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Diócesis episcopal de Carolina del Norte Proceso que conduce a la ordenación al diaconato vocacional Este documento esboza el proceso por medio del cual el llamado a la ordenación como diácono vocacional se apoya, aprueba, discierne y forma en la diócesis de Carolina del Norte. • • • • • • • • • • •

Conversaciones con el presbítero patrocinador y la junta parroquial La nominación es enviada a la diócesis a la obispa sufragánea Comité de Discernimiento en la Parroquia (CDP) Reuniones con la obispa sufragánea Reuniones con la Comisión de Trabajo Eclesiástico para el Diaconato (COM D) y los capellanes examinadores Prácticas (enero a octubre) Cursos académicos, capacitación contra el racismo y sobre seguridad de la iglesia Entrevistas o evaluación para la postulación Programa de formación basado en la Educación Pastoral Clínica (EPC) (enero a octubre; la candidatura es evaluada durante este año) Reuniones con la comisión permanente Ordenación

El siguiente esquema detalla estos pasos. I. PASOS INICIALES. Elegibilidad y discernimiento A. En la congregación antes del 1º de marzo 1. La persona se reúne con el presbítero patrocinador (sacerdote) de la congregación en la que ha sido comulgante confirmado y activo durante por lo menos 1 año (preferiblemente dos o más). La persona y el presbítero patrocinador tienen un mínimo de dos conversaciones en las cuales estudian el proceso de ordenación. Se trata lo siguiente: • Las declaraciones del obispo con respecto a las necesidades de la diócesis • Las calificaciones del diácono, incluyendo las establecidas en el canon III, 6 y 7 de La Iglesia Episcopal • La elegibilidad basada en la edad (debe ser ordenado antes de los 70 años para que preste servicios durante 2 años antes de la jubilación obligatoria a los 72 años) • El llamado al diaconato del nominado(a) y la base de tal llamado en la vida y el testimonio de La Iglesia Episcopal. El presbítero patrocinador estudia con la persona las obligaciones financieras relacionadas con el proceso de ordenación, incluyendo la cuota debida a la diócesis para las evaluaciones psicológicas iniciales, el retiro de prácticas y el programa de formación. (Ver Anexo A). Nota: Es responsabilidad del presbítero patrocinador, la congregación y el nominado(a) colaborar para cubrir estos costos. [Vea canon III, 6.2(a)(1)]. La diócesis tiene fondos de becas administrados confidencialmente entre la persona y el director de la Escuela de Trabajo Eclesiástico. Este apoyo por beca está a disposición de la persona durante toda su formación. 2. Si el presbítero patrocinador está convencido de lo apropiado de continuar el discernimiento, el nombre de la persona se envía a la diócesis a más tardar el 1º de marzo. En ese momento, la persona se convierte en nominado(a). El formulario de nominación requerido está en www.episdionc.org. Haga clic en Diócesis/Proceso de ordenación/Ordenación al diaconato (Diocese/Ordination Process/Ordination to the Diaconate.) Episcopal Diocese of NC. Process Leading to Ordination to the Vocational Diaconate

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2 B. En la congregación antes del 1º de junio 3. En cualquier momento después de la segunda conversación entre el nominado(a) y el presbítero patrocinador, pero no después del 1º de marzo, el presbítero patrocinador convoca al Comité de Discernimiento en la Parroquia (CDP). En la reunión inicial del CDP, un miembro de la COM-D debe reunirse con ellos para responder preguntas relacionadas con el proceso de formación y ordenación y para clarificar las tareas del CDP. El nominado(a) se reúne con el CDP 4 ó 5 veces. Durante este período de tiempo, el nominado(a) escribe una autobiografía espiritual y se la comunica al CDP. Las instrucciones para escribir la autobiografía espiritual se encuentran en las pautas del CDP. Después de estas reuniones, el CDP produce un informe escrito que es revisado con el nominado(a). 4. El convenidor del CDP y el nominado(a) se reúnen con la junta parroquial. Si por lo menos 2/3 de los miembros de la junta parroquial están de acuerdo con la evaluación del CDP, estos miembros de la junta parroquial firman un certificado de apoyo del nominado(a). La continuación de la responsabilidad de la junta parroquial y las pautas se tratan con el nominado(a). Estas pautas para la junta parroquial se encuentran en el sitio web de la diócesis. 5. Si en el informe del CDP se han determinado favorablemente las calificaciones intelectuales, morales, emocionales y espirituales del nominado(a), y por lo menos 2/3 de los miembros de la junta parroquial han firmado el certificado de apoyo al nominado(a), el presbítero patrocinador escribe una carta a la obispa sufragánea describiendo el llamado al diaconato del nominado(a) y su vida espiritual, desarrollo y actividades en la congregación. El presbítero patrocinador adjunta a la carta una copia del informe del CDP, el certificado de la junta parroquial y la declaración autobiográfica del nominado(a). NOTA: ESTA CARTA Y LOS DOCUMENTOS ADJUNTOS DEBEN LLEGAR A LA OFICINA DIOCESANA DE LA OBISPA SUFRAGÁNEA EN GREENSBORO (301 N. Elm St., Ste. 308C, Greensboro, NC, 27401) A MÁS TARDAR EL 1º DE JUNIO. C. A nivel de diócesis 1. Los nominado(a)s cuyos nombres hayan sido presentados para el 1º de marzo y que hayan cumplido todos los pasos de la sección B para el 1º de junio recibirán de la diócesis un paquete de formularios y documentos informativos. 2. Para el 15 de agosto, el nominado(a) debe haber cumplido los siguientes pasos y haber enviado los resultados a la oficina diocesana de Greensboro. a. Llenar hoja de datos biográficos; b. Obtener expedientes académicos de todas las instituciones de educación superior en las cuales haya estudiado; c. Someterse a un examen físico completo (puede ser llevado a cabo por el médico del propio nominado(a), pero debe presentarse en el formulario canónico) d. Enviar la cuota solicitada y el formulario de renuncia (ver el paquete de documentos informativos) a la diócesis, y someterse al examen psicológico administrado por uno de los psicólogos escogidos por la obispa sufragánea. 3. En septiembre, el nominado(a) será invitado(a) a reunirse con la obispa sufragánea para una entrevista individual. Para fines de septiembre, la obispa sufragánea notificará al nominado(a) si ha sido aceptado(a) como practicante. Si el nominado(a) no es aceptado(a) como practicante, la obispa sufragánea le dirigirá a otros trabajo eclesiásticos. 4. Al recibir esta notificación, el practicante envía una carta a la obispa sufragánea en la cual acepta la condición de practicante. La fecha de esta carta pasa a formar parte de los registros oficiales. Episcopal Diocese of NC. Process Leading to Ordination to the Vocational Diaconate

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3 II. PRÁCTICAS Y ACTIVIDADES AFINES DE DISCERNIMIENTO 1. Antes de la reunión de orientación de prácticas a fines de octubre con la Comisión de Trabajo Eclesiástico para el Diaconato (COM-D), sus miembros reciben copias de los papeles de cada practicante. La COM-D hace las colocaciones de prácticas consultando a la obispa sufragánea y le asigna al practicante un contacto con la COM-D. Los practicantes se reúnen con los miembros de la COM-D para hablar sobre las prácticas y las actividades afines de discernimiento. 2. Preparación académica en temas teológicos fundamentales y de otra índole. Los capellanes examinadores revisan los expedientes académicos y, de ser necesario, se reúnen con los practicantes para determinar qué preparación adicional requieren en las áreas de Antiguo Testamento y Nuevo Testamento, historia de la iglesia e historia de la iglesia anglicana y episcopal. La diócesis da cursos en cada una de estas áreas de estudio para permitirles a los practicantes satisfacer estos requisitos. Además, cada persona debe participar en capacitación contra el racismo y una capacitación sobre seguridad de la iglesia. Todos y cada uno de los cursos se pueden hacer al mismo tiempo que las prácticas, mientras se sea nominado(a) o en un período dedicado de preparación antes de entrar al programa de formación. En todos los casos, la preparación satisfactoria en estos temas es un prerrequisito para entrar al año de formación diaconal. 3. Prácticas Las prácticas de medio tiempo durante 10 meses incorporan experiencias de trabajo eclesiástico dobles parroquiales y de servicio social. Los practicantes se reúnen dos veces por semana con el o los supervisores de la parroquia, y por lo menos 3 veces durante las prácticas con el contacto asignado de la COM-D. 4. Informes y autoevaluación, para el 15 de octubre • Los contactos de la COM-D presentan un breve informe sobre sus conversaciones con los practicantes. • Los practicantes escriben una breve reflexión sobre su experiencia en lo que se refiere a su discernimiento del llamado al diaconato. • Los supervisores de los practicantes escriben una evaluación de una o dos páginas sobre las actividades del practicante en el ambiente de prácticas con comentarios sobre sus percepciones del discernimiento del practicante de su llamado al trabajo eclesiástico diaconal y de su idoneidad para tal trabajo. Al final de las prácticas, los practicantes deben fijar una reunión con su presbítero de parroquia patrocinadora y su junta parroquial para verificar y reflexionar sobre sus prácticas y la terminación y significado de los otros elementos de esta fase de discernimiento; es decir, el estudio académico y la formación espiritual. 5. Reunión con la COM-D y entrevista con la obispa Los practicantes asisten a una reunión de la COM-D en octubre. Se fijan entrevistas de seguimiento por teléfono y en persona con la obispa sufragánea en las cuales ella le comunica al practicante su decisión de concederle postulación o dirigirlo a otros trabajos eclesiásticos.

6. Postulación El canon III, 6e requiere que todos los postulantes envíen una carta trimestral durante las témporas a la obispa sufragánea, en la cual presenten reflexiones sobre su formación y su desarrollo personal y espiritual. También se espera que continúen por lo menos una comunicación trimestral con el contacto de la COM-D. El contacto y el postulante son responsables de mantener la regularidad de este contacto. Episcopal Diocese of NC. Process Leading to Ordination to the Vocational Diaconate

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4 III. AÑO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN Y ACTIVIDADES AFINES 7. Programa de formación Después de terminar el programa de prácticas y los prerrequisitos teológicos, la formación fundamental para el diaconado será un programa basado en la Educación Pastoral Clínica (EPC) en el cual los postulantes reflexionan sobre su trabajo eclesiástico guiados por un supervisor de EPC en un grupo de participantes en formación para el diaconato. Para que la formación integre la historia personal, una variedad de capacidades de trabajo eclesiástico y un cuerpo de teología y teoría, una de las unidades de la EPC incorporará varios aspectos fundamentales de la vida del diácono. La colocación clínica puede ser una combinación de contexto de parroquia y un trabajo eclesiástico diaconal discernido por el postulante. El proceso grupal se lleva a cabo a través del programa de reuniones en Internet "Go to Meeting". El grupo tendrá cuatro o cinco reuniones en persona para propósitos de orientación, evaluaciones de mitad de unidad, evaluación final y uno o dos días de integración de didáctica. El grupo se reunirá por computadora de 30 a 35 veces durante los 10 meses de la formación. El currículo de la EPC se concentra en áreas de trabajo eclesiástico especializado, reflexiones teológicas, el rol y la identidad del diácono, liturgias, homilética, ética y cuidado pastoral. Se ofrecerá supervisión individual por teléfono y, si se desea, personalmente. 8. Candidatura Durante el año de formación, el postulante se reúne con la COM-D y la comisión permanente y, basándose en las recomendaciones, la obispa sufragánea confiere las candidaturas en mayo o junio de ese año. (Se requiere un mínimo de 6 meses de candidatura antes de la ordenación.) Antes de la reunión con la COM-D, el postulante debe reunirse con el presbítero patrocinador y la junta parroquial. Por lo menos 2/3 de los integrantes de la junta parroquial y el presbítero patrocinador deben certificar por escrito su aprobación de la candidatura. 9. Ordenación Al final del Programa de formación, el candidato tiene una reunión final con el presbítero participante y la junta parroquial. Por lo menos 2/3 de los integrantes de la junta parroquial y el presbítero patrocinador deben firmar y fechar una carta de apoyo a la ordenación. El candidato se reúne luego con la COM-D y la comisión permanente y, de ser aprobado, es ordenado en enero. 10. Después de la ordenación De acuerdo con el canon III, 7 (De la vida y el trabajo de los diáconos), sección 4, subsección (f) durante "dos años después de la ordenación, los diáconos continuarán un proceso de formación autorizado por el obispo. Subsección (g). El obispo o la persona designada por el obispo, en consulta con la comisión [COM-D] le asigna a cada diácono ordenado un diácono mentor cuando haya un diácono mentor apropiado. El mentor y el diácono se reunirán con regularidad durante por lo menos 1 año para orientar, informar y mantener un diálogo sostenido sobre el trabajo eclesiástico diaconal." Según esos requisitos, la COM-D enviará al candidato a la ordenación al arcediano, quien, en consulta con el obispo, (a) recomendará un diácono mentor y (b) acordará un plan de 2 años de formación continuada del diácono recientemente ordenado. El arcediano puede consultar a los miembros del Comité Autónomo para el Diaconato en lo que se refiere a estas dos actividades.

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