“Primer Estudio de Talento Financiero 2017”

29/06/2017

• PRIMER ESTUDIO TALENTO FINANCIERO 2017 MOA BPI group

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El “Primer Estudio sobre Talento Financiero 2017”, realizado por MOA BPI group, recopila información sobre la contratación laboral del sector financiero. El análisis se ha basado en una muestra de 11 de los principales bancos en España y ha sido respondido anónimamente por los directores de Recursos Humanos en junio de 2017.

¿Qué tipo de puestos está demandando más el sector de la Banca en este momento? Los bancos han encontrado en el análisis de los datos que manejan de sus clientes una palanca para ser más eficientes y desmarcarse de la competencia. El estudio denota la falta de perfiles especializados en analítica. Los profesionales que más está demandado la gran banca en este momento son aquellos relacionados con la Tecnología, el Business Intelligence y Big Data. Las entidades financieras tradicionales llevan años preparándose para una nueva competencia de las FinTech. Junto a ellos, los expertos en riesgos, dado los nuevos requisitos de cumplimiento por parte del BCE, son otras de las contrataciones que más se están realizando. 4

¿Qué modalidad de contrato se está utilizando más?

La gran banca tradicionalmente se ha caracterizado por el empleo fijo. La contratación de expertos muy especialistas en tecnología o riesgos provoca también que esta tendencia siga siendo utilizada para retener el talento especializado. Al mismo tiempo, el contrato de prácticas también aparece como una segunda opción importante debido a que muchos de estos perfiles son recién salidos de la Facultad.

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En el caso del temporal, ¿cuál es el periodo más utilizado?

Dentro del contrato temporal, la mayoría de los directores de Recursos Humanos utiliza más el periodo de seis meses que el anual o trimestral, que ocupan la segunda y tercera posición, según se desprende del análisis realizado por MOA BPI group. Los contratos por un mes apenas se realizan dentro del sector financiero. El contrato semestral corresponde también al periodo máximo que un licenciado puede estar “en periodo de prueba”.

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¿En qué tramo de edad se está contratando más ?

Por edad, la gran banca tiende a contratar más a quienes están en el tramo de 25 a 35 años (jóvenes pero con experiencia) frente a los mayores de 55 años que a penas tienen cabida en las nuevas contrataciones, o sólo para puestos muy determinados. El sector necesita profesionales con mucha experiencia en tecnología y esto hace también atractivos a tramos de edad, de 35 a 45 años, según la opinión recopilada por MOA BPI group.

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¿Qué formación es la más demandada? Las carreras más demandas son las tradicionales en la banca, Economía, Empresariales, ICADE, IESE, ESADE, pero cobra cada día más peso las ingenierías e informática. Derecho o Marketing/Comercial ocupan los últimos lugares del ránking, según el estudio de MOA BPI group.

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¿Se requiere una formación de Postgrado?

Los títulos de Postgrado no parecen ser una exigencia para entrar en la gran banca porque ahora lo que están demandando más los directores de Recursos Humanos son profesionales con experiencia tecnológica y en programación más que con un máster. Los nuevos avances (el internet de las cosas, la nube, las redes sociales, el BigData, etc) no tienen todavía una convalidación universitaria o máster.

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¿Cuánto tiempo transcurre desde que se diseña el perfil que se necesita hasta la incorporación? La contratación de los perfiles solicitados suele ser muy rápida, en la mayoría de los casos antes de los tres meses. Pocos son los puestos de trabajo en la gran banca que requieren un proceso de selección superior a un año para ocupar un determinado perfil, según el estudio de MOA BPI group.

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¿Qué áreas de la banca se están dimensionando más? La gran banca está apostando por dimensionar las áreas clave para la Transformación Digital y competir con las FinTech: Business Intelligence/Big Data/IT. Por detrás se encuentran las divisiones de Jurídico, Compliance (adaptación a la normativa y buen gobierno) y por último, Marketing, Comunicación y Costumer Services.

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¿Qué nivel salarial es el mas frecuente en las nuevas contrataciones?

La crisis económica que comenzó en 2007/2008 paso una gran factura en el sector. La restructuración financiera hizo que casi desaparecieran todas las cajas de ahorros y por primera vez la banca tuvo que acometer grandes ERES y bajar sueldos. El rango salarial que más se está ofreciendo se sitúa entre los 15.000 y 30.000 euros. Por detrás de este rango se encuentra, la banda salarial entre los 30.000 euros y 40.000 euros, y entre 40.000 y 60.000 euros.

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CONCLUSIONES DEL ESTUDIO ‘TALENTO FINANCIERO 2017’ •

Las áreas de riesgos y tecnología estarán cada vez más dimensionadas dentro de la banca con expertos especialistas en alta tecnología, Big Data y Business Intelligence. •

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Menos profesionales en sucursales y servicios centrales. •

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Por lo que se detecta en la encuesta anónima realizada entre los directores de Recursos Humanos de la gran banca, no existe en estos momentos mucho interés por aumentar el negocio abriendo sucursales ni tampoco en la ampliación de los servicios centrales, de ahí que sean áreas como la jurídica, marketing, comunicación, comercial y desarrollo de negocio las que me menos atención estén generando a la hora de contratar.

Más contratos en puestos fijos aunque menos remunerados. •

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Serán profesionales con edades comprendidas entre 25 y 45 años, que no sólo dispongan de una formación universitaria en nuevas tecnologías sino también experiencia en entidades financieras. De hecho, será este nuevo talento el que permita a la gran banca tradicional no asumir riesgos innecesarios y captar nuevo negocio gracias a propuesta financieras ‘ad hoc’ para sus clientes. La nueva función de estos profesionales pasa por hacer crecer la entidad con una provisión ajustada de riesgos a fin de no poner en peligro la solvencia del banco y cumplir con los ratios de capital marcados por el Banco Central Europeo.

Otra de las conclusiones relevante en este estudio es que los salarios desorbitados que manejaba la gran banca para retener el talento han pasado a la historia. La crisis y la reestructuración financiera ofrece un panorama más modesto, siendo la franja salarial que más están utilizando en este momento, entre los 15.000 y 30.000 euros. A cambio, sin embargo, la contratación fija es la que gana al resto de modalidades.

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