BIENESTAR Y MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS

¿QUIÉNES SOMOS? MOTIVACIÓN Y RECOMPENSAS

En el mundo:

En España:

42 países

4 familias de soluciones

6.000 colaboradores

130 empleados

660.000 clientes

9.000 clientes

1,4 millones de afiliados

50.000 afiliados

41 millones de beneficiarios

360.000 beneficiarios 2

BARÓMETRO DE CLIMA LABORAL Y MOTIVACIÓN GASTOS PROFSIONALES Desde 2004, Edenred y el instituto francés encuesta Ipsos han estado llevando a

cabo una encuesta anual sobre las percepciones y expectativas profesionales de los empleados.

empleados encuestados en 2015 en 14 países

El objetivo: analizar cómo los empleados perciben sus condiciones de trabajo. El cuestionario incluye temas recurrentes en torno a cinco indicadores clave:

    

La confianza de los empleados en el futuro de su compañía, Sus preocupaciones profesionales, Bienestar en el trabajo, Cambios en su motivación, Lealtad a su empresa.

Este año temas de recursos humanos se han agregado para abordar temas relevantes como la empleabilidad, la vida laboral más larga, la transformación digital y más. 3

METODOLOGÍA

13 600 Empleados europeos encuestados en enero 2015, en 14

países:

Alemania, Bélgica, España, Francia, Italia, Suecia, Reino Unido, y este año, Polonia, Rumanía, Turquía, Austria,

Finlandia, República Checa y Holanda.

Países participantes en 2014 Nuevos países en 2015

BIENESTAR

14 países encuestados en 2015

Felices en el trabajo

Calidad de vida en el trabajo

(% con frecuencia)

(% notas 8-10)

CONFIANZA Porvenir del país

Porvenir profesional

(% muestran

(% muestran

confianza)

confianza)

MOTIVACIÓN Preocupación

Motivación

(%)

(% aumenta +

empleo sueldo tiempo

estable)

DESARROLLO Quedarse en la empresa (% sí)

Encontrar un empleo similar (% fácil)

BIENESTAR

ESPAÑA

Felices en el trabajo (% con

41%

#6*

#10

Calidad de vida en el trabajo (% notas

30%

frecuencia)

8-10)

CONFIANZA Porvenir del país

29%

#10

#7

Porvenir profesional

57%

(% muestran

(% muestran

confianza)

confianza)

Datos (eurostat

2014)

• Tasa de crecimiento del PIB: 1,1%

MOTIVACIÓN Motivación (% aumenta + estable)

25

70%

#7

empleo sueldo tiempo

31

• Población activa: 23,2 M DESARROLLO

• Tasa de paro: 25,5% *# puesto entre los 14 países europeos

44

Preocupación (%)

Quedarse en la empresa (% sí)

60%

#6

#10

26%

Encontrar un empleo similar (% fácil)

6

1 Clima laboral en España 1

NIVEL DE CONFIANZA ¿Tiene usted confianza en el porvenir

¿Tiene usted confianza en el porvenir de su empresa

económico de su país? (%)

o

administración? (%)

32

29 65

69

Muestra confianza

No muestra confianza

Muestra confianza

No muestra confianza

8

PREOCUPACIÓN PROFESIONAL Actualmente, ¿cuál es su principal preocupación Mantenimiento del empleo

31

30

12

12

31

31

profesional? (%)

Tiempo dedicado al trabajo

28

Nivel salarial

32

30

46 15

25

24

25

24 29

17

57

59

54

37

'08

'12

'13

'14

44

'15

48

43

Industria Servicios

35

47

Sector privado

36

Sector público 9

ESTABILIDAD ¿Ha pensado en dejar

6

6

35

37

su empresa o administración? (%) 4

5

35

35

Sí, y ha planeado ya su salida o busca activamente otro trabajo Sí, a menudo, y examina con atención cualquier propuesta que se presente

42

42

17

19

19

'13

'14

'15

41

39

18

'08

No, realmente

No, nunca

10

MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO Su motivación en el trabajo actualmente (%) Aumenta

31

29

54

55

15

16

'08

'12

Se mantiene estable

32

28

30

58

63

61

8

8

9

'13

'14

'15

Disminuye

31

65

3 Industria

29

60

10 Servicios 11

PODER ADQUISITIVO ¿Está usted satisfecho con su poder

62

66

62

58

adquisitivo? (%)

57

59

59

54 Satisfecho Insatisfecho

37

33

37

40

'12

'13

'14

'15

41

39

45 años

38

Sector privado

45

Sector público 12

2 El cambio digital 2

MUNDO REAL ¿Diría de sí mismo que está familiarizado con el mundo digital (las nuevas herramientas de comunicación y usos digitales)? (% de familiarización)

30%

88

54 años

14

INICIATIVAS DIGITALES ¿Se han aplicado las siguientes iniciativas en su empresa en los últimos años? (% Sí) (varias respuestas posibles) [Universo = empleados que trabajan en organizaciones de más de 100 empleados]

Gestión electrónica de los procesos de recursos humanos Red social corporativa

E-learning Virtualización de los espacios de trabajo Webs de colaboración Acuerdo de teletrabajo

8 3 31 20

20

24

22

Política de «BYOD» 15

IMPACTO DIGITAL positivo

11

neutral

¿Diría que lo digital (las nuevas herramientas de comunicación y los nuevos usos digitales en la empresa) repercute globalmente en... ? (%)

su autonomía en el trabajo

51

33

11

su calidad de vida en el trabajo

49

34

12

la calidad de las relaciones con los clientes

49

34

8

sus habilidades

46

37

9

la colaboración entre los equipos dentro de su empresa

46

34

10

5 39

45

La tecnología digital ha generado un impacto en su motivación en el trabajo (%)

su creatividad, su capacidad de innovar

40

40

16

12

3 EFECTO BLURRING YCONCILIACIÓN 3

SATISFACCIÓN EN RELACIÓN CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL Respecto a su situación profesional actual, ¿está usted satisfecho/a del su vida profesional y su vida personal? (%)

40

40

37

41

45

41

equilibrio entre

39

40

Satisfecho

Insatisfecho

59

58

62

58

55

'08

'13

'14

'15

54 años

18

MEZCLA DE LA VIDA PROFESIONAL CON LA VIDA PRIVADA. EL «BLURRING» ¿Tiene la impresión de que... (%) le requieren laboralmente fuera de su horario profesional? A menudo

31

35

29

50

48

54

18

17

17

De vez en cuando

37

36

38

46

46

45

17

18

se ve obligado a arreglar problemas personales durante sus horas de trabajo?

16

Nunca

48

42

44

45

40

39

46

51

46

49

56

57

6

7

10

6

4

4

19

ESTRÉS EN EL TRABAJO Si tuviese que puntuar en una escala del 1 al 10 su «nivel ¿qué nota pondría?

de estrés en el trabajo»,

Promedio >54 años

6,5

45-54 años

6,4

35-44 años

6,5