La Concilación: herramienta para la igualdad real de hombres y mujeres I ... UNIDAD 4: Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo ... Ciclo de la violencia ...
Educación para la igualdad de oportunidades Objetivos del curso - Conocer las relaciones entre los condicionantes biológicos, culturales y sociales respecto a la igualdad. - Focalizar los estereotipos y prejuicios de género. - Informar de los principales aspectos de las desigualdades ligadas al género. - Sensibilizar al alumno/a en la esfera de la igualdad.
Estructura general del curso UNIDAD 1: Introducción a la Igualdad de oportunidades -
Significado y alcance del principio de igualdad de oportunidades El Enfoque de Género: La Teoría Sexo-Género Desigualdades ligadas al género División sexual del trabajo Test - Introducción a la Igualdad de oportunidades
UNIDAD 2: La acción positiva -
Definición, significado y objetivos fundamentales Normativa de referencia Legislación Española Listado base de acciones positivas Test - La acción positiva
UNIDAD 3: Empresa Flexible y Responsable -
Marco conceptual Ideas clave de la conciliación Empresa Flexible La Concilación: herramienta para la igualdad real de hombres y mujeres I Herramienta para la igualdad real de hombres y mujeres I La Concilación: herramienta para la igualdad real de hombres y mujeres II La Concilación: herramienta para la igualdad real de hombres y mujeres II Test - Empresa Flexible y Responsable
UNIDAD 4: Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo -
Acoso sexual Tipos de acoso sexual Violencia en el lugar de Violencia en el lugar de Violencia en el lugar de Violencia en el lugar de Ciclo de la violencia
trabajo y contra la mujer trabajo y contra la mujer II trabajo. Mitos y creencias trabajo. Mitos y creencias II
Educación para la igualdad de oportunidades -
Ciclo de la violencia II Test - Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo Actividad Roleplay: comportamiento laboral frente a una conducta de género despectiva Situaciones Comentarios
UNIDAD 5: Marco Jurídico -
Naciones Unidas Unión Europea Estados Miembros: España Estados miembros: España II Estados miembros: España III Estados miembros: España IV Test - Marco Jurídico
UNIDAD 6: El acoso psicológico en el trabajo: Mobbing -
Características del mobbing Tipos de acoso Conductas de acoso Fases en el proceso de Mobbing Fases en el proceso de Mobbing II Fases en el proceso de Mobbing III Consecuencias del Mobbing Test - El acoso psicológico en el trabajo: Mobbing Los acosadores Las víctimas
UNIDAD 7: Terminología básica -
Glosario Glosario Glosario Glosario
A-E A-E II F-Z F-Z II
Recomendaciones técnicas Para poder ejecutar la plataforma de formación necesitarás un navegador web (recomendamos IE8 o posterior / Firefox / Opera / Safari / Chrome) con el plugin de Flash 9 o posterior. Además, recomendamos una resolución de pantalla de 1024 x 768. Así como, que la conexión a Internet sea al menos de 256 kbits/s ¿Qué incluye este curso? Incluye acceso, soporte administrativo y pedagógico a través del tutor personal y diploma acreditativo Duración 7 horas Tiempo estimado 2 semanas
ACTIVIDAD XIII: Mamá tiene doble jornada. MateriaL Copias de la ficha imprimible y pinturas de colores. 1. Preguntamos a niños y niñas sobre el trabajo de mamá y papá: en qué trabajan, cuantas horas, de mañana o de tarde, etc. 2. Repartimos las copia
17 feb. 2018 - ben ayudas públicas sin complejos– que con esta forma de discriminación positiva con- tribuye al desarrollo personal y colectivo de las chicas al máximo de sus posibilidades. Nuestras alumnas provenientes de cen- tros mixtos podrían re
D. Juan Carlos Prieto Vielba, Director de la Fundación. • Aguas de León ... Dª Ana E. Espinel Valdivieso, Directora General del Grupo Audiotec. 13.30h- ...
12.45h- Mesa redonda: Buenas prácticas en igualdad en la empresa. • Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico. D. Juan Carlos Prieto Vielba, ...
RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, PROCEDENCIA. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Civil Rights Act) de 1964, con sus modificaciones, protege a los ...
colaboración de FIAPAS, mediante el subtitulado en directo de las intervenciones y la disposición de bucles magnéticos individuales. La Fundación Randstad ...
Casanare. Cundinamarca. Valle del Cauca. Bogota D.C. Vaupés. Quindío. Guainía ...... rio d e. F a m ilia. s e n. A c c ió n. Clara. Media. Oscura. Color de piel.
Este estudio se desarrolló gracias al apoyo del pueblo y el gobierno de los Estados Unidos, a través de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo ...
14 5 Años por la igualdad de oportunidades en el empleo. 17 Áreas de trabajo. 18 El valor real de las personas. 25 Integración laboral. Programa Puente.
However, at the beginning of the second decade of the Twenty-first Century remains the underrepresentation of women in most of the professional categories, ...... crecimiento, a una tasa media anual del 0,4% desde 1998 a 2004, .... cial Records, Thir
Córdova-Argentina, Uruguay, Curitiba y Sao Paulo., así como el “Programa de. Competitividad para el desarrollo de Asociaciones de Exportación. ✓ Se han ...
Magistrada Suplente del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja. n MARÍA ..... 4.3 del Estatuto de Personal, que es- ...... Estatuto de Autonomía, tendente a.
cuestiones importantes; una de ellas es la causa de la igualdad y de los ... violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de.
26 mar. 2015 - 12:00 El Programa ICEX Next. Salvador Ruiz de Zuazu – Jefe de Sector de Iniciación a la Exportación, ICEX. Francisco Rodríguez, consultor ...
15 ene. 2013 - fracciones VII, VIII y IX al artículo 41, por artículo segundo del Decreto No. 14, publicado en el Periódico Oficial “Tierra y. Libertad”, No.
25 may. 2008 - Educación para la Salud y Educación Nutricional: el papel de las nuevas tecnologías. IGNACIO JÁUREGUI LOBERA. Instituto de Ciencias de ...
problemas y deseos de los grupos y organizaciones sobre los que se quiere intervenir, aplicando siempre en esa escucha el principio de igualdad de género.
Emprendedor como mecanismo modelo para la Preincubación de Empresas. No nos resta sino invitarle a revisar el contenido de este Manual y a poner en ...
de esos grupos, por ejemplo, la comunidad lésbico, gay, trans e intersex.21. Así, las mujeres son ...... José Antonio Peña Merino. Luis Perelman Javnozon.