.6 Otros aspectos metodológicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.6.1 Presentación de resultados . . . . . . . . . . . . . . . . 3.6.2 Categorización de resultados . . . . . . . . . . . . . . .
14 14 14 14 17 17 17 17 18
4. Principales resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.1 Cantidad de empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2 Resultados 2016 por sectores . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.1 Manufactura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.2 Comercio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3 Transporte y almacenamiento . . . . . . . . . . . . . . 4.2.4. Alojamiento y servicios de comida . . . . . . . . . . 4.2.5. Enseñanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.6. Otros servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.7. Otros sectores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.3 Características de las personas trabajadoras en el 2015 – 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.4 Puestos con nombres peculiares en empresas . . . . .
21 21 23 23 28 33 38 43 48 53 58 60
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Índice de cuadros
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Cuadro 4.1 Cantidad de empresas por trimestre, según sector económico, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Cuadro 4.2 Remuneraciones promedio mensuales por persona trabajadora en manufactura, según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Cuadro 4.3 Remuneraciones promedio mensuales por persona trabajadora en comercio, según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Cuadro 4.4 Remuneraciones promedio mensuales por persona trabajadora en transporte y almacenamiento, según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Cuadro 4.5 Remuneraciones promedio mensuales por persona trabajadora en alojamiento y servicios de comida, según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Cuadro 4.6 Remuneraciones promedio mensuales por persona trabajadora en enseñanza, según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 Cuadro 4.7 Remuneraciones promedio mensuales por persona trabajadora en otros servicios, según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Cuadro 4.8 Remuneraciones promedio mensuales por persona trabajadora en otros sectores, según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
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Índice de figuras
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Figura 3.1 Cobertura temática de la ENAE . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Figura 3.2 Grupos ocupacionales considerados en la ENAE . 19 Figura 3.3 Sectores económicos considerados en la ENAE . . 20 Figura 4.1 Características de las personas trabajadoras en manufactura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Figura 4.2 Características de las personas trabajadoras en comercio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Figura 4.3 Características de las personas trabajadoras en transporte y almacenamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Figura 4.4 Características de las personas trabajadoras en alojamiento y servicios de comida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 Figura 4.5 Características de las personas trabajadoras en enseñanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Figura 4.6 Características de las personas trabajadoras en otros servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Figura 4.7 Características de las personas trabajadoras en otros sectores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Figura 4.8 Personas trabajadoras y puestos de trabajo . . . . 58 Figura 4.9 Remuneraciones mensuales por persona trabajadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Figura 4.10 Horas laboradas remuneradas de las personas trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Figura 4.11 Algunos puestos peculiares en empresas . . . . . . 60
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Símbolos y siglas CAECR Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica CIIU
Clasificación Internacional Industrial Uniforme
COCR Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica DEE
Directorio de Empresas y Establecimientos
ENAE Encuesta Nacional a Empresas INEC
Instituto Nacional de Estadística y Censos
SEN
Sistema de Estadística Nacional
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1. Introducción 1.1 ¿Qué es la Encuesta Nacional a Empresas? Es la operación estadística del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), que cumple el propósito de generar información sobre las personas trabajadoras en las empresas, es decir, desde la óptica de demanda de trabajo en el país. Por esta razón, consulta datos sobre puestos de trabajo, horas trabajadas y remuneraciones. El 2016 es el segundo año en que se muestra información sobre las personas trabajadoras en Costa Rica, a partir de los resultados obtenidos con la ejecución de la ENAE. Los objetivos de la encuesta son: a) caracterizar el perfil ocupacional que presentan las personas trabajadoras en las empresas; b) describir el patrón laboral, en términos de horas trabajadas, y c) elaborar la estructura de las remuneraciones por sector económico, grupo ocupacional y sexo, de las personas trabajadoras en las empresas.
1.2 Usos de la información de la ENAE • Complementa y fortalece las estadísticas de mercado laboral que produce el INEC.
• Insumo estadístico para la toma de decisiones de política pública y privada por parte de los agentes económicos.
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• Aporta información necesaria para la matriz de empleo del Sistema de Cuentas Nacionales1 , respondiendo a una necesidad de mejoramiento y ampliación de las estadísticas económicas del país. • Es información estadística de referencia para las empresas, respecto al sector en el que se categorizan.
1/ Instrumento estadístico que ayuda a determinar la coherencia económica entre el nivel de producción de las actividades económicas y la cantidad de empleo requerido para realizarlas.
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2. Definición de términos Actividad económica: Combinación de recursos (equipo, mano de obra, técnicas de fabricación o productos) para producir bienes o servicios. Para clasificar las actividades económicas en la ENAE se utiliza la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica 2011 (CAECR 2011). Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica CAECR: Manual nacional para la clasificación de la variable de actividad económica, a partir de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme, en su cuarta revisión (CIIU Rev.4), que es una estructura de clasificación internacional coherente y consistente de las actividades económicas basada en un conjunto de conceptos, definiciones, principios y normas de clasificación. Clasificación de Ocupación de Costa Rica (COCR): Manual nacional para la clasificación de la variable empleo, a partir de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO, que es un sistema de codificación internacional, que tiene por objeto el tratamiento de la información sobre ocupaciones de manera uniforme a efectos estadísticos. Contrato de trabajo: Tiene lugar cuando se presentan los siguientes elementos: a) prestación personal del servicio; b) remuneración por la prestación del servicio, y c) subordinación, entre el patrono y la persona trabajadora. Se divide, entonces, en contrato por tiempo definido y contrato por tiempo indefinido. En el primero se define un lapso temporal para la existencia de la relación obrero-patronal, mientras que en el segundo no. Empresa: Aquella de la cual dependen administrativamente otros negocios para la compra de materias primas, para directrices y políticas de ventas, de producción o respecto al personal; sus
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operaciones las realiza ya sea en un mismo lugar o en otras ubicaciones, o bien en ambas. Grupo ocupacional: Es la clasificación que permite ubicar a las personas trabajadoras según el tipo de trabajo o puesto que realiza, entendiéndose como el conjunto de tareas desempeñadas. Para clasificarla se utiliza la Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica (COCR) a un dígito. Horas laboradas: Comprende el período de tiempo (horario de trabajo) que una persona trabajadora destina a la realización de actividades que contribuyen a la producción de bienes y servicios; es decir, es la jornada de trabajo, según horario laboral, que se le asigna a una persona trabajadora para el ejercicio de sus funciones. Se compone de horas ordinarias y horas extraordinarias. Horas ordinarias: Horas en jornada ordinaria pagadas a una persona trabajadora en un lapso definido, por prestar efectivamente sus servicios de conformidad al contrato de trabajo. Horas extraordinarias: Horas de trabajo que se ejecuten fuera de los límites o que exceda de la jornada ordinaria que contractualmente se pacte entre el patrono y la persona trabajadora. Outsourcing o subcontratación: Es el procedimiento mediante el cual una empresa determinada, destina recursos para que una empresa externa le provea servicios, por medio de un contrato. Persona trabajadora: Es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales y/o intelectuales en virtud de un contrato de trabajo. Persona trabajadora con nuevo contrato: Es aquella que ha concertado con su empleador un contrato por tiempo indefinido, y que no formaba parte de su planilla en el periodo de referencia anterior.
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Persona trabajadora desvinculada: Es aquella que en el periodo de consulta anterior poseía un contrato por tiempo indefinido, pero que en el periodo de consulta actual no forma parte de la nómina de la empresa, porque se prescindió de sus funciones (sin importar la razón por la que se desvinculó de ella). Puesto vacante: Posición en la empresa que aún no es suplida por ninguna persona trabajadora, aun cuando la empresa ha realizado esfuerzos para contratar a alguna para que labore en dicha posición. Remuneración: Es el pago realizado a las personas trabajadoras por la prestación de su servicio en la producción de bienes o servicios. Se categoriza de la siguiente forma: Salario base: Monto mínimo que se debe pagar a toda persona trabajadora según su ocupación, definida en el contrato de trabajo. Pago por horas extraordinarias: Monto de pago correspondiente a las horas laboradas más allá de la jornada ordinaria de trabajo. Salario en especie: Es la valoración monetaria de todos los bienes y servicios que recibe la persona trabajadora como pago del trabajo realizado. Otras remuneraciones: Es una categoría residual del componente de remuneraciones que incluye incentivos, bonificaciones y comisiones.
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3. Aspectos metodológicos Existe una serie de aspectos referidos a la ENAE que es importante que los usuarios de la información conozcan, para facilitar su comprensión y mejorar el aprovechamiento de los datos. Estos aspectos se detallan a continuación.
3.1 Marco legal El INEC es el ente designado por la Ley N° 7839 del 4 de noviembre de 1998, del Sistema de Estadística Nacional (SEN), como responsable de realizar, producir y difundir estadísticas sociales, económicas y de población, para orientar las decisiones que promuevan el desarrollo del país.
3.2 Unidad de estudio La unidad de selección de la muestra de la ENAE es la empresa, entendida como aquella de la cual dependen administrativamente otros negocios para la compra de materias primas, para directrices y políticas de ventas, de producción o respecto al personal; sus operaciones las realiza ya sea en un mismo lugar o en otras ubicaciones, o bien en ambas.
3.3 Selección y tamaño de muestra El diseño de la muestra de la ENAE es estratificado y de una sola etapa de selección. El marco muestral utilizado en la ENAE es el Directorio de Empresas y Establecimientos (DEE) del INEC, actualizado a enero 2016, con un total de 6 985 empresas de interés para este estudio. Las empresas del DEE se estratificaron por tamaño según número de personas trabajadoras, intervalo de renta y sección económica, dando como resultado los siguientes estratos: 1. Especial, 2. Manufactura, 3. Comercio, 4. Servicios, 5. Actividades financieras, inmobiliarias y entretenimiento y 6. Otros.
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En el estrato especial se incluyen aquellas empresas que cuentan con más de 100 personas trabajadoras y que además cuenten con un intervalo de renta bruta superior a mil millones de colones (₡1 000 000 000). El tamaño de la muestra de la ENAE 2016 fue de 1 040 empresas. La selección de la muestra se realizó de forma sistemática por estrato, después de un ordenamiento del marco muestral o directorio, por intervalo de renta, intervalo de trabajadores y actividad económica. Por último, la cobertura geográfica de los indicadores es a nivel nacional; por tanto, sólo se dispone de información a este nivel y no ofrece información desagregada para otros ámbitos geográficos.
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FIGURA 3.1 Cobertura temática de la ENAE
Geográfica
Tamaño de la empresa
Nacional
10 o más trabajadores
Ámbito económico Sección de actividad *
Privado
Explotación de minas y canteras Industrias manufactureras Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado
Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminación Comercio al por mayor y por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas Transporte y almacenamiento Actividades de alojamiento y servicios de comida Información y comunicación Actividades financieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, científicas y técnicas Actividades de servicios administrativos y de apoyo Enseñanza Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas Otras actividades de servicios */ Hace referencia a las secciones de la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica 2011 (CAECR 2011). Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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3.4 Período de recolección de datos El período de recolección de los datos es trimestral; y el período de referencia es mensual, es decir, a las empresas se le solicita información de un mes dentro de cada trimestre del año. Por ejemplo, si una empresa participa en el mes de enero, lo hará también en abril, julio y octubre.
3.5 Estructura del cuestionario La estructura básica del cuestionario de la ENAE, es la siguiente: 1. Sección de los datos de la empresa: hace referencia a las variables de identificación y ubicación de cada una de las empresas a las que se les solicita información, así como de la descripción de su actividad económica. 2. Datos de los trabajadores de la empresa: se refiere a los datos de las personas trabajadoras de la empresa: cantidad, tipo de contrato, sexo, monto de remuneración, entre otras. 3. Trabajadores de nuevo contrato o desvinculados: en esta sección se consulta sobre la existencia de personas trabajadoras desvinculadas o de nuevo contrato en la empresa, siempre y cuando su contrato sea de tiempo indefinido. 4. Puestos vacantes en la empresa: incluye información sobre el nombre de los puestos vacantes y la cantidad de ellos.
3.6 Otros aspectos metodológicos 3.6.1 Presentación de resultados Previo a la revisión de los datos, es importante tomar en cuenta las siguientes consideraciones: • Para la presentación de resultados se consideran los datos de las personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido, a
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partir de la consulta realizada a empresas con 10 o más personas trabajadoras del sector privado del país. • Para el total de personas trabajadoras y los promedios de remuneración no se hace exclusión por la cantidad de horas que cada uno labore. • Las horas ordinarias y extraordinarias necesariamente deben ser remuneradas. • La cantidad de personas trabajadoras en puestos subcontratados, desvinculadas, con nuevos contratos, puestos vacantes y horas extraordinarias, no necesariamente son datos constantes en el tiempo, por lo que la información que se presenta debe utilizarse estrictamente para fines descriptivos e identificación de tendencias.
3.6.2 Categorización de resultados • Los resultados se categorizan por: − Grupo ocupacional: puestos de trabajo que realizan funciones
similares que permiten su agrupación. Se categorizan los puestos de trabajo en 8 grupos ocupacionales 2, tal y como se muestra en la figura 3.2. − Sector económico: clasificación de las empresas utilizada
para la presentación de los datos. Para conformar cada sector se utilizan las secciones de la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica 2011 (CAECR 2011). Los sectores económicos considerados se muestran en la figura 3.3.
2/ Para realizar la clasificación de los puestos de trabajo se utiliza la Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica 2011 (COCR 2011). Se excluyó el grupo de Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros debido a que las empresas dedicadas a Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca no forman parte de la cobertura del estudio.
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FIGURA 3.2 Grupos ocupacionales considerados en la ENAE
Directores y gerentes Personal con poder de decisión (financiera, recurso humano y materiales) en las empresas. Profesionales científicos e intelectuales Deben tener capacitación certificada por medio de un título universitario y ejercerlo en la empresa. Por ejemplo, un profesional en derecho, debe desempeñar sus funciones como tal. Técnicos y profesionales de nivel medio Poseen conocimiento técnico y práctico para ejecutar labores. Pueden realizar supervisión en distintas áreas, preparar informes, brindar asesorías y funciones aprendidas por experiencia laboral. Personal de apoyo administrativo Realizan labores de procesamiento de datos y trato directo con el público, es decir, levantan inventarios, digitan, facturan, brindan atención al cliente, realizan ruteos, cobran, entre otros. Trabajadores de los servicios y vendedores de comercio y mercados Brindan servicios personales, de seguridad y ventas. Por ejemplo, se encargan de vender productos que no requieren capacitación para ejecutar su venta; prestan servicios como corte de cabello, cuidado de niños, guía turística, salonero, entre otros. Oficiales, operarios, artesanos de artes mecánicas y otros oficios Ejecutan funciones con conocimiento en un oficio específico y requieren habilidades manuales, tales como, los que realizan artesanías, bisutería, fabrican productos a base de alimentos, metales, madera, cuero, entre otros. Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores Manipulan máquinas industriales, ensamblan y manejan todo tipo de vehículos. Por ejemplo, manejan montacargas, grúas, programan máquinas automatizadas. Ocupaciones elementales Trabajadores que no requieren capacitación previa para ejecutar alguna función determinada y generalmente implica esfuerzo físico, como por ejemplo, el personal que realiza labores de limpieza tanto de edificios como de zonas verdes.
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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FIGURA 3.3 Sectores económicos considerados en la ENAE
Manufactura Comercio Enseñanza Alojamiento y servicios de comida Transporte y almacenamiento Otros servicios Incluye empresas dedicadas a Información y comunicaciones; Actividades financieras y de seguros; Actividades inmobiliarias; Actividades profesionales, científicas y técnicas; Actividades de servicios administrativos y de apoyo; Actividades de atención de la salud humana y asistencia social; Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas; y Otras actividades de servicios.
Otros sectores Incluye empresas que desarrollan actividades de Explotación de minas y canteras, Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado, y Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminación.
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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4. Principales resultados Los resultados básicos de la encuesta se muestran en los siguientes apartados, además la información trimestral puede descargarse en la página web del INEC ( www.inec.go.cr ), específicamente en el apartado que le corresponde a la ENAE. Los resultados se muestran en tres partes. Primero, se presenta la cantidad de empresas 2016; segundo, se describen los resultados por sector económico; y finalmente, se detallan algunas características de las personas trabajadoras, a partir de la revisión de los resultados 2015 y 2016.
4.1 Cantidad de empresas A nivel nacional, la cantidad de empresas que se estiman en la encuesta, para el año 2016, se muestran en el Cuadro 4.1. Es importante indicar que el factor final de expansión se ajusta a nivel de estrato, se obtiene como el producto del factor básico de expansión multiplicado por el ajuste por no respuesta y el ajuste por desactualización del marco muestral. De igual manera, indicar que existen variantes en la cantidad de empresas entre trimestres, por el dinamismo que les caracteriza, por ejemplo: cambios de actividad económica, cantidad de trabajadores, vigencia de actividad, fusiones, adquisiciones, entre otros.
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CUADRO 4.1 Cantidad de empresas por trimestre, según sector económico, 2016 (en números absolutos) Trimestre
Sector I
II
III
IV
Total
7 587
7 537
7 648
7 676
Manufactura
1 336
1 332
1 321
1 317
Comercio
2 514
2 496
2 509
2 473
Transporte y almacenamiento
596
596
639
639
Alojamiento y servicios de comida
668
640
656
671
Enseñanza
482
496
532
532
Otros servicios
1/
1 889
1 875
1 888
1 941
Otros sectores
2/
102
102
103
103
1/ Información y comunicaciones; Actividades financieras y de seguro; Actividades inmobiliarias; Actividades profesionales, científicas y técnicas; Actividades de servicios administrativos y de apoyo; Actividades de atención de la salud humana y asistencia social; Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas; y Otras actividades de servicios. 2/ Explotación de minas y canteras; Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado; y Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminación. Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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4.2 Resultados 2016 por sectores 4.2.1 Manufactura El sector manufactura incluye a empresas como aserraderos, ebanisterías, fábricas de espumas y colchones, de textiles, de muebles, mecánica de precisión, entre otras. • En el 2016, del total de personas trabajadoras el 23% laboró en el sector manufactura. • En manufactura, el 96% de las personas trabajadoras contaron con un contrato por tiempo indefinido, el restante 4 % contó con un contrato por tiempo definido. • Dos grupos ocupacionales concentraron aproximadamente el 53% de personas trabajadoras en el sector: ocupaciones elementales y oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios.
FIGURA 4.1 Características de las personas trabajadoras en manufactura
23 %
del total de personas trabajadoras laboraron en el sector de manufactura
74 % Hombres
26 % Mujeres
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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Remuneraciones Al obtener los datos sobre las remuneraciones 3 promedio, se observa lo siguiente: • En manufactura, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue superior al de las mujeres. • Aproximadamente el 52% de las personas trabajadoras en manufactura recibieron pago por horas extras y el 22% pago por otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones, comisiones). • El comportamiento de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.2.
3/ La remuneración incluye los siguientes componentes: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones).
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CUADRO 4.2 Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en manufactura, según grupo ocupacional, 2016 (cifras en términos brutos y en colones corrientes) Trimestre
Grupos ocupacionales Directores y gerentes
I
II
III
IV
1 683 869
1 819 353
1 722 501
1 720 821
Profesionales científicos e intelectuales
889 904
909 166
918 110
918 990
Técnicos y profesionales de nivel medio
595 324
599 380
608 628
608 852
Personal de apoyo administrativo
449 096 346 049
454 320 339 588
455 860 337 858
449 534 337 929
Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios
395 960
407 055
404 917
406 145
Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
402 396
404 752
395 453
393 568
Ocupaciones elementales
294 643
292 388
289 458
279 629
Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadora por ejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones). 2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido. Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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Horas laboradas • En promedio, una persona trabajadora laboró 201 horas mensuales remuneradas en el sector manufactura (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias). • El promedio mensual de horas ordinarias laboradas entre hombres y mujeres presentó mínimas diferencias. • Los grupos ocupacionales de profesionales, científicos e intelectuales; y operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores registraron el monto promedio de horas ordinarias más elevado. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de ocupaciones elementales registraron el monto promedio más bajo. • En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró el mayor número.
Subcontratación • En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos subcontratados aproximadamente el 15% laboró en el sector manufactura. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres en este sector. • El grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados fue en el que se realizó una mayor subcontratación. • Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas / oficiales de seguridad, contadores, costureras y misceláneos.
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Desvinculados y nuevos contratos • El trimestre con mayor cantidad de nuevos contratos en manufactura fue el II, mientras que la mayor cantidad de desvinculados se presentó en el III trimestre 2016. • El grupo ocupacional de ocupaciones elementales fue el que registró, tanto el mayor número de nuevos contratos como el mayor número de desvinculados en manufactura. • Algunas de las principales justificaciones para desvincular personal fueron la disminución de la producción, venta o servicios y la renuncia voluntaria.
Puestos vacantes • En el sector manufactura se mostró un aumento paulatino en el porcentaje de puestos vacantes en cada uno de los trimestres, hasta alcanzar el 31% en el IV trimestre. • La mayor proporción de puestos vacantes en este sector se registró en el grupo de ocupaciones elementales, seguido de oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios. • Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en manufactura fueron operarios industriales manuales, choferes, empacadores y operarios de planta.
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4.2.2 Comercio El sector comercio incluye a empresas como abastecedores, ventas de vehículos o de ropa, bazares, carnicerías, farmacias, floristerías, ferreterías, gasolineras, librerías, macrobióticas, mueblerías, pulperías, supermercados, entre otras. • En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente el 37 % laboró en el sector comercio. • En comercio, el 98 % de las personas trabajadoras contaron con un contrato por tiempo indefinido, el restante 2 % contó con un contrato de tiempo definido. • El grupo ocupacional de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados concentró aproximadamente el 40 % de personas trabajadoras en este sector.
FIGURA 4.2 Características de las personas trabajadoras en comercio
37 %
del total de personas trabajadoras laboraron en el sector comercio
68 % Hombres
32 % Mujeres
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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Remuneraciones Al obtener los datos sobre las remuneraciones 4 promedio, se observa lo siguiente: • En comercio, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue superior al de las mujeres. • Aproximadamente más del 38 % de las personas trabajadoras en comercio recibieron pago por horas extras y 30 % pago por otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones, comisiones). • El comportamiento de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.3.
4/ La remuneración incluye los siguientes componentes: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones).
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CUADRO 4.3 Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en comercio, según grupo ocupacional, 2016 (cifras en términos brutos y en colones corrientes) Trimestre
Grupos ocupacionales Directores y gerentes
I
II
III
IV
1 807 964
1 818 714
1 782 087
1 798 867
Profesionales científicos e intelectuales
903 374
924 894
868 224
874 593
Técnicos y profesionales de nivel medio
612 082
616 468
611 302
611 146
Personal de apoyo administrativo
385 901 354 896
388 246 360 113
384 961 361 358
382 431 356 966
Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios
407 786
414 133
410 775
400 825
Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
368 745
373 476
387 470
386 155
Ocupaciones elementales
307 499
308 073
305 433
303 325
Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadora por ejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones). 2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido. Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
Horas laboradas • En promedio, una persona trabajadora laboró 224 horas mensuales remuneradas en el sector comercio (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias). • El promedio mensual de horas ordinarias laboradas entre hombres y mujeres presentó mínimas diferencias. • El grupo ocupacional de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados registró el promedio de horas ordinarias
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laboradas remuneradas más altas. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores registraron el promedio más bajo. • En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró el mayor número.
Subcontratación • En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos subcontratados aproximadamente el 14 % laboró en el sector comercio. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres en este sector. • El grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados fue en el que se realizó una mayor subcontratación. • Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas de seguridad, técnicos en sitio, misceláneos /limpieza y contadores.
Desvinculados y nuevos contratos • El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos fue el II trimestre, mientras que el mayor número de desvinculados se presentó en el III trimestre 2016. • El grupo ocupacional de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados fue el que registró el mayor número de nuevos contratos, así como la mayor cantidad de desvinculados en comercio. • Una de las principales justificaciones para desvincular personal fue la renuncia voluntaria, mientras que una de las razones principales para contar con personas trabajadores de nuevo contrato fue el aumento de la producción, ventas o servicios.
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Puestos vacantes • En el sector comercio, no se presentan cambios en el porcentaje de puestos vacantes, excepto en el II trimestre donde este aumenta considerablemente. • La mayor proporción de puestos vacantes se registró en el grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados. • Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en comercio fueron vendedores, mecánicos, asesores de clientes, cajeros, regentes farmacéuticos y técnicos en electrónica.
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4.2.3 Transporte y almacenamiento El sector transporte y almacenamiento incluye a empresas como aerolíneas, agencias aduanales, almacenes fiscales, centrales de taxis, mensajería, navieras, parqueos públicos, transporte de personas, entre otras. • En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente el 6 % laboró en el sector transporte y almacenamiento. • En transporte y almacenamiento, el 99 % de las personas trabajadoras contó con un contrato por tiempo indefinido, el restante 1 % contó con un contrato de tiempo definido. • El grupo ocupacional de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores concentró aproximadamente el 48 % de personas trabajadoras en el sector transporte y almacenamiento.
FIGURA 4.3 Características de las personas trabajadoras en transporte y almacenamiento
6%
del total de personas trabajadoras laboraron en el sector transporte y almacenamiento
88 % Hombres
12 % Mujeres
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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Remuneraciones Al obtener los datos sobre las remuneraciones 5 promedio, se observa lo siguiente: • En transporte y almacenamiento, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue menor al de las mujeres. • Aproximadamente el 41 % de las personas trabajadoras en transporte y almacenamiento recibieron pago por horas extras. • El comportamiento intertrimestral de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.4.
5/ La remuneración incluye los siguientes componentes: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones).
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CUADRO 4.4 Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en transporte y almacenamiento, según grupo ocupacional, 2016 (cifras en términos brutos y en colones corrientes) Trimestre
Grupos ocupacionales I
II
III
IV
1 582 372
1 633 480
1 667 690
1 643 391
Profesionales científicos e intelectuales
695 715
686 376
675 079
680 596
Técnicos y profesionales de nivel medio
606 045
585 888
586 957
595 198
Personal de apoyo administrativo
380 112 467 313
383 149 448 121
383 028 453 318
381 743 456 551
Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios
469 905
444 714
421 501
433 302
Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
425 976
424 013
425 239
420 955
Ocupaciones elementales
301 555
306 338
304 936
304 026
Directores y gerentes
Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadora por ejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones). 2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido. Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
Horas laboradas • En promedio, una persona trabajadora laboró 211 horas mensuales remuneradas en el sector transporte y almacenamiento (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias). • El promedio mensual de horas ordinarias laboradas de los hombres fue menor al de las mujeres • El grupo de profesionales, científicos e intelectuales registró el promedio de horas ordinarias laboradas remuneradas más
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altas. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de ocupaciones elementales registraron el monto promedio más bajo. • En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró el mayor número.
Subcontratación • En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos subcontratados aproximadamente el 4 % laboró en el sector transporte y almacenamiento. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres. • El grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados fue en el que se realizó una mayor subcontratación. • Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas / oficiales de seguridad y mecánicos. Desvinculados y nuevos contratos • El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos y desvinculados en este sector fue en el IV trimestre 2016. • El grupo ocupacional de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró el mayor número de nuevos contratos, así como una de las cantidades más altas de desvinculados. • Algunas de las principales justificaciones para desvincular personal fue bajo rendimiento o razones disciplinarias o renuncia voluntaria, mientras que una de las razones de nuevo contrato fue cubrir plazas vacantes y aumento de la producción, ventas o servicios.
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Puestos vacantes • En el sector de transporte y almacenamiento, el porcentaje de puestos vacantes presenta cambios importantes entre los trimestres. • La mayor proporción de puestos vacantes en este sector se registró en el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores. • Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en transporte y almacenamiento fueron choferes, asistentes administrativos, guardas de seguridad, lavadores, mensajeros y pintores.
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4.2.4 Alojamiento y servicios de comida El sector alojamiento y servicios de comida incluye a empresas como hoteles, hospedajes en cabinas, bares, restaurantes, alojamientos en cabañas, cafeterías, catering service, heladerías (con mesas para servir), pensiones, pizzerías, sodas, entre otras. • En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente el 4 % laboró en el sector alojamiento y servicios de comida. • En alojamiento y servicios de comida, el 97 % de las personas trabajadoras contó con un contrato por tiempo indefinido, el restante 3 % contó con un contrato de tiempo definido. • Dos grupos ocupacionales concentraron aproximadamente el 75 % de personas trabajadoras en el sector: trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados; y ocupaciones elementales.
FIGURA 4.4 Características de las personas trabajadoras en alojamiento y servicios de comida
4%
del total de personas trabajadoras laboraron en el sector alojamiento y servicos de comida
58 % Hombres
42 % Mujeres
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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Remuneraciones Al obtener los datos sobre las remuneraciones 6 promedio, se observa lo siguiente: • En alojamiento y servicios de comida, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue superior al de las mujeres. • Aproximadamente el 15 % de las personas trabajadoras en alojamiento y servicios de comida recibieron pago por horas extras, 1 % en salario en especie y más de un 5 % pago por otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones, comisiones). • El comportamiento de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.5.
6/ La remuneración incluye los siguientes componentes: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones).
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CUADRO 4.5 Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en alojamiento y servicios de comida, según grupo ocupacional, 2016 (cifras en términos brutos y en colones corrientes) Trimestre
Grupos ocupacionales I
II
III
IV
1 010 138
922 947
925 245
853 330
Profesionales científicos e intelectuales
616 489
590 808
610 496
610 753
Técnicos y profesionales de nivel medio
568 264
558 110
538 831
551 251
Personal de apoyo administrativo
416 991 402 103
397 842 384 641
395 658 384 429
401 085 392 039
Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios
387 973
393 159
402 286
396 809
Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
341 103
332 954
344 055
306 970
Ocupaciones elementales
316 538
313 677
316 517
312 958
Directores y gerentes
Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadora por ejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones). 2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido. Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
Horas laboradas • En promedio, una persona trabajadora laboró 206 horas mensuales remuneradas en el sector alojamiento y servicios de comida (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias). • El promedio mensual de horas ordinarias laboradas de los hombres fue superior al de las mujeres. • El grupo de trabajadores de profesionales, científicos e intelectuales registró el promedio de horas ordinarias laboradas remuneradas
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más altas. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de ocupaciones elementales registraron el monto promedio más bajo. • En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de ocupaciones elementales fue el que registró el mayor número.
Subcontratación • En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos subcontratados aproximadamente el 5 % laboró en el sector alojamiento y servicios de comida, además en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres. • Los grupos ocupacionales en los que se registró subcontratación fueron ocupaciones elementales; trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados; y técnicos y profesionales de nivel medio. • Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas de seguridad, asistentes de cocina y contadores.
Desvinculados y nuevos contratos • El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos y desvinculados en alojamiento y servicios de comida fue el II trimestre 2016. • El grupo ocupacional de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados fue el que registró el mayor número de nuevos contratos, así como una de las cantidades más altas de desvinculados. • Algunas de las principales justificaciones para desvincular personal fue la renuncia voluntaria, bajo rendimiento o razones disciplinarias y disminución de la producción, venta o servicios, mientras que una de las razones de nuevo contrato fue cubrir plazas vacantes.
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Puestos vacantes • En el sector de alojamiento y servicios de comida, el porcentaje de puestos vacantes presenta cambios importantes entre los trimestres. • La mayor proporción de puestos vacantes en este sector se registró en el grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados. • Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en alojamiento y servicios de comida fueron guardas de seguridad, cajeros, mucamas, recepcionistas y cocineros.
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4.2.5 Enseñanza El sector enseñanza incluye a empresas como academias de baile, colegios, preescolar, kínder, clases de guitarra y canto, cursos de idiomas, educación parauniversitaria, talleres de manualidades, entre otras. • En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente el 5 % laboró en el sector enseñanza. • En enseñanza, el 83 % de las personas trabajadoras contó con un contrato por tiempo indefinido, el restante 17 % contó con un contrato de tiempo definido. • El grupo ocupacional de profesionales, científicos e intelectuales concentró el 61 % de personas trabajadoras en el sector.
FIGURA 4.5 Características de las personas trabajadoras en enseñanza
5%
del total de personas trabajadoras laboraron en el sector enseñanza
36 % Hombres
64 % Mujeres
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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Remuneraciones Al obtener los datos sobre las remuneraciones 7 promedio, se observa lo siguiente: • En enseñanza, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue menor al de las mujeres. • Aproximadamente el 5 % de las personas trabajadoras en enseñanza recibieron pago por horas extras y 1 % salario en especie. • El comportamiento de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.6.
7/ La remuneración incluye los siguientes componentes: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones).
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CUADRO 4.6 Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en enseñanza, según grupo ocupacional, 2016 (cifras en términos brutos y en colones corrientes) Trimestre
Grupos ocupacionales Directores y gerentes
I
II
III
IV
1 354 402
1 361 647
1 396 255
1 414 658
Profesionales científicos e intelectuales
482 831
490 133
494 679
481 205
Técnicos y profesionales de nivel medio
528 222
530 033
539 933
514 822
Personal de apoyo administrativo
440 918 360 514
441 861 374 300
436 932 373 864
439 875 363 315
Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios
398 243
395 671
407 878
412 499
Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
361 403
364 606
375 393
374 080
Ocupaciones elementales
309 911
315 620
313 736
320 653
Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadora por ejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones). 2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido. Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
Horas laboradas • En promedio, una persona trabajadora laboró 146 horas mensuales remuneradas en el sector enseñanza (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias). • El promedio mensual de horas ordinarias laboradas de los hombres fue menor al de las mujeres. • El grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados registró el promedio de horas ordinarias laboradas remuneradas más altas. Por el contrario, los trabajadores en
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puestos de profesionales, científicos e intelectuales registraron el monto promedio más bajo, tomando en consideración la naturaleza de la jornada de trabajo de gran parte de sus trabajadores (laboran por lecciones, por horas o medios tiempos). • En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró mayor número.
Subcontratación • En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos subcontratados aproximadamente el 12 % laboró en el sector enseñanza. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres. • El grupo de ocupaciones elementales fue en el que se registró una mayor subcontratación. • Algunos de los puestos subcontratados fueron asistentes de chofer, choferes y guardas de seguridad.
Desvinculados y nuevos contratos • El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos y desvinculados en enseñanza fue el III trimestre 2016. • El grupo ocupacional de profesionales, científicos e intelectuales fue el que registró el mayor número de nuevos contratos, así como una de las cantidades más altas de desvinculados. • Una de las principales justificaciones para desvincular personal fue la renuncia voluntaria, mientras que una de las razones de nuevo contrato fue el aumento de la producción, ventas o servicios.
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Puestos vacantes • En el sector enseñanza, no se presentan cambios importantes en el porcentaje de puestos vacantes entre los trimestres, excepto en el IV, donde aumenta considerablemente. • La mayor proporción de puestos vacantes en este sector se registró en el grupo de profesionales, científicos e intelectuales. • Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en enseñanza fueron docentes/profesores.
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4.2.6 Otros servicios El sector otros servicios incluye a empresas de alquiler de canchas de futbol, casinos, asilos de ancianos, guarderías, agencias de viajes, call centers, bancos, cooperativas, alquiler de locales, ventas de lotes, bufetes de abogados, estudios fotográficos, canales de televisión, barberías, sala de bellezas, entre otras. • En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente el 24 % laboró en el sector otros servicios. • En otros servicios, el 98 % de las personas trabajadoras contó con un contrato por tiempo indefinido, el restante 2 % contó con un contrato de tiempo definido. • Los grupos ocupacionales de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados; y técnicos y profesionales de nivel medio concentraron aproximadamente el 52 % de personas trabajadoras en este sector.
FIGURA 4.6 Características de las personas trabajadoras en otros servicios
24 %
del total de personas trabajadoras laboraron en otros servicios
56 % Hombres
44 % Mujeres
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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Remuneraciones Al obtener los datos sobre las remuneraciones 8 promedio, se observa lo siguiente: • En otros servicios, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres y mujeres presenta mínimas diferencias. • Aproximadamente el 25 % de las personas trabajadoras en otros servicios recibieron pago por horas extras y 14 % pago por otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones, comisiones). • El comportamiento de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.7.
8/ La remuneración incluye los siguientes componentes: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones).
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CUADRO 4.7 Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en otros servicios, según grupo ocupacional, 2016 (cifras en términos brutos y en colones corrientes) Trimestre
Grupos ocupacionales Directores y gerentes
I
II
III
IV
1 891 992
1 925 182
1 949 782
1 999 844
Profesionales científicos e intelectuales
994 086
1 018 419
1 055 148
1 048 629
Técnicos y profesionales de nivel medio
620 737
630 119
612 436
628 780
Personal de apoyo administrativo
462 750 332 113
475 313 337 128
462 165 343 610
474 332 344 327
Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios
415 925
402 047
394 813
396 636
Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
390 642
399 491
403 399
414 199
Ocupaciones elementales
272 810
279 495
282 269
277 689
Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadora por ejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones). 2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido. Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
Horas laboradas • En promedio, una persona trabajadora laboró 198 horas mensuales remuneradas en el sector otros servicios (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias). • El promedio mensual de horas ordinarias laboradas de los hombres fue superior al de las mujeres. • El grupo de directores y gerentes; y oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y otros oficios registró el promedio de horas
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ordinarias laboradas remuneradas más altas. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de ocupaciones elementales registraron el monto promedio más bajo. • En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y otros oficios fue el que registró el mayor número en el sector otros servicios.
Subcontratación • En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos subcontratados aproximadamente el 42 % laboró en el sector otros servicios. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres. • El grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados fue en el que se realizó una mayor subcontratación. • Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas de seguridad, misceláneos y ayudantes de reparto.
Desvinculados y nuevos contratos • El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos y desvinculados fue el III trimestre 2016. • El grupo ocupacional de técnicos y profesionales de nivel medio fue el que registró el mayor número de nuevos contratos. En cambio, la mayor cantidad de desvinculados se presentó en el grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados. • Algunas de las principales justificaciones para desvincular personal fue la renuncia voluntaria y disminución de la producción, venta o servicios, mientras que algunas de las razones más importantes por las que se contó con nuevos contratos en este sector fueron cubrir plazas vacantes y aumento de la producción, ventas o servicios. .
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Puestos vacantes • En el sector de otros servicios, el porcentaje de puestos vacantes no presenta cambios importantes entre los trimestres. • La mayor proporción de puestos vacantes en este sector se registró en el grupo de técnicos y profesionales de nivel medio. • Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en otros servicios fueron asesores de servicios cooperativos, médicos, guías de aventura y oficiales de seguridad.
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4.2.7 Otros sectores Otros sectores incluye a empresas como tajos, quebradores, suministro de agua potable, tratamiento de aguas residuales, recolección de basura, rellenos sanitarios, centros de acopio, elaboración de hielo, generación y distribución de energía, entre otras. • En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente el 1 % laboró en otros sectores. • El empleo por contrato definido no es característico en este sector. • El grupo ocupacional de técnicos y profesionales de nivel medio concentró aproximadamente el 27 % de personas trabajadoras en este sector.
FIGURA 4.7 Características de las personas trabajadoras en otros sectores
1%
del total de personas trabajadoras laboraron en otros sectores
85 % Hombres
15 % Mujeres
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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Remuneraciones Al obtener los datos sobre las remuneraciones 9 promedio, se observa lo siguiente: • En otros sectores, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue superior al de las mujeres. • Aproximadamente el 37 % de las personas trabajadoras en otros sectores recibieron pago por horas extras. • El comportamiento intertrimestral de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.8.
9/ La remuneración incluye los siguientes componentes: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones).
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CUADRO 4.8 Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en otros sectores, según grupo ocupacional, 2016 (cifras en términos brutos y en colones corrientes) Trimestre
Grupos ocupacionales I
II
III
IV
Directores y gerentes
2 438 233
1 536 173
1 545 297
1 585 907
Profesionales científicos e intelectuales
1 216 936
720 088
731 087
854 344
Técnicos y profesionales de nivel medio
810 748
564 471
565 797
612 535
Personal de apoyo administrativo
630 689 462 619
399 700 377 833
403 726 363 342
497 562 399 817
Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios
673 182
489 832
500 025
522 640
Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
556 647
526 533
494 417
512 596
Ocupaciones elementales
382 403
347 346
347 250
356 694
Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadora por ejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones). 2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido. Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
Horas laboradas • En promedio, una persona trabajadora laboró aproximadamente 207 horas mensuales remuneradas en este sector (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias). • El promedio mensual de horas ordinarias laboradas de los hombres fue superior al de las mujeres. • El grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores registró el promedio de horas ordinarias laboradas remuneradas
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más altas. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de ocupaciones elementales registraron el monto promedio más bajo. • En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró el mayor número.
Subcontratación • En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos subcontratados aproximadamente el 8 % laboró en otros sectores. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres. • El grupo de técnicos y profesionales de nivel medio fue en el que se realizó una mayor subcontratación. • Algunos de los puestos subcontratados fueron construcción y mantenimiento de redes, limpieza, mantenimiento de edificio y oficiales de seguridad.
Desvinculados y nuevos contratos • El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos fue el II trimestre 2016, mientras que en el que se presentó la mayor cantidad de desvinculados en este sector fue el IV trimestre 2016. • El grupo ocupacional de ocupaciones elementales fue el que registró mayor número de desvinculaciones. Por su parte, el grupo de técnicos y profesionales de nivel medio registró la mayor cantidad de nuevos contratos. • Algunas de las principales justificaciones para desvincular personal fue bajo rendimiento o razones disciplinarias y renuncia voluntaria, mientras que una de las razones de nuevo contrato fue cubrir plazas vacantes y aumento de la producción, ventas o servicios.
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Puestos vacantes • En otros sectores, el porcentaje de puestos vacantes respecto al total se aproxima únicamente al 1 %. • Solamente en los grupos de ocupaciones elementales; operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores; y profesionales, científicos e intelectuales se presentaron plazas vacantes. • Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en otros sectores fueron analistas programadores, ayudantes de fontanero y operadores de maquinaria.
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4.3 Características de las personas trabajadoras en el 2015 – 2016 En este apartado se detallan algunas características de las personas trabajadoras (cantidad, horas trabajadas y remuneraciones) con comportamientos similares entre el 2015 y el 2016.
FIGURA 4.8 Personas trabajadoras y puestos de trabajo
La participación de trabajadores hombres es superior a la de las mujeres.
En el sector En el grupo de En el grupo de enseñanza predominó profesionales operadores de el empleo de mujeres, científicos e instalaciones mientras que en el intelectuales y máquinas y resto de sectores se emplea un ensambladores predominó el empleo porcentaje similar predomina el de hombres. de hombres y empleo de personas mujeres. trabajadoras hombres.
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
FIGURA 4.9 Remuneraciones mensuales por persona trabajadora
El sector de alojamiento y servicios de comida registra el menor monto de remuneración promedio mensual por persona trabajadora.
En otros servicios y otros sectores se registraron los promedios más altos de remuneración por persona trabajadora.
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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FIGURA 4.10 Horas laboradas remuneradas de las personas trabajadoras
Comercio registró la mayor cantidad de horas ordinarias promedio mensual laboradas en ambos años.
El sector de enseñanza es el que registra menor promedio de horas ordinarias laboradas remuneradas.
En cuanto a horas extraordinarias remuneradas, el sector transporte y almacenamiento es el que registró mayor promedio mensual y enseñanza en el que se registró menor promedio mensual.
Los hombres laboraron mayor cantidad de horas extraordinarias que las mujeres.
La mayor cantidad de horas laboradas mensuales remuneradas promedio (ordinarias más extraordinarias) las registraron las personas trabajadoras del grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores.
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
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4.4 Puestos con nombres peculiares en empresas Las empresas en el país utilizan algunos nombres peculiares o poco frecuentes para definir sus puestos de trabajo. Para ejemplificarlo, en la figura 4.11 se muestran algunos nombres obtenidos de la información de las empresas en el año 2016.
FIGURA 4.11 Algunos puestos peculiares en empresas
Pedimentador
Estibador
Persona Persona trabajadora trabajadora que que coordina trámites aduaneros para tiene dentro de sus funciones cargar y descargar la importación o exportación de productos, revisa y las mercancías de cualquier clasifica las mercancías de forma tipo de vehículo. arancelaria.
Botones
Persona trabajadora que se encarga de recibir a los clientes en la entrada de un hotel y transportar su equipaje a la habitación.
Persona trabajadora que se encarga de tratar con madera, acero, hierro y metales (genera formas diversas) mediante el uso de una máquina (fresadora).
Persona trabajadora que se encarga de operar grúas.
Gruero
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
Fresador
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@ineccr
INEC Costa Rica
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www.inec.cr INEC, de la rotonda de La Bandera 450 metros oeste, sobre calle Los Negritos, edificio Ana Lorena, Mercedes de Montes de Oca, Costa Rica. Correo e.:
[email protected] Apartado: 10163 - 1000 San José, C. R. Teléfono: 2280 - 9280, ext. 326 o 327, Telefax: 2224-2221
