Fecha: 10 de diciembre de 2015 ASUNTO: CONVOCATORIA EXTERNA PROMOTOR CULTURAL II A esta convocatoria se pueden presentar solamente candidatos externos. GENERALIDADES Nombre del cargo: Nivel: Gerencia: Departamento: Cargo a quien reporta: Jornada laboral: Lugar de trabajo: Salario: Tipo de contrato: Número de vacantes:

Promotor Cultural II. Enfoque Gestión Comunitaria Profesional Servicios Sociales Cultura Coordinador Centro de Desarrollo Cultural Moravia tiempo completo Centro de Desarrollo Cultural Moravia $2.116.000 obra o labor (renovable) 1

MISIÓN DEL CARGO: Planear, ejecutar, evaluar y hacer seguimiento a los programas y actividades dirigidos a fomentar la cultura y el disfrute de las expresiones artísticas y culturales de los usuarios de equipamientos culturales, bibliotecas o proyectos. 1.1 RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS ENFOQUE IDENTIDAD Y TERRITORIO, GESTIÓN DEL PENSAMIENTO Y GESTIÓN COMUNITARIA.

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Coordinar los servicios del Centro de Memoria Barrial como la clasificación y divulgación de sus contenidos documentales y la gestión de información local. Coordinar y poner en marcha programas de participación comunitaria, formación de opinión pública, memoria y encuentro ciudadano, para la formación de públicos críticos y participativos. Apoyar en la producción de contenidos (Textuales y Visuales) y en la gestión de información local para la elaboración de publicaciones y medios de divulgación del proyecto. Desarrollar investigaciones y coordinar procesos de investigación en torno a la Memoria Local y Urbana, para generar conocimiento propio y en la proyección como plataforma de observatorio social y cultural. Gestionar y promover la organización de coloquios, seminarios, foros, conferencias y otros eventos de carácter educativo y cultural con organizaciones locales, regionales, nacionales e internacionales que beneficien a la Comunidad. Apoyar los procesos de convocatoria para la socialización y apropiación por parte de la Comunidad de los programas y proyectos. Participar en reuniones comunitarias para la concertación de programas y proyectos.

1.2 RESPONSABILIDADES GENERALES

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Diseñar e implementar estrategias, programas y proyectos en las líneas de acción de Diálogo e Intercambio Cultural, Formación Artística, Fomento a la Creación, Gestión del pensamiento, Gestión Comunitaria, Identidad y Territorio, Cultura Digital o Comunicaciones, para permitir una programación acorde a las expectativas de los usuarios, a través de diagnósticos, mapeos, lecturas del territorio y diálogo permanente con las comunidades beneficiarias. Coordinar y apoyar logísticamente la realización de las actividades de formación, gestión cultural y participación comunitaria, para contribuir al posicionamiento del proyecto y al cumplimiento de las metas de programación. Participar en la planeación y controlar la ejecución técnica y financiera de los proyectos y actividades de las líneas de acción por la cual responde, para garantizar un manejo de los diferentes recursos de manera racional y eficiente. Mantener contacto permanente con las instituciones culturales, educativas, grupos, artistas y organizaciones comunitarias para conocer sus apuestas y proyectos, y así gestionar, articular y hacer seguimiento a los programas y propuestas que pueden realizarse en conjunto. Participar en el diseño, gestión y apoyo a los proyectos de cooperación local, nacional e internacional que aporten a la sostenibilidad del proyecto. Atender y brindar información a los usuarios, entidades, grupos o instituciones a nivel comunitario, local, nacional o internacional, con el fin de dar a conocer los proyectos y programas que se adelanten, así como resolver y hacer seguimiento a las inquietudes, quejas o reclamos recibidos, teniendo como referente el diálogo, las encuestas de satisfacción y el buzón de sugerencias.

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Elaborar informes técnicos y financieros de manera periódica, de las líneas de acción que está bajo su responsabilidad, para responder la demanda de las áreas administrativas y los entes de control. Sistematizar las experiencias dentro del desarrollo de los proyectos y propuestas culturales, a través de la recopilación de información e imágenes, para el fortalecimiento y retroalimentación de cada una de las áreas, además de generar un historial que apoye las futuras acciones. 2. PERFIL EXIGIDO

2.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL Entre dos y tres años de experiencia en elaboración de propuestas, promoción de servicios, trabajo con comunidades, investigación social y Gestión Artística y/o Cultural. 2.2 EDUCACIÓN Y FORMACIÓN REQUERIDA Profesional en áreas sociales (Antropología, Sociología, Historia, Trabajo Social, Comunicación Social, Psicología). 2.3 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS      

Gestión Comunitaria Investigación Gestión cultural Procesos Creativos Arte Proyectos

2.4 COMPETENCIAS REQUERIDAS Vocación de servicio, orientación al logro, trabajo en equipo, adaptabilidad al cambio, visión integral del Sistema de subsidio Familiar. 3. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Fase 1: Inscripción a la convocatoria. Sólo iniciarán el proceso de selección las hojas de vida que cumplan con los requisitos establecidos. Fase 2: Evaluación de los conocimientos requeridos (competencias del saber). Fase 3: Evaluación de competencias y pruebas psicotécnicas. Fase 4: Centro de Valoración.

Fase 5: Entrevistas corporativa y de proceso. La persona elegida será aquellas que obtengan los mayores niveles de ajuste para el rol de “Promotor Cultural II Enfoque Gestión Comunitaria” 4. PROCEDIMIENTO PARA APLICAR: Candidatos externos 

Enviar la hoja de vida al correo [email protected], identificando en asunto: Hoja de vida para “Promotor Cultural II Enfoque Gestión Comunitaria”. Fecha de publicación: 10 de diciembre de 2015 Fecha de cierre: 18 de diciembre de 2015