determinados productos o servicios para que los trabajadores, de forma individual y voluntaria, podamos ... Tarjetas transporte. • Cheques guardería. • Seguros ...
CONSEGUIMOS LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, IGUALAR EL DESCUENTO EN COMPRAS EN HIPERCOR Y UN POSIBLE ACUERDO SOBRE JUBILACIÓN ANTICIPADA 1. - RETRIBUCIÓN FLEXIBLE:
Como resultado de la petición que realizamos los delegados de FASGA EN EXCLUSIvA en marzo pasado, se va a realizar una prueba piloto en varios centros del Grupo de Empresas para implantar cuanto antes, un plan de retribución flexible consistente en la posibilidad de adquirir determinados productos o servicios para que los trabajadores, de forma individual y voluntaria, podamos aprovecharnos de ventajas en cuanto al coste de los mismos y beneficiarnos de su tratamiento fiscal. De esta manera podremos, con el mismo salario bruto, disponer de más salario neto, tal y como os explicamos desde FASGA en su momento.
Podremos acceder a los siguientes productos y servicios, aunque intentaremos que se puedan ampliar posteriormente en función de la implantación y de la demanda: • Tarjetas restaurante. • Tarjetas transporte. • Cheques guardería.
• Seguros de salud.
2. - DESCUENTO EN COMPRAS EN HIPERCOR:
A partir del 1 de marzo los trabajadores de Hipercor tendremos un descuento del 15% en las compras de productos de los departamentos de Electrónica y Grandes Electrodomésticos integrados en las Divisiones 01 y 21 de El Corte Inglés, S.A.
3. - JUBILACIÓN ANTICIPADA:
La Dirección ha decidido poner en marcha un plan de desvinculaciones voluntarias de la empresa mediante bajas con garantías salariales hasta la edad de jubilación y que se caracterizaría por:
Adscripción voluntaria para los trabajadores que cumplan determinados requisitos: • Edad.
• Antigüedad en la Empresa. • Cotización.
• Garantía de un determinado porcentaje del salario neto anual, con abono además por parte de la Empresa del correspondiente convenio especial con la Seguridad Social, desde el momento de la baja y hasta la jubilación.
Se ha creado una Comisión para conocer el plan con detalle y poder plantear cuestiones.
igualdad de derechos entre mujeres y hombres ... comprometido en la LO 3/2007 para la Igualdad. Efectiva de ... Estructura Salarial, nos indica que el salario.
Debemos recordar que el camino no ha sido fácil. A lo largo de la historia, la mujer en ... europeos como Suecia o Noruega. 8 MARZO: DÍA INTERNACIONAL.
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ventas del sector. Incrementos del ICM desde el 4% hasta el 7,01% podrán generar incrementos consolidables desde el 0,25% al 2%. Consolidación en tablas en función de la evolución del ICM. •A los 3 años directamente sin examen. Ascenso Grupo Base a P
Tipo I), so ha otilizaéo BE East secuencial do Bonferroni (Rice,. 1989), siguiendo ios siguientes pasos: so selecciona un nivel do significacion a; so ordenan las ...
integrar a estos alumnos (Bausela, 2002; Bilbao, 2003;. Susinos y Rojas, 2004). .... Schlosser y Millar (1991) en Canadá, por la Syracuse. University (1981) en ...
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6 jul. 2017 - Revisión de cumplimiento de los Requisitos Mínimos. Evaluación del Curriculum Vitae. RESULTADOS: De acuerdo a la evaluación curricular presentada, se ha obtenido el siguiente resultado: APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO ENTREVISTA l VARCALC
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21 dic. 2016 - It was such a pleasure seeing so many Davis families in the building this past month for parent-teacher conferences. I had the opportunity to ...
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No existe antídoto y el tratamiento debe ser sintomático. Ante la eventualidad de una sobredosificación, concurrir al hospital más cercano o comunicarse.
11 jun. 2014 - Se trata de una forma diferente de disfrutar de los eventos deportivos con una “segunda pantalla” vivir la emoción de los partidos desde ...
Lavadero / Terraza. Area AC = 101.07 m2. Area Terraza = 13.24 m2. Area Total = 114.31 m2. Unit D. 2 Room / 2 Bathroom. Dining / Kitchinette. Utility / Terrace.
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La campaña involucró el recorrido de un stand informativo por los edificios de El Golf, Alcántara,. Huérfanos y Telecanal. En este último caso se desarrolló ...
